朔北青年
写啊。日志作为领导看你每天工作内容的一个重要参考，可以不用去挨个问就可以通过日志(邮件)知道员工做了什么，做到什么程度，可以了解整个项目的运转情况。但是前提是日志得真实有效，最好统一格式，看起来容易很多
Zhang131615843
我原来的单位要日志。不仅每天写，还要每周写，每月写！
原来我是在行政岗位，每月写一次我还是可以接受的，毕竟行政岗位每天的工作内容都差不多，每天写的话有时候会没东西可写。
后来转到采购岗位，工作又开始要求每周要写日志，好吧。采购每周还是写写的，毕竟每周都会有进货出货，很多东西要总结的，每周统计一次对月底的大总结还是很有帮助的。
其实我最讨厌每天都要写日志的，就跟每天都被监视一样，如果有一天我们很忙，那可以写出来让老板看到我们的忙碌，如果不忙的时候呢，咋着呢，随便写写老板又觉得你偷懒！
柠檬lemon家
我的公司每天写日志，并且纳入绩效考核之中，公司属于餐饮行业，我的主要工作是每日日常对各店进行巡视，包括人员训练，门店业绩追踪，以及门店QSC维护等，所以日志的内容主要是这些，后来我发现它也可以变成一个与领导沟通的平台，每日也可在日志中与领导请示工作，或是汇报工作进展，某种程度上它还是很方便的
写日志是在公司例会中逐步被规范的，开始时并没有严格要求，所以大家写日志也就是三天两头的写写，主管也不会太在意，直至后来部门换了经理，将日志提上日程，要求只要每天上班，必须写日志，一是，对今日的工作做总结，二是，领导对今日工作的检验，三，则是公司对个人工作的监督；所以每天日常工作结束后，写日志便是对工作的一个汇总，每月由人资统计日志完成状况纳入绩效考核，我不喜欢把工作带到家里，能在上班期间完成的，绝不拖拖拉拉，所以日志一般在临近下班的一小时内完成
日志每天都要写，如果今天确实没有什么核心工作，那么确实，今日日志的内容就会比较空洞，写不出什么东西来，且上级领导还会不断的进行抽查，直属领导每日回复，久而久之日志对于自己来讲，是利大于弊的，工作分配下来，就看如何安排了，写日志就是一种工作，看如何来完成了。当然了在日志的交涉中，如果领导能回复且有实际指导，那便是很有用，如果领导都不看只是单单要求写，没有啥实际作用
青青草原上的放牛妹
首先 具体得看你从事的职业 就以我这行业而言 我们是做工程质量检测 针对是质量检测这块 房屋 道路 隧道 桥梁 涉及到很多 所以每次 都需要检测日志 记录下来每天实际情况 工作内容 完成度 现场检测情况 方便接下来针对性处理 解决 这样也会省掉下来很多不必要的时间 很容易发现某一问题 效率也会高 因此 日志相对于我们行业来说 是很有必要的
普罗旺斯的狗尾巴草1
我要求公司的员工写日志
一开始，大家还有很大的情绪和抵触，觉得老板没事找事，工作一天就够辛苦了，下班了还要写日记（他们把写日志故意说成小学生写日记来发泄不满），还让不让人活了。
针对这个情况，我也是顶住了压力，用了近半年的时间，才真正在公司上下，让大家认识到写日志对他们的好处，接下里分享这几个员工体会到的好处，全部干货。
第一，员工的总结能力提高了，工作能力大幅度提升
大家上学的时候有过这样的感触没有：经常写日记的同学，他们除了写作文有丰富的题材，他们的脑筋也好像比一般孩子灵活。这是因为在写日记的过程中，动脑筋总结素材，直接锻炼了他们的逻辑思维能力。
这就好比我们看武侠电影，师傅一开始不教徒弟绝世武功，而是让他挑水、砍柴，直到徒弟实在忍不住，想要离去的时候，才发现，无形中，自己的内功大成，跪下来叩谢师傅的再造之恩。
其实，写工作日志看似只是个形式，却是在锻炼员工的心性、工作基本功和做事能力。
第二，方便纠错、自查、无形中进步
坚持写工作日志，一开始没觉得什么。日久了，尤其是3个月以后，你再去看自己曾经写过的日志，自己都觉得好笑，明显发现自己当初的不足，也看到了现在自己的进步。
第三，发现自己和他人的差距
工作日志是一面镜子，是一个人思想、思维、能力等综合素质的体现。通过自己写的东西，和别人产生对比。彼此之间的工作能力差距，一目了然。
最后，咱们不长篇大论
积极的态度面对这个事情，写日志不是写给公司，而是写给自己，让自己变优秀的过程。明白的员工，不用公司去要求；不明白的，强迫也没有用。作为老板，能不能执行下去这个制度，考验的是你的管理艺术，具体怎么去完成执行，可以下方留言或私信。
职场慢学堂
第一，通过钉钉每天完成工作打卡、汇报、沟通；
第二，我们主要是通过午报、日报来汇报工作，午报汇报上午完成的工作、需要沟通、协助的等方面事宜；
日报主要是汇报当天完成的、待完成的、明天待工作，对于公司等方面的建议、心得等。
天橙—张磊
每天都写日志的
所喂工作日志就
是对每天工作情况的记录和总结。
记录工作日志可分两部分：一部分为随手记录，将一天工作过程中的问题、数据等随时记录下来，是工作日志的原始资料；另一部分就是工作日志，而工作日志要做到以下几点：（1)记录一定要正规，质量要好;
(2)每日工作无论再忙、再累一定要挤出时间来写工作日志，既是对一天工作的记录，更是总结和升华；（3）根据一天的随手记录可以按时间、类别或其他进行详细有条理的纪录。
工作日志不是为了记录而记录，而是为了下一步工作的更出色，所以一定要经常翻阅和总结，OA系统在保存这方面为我们的工作当了很好的帮手，也是我们养成良好工作习惯的好助手。
写工作日志，可以让你及时地记录每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。站在企业的角度，这是企业管理员工工作日里所从事的事项，为领导方便管理和考核；站在员工个人角度上讲，是
工作经验的积累，也是成长的记录，所以都是有必要的。
可以使自己清楚的知道了一天的工作内容，进而可以及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。比如在今天一天的工作当中，你共给
10个客户打了电话，确定了工作意向，当你认真的记录下这10电话当时的沟通情况的话，你不由的就会发现，在和客户沟通的时候，不同的客户会对你的产品或者工作提出不同的问题和疑问。比如有的客户说价钱贵呀，有的客户说操作麻烦呀，体系不完善呀等等问题，当你第二次再给客户打电话的时候，就可以提前把客户的所有问题或疑惑都打消，这样呢就可以为你跟客户顺利合作打下良好的基础。
严谨的工作作风是在点滴之间培养起来的。只有把工作中的点点滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。由点及面、由细到深，在这一点上咱们做销售工作的人员可能是最有感受的。比如在摩托罗拉公司的市场销售中，你把任何一个“点”遗漏或者省略都是不行的。“细节成就品牌”，足以看出这些点点滴滴对咱们做销售工作的重要性。怎样才能做到不遗忘、不漏掉这些“点点滴滴”呢？那就有看良好的工作习惯——工作日志来解决这个问题了。只有在工作当中多记、多想才不会疏漏这些小点滴、小事情。因此说工作日志培养了严谨的工作作风。
（2）工作日志梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性。
在你写工作日志的时候，当你把记忆中的东西再转变成书面文字的过程当中，必定要对已完成的工作在大脑中进行一番整理。保证了大脑的清晰性，使工作内容更加透明，梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性，使你更自信、更勤奋、更积极的面对每天繁重的业务和激烈的市场竞争的挑战。
或者我记录下了每天的工作事项，较轻松的完成了工作的计划，工作当中还有富裕的时间，我还有精力或能力去做更多的事情，又何尝不去多做些事情呢，进而开发了潜能。
2）每天遇到工作问题的记录。对问题处理情况的记录。
开始写工作日志的时候，可能是简单的问题记录，俗话说，熟能生巧，只有和你每天面对的问题见面的次数多了、熟了，才能找到解决的好办法。对问题处理的好的情况，可以借鉴，应用到以后的类似的问题上；对处理的不好的问题再通过记录、分析，找出更好的解决方法，扬长避短。
3）工作的心得的记录。对未来发展的定位和规划在每天写工作日志的时候，你会发现你的思维清晰了，逻辑性加强了，进而个人的工作心得和看法也增加了，对待问题和挫折的时候，自己的处理能力也有了，清楚的了解自己的个性定位，对个人今后的人生发展有百利而无一害。
4）罗列能预想的第二天的工作内容。眼光深远、宏图大展把自己能预想到的第二天应该的工作和该处理的问题简单列出来，使自己在第二天的第一时间解决掉这些事情，形成了严谨的工作作风，培养自己有计划有目的的工作习惯和能力。看的更远，想的更深，飞的更高。
2）形成固定的工作模式。大家不妨在下班以后先回忆一下自己一天的工作内容，看看自己是否清楚的知道了自己一天的工作事项，有没有发现工作问题，发现工作问题有没有找到解决问题的方法，然后将它记录下来再回家；不妨在回家以后先整理一下今天拜访客户的情况，客户是否跟你顺利的定下了合作配合意向，他对你的工作有怎样的看法和怎样的疑虑，你是否能解决掉客户的这些看法和疑虑，你的心得是什么，把它们变成文字以后再休息。一天两天三天四天……，天长日久，形成特有的工作模式固定下来。每天在办公室里下班以后写完了工作日志才感觉到是真正的下班了；在回家以后写完了工作日志才感觉可以好好的休息了。如果大家都真正的形成了这种固定的工作模式，那么对你养成这种良好工作习惯——写工作日志就打下了坚定的基础。
3）预演未来，取消惰性。人无完人孰能无过，人重复的对待一件事情都会有厌倦的时候，都会有产生惰性的时候。当你终于有一天坚持不下去的时候，怎么办呢？——预演未来假如你今天确实很累或者有这样、那样的原因不写了，心里想明天再写吧，那么你就要利用明天来做本该今天要做的事情，这样明天的事情又要被推迟到后天来做，那么后天的事情呢？大后天的事情呢？……以此类推你每天比别人少做了一件事情，一周就是七件事情，一月就是三十件，一年就是三百六十件……数年以后，那你就会发现在同样的时间段内，你只做了别人做的事情的一部分，可想而知你所取得的成绩也只是别人的数分之一，甚至更少，少的可怜，到那个时候你会感觉到你和别人的差距，你和社会的脱轨。因此，只能被社会所淘汰，那么你将成为一个LOSER——失败者。
记工作日的“规律”：——每天的日志其实都是由一些发生在不同时间点的、看似独立的事情组成的；
——这些事情有的是自己原来安排好的，有的是临时发生的；
——某些事情和自己正在做的一个或者多个任务、项目相关；
——某些事情一定会涉及到其它人员，他们可能是自己的同事、朋友、客户、供应商、竞争对手等等
写工作日志的模式
(某个事情)：发生时间段、主要内容和小结、关联的项目/任务、关联的联系人(某个事情)：动词+名词、关联项目/任务、关联联系人、发生时间段或者用时多少.
爱你的小猫🐱
我们是每天都写日志的，日志的作用是非常大的，能够帮助我们去总结和梳理一天的工作过程。
一般工作日志主要分为几个内容：1.当日工作完成情况的回报
2.当日工作中发现的问题是哪些？例如：员工的执行力、员工的心态和情绪，出现的客观情况等
3.一天下来的工作心得以及体会
4.明天的工作计划，涉及明天的工作目标、要做的事情，今天发现的问题如何去解决的方案等。
工作日志的逻辑性和条理性越清楚，对你接下来的工作越高效，更能帮助你思考问题并解决问题。除了日志，
我们还要写周志和月志，其实正确去看待每一件事你会收获很多的，加油。
管理思维塑造
不写，我们只在周会的时候做工作总结。其实我觉得，日志无非就是形成一个工作进度的追进吧，无论公司强不强制写，我自己每天都会进行一个简单复盘。
