問天職場
2月份工資可能會出現幾種情況，與企業現狀和支付能力等因素密切相關。
第一種情況：企業受疫情影響不大，或者疫情期間企業通過線上等其他營銷手段確保了收入回款，這時的工資會正常發放，也不會打折扣。
第二種情況：企業受到疫情影響，資金較為緊張，但企業老闆格局大，社會責任感強，對員工真心好，這時很可能會正常發工資，甚至會貸款或抵押資產發工資。
第三種情況：企業受到疫情影響，幾乎無進賬，加之房租等固定成本高，資金較為緊張，這時可能會下發通知告知員工說明情況，工資按照70%或50%等打折發放，或者發放合同約定的基本工資。
第四種情況：企業受到疫情影響嚴重，資金和運轉極度困難，但老闆想和員工一起努力渡過困難，這時可能會發放最低工資標準，或者給予最低工資標準70%的生活費補助。
第五種情況：企業資金鍊斷裂，完全無法運行，申請關閉或破產，按照國家相關規定，員工可能會拿到一點點補助，或者員工顆粒無收，理解萬歲。
這是問天君對2月份工資的理解，不一定對，歡迎大家關注 ，我們一起聊聊職場那些事！[握手]
問天職場
按照國家放假規定，2月3號開始屬於正常上班時間，而不是帶薪休假時間。實際上按正常情況下，1月31號開始已經屬於正常上班時間，但因為疫情原因，假期延長至2月2號。
然而始料未及的是，疫情在2月3號的時候自然嚴峻，各地的管控力度也是更加嚴厲，因而各地又根據實際情況推遲復工時間。由於這種不可抗拒的因素，大部分企業是無法復工的，員工自然也無法上班。而按照目前的形勢，估計大部分人月底也很難復工。
對於企業來說，沒有生產，就沒有產出，沒有產出，就沒有收入。而各項運營支出，也不會減少太多，尤其是工資項，對於企業來說，員工沒有付出勞動，又要支付工資，自然有很大的困難。但是員工是企業的核心資源，沒有員工，往後的運營在短期內也是巨大的打擊，因而，除非實在資金週轉不足瀕臨破產，否則仍然會計發工資。只是，在這種情況之下，2月3號開始的工資不會全額髮，因為已經不屬於帶薪假期，只能按最低工資標準發。或者乾脆按無薪假不發工資，像一些小企業，自身都保不了，哪裡還能發基本工資？
然而這也不是絕對的，少發工資的只是那些受影響無法開工企業。像一些網絡科技公司，一直正常開工，而且業績比沒有疫情更火爆，想必不僅不會少發工資，還會多發一倍兩倍甚至好幾倍。
在此，只能唉嘆命運弄人，無論形勢一片大好，還是災難四起，總有人是要做幸運兒，也總有人是要倒黴蛋的。
香煎小魚
這個分情況吧！反正我的肯定少！
咱先說說國企。2月份很特殊，既有春節的延期，也可能出現因疫情晚復工，只能分別對待了。
一是能源企業等民生行業和醫療用品行業。能源企業比如供電供暖等，為了保民生，這些企業估計就沒怎麼停工，涉及春節假期的“三薪”，可能比平時還多呢！醫療用品比如生產口罩、防護服及消毒用品等企業，可能老早的就開工了，對於已經開工並上班的員工，在工資上肯定有傾斜。應該會多一點。<strong>
二是一般企業。工資結構主要是有崗位工資和績效工資。為了保障職工的權益，疫情期間優先使用了帶薪年休假，超出的部分可採取調休等手段，儘量不影響到崗位工資的發放，績效工資那就只剩呵呵了。肯定要少了。我就屬於這樣的。
再說私企。國家有規定，在疫情期間不得因疫情解除勞動合同，但是工資按照國家要求，可以依據各省的工資支付條例按照停產的要求發放當地最低生活保障費的70%-80%，那就少的厲害了。
還有，比如說沒有啥勞動合同的打工者，比如小飯館的打零工的，一分錢沒有也是可能的。
說句題外的，根據國家人社部及各地人社部門的要求，2月份退休人員的養老保險待遇不受影響。
小狄狄看電視
可以預見的會少，這是一定的。
雖然很多公司強調了疫情期間不會降工資，但那也只是勞動合同中約定的工資不降，涉及到的一些福利因為沒有實際的上班，很可能就會沒有了，這就變相的相當於降工資了。
我們在勞動合同約定工資之外，每個月還有一些特殊的福利，比如上班期間的午餐補助，交通費津貼以及通訊補貼，這些都因為我們沒有實際去上班都沒了，所以雖然說工資不降，但實際上還是降了不少錢呀。
但其實這一小部分相對來說還算好的，有些公司直接在不復工期間按最低工資標準的70%發放了，這樣發放工資，對於很多人來說也的確是非常好，損失嚴重，但這是沒有辦法的事情，只能接受。
這都是當前能看到的，其實還有看不到的，比如長遠一點的年終獎以及有可能說好的調薪計劃。
疫情的影響，肯定會持續到4月份甚至更長，很多的公司至少在今年上半年的業績不會好轉，受此影響，估計年年的業績不好，這一連串的影響下來，對工資都有很大的影響，比如原定今年有調薪的可能就沒有了，也可能是加薪15%降低到加薪5%了，更重要的是，有可能原定豐厚的年終獎最後也沒戲了，這可能對很多人來說是更大的打擊，相比較年終獎的變化來說，2月份的工資那都只是個小事。
就希望疫情趕緊過去吧，大家都恢復到政策的工作狀態中，這樣不說為國做出更大的貢獻，但至少為公司為自己創造更大的價值才是呀。
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春風HR
樓主你好，說說你2月份的工資會比平時少嗎？那麼今年2月份也就是2020年的2月份，相對來說是比較特殊，是疫情爆發期，而且很多地區都已經不斷的在推遲自己上班復工的時間，所以說既然上班復工的時間有所推遲，那麼很明顯自己的考勤無法做到正常的滿勤，勢必都會影響到自己的工資待遇。
很多公司都有自己的規章制度，只有達到滿勤的狀態才可以享受到全額的工資，你沒有正常上班，雖然說可能不會影響到你的基本工資，但是我相信績效工資待遇這一塊很明顯還是要受到一定的影響的，因為本身作為工作單位來講，它也沒有經營利潤，所以說也無法核算自己的績效工資。
再加上有很多企業單位明確表示2月份全月放假，但是員工只可以享受到一個基本工資待遇，所以這樣的一個做法呢，也是值得提倡的，因為畢竟在疫情爆發階段，在家隔離那麼才是一種最安全的方式，出於自身安全的角度的也好，還是出於對員工安全角度也好，那麼2月份晚上班都是一種比較穩妥的表現。當然從員工角度來看的話，那麼實際上工資待遇要受到一定的影響嗎？
社保小達人
肯定的
因為我是做銀行電銷的！這種包含公司機密的信息，是無法讓你回家辦公的，沒有工作，意味著沒有績效，也就只有底薪，兩千多的底薪扣掉五險一金，所剩無幾了！
當然僅代表個人觀念，有些人副業做的很好，賺的💰也是可觀的，尤其這個月更多的時間培養副業！
感95Dolores
放假沒有工資收[流淚][流淚]
上塘人家
這就要看你是堅持辦公還是完全請假了。
2月份許多區域都有各種封路管制，沒有公交車，也沒有省際班車。許多人都無法正常到崗工作
如果有電腦公司允許在家辦公的屬於正常考勤，工資影響不大
如果沒有電腦或者不願意在家辦公的基本屬於事假，就幾乎沒有工資了
車間員工不能到崗的，都屬於請假了，無法在家辦公，也沒有工資了。
自己有車的，也要謹慎出行，現在出去還要公司開各種證明到鄉鎮開證明，以便高速路放行。到達目的地要事先了解是否接收，接收需要什麼證件，以免外面滯留，也危險，也破財
Dream5837531006728
肯定少了！我們是實體經營者，因為疫情，加上我們這邊又是重疫區，一直不能開工，一直呆家裡，廠房租金壓力，物業水電，人工成本，壓力挺大的。但我們有信心[加油][加油]風雨過後一定是彩虹……
春風思意
我二月份工資不比平時少，因為我一直在上班，沒放假，趕上春節，有雙薪，所以比平時多幾百。而且我春節前買的基金，二月份收入1萬元，比平常收入多了不少。
