远山阿朱
在职场，要像耕牛一样脚踏实地，也要像狐狸一样聪颖机智。努力的同时，需要提高自己的情商。只知道卖苦力的员工，领导不喜欢，只会溜须拍马，领导同样不会待见。能平衡两者的关系，才能在职场予以重用。
有些人混日子也能得到老板的赏识，这样的现象不少，但毕竟不是全部，也许混日子的人有其他潜在的闪光点或者可利用价值是只知道蛮干的员工所不具备的。
无论哪种情况，都不能以老板是否赏识作为衡量点，而去刻意效仿混日子的人，努力不是为了任何人，是为了提升自我价值。因为只有攒足经验阅历，才有机会去寻找欣赏你的伯乐。
雯华初晓
我遇到过，我是副主管，就跟上学时候的学习委员一样，吃力不讨好，功劳都是班长主管的。领导传达给主管的是我们第一步第二步第三步为什么要这么干之类，然后到我这你去做一下，云里雾里……最生气的是工作全交给我，然后拼命催我做，下班了不回家在公司打游戏，明明很早就交给他的东西下班以后再问你这问你那，领导还觉得他很辛苦。要么干掉他，上位，要么在他的压迫下努力尽可能学习然后走人，总不能跟他一起混日子吧……
暖心糖罐子
【1】干的好只是你的标准
你干的再好再多，领导也看不见。说明自己干的，只是自己认为干的很多，干的很好。而不是领导认为的干得很多，干得很好。或者是在领导的眼里，你所说的干的很多干的很好，根本就没有必要，或者根本就不重要。
【2】汇报多少等于干多少
在职场我们需要好好的干，但不要总是按照自己认为的好的标准干。要克服这种尴尬的状况，就要靠我们边干边汇报。 甚至要把汇报比看得比干活还重要。 即使领导没时间听你的汇报。 你也可以向领导的秘书或亲戚的人通报一下你自己的工作的情况。 一个人干的多不多干的好不好，领导用耳朵听几乎是唯一的通道。
【3】混的日子产生了价值
不要瞧不起那些天天看似混日子的人，人家为老板产生的价值，咱们看不到或者不知道。在企业这些人生产的是领导的情绪价值。 情绪价值虽然不能当饭吃，但对领导来说，就像饭里的调料。 说重要也不重要，说不重要也重要。
【蜗牛观点】
领导赏识的人，是那些务实且会汇报工作的人，还有那些看似混日子实际却为领导带来快乐或舒心的人。
非知名首席人际官
这句话有一定的偏见，带着提问者的误解。
干得好，领导又不是看不见，看不见还能当领导？
小人围绕着领导，你认为领导不明白？怕不是小人，而是确有能力的人吧！
试着多层次、多角度地去看人和看事，把自己放低点，平心静气地看待领导和同事，你就会有新的未来。
所有人都想升职加薪，甚至成为老板，获得所有人的尊重。但是勤奋努力最多维持日常生活，根本不是成功的关键因素，只能是成功的基本条件，对于普通人是如何逆转乾坤，完成扭转命运的奇迹，作者认为用常规手段，根本不可能解决这类问题。在职场中，只能用非常规手段，对症下药才能完成别人认为不可能成功的奇迹。请关注：勤奋努力的小蚂蚁，在我的主页作品中寻找答案。
勤奋努力的小蚂蚁
领导看不见，没关系，努力工作是给自己积累经验、才智。同时群众的眼睛是雪亮的，刚刚在外单位发生的例子，一个任何事都不愿做或做不好的领导跟前的红人，在今年调整岗位时，没有一个部门愿意要，晃荡了两个月，领导也安排不下去，只能离开单位。
知心姐姐新的开始
心态摆正最重要，付出了，也得到了该得到的就OK了，别人不付出能得到那是别人的本事，这个世界就是这样，没办法的。学会慢慢适应。
你如果做的再好再多也不被重视，那你就仅做好本职工作就行了，也不用你做的多好，但求无错就OK。
也就是说你对的住这份工作的工资就ok。
西北Wolf
常言道，条条大路通罗马，然而有些人却天生在罗马。人与人之间本来就没有什么所谓的可比性，“你奋斗，他安逸，结果是你失败，他成功”这又何尝不是一种鲜明的对比呢?只是，我们都忘记了，我们只是平凡的孩子，有着平凡的梦，希望努力被认可，就是这样简单。我们只需要战胜自己，一路向前。也许有些人只是表面上的安逸，那些安逸生活的背后是我们看不到的努力，所以，我们要相信一句话“你所看到的，你所听到的不要全信”那只是表面。
无言wu演勿言
那是高智商，高情商！双高人才，是你能比的嘛！
用户7638819055409
现实生活 多说无益 自己走的路自己去搞，想想为啥别人那样领导赏识 想想自己哪里不足吧
潇潇萌小凯
职场上的很多人都会有这个想法，但是什么是好，什么是不好，不是我们说了算。世界之大，无奇不有，遇见这样的事儿先公平公正的审视一下自己，到底是什么原因。若是自己的原因，尽快改正；若是领导的问题，他也是个能接受和听取职工意见的人，就提出建议或意见；若领导不是听取职工意见的人，你就坦然面对。既然你改变不了现状，唯一能做的就是管好自己，尽好自己职责。是金子总会发光的，相信总有一天会遇见伯乐。
