文凱64315006
這次疫情比較嚴重，而且還是湖北傳播出來的，個人覺得上半年之前湖北人還是比較難找工作的。下半年的話應該會好一點。
初吻給了奶萍
不知道別人怎麼考慮，我公司的員工大部分是湖南湖北的，等著他們回來上班呢。 [笑哭]
對於我而言，不存在什麼心理陰影吧。但不排除別人有，以前非典過後也是有被歧視的事實存在。
但我是從心底理解不了這個歧視行為，病好了或者疫情過後從那裡回來而已，能有什麼不同？
樂居楓橋
首先，疫情已經結束了，這個大家都清楚不存在什麼歧視的，昨天看新聞很多的地方用工荒呢？特別是江浙一帶，湖北的朋友可以多瞭解一下。雖然這場疫情對經濟有一定影響，但現在不少的地區已經開始逐步開始復工了！希望疫情儘快好轉！
深漂英子
疫情過後的湖北會是一個“百廢待興”的城市，好像被時間定格一樣，所有行業都被按下了暫停鍵，相信在被取消暫停後，這裡會被注入大量的新鮮血液，本地人也會留下幫著自己的家園恢復往日的活力，外地朋友也會不拘一格紮根這裡，因為我們相信國家會徹底戰勝疫情，還給我們一個健健康康快快樂樂的湖北！！！不能因為這次疫情的爆發點是湖北就給所有的湖北人扣上了病毒🦠傳染體這個標籤🏷️
多家香菜多加蔥
我認為，就業將會加大難度。
1、求職週期
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的週期。
2、企業招聘需求縮減
因為受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失，在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
3、求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。
可樂不加冰vlog
他們本身就不容易，我們都身為龍的傳人，身為中國人，我們為什麼要這樣對待自己的兄弟姐妹呢？我們不能帶著有色眼鏡去看人，因為疫情過後，疫情已經過去了，我們國家已經研究出怎麼樣治療疫情的方法，他們本身無罪為什麼要判他們有罪，他們也是受害者，她們的受害程度比我們更大，所以說他們一定可以找到工作
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志志一米九
現在找工作有點難嘍。
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輝妹記錄美好生活
肯定會好找全國人民都不會歧視湖北人的
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幸福村平哥
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有片樹葉跟著我
湖北人也是人，武漢人也是人，疫情過後同樣對待。疫情發生在那裡，己經很不幸了，如果發生在你的省份你怎麼看。各位老闆不要帶眼鏡看人，不要給湖北人雪上加霜了。
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