時光瀲灩滴墨盛放1
俗話說，江山易改，本性難移，性格是很穩定的東西，人的特質，本質是很難改的。
當了老闆，人的本性也難改，面對弱者，他以前是什麼態度，一下也不會改變。
對待人，該講感情就講感情吧，該講理性法律都行。
一階農夫
這個問題本身就有問題。老闆就一定是強者？疫情當前，大多數中小企業主都苦逼，弄不好倒閉關門。如今大小老闆都不好當，幹嗎還要跟呆在公司沒貢獻沒產出的弱者談感情？企業不是慈善機構，不講施捨，只談績效，靠本事吃飯才能生存。婦人之仁走不下去，只有狼性十足才能讓企業續命。
BuddyYee
您好，我是偉光，這個問題站在商業角度去看的話，做為老闆就是利益當先，把每個人都看成一個棋子，往往最牛的人越沒有感情的，越有魅力的人往往越是混蛋。
但是聰明的老闆可以利用感情去控制別人，當到了一定層次後，也許就會明白這個道理。
其實不管到什麼時代，都是利益當先。就算有感情，也得把感情這關給過了。
既然做老闆，做生意，就要學會非常的勢利。對你沒用的人不用對他太好，對你有用的的人也是一樣，因為大家都是利益交換，也是最可靠的聯盟。正所謂“沒有永遠的朋友，只有永恆的利益”。
其實做老闆的都很精明，不去談感情，只談利益交換。
如果要談感情的話，可以回家和父母談，和老婆談，和子女去談。
我是偉光
其實這個問題也要辯證看，強者要看和誰對比弱者也是一樣，強者跟弱者的區別是什麼。弱者總是害怕是孤獨的寂寞的，所以他覺得紮在人群裡是安全的，所以交往起來他就是需要相互的肯定。因為通過彼此的肯定才能達到自己的內心的和諧。否則他們內心就充滿了矛盾，所以他們認為這樣是對的，這樣的人際關係是正確的，他們也覺得很多人跟他們都一樣。他們都一樣的想法，所以他們心裡安穩了，從來不用懷疑自己了。其實越是沒信心的人越在內心深處懷疑自己，而實際上自己裝出來肯定正確的樣子。尤其願意服從大別人的意願。當然更進一步甚至有人性格上的喜歡屈服別人。你可小心點越喜歡屈服別人的人其實骨子裡是壓根極端的想去控制一個人的。因為他總以為那種屈服委屈就是要去換來別人對他的同情對他的愛，他缺愛 他缺少自己的靈魂，。所以在不停的尋找去抓住一個稻草 去解救他的人生。往往他缺失他的意志就越堅定，越堅定他就壓根不懷疑自己的追求是否是能達到真正的自己需要的東西。。。。這個時候他就往往那這群眾基礎來做後盾。
其實弱者也很會耍流氓，他在什麼時候，他就表現出一種楚楚可憐的，似乎好像受了委屈的時候。
有時候一開始和你還能講道理的人，一旦發現你講的高深他聽不懂，就會開始耍流氓。他耍流氓的樣子是給你貼標籤，說你不虛心 說你高傲，說你不老實，說你憤青，說你無理取鬧。他們從來不是談論事情本身 往往往別人的人格上攻擊你，他從不冷靜分析別人說的不同意見裡什麼是合理性。因為他們沒法子反駁別人的時候，他就抬出來了道德——這種眾人的力量試圖消滅了你。
所以當你否定他的觀念的時候，他跳起來反攻的你的就是說不會交流部會交往，沒素質。尤其是是素質，簡直比道德還靈驗一萬倍的東西。一本盆子髒水撥到別人身上，然後他總是笑嘻嘻的拉來一群圍觀支持他的群眾，你沒看這就是沒有素質人的德性。。。。終於弱者找到了一種保護他的最好的武器——道德。這個可以讓他用起來得意洋洋的東西，讓他們用起來覺得自己無比高傲的東西。讓他自己用起來覺得自己就是十分有道德的人的東西。讓他滿足他一切的內心空虛的東西。
“你就是不道德的，你不肯定我就是不尊重我。你不懂得尊重人你還配跟我聊天麼？哼”一個弱者就這樣的美滋滋的，嚐到了甜頭，然後扭過頭走了。
弱者永遠沒有自我，有的是隻對別人對眾人東西的不可懷疑的堅信。往往為什麼社會金字塔型底層如此的穩定。其實就是這樣的。道德對這個世界是有巨大的作用維持了社會的秩序，什麼是社會的秩序，其實就是這種金字塔的穩定結構。道德是弱者自己我的需要，道德並不是騙人的，道德對這個社會有巨大的作用，但是很多時候弱者往往利用的漏洞，並不是道德，而且是泛道德化。把一切不符合他的利益的人，貼上泛道德的評判。。。只有這樣他們才安安心。。。
令我弱者還很會自我的陶醉，為何，他總覺得他的理論是正確的，哪些不符合他的想法，不從眾的人後果是無比慘烈的，是沒什麼好結果的。只有他這樣的人才是接近真理的，接近事實的。。。所以他們總是把很多東西標籤化，泛道德化。。。
一個很有意思的事，是什麼？我發覺，有人即使對你的評判，你自己都不能反駁，否則他就說說你不虛心。哈哈。這個太搞笑了，如果說別人的東西還能拿來所謂“每個人人想法不同”來搪塞。這個問題你怎麼搪塞。世界上最瞭解自己的人是自己（其實是自己也未必是真實的瞭解——只不過比別人多了很多罷了），連你自己給你自己描述的東西時候，跟他想的不一樣的時候，他竟然給你貼上了不虛心的標籤。。。呵呵這個世界是霸道了弱者世界。。。因為他理由很充分 你他媽就是給老子這個德行，你別狡辯了，你還死不承認，你不虛心你不尊重別人。。。說到底你只能誇讚他，你看人看的真準，你對形容的連我自己都不知道，這個時候弱者滿意拍拍屁股走了。。。
還更有意思的是什麼？弱者心裡想，你以後吃虧死吧，你這樣的以後沒救。你沒人緣，沒人肯定你。沒人恭維你。你自己孤獨去死吧。。哼支持我的永遠是大多數。。。完了看到這裡你就知道弱者的無可救藥的地步了。為什麼 他有一整套從理論到實踐的支持，又有他人的支持。好了這個世界是美好的了。。。。。
還有一種有意思的是什麼？那就是隨便否定不符合他標準的，其實早就被無數驗證了的理論，譬如金字塔理論，社會的穩定結構性理論，所實話很多理論成立是經歷了歷史的考驗的基礎上的，大浪淘沙，是建立在很多多到數不清的現象的分析的基礎上的。但是往往很多弱者就是否定，他總是企圖通過某個偷換某個概念的基礎的上，表達所謂的很多他自己的個性。最無聊的一句話就是：人都是要經過自己的思考才能有正確的意見，大道理都是沒用的。哈哈哈，所以弱者的典型的特徵就是別人都是要符合他的頭腦的標準。。成功的原因其實背後總是能總結出來一大堆的道理。這就是弱者眼裡的大道理。所以弱者成功不了。最好遷怒跟安慰自己的那就是——大道理沒有用，騙人的鬼把戲，因為大部分人做不到。。。哈哈哈
其實我最後想說一句話，強者有強大的內心，其實他壓根就不在乎你理他不理他的，他強大的內心恰恰是通過不斷的自我否定，再肯定在否定再肯定而來的，
傳奇巴巴
說這話的人就是個暴發戶，他也走不了多遠！因為，他都忘了是誰在給他生錢。也許，有很多人會說，三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。是，人是多，可是你要明白，一個熟練工的培養成本和時間。許多小老闆和沒有遠見的老闆，（我這裡就不稱他們為企業家了，因為他們不配。）都是這麼幹的，但是我相信如果不改變這樣的思想，註定會被社會淘汰的！
李啟忠
商業是以盈利最大化為目地的，弱者可以交學費學習，老闆押上了身家性命不是來讓你們試錯的，那樣的老闆最後輕則傾家蕩產，重則家破人亡，講感情是工作事業外的休閒娛樂、茶餘飯後的消遣，哪個老闆公私不分最後的下場就是害人害己，我創業25年見證和經歷過的太多了，對企業最大的負責就是幹事時把手下訓練成無情的機器，業餘都無所謂，間隙越小預期目標越精準，匡匡鐺鐺的機器幹不了活
科學大智慧開悟
老闆不該和弱者講感情，因為慈不掌兵，義不養財。
我們更多時候以弱者的身份博得可憐，求取幫助，但是並不能因為是弱者，我們就要把全部資源或者全部精力投入到他的身上，反而應該投入到更有價值的人身上。弱者之所以成為弱者，是因為自己的出身、資源、能力等決定的。如果弱者一直以弱者自居，靠著別人的施捨天天道德綁架別人，那麼弱者還怎麼去提升？和弱者講了感情，就代表自己被弱者拖垮。跟弱者講感情，倒不如找強者帶弱者，授人以魚不如授人以漁。由此，弱者不值得可憐，但值得幫助。不要因感情而傷了前途
筆尖上的小吏
人，吃穿用玩，有錢剩餘，就想投資，投資經商辦廠，於是自己就當上了老闆。
資本運作，是追求利益最大化。
談判桌上，項目合作，等等，老闆也就絕不會對弱者講情感。
在追求利益最大化時，使用勞動力，同樣會壓低報酬，剋扣工資，不會對工人講情感。
資本的本性決定，不會有任何情感，它的付出是要回報。資本有時為取一個好名聲，也是暫時的短期利益有所損失，那僅是資本投入的皮毛而已，絕不會損及資本的根本利益，那也是為得好名而顧從長遠整體發展之利，資本在追求利益最大化的根本，就是保證資本長期的效益。
美博一笑A
感情是一個人社會屬性的重要部分，對弱者講感情是可以的，不過要看在什麼事情和地方上講。
一個老闆，如果在工作或者工作的結果上講感情，結果可不會對你講感情。
談感情是能力不足的表現
工作應該是結果導向，而不是情感導向。在工作中談感情，極有可能是因為能力不足與提供老闆期望的結果。
沒有多少老闆有資格談感情，不談也罷
和強者談感情，有可能結果是合格的，只是沒那麼好而已。和弱者談感情，原本能力堪堪，只能提供基本合格的結果，感情一談，結果就不合格了。
這種感情是對於結果不足的彌補，對於絕大部分老闆而言，沒有資格談，不談也罷。
老闆要結果是對的，也是被逼無奈的
是人都有感情，但作為老闆，在工作中你沒有資格講感情。
職場是一個需要提供結果的地方，他從不會等人，如果你不行就讓別人上，對老闆也是如此。
如果公司不能向市場提供正確的結果，那公司就會被市場淘汰，老闆就變得不是老闆了。職場中的每個人都要向上提供，結果員工向領導提供，結果領導向老闆提供，借不過老闆向自己或公司提供結果，而公司需要向市場提供結果。如果誰提供不了結果就滾蛋，老闆和公司也是如此，所以說老闆要結果是沒有錯的，也是被逼無奈的。
因為作為老闆，你和弱者講感情，市場不會和你講感情。
【職場官思考】
老闆不是那麼好當的，絕大部分老闆是沒有資格在工作中談感情的，因為市場要淘汰他的時候，從來不會和他談感情。
如果老闆在工作中和一個弱者談感情，要麼這個人的需要提供結果可控，隨便找個其他人簡單就能完成；要麼老闆覺得在你身上，有比這個結果更重要或更想要的地方。
一個人在退一步的時候，都在想著何時能前進兩步。
非知名首席職場官
這就是一個混蛋的邏輯。
