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我認為事業單位競爭非常大，事業單位之所以備受年輕人熱衷的事業。一方面是事業單位服務於社會帶有公益色彩，另一方面，相對其它行業比較穩定，尤其一些剛畢業女大學生比較青睞，那麼競爭大來源於哪裡呢？我們下面來分析一下。

第一，事業單位的公立地位，中國人看重的是吃公家飯，旱澇保收，五險一都有，另外還有社會地位。因此人們打破頭往這條路上走，去年一個崗位上千人報考，你說競爭大不大？

第二，事業單位招聘條件苛刻，要經過筆試，面試，政審。哪條都嚴格，沒有學霸級，筆試就過不了關，筆試過了，面試也是一個坎，茶壺裡煮餃子，有料說不出來也不行。另一方面家庭方面偏行政類的，政審也很嚴。

第三，雖然每年都再擴招事業單位編制，單報考人數也再增加，錄取比例並不高。隨著今年事業編制的改革。真正的事業單位數量更加少，編制更加少，競爭更激烈。

飄香的泥土

在事業單位混日子很容易，想提拔晉升還是需要實力的，而且還得看平臺。

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。工勤崗忽略，主要看管理崗和專技崗。

管理崗實行的是職員晉升制，參照行政機關按等級晉升。管理九級職員對應科員，八級對應副科，七級對應正科，六級對應副處，以此類推。晉升的規則參照黨政幹部選拔任用條例，原則上副職提拔正職，必須在副職崗位上任滿兩年；正職提拔上一級副職，要求在正職崗位上任滿三年以上。這是晉升的基本條件。滿足了基本條件，還得看是否有崗位。這又是管理崗最頭痛的問題。事業單位不像行政機關，基本上所有崗位都是管理崗位，領導職務比較多，而且還有職級並行。事業單位實行崗位管理，一個單位分幾種崗位，以管理職能為主的管理崗佔多數，以專業技術服務為主的專技崗佔多數，事業單位普遍以後一種居多。這就是意味著，管理崗位相當有限，僧多粥少，晉升非常困難。以縣區為例，事業單位管理崗想提拔一個副科沒有大的助力幾乎不可能，多數管理崗位人員幹一輩子也只是個九級職員。而到地市級，多數人最多也就晉升到七級正科，為了這幾乎都要打破頭。

至於專技崗，憑技術和本事吃飯，晉升相對容易。一般到中級職稱，只要符合條件拿到職稱，基本上可以聘任到崗，相當於管理正科的工資。但從中級再往上晉升副高，就不是那麼簡單了，除了自身符合條件外，還必須有一定人脈資源，可以確保拿到職稱。拿到職稱後，還得看單位是否有崗位空缺（事業單位職稱初中高崗位設置的比例一般是6：3：1，高級佔1），領導是否同意聘任，諸如此類條件的限制，使得高級職稱物以稀為貴，非常搶手，因此競爭非常激烈。

綜合各方面晉升情況，如果你想進事業單位享受相對更高的待遇，建議選專技崗。

80後小公

事業單位競爭壓力大不大。這個問題可以分開來討論。事業單位改革已經基本完成。目前來講，我們可以把事業單位分為兩大類。一類是公益類類，一類是生產經營類的。目前生產經營類的事業單位轉企業已經基本完成。這類單位主要是以前的一些事業單位的招待所酒店等附屬單位，基本上按照一定的模式轉成國有企業了。剩下的事業單位目前主要是公益類事業單位，包括各級公立學校，公立科研院所，公立醫院。

事業單位分類改革後，進一步分成公益一類和公益二類。區別在於公益一類由財政全額撥款支持，嚴格控制人員規模，即事業編制，比如公共圖書館、博物館、出版文獻等部門。而公益二類則由基本財政支持和自主經費兩部分，比如大部分科研院所，高校，醫院都是公益二類。

區別在於公益二類事業單位可以自主去市場上賺錢，同時也有一定的財政支持。但人員事業編制就沒有了。就是說，不管你有多少人了，反之國家就給這麼多錢。剩下的不夠你們自己去市場上掙。

我們這裡可能主要討論的是第二類公益事業單位。第一類單位能進去自然不錯，競爭壓力應該不大，但進入門檻比較高。單位類型面比較窄，比如公共圖書館，博物館，科技館。我們就不做討論了。目前公益二類的事業單位主要是高校、科研院所、醫院。三大主類。

可以看出，這些單位目前大部分還是處於門檻高，競爭壓力中等的單位。但不排除後面成為門檻高、競爭壓力高的單位。比如高校，以前博士就可以進去，現在必須得是海龜名校博士。進去以後必須要申請基金，發表論文，爭取經費，一樣不能少，評職稱壓力同樣也非常大。高校青椒是英年早逝的主要群體之一。

醫院其實也差不多，進入門檻更高。內部晉升壓力非常大，經常要付出自己，需要犧牲很多陪伴家人的機會才能得到晉升。

我們總體來看。事業單位目前競爭壓力比以前要大的多。但與社會上的企業比，還是相對寬容一些，畢竟工資少，任務不少，進入門檻高，進人代價大。

比如辛辛苦苦培養出來的一個醫學博士當了醫生，不能因為一點績效問題就把人家開了。畢竟這些都是稀缺的人類資源。

所以，我們講目前競爭壓力小的單位都是進入門檻高的單位。講到這裡，我們就明白，為什麼要自己努力提升自己了。

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人力管理啟示錄

事業單位正在進行改革。目前，事業單位大致分為三類，一是具有行政職能的，二是公益類的，三是履行經濟活動的。行政職能的，可能轉為行政單位，但不一定；公益類的，如醫院、學校等，現在還說不清楚；經濟活動的，應該是要轉為企業的。因此，要問事業單位競爭大不大，也需要分類來說。

行政類的，因為具有行政職能，所以層級比較嚴格，制度也更完善，對業務素養的要求也較高。看起來視乎競爭不太大，每個人做好自己的本職工作就可以，可能一項工作要做相當長的時間，沒有特殊情況，也不用考慮變動的問題。

公益類的，目前看競爭還是比較大的。單位規模比較大，競爭也比較多，不僅要考慮自身的業務水平，可能還要考慮人際關係問題。

經濟類的，轉為企業是一個大方向。因此，這裡的競爭不僅僅是單位內部的競爭，還要考慮市場化後，同類企業之間的競爭。最好要有危機意識，否則突然邁入市場，沒有點真本事，還是很難立足的。

最後想說的是，其實無論在什麼單位，什麼崗位上，業務能力、協調能力都是基層，競爭是永恆的，自身能力提高也是永恆的。以不斷自我提高的不變，應競爭的萬變，才能走的更遠，走的更好。

蘋果的毛毛蟲

天下熙熙皆為利來，現在經濟正在軟著陸！企業普遍不景氣，可提供優質的就業崗位少，我所在四線城市剛畢業大學生，在私企工作，一個月就三千，月休二天，還沒五險一金，乾的是相當苦悶穩定。福利待遇好、有身份的事業單位成了不少人眼中的就業好選擇，我們這四線城市的市公安局招考一個不限專業，學歷要求本科的事業編崗位，竟然2OO多個人報名，筆試第一名行測考了92分的高分，竟爭是相當的激烈！為什麼事業單位崗位竟爭這麼大，我將從三方面，說下我的看法：

1、穩定：事業單位工作人員是有編制的，但實行聘任合同制，聘任合同三到五年一簽，也可聘任合同到期後，予以不簽訂，視為繼續聘任。因為是有事業編才能簽訂聘任合同，聘任合同會一直會延續到退休，相當於鐵飯碗！

2、身份：考入的事業編人員，都屬於事業編幹部身份，有幹部檔案！在身份上提拔重用不受任何限制，在親朋好友中也有面子！

3、待遇：事業編人員每個月按時足額繳納五險二金，比別人多的一金，是事業單位職業年金，個人交工資總額4%，單位交工資總額8%，做養老險的補充保險，退休也更有保障！我們這四線城市事業編中最低的管理崗十級，五險二金繳費基數是458O元，比當地企業普通員工高了不少，事業編繳費基數還一年一小調，二年一大調。

希望我的解答，對你有所幫助！

河洛小導遊

這個問題得分兩個方面回答，事業單位考試的競爭和事業單位工作的競爭。

一、事業單位考試的競爭

事業單位通常是指政府設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

目前國家正在有序推進事業單位分類改革工作，將於今年年底前完成。儘管事業單位已經處於風雨飄渺的處境，但還是以其獨特的優越性得到很多人的青睞。

在大城市事業單位的優勢可能不是很明顯，但是在小城市，收入穩定、福利好、地位高都是事業單位的標籤，比如說某些隱形的福利，時間比較自由、空閒時間多等等。

比起其他工作，事業單位的優越性不言而喻，所以說，考試的競爭也會很大。

1、報考人數多。鑑於目前的就業環境不是很好，很多人都選擇報考事業單位，經常出現幾千人爭奪一個崗位的局面。考試本身就是個大浪淘沙的過程，只要你堅持不懈的努力，終會如願以償。

2、報名條件要求苛刻。比如說教師招聘，現在一般普通的高中教師都要求碩士學歷，而且對學校還有明確要求。更不要提大學教師招聘，連輔導員都要求博士學歷了。另外，好多地方的考試對戶籍、年齡、工作經驗都有規定，所以說，事業單位的考試門檻越來越高了。

3、綜合能力水平要求高。很多事業單位考試不僅僅只考行測和申論兩門課程了。對於所報考崗位的專業知識要求更高，而且還有綜合知識測試，這些知識是沒有辦法複習的，因為範圍面太廣了。只能依靠平時自己的知識積累，加上自己實際的綜合能力水平。

另外，具體到每個事業單位考試，內容完全不一樣，所以針對性的複習是很難的。

二、事業單位工作的競爭

在以前人的眼裡，事業單位的工作被冠以清閒、逍遙自在的標籤。這個我不反駁，確確實實是存在這樣的單位的。

因為根據不同的單位，不同的工作性質，那工作的壓力也不一樣的。

拿最簡單的來說，比如說你在醫院和學校上班，工作競爭和壓力那是絕對不一樣的。醫院需要經常加班，全年可能還沒有假期。學校有寒暑假，基本上會每週雙休。

所以就整體來說，事業單位的工作越來越多，工作競爭越來越大。

1、“僧多肉少”，工作要求提高，導致升遷難度加大。以前的時候，只要你不犯錯誤，基本上年齡到了，你就可以獲得職位的提高。

但是現在的情況不一樣了，跟你的工作成績掛鉤，做的不好那你只能原地踏步了。

2、工作方式的轉變。以前事業單位的工作，基本上都是伴隨著一張報紙和一壺茶度過的，那是相當的悠閒自在。即便有工作，那也是完成自身職能規定的任務即可。

現在呢？有些單位不僅需要完成自身工作內容，還涉及到跨部門、跨區域的一些工作，比如說扶貧、重大活動任務抽調等等。有些工作甚至需要通宵達旦，這些都是以前工作中沒有遇到的。

比如說，現在事業單位值班，都要去24小時在崗，時不時的還有上級領導查崗，一旦你不在崗，那處分你是免不了的。

3、工作要求提高，各項考核應運而生。現在的事業單位工作，很大部分跟以前不同。

現在要麼是被上級部門考核，要麼是考核下級部門，每天都穿梭於表格與統計之間，讓人忙的暈頭轉向。之所以重視這些考核，因為是跟自己的工資和福利掛鉤的。

而目前的事業單位改革，正是要打破大鍋飯的思想，對工作要求逐步提高，實行能者上庸者下的總體思路。

等下一個雨天

題主諮詢的考錄競爭壓力還是入職以後的上升壓力？

關於考錄的競爭壓力解答。

事業單位的考錄相對於公務員考錄來說較小，但是根據各地市所招錄的崗位不同，招錄計劃不同，所能提供的工資待遇不同，各崗位的競爭壓力呈現差異性。

如，文史崗位就不如公檢法系統的崗位競爭壓力大，而招錄一個人和招錄十個人的壓力也不一樣，同樣的，地市級事業單位和縣市以下事業單位招錄壓力也不同。

題主可以根據個人具體情況進行篩選，對比崗位匹配度、招錄計劃、個人意願等維度篩選崗位，然後選擇壓力稍小的進行報考。

關於入職以後的上升壓力。

事業編制的崗位類別有區分，有管理崗、工勤崗、技術崗等。

入職以後，只要取得是“管理”崗位，各崗位的上升壓力是一樣的，跟當地的選人用人傾向和機制有很大關係。例如，有的地方幹部提拔就傾向於基層，有的則傾向於局委。有地方傾向於幹部隊伍年輕化，有的則希望論資排輩。

因此，入職提升，要綜合個人能力、運氣、幹部選拔機制綜合考量。

總得來說，事業單位是個不錯的工作選擇，而壓力是相對的。

希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

事業單位，在我國就是一個怪胎。應該把他們這一群人與公務員一起合稱為國家公務人員。當然，這個群體編制需要整理，應該屬於市場經濟類型的，就應該剔除，把真正需要國家服務的留下來。

事業單位的崗位競爭力也要分具體崗位，擁有公權力執法權力的崗位，設計民生權力的崗位，競爭壓力很大，其他一般崗位比公務員崗位競爭壓力小一些。

瓶花易老

一位老師的親自口述，感謝觀看和指正，點擊關注，

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春哥的星期八

大家好！我是在職場工作二十多年的老員工了，事業單位競爭有，但不大，因為大家心裡都有“自知之明”，誰可以上……，自己想上也不是能上去的（明白嗎？）。

關鍵字: 職場 事業單位 大不大