朔北青年
寫啊。日誌作為領導看你每天工作內容的一個重要參考，可以不用去挨個問就可以通過日誌(郵件)知道員工做了什麼，做到什麼程度，可以瞭解整個項目的運轉情況。但是前提是日誌得真實有效，最好統一格式，看起來容易很多
Zhang131615843
我原來的單位要日誌。不僅每天寫，還要每週寫，每月寫！
原來我是在行政崗位，每月寫一次我還是可以接受的，畢竟行政崗位每天的工作內容都差不多，每天寫的話有時候會沒東西可寫。
後來轉到採購崗位，工作又開始要求每週要寫日誌，好吧。採購每週還是寫寫的，畢竟每週都會有進貨出貨，很多東西要總結的，每週統計一次對月底的大總結還是很有幫助的。
其實我最討厭每天都要寫日誌的，就跟每天都被監視一樣，如果有一天我們很忙，那可以寫出來讓老闆看到我們的忙碌，如果不忙的時候呢，咋著呢，隨便寫寫老闆又覺得你偷懶！
檸檬lemon家
我的公司每天寫日誌，並且納入績效考核之中，公司屬於餐飲行業，我的主要工作是每日日常對各店進行巡視，包括人員訓練，門店業績追蹤，以及門店QSC維護等，所以日誌的內容主要是這些，後來我發現它也可以變成一個與領導溝通的平臺，每日也可在日誌中與領導請示工作，或是彙報工作進展，某種程度上它還是很方便的
寫日誌是在公司例會中逐步被規範的，開始時並沒有嚴格要求，所以大家寫日誌也就是三天兩頭的寫寫，主管也不會太在意，直至後來部門換了經理，將日誌提上日程，要求只要每天上班，必須寫日誌，一是，對今日的工作做總結，二是，領導對今日工作的檢驗，三，則是公司對個人工作的監督；所以每天日常工作結束後，寫日誌便是對工作的一個彙總，每月由人資統計日誌完成狀況納入績效考核，我不喜歡把工作帶到家裡，能在上班期間完成的，絕不拖拖拉拉，所以日誌一般在臨近下班的一小時內完成
日誌每天都要寫，如果今天確實沒有什麼核心工作，那麼確實，今日日誌的內容就會比較空洞，寫不出什麼東西來，且上級領導還會不斷的進行抽查，直屬領導每日回覆，久而久之日誌對於自己來講，是利大於弊的，工作分配下來，就看如何安排了，寫日誌就是一種工作，看如何來完成了。當然了在日誌的交涉中，如果領導能回覆且有實際指導，那便是很有用，如果領導都不看只是單單要求寫，沒有啥實際作用
青青草原上的放牛妹
首先 具體得看你從事的職業 就以我這行業而言 我們是做工程質量檢測 針對是質量檢測這塊 房屋 道路 隧道 橋樑 涉及到很多 所以每次 都需要檢測日誌 記錄下來每天實際情況 工作內容 完成度 現場檢測情況 方便接下來針對性處理 解決 這樣也會省掉下來很多不必要的時間 很容易發現某一問題 效率也會高 因此 日誌相對於我們行業來說 是很有必要的
普羅旺斯的狗尾巴草1
我要求公司的員工寫日誌
一開始，大家還有很大的情緒和牴觸，覺得老闆沒事找事，工作一天就夠辛苦了，下班了還要寫日記（他們把寫日誌故意說成小學生寫日記來發洩不滿），還讓不讓人活了。
針對這個情況，我也是頂住了壓力，用了近半年的時間，才真正在公司上下，讓大家認識到寫日誌對他們的好處，接下里分享這幾個員工體會到的好處，全部乾貨。
第一，員工的總結能力提高了，工作能力大幅度提升
大家上學的時候有過這樣的感觸沒有：經常寫日記的同學，他們除了寫作文有豐富的題材，他們的腦筋也好像比一般孩子靈活。這是因為在寫日記的過程中，動腦筋總結素材，直接鍛鍊了他們的邏輯思維能力。
這就好比我們看武俠電影，師傅一開始不教徒弟絕世武功，而是讓他挑水、砍柴，直到徒弟實在忍不住，想要離去的時候，才發現，無形中，自己的內功大成，跪下來叩謝師傅的再造之恩。
其實，寫工作日誌看似只是個形式，卻是在鍛鍊員工的心性、工作基本功和做事能力。
第二，方便糾錯、自查、無形中進步
堅持寫工作日誌，一開始沒覺得什麼。日久了，尤其是3個月以後，你再去看自己曾經寫過的日誌，自己都覺得好笑，明顯發現自己當初的不足，也看到了現在自己的進步。
第三，發現自己和他人的差距
工作日誌是一面鏡子，是一個人思想、思維、能力等綜合素質的體現。通過自己寫的東西，和別人產生對比。彼此之間的工作能力差距，一目瞭然。
最後，咱們不長篇大論
積極的態度面對這個事情，寫日誌不是寫給公司，而是寫給自己，讓自己變優秀的過程。明白的員工，不用公司去要求；不明白的，強迫也沒有用。作為老闆，能不能執行下去這個制度，考驗的是你的管理藝術，具體怎麼去完成執行，可以下方留言或私信。
職場慢學堂
第一，通過釘釘每天完成工作打卡、彙報、溝通；
第二，我們主要是通過午報、日報來彙報工作，午報彙報上午完成的工作、需要溝通、協助的等方面事宜；
日報主要是彙報當天完成的、待完成的、明天待工作，對於公司等方面的建議、心得等。
天橙—張磊
每天都寫日誌的
所喂工作日誌就
是對每天工作情況的記錄和總結。
記錄工作日誌可分兩部分：一部分為隨手記錄，將一天工作過程中的問題、數據等隨時記錄下來，是工作日誌的原始資料；另一部分就是工作日誌，而工作日誌要做到以下幾點：（1)記錄一定要正規，質量要好;
(2)每日工作無論再忙、再累一定要擠出時間來寫工作日誌，既是對一天工作的記錄，更是總結和昇華；（3）根據一天的隨手記錄可以按時間、類別或其他進行詳細有條理的紀錄。
工作日誌不是為了記錄而記錄，而是為了下一步工作的更出色，所以一定要經常翻閱和總結，OA系統在保存這方面為我們的工作當了很好的幫手，也是我們養成良好工作習慣的好助手。
寫工作日誌，可以讓你及時地記錄每天的工作事項，清楚的知道自己每天的工作內容。站在企業的角度，這是企業管理員工工作日裡所從事的事項，為領導方便管理和考核；站在員工個人角度上講，是
工作經驗的積累，也是成長的記錄，所以都是有必要的。
可以使自己清楚的知道了一天的工作內容，進而可以及時的發現並瞭解到還有那些工作做的不夠，需要及時改進和提高。比如在今天一天的工作當中，你共給
10個客戶打了電話，確定了工作意向，當你認真的記錄下這10電話當時的溝通情況的話，你不由的就會發現，在和客戶溝通的時候，不同的客戶會對你的產品或者工作提出不同的問題和疑問。比如有的客戶說價錢貴呀，有的客戶說操作麻煩呀，體系不完善呀等等問題，當你第二次再給客戶打電話的時候，就可以提前把客戶的所有問題或疑惑都打消，這樣呢就可以為你跟客戶順利合作打下良好的基礎。
嚴謹的工作作風是在點滴之間培養起來的。只有把工作中的點點滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。由點及面、由細到深，在這一點上咱們做銷售工作的人員可能是最有感受的。比如在摩托羅拉公司的市場銷售中，你把任何一個“點”遺漏或者省略都是不行的。“細節成就品牌”，足以看出這些點點滴滴對咱們做銷售工作的重要性。怎樣才能做到不遺忘、不漏掉這些“點點滴滴”呢？那就有看良好的工作習慣——工作日誌來解決這個問題了。只有在工作當中多記、多想才不會疏漏這些小點滴、小事情。因此說工作日誌培養了嚴謹的工作作風。
（2）工作日誌梳理了工作條理，增強了思維的邏輯性。
在你寫工作日誌的時候，當你把記憶中的東西再轉變成書面文字的過程當中，必定要對已完成的工作在大腦中進行一番整理。保證了大腦的清晰性，使工作內容更加透明，梳理了工作條理，增強了思維的邏輯性，使你更自信、更勤奮、更積極的面對每天繁重的業務和激烈的市場競爭的挑戰。
或者我記錄下了每天的工作事項，較輕鬆的完成了工作的計劃，工作當中還有富裕的時間，我還有精力或能力去做更多的事情，又何嘗不去多做些事情呢，進而開發了潛能。
2）每天遇到工作問題的記錄。對問題處理情況的記錄。
開始寫工作日誌的時候，可能是簡單的問題記錄，俗話說，熟能生巧，只有和你每天面對的問題見面的次數多了、熟了，才能找到解決的好辦法。對問題處理的好的情況，可以借鑑，應用到以後的類似的問題上；對處理的不好的問題再通過記錄、分析，找出更好的解決方法，揚長避短。
3）工作的心得的記錄。對未來發展的定位和規劃在每天寫工作日誌的時候，你會發現你的思維清晰了，邏輯性加強了，進而個人的工作心得和看法也增加了，對待問題和挫折的時候，自己的處理能力也有了，清楚的瞭解自己的個性定位，對個人今後的人生髮展有百利而無一害。
4）羅列能預想的第二天的工作內容。眼光深遠、宏圖大展把自己能預想到的第二天應該的工作和該處理的問題簡單列出來，使自己在第二天的第一時間解決掉這些事情，形成了嚴謹的工作作風，培養自己有計劃有目的的工作習慣和能力。看的更遠，想的更深，飛的更高。
2）形成固定的工作模式。大家不妨在下班以後先回憶一下自己一天的工作內容，看看自己是否清楚的知道了自己一天的工作事項，有沒有發現工作問題，發現工作問題有沒有找到解決問題的方法，然後將它記錄下來再回家；不妨在回家以後先整理一下今天拜訪客戶的情況，客戶是否跟你順利的定下了合作配合意向，他對你的工作有怎樣的看法和怎樣的疑慮，你是否能解決掉客戶的這些看法和疑慮，你的心得是什麼，把它們變成文字以後再休息。一天兩天三天四天……，天長日久，形成特有的工作模式固定下來。每天在辦公室裡下班以後寫完了工作日誌才感覺到是真正的下班了；在回家以後寫完了工作日誌才感覺可以好好的休息了。如果大家都真正的形成了這種固定的工作模式，那麼對你養成這種良好工作習慣——寫工作日誌就打下了堅定的基礎。
3）預演未來，取消惰性。人無完人孰能無過，人重複的對待一件事情都會有厭倦的時候，都會有產生惰性的時候。當你終於有一天堅持不下去的時候，怎麼辦呢？——預演未來假如你今天確實很累或者有這樣、那樣的原因不寫了，心裡想明天再寫吧，那麼你就要利用明天來做本該今天要做的事情，這樣明天的事情又要被推遲到後天來做，那麼後天的事情呢？大後天的事情呢？……以此類推你每天比別人少做了一件事情，一週就是七件事情，一月就是三十件，一年就是三百六十件……數年以後，那你就會發現在同樣的時間段內，你只做了別人做的事情的一部分，可想而知你所取得的成績也只是別人的數分之一，甚至更少，少的可憐，到那個時候你會感覺到你和別人的差距，你和社會的脫軌。因此，只能被社會所淘汰，那麼你將成為一個LOSER——失敗者。
記工作日的“規律”：——每天的日誌其實都是由一些發生在不同時間點的、看似獨立的事情組成的；
——這些事情有的是自己原來安排好的，有的是臨時發生的；
——某些事情和自己正在做的一個或者多個任務、項目相關；
——某些事情一定會涉及到其它人員，他們可能是自己的同事、朋友、客戶、供應商、競爭對手等等
寫工作日誌的模式
(某個事情)：發生時間段、主要內容和小結、關聯的項目/任務、關聯的聯繫人(某個事情)：動詞+名詞、關聯項目/任務、關聯聯繫人、發生時間段或者用時多少.
愛你的小貓🐱
我們是每天都寫日誌的，日誌的作用是非常大的，能夠幫助我們去總結和梳理一天的工作過程。
一般工作日誌主要分為幾個內容：1.當日工作完成情況的回報
2.當日工作中發現的問題是哪些？例如：員工的執行力、員工的心態和情緒，出現的客觀情況等
3.一天下來的工作心得以及體會
4.明天的工作計劃，涉及明天的工作目標、要做的事情，今天發現的問題如何去解決的方案等。
工作日誌的邏輯性和條理性越清楚，對你接下來的工作越高效，更能幫助你思考問題並解決問題。除了日誌，
我們還要寫周志和月志，其實正確去看待每一件事你會收穫很多的，加油。
管理思維塑造
不寫，我們只在週會的時候做工作總結。其實我覺得，日誌無非就是形成一個工作進度的追進吧，無論公司強不強制寫，我自己每天都會進行一個簡單覆盤。
