用户2087959564677

我认为事业单位竞争非常大，事业单位之所以备受年轻人热衷的事业。一方面是事业单位服务于社会带有公益色彩，另一方面，相对其它行业比较稳定，尤其一些刚毕业女大学生比较青睐，那么竞争大来源于哪里呢？我们下面来分析一下。

第一，事业单位的公立地位，中国人看重的是吃公家饭，旱涝保收，五险一都有，另外还有社会地位。因此人们打破头往这条路上走，去年一个岗位上千人报考，你说竞争大不大？

第二，事业单位招聘条件苛刻，要经过笔试，面试，政审。哪条都严格，没有学霸级，笔试就过不了关，笔试过了，面试也是一个坎，茶壶里煮饺子，有料说不出来也不行。另一方面家庭方面偏行政类的，政审也很严。

第三，虽然每年都再扩招事业单位编制，单报考人数也再增加，录取比例并不高。随着今年事业编制的改革。真正的事业单位数量更加少，编制更加少，竞争更激烈。

飘香的泥土

在事业单位混日子很容易，想提拔晋升还是需要实力的，而且还得看平台。

事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。工勤岗忽略，主要看管理岗和专技岗。

管理岗实行的是职员晋升制，参照行政机关按等级晋升。管理九级职员对应科员，八级对应副科，七级对应正科，六级对应副处，以此类推。晋升的规则参照党政干部选拔任用条例，原则上副职提拔正职，必须在副职岗位上任满两年；正职提拔上一级副职，要求在正职岗位上任满三年以上。这是晋升的基本条件。满足了基本条件，还得看是否有岗位。这又是管理岗最头痛的问题。事业单位不像行政机关，基本上所有岗位都是管理岗位，领导职务比较多，而且还有职级并行。事业单位实行岗位管理，一个单位分几种岗位，以管理职能为主的管理岗占多数，以专业技术服务为主的专技岗占多数，事业单位普遍以后一种居多。这就是意味着，管理岗位相当有限，僧多粥少，晋升非常困难。以县区为例，事业单位管理岗想提拔一个副科没有大的助力几乎不可能，多数管理岗位人员干一辈子也只是个九级职员。而到地市级，多数人最多也就晋升到七级正科，为了这几乎都要打破头。

至于专技岗，凭技术和本事吃饭，晋升相对容易。一般到中级职称，只要符合条件拿到职称，基本上可以聘任到岗，相当于管理正科的工资。但从中级再往上晋升副高，就不是那么简单了，除了自身符合条件外，还必须有一定人脉资源，可以确保拿到职称。拿到职称后，还得看单位是否有岗位空缺（事业单位职称初中高岗位设置的比例一般是6：3：1，高级占1），领导是否同意聘任，诸如此类条件的限制，使得高级职称物以稀为贵，非常抢手，因此竞争非常激烈。

综合各方面晋升情况，如果你想进事业单位享受相对更高的待遇，建议选专技岗。

80后小公

事业单位竞争压力大不大。这个问题可以分开来讨论。事业单位改革已经基本完成。目前来讲，我们可以把事业单位分为两大类。一类是公益类类，一类是生产经营类的。目前生产经营类的事业单位转企业已经基本完成。这类单位主要是以前的一些事业单位的招待所酒店等附属单位，基本上按照一定的模式转成国有企业了。剩下的事业单位目前主要是公益类事业单位，包括各级公立学校，公立科研院所，公立医院。

事业单位分类改革后，进一步分成公益一类和公益二类。区别在于公益一类由财政全额拨款支持，严格控制人员规模，即事业编制，比如公共图书馆、博物馆、出版文献等部门。而公益二类则由基本财政支持和自主经费两部分，比如大部分科研院所，高校，医院都是公益二类。

区别在于公益二类事业单位可以自主去市场上赚钱，同时也有一定的财政支持。但人员事业编制就没有了。就是说，不管你有多少人了，反之国家就给这么多钱。剩下的不够你们自己去市场上挣。

我们这里可能主要讨论的是第二类公益事业单位。第一类单位能进去自然不错，竞争压力应该不大，但进入门槛比较高。单位类型面比较窄，比如公共图书馆，博物馆，科技馆。我们就不做讨论了。目前公益二类的事业单位主要是高校、科研院所、医院。三大主类。

可以看出，这些单位目前大部分还是处于门槛高，竞争压力中等的单位。但不排除后面成为门槛高、竞争压力高的单位。比如高校，以前博士就可以进去，现在必须得是海龟名校博士。进去以后必须要申请基金，发表论文，争取经费，一样不能少，评职称压力同样也非常大。高校青椒是英年早逝的主要群体之一。

医院其实也差不多，进入门槛更高。内部晋升压力非常大，经常要付出自己，需要牺牲很多陪伴家人的机会才能得到晋升。

我们总体来看。事业单位目前竞争压力比以前要大的多。但与社会上的企业比，还是相对宽容一些，毕竟工资少，任务不少，进入门槛高，进人代价大。

比如辛辛苦苦培养出来的一个医学博士当了医生，不能因为一点绩效问题就把人家开了。毕竟这些都是稀缺的人类资源。

所以，我们讲目前竞争压力小的单位都是进入门槛高的单位。讲到这里，我们就明白，为什么要自己努力提升自己了。

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人力管理启示录

事业单位正在进行改革。目前，事业单位大致分为三类，一是具有行政职能的，二是公益类的，三是履行经济活动的。行政职能的，可能转为行政单位，但不一定；公益类的，如医院、学校等，现在还说不清楚；经济活动的，应该是要转为企业的。因此，要问事业单位竞争大不大，也需要分类来说。

行政类的，因为具有行政职能，所以层级比较严格，制度也更完善，对业务素养的要求也较高。看起来视乎竞争不太大，每个人做好自己的本职工作就可以，可能一项工作要做相当长的时间，没有特殊情况，也不用考虑变动的问题。

公益类的，目前看竞争还是比较大的。单位规模比较大，竞争也比较多，不仅要考虑自身的业务水平，可能还要考虑人际关系问题。

经济类的，转为企业是一个大方向。因此，这里的竞争不仅仅是单位内部的竞争，还要考虑市场化后，同类企业之间的竞争。最好要有危机意识，否则突然迈入市场，没有点真本事，还是很难立足的。

最后想说的是，其实无论在什么单位，什么岗位上，业务能力、协调能力都是基层，竞争是永恒的，自身能力提高也是永恒的。以不断自我提高的不变，应竞争的万变，才能走的更远，走的更好。

苹果的毛毛虫

天下熙熙皆为利来，现在经济正在软着陆！企业普遍不景气，可提供优质的就业岗位少，我所在四线城市刚毕业大学生，在私企工作，一个月就三千，月休二天，还没五险一金，干的是相当苦闷稳定。福利待遇好、有身份的事业单位成了不少人眼中的就业好选择，我们这四线城市的市公安局招考一个不限专业，学历要求本科的事业编岗位，竟然2OO多个人报名，笔试第一名行测考了92分的高分，竟争是相当的激烈！为什么事业单位岗位竟争这么大，我将从三方面，说下我的看法：

1、稳定：事业单位工作人员是有编制的，但实行聘任合同制，聘任合同三到五年一签，也可聘任合同到期后，予以不签订，视为继续聘任。因为是有事业编才能签订聘任合同，聘任合同会一直会延续到退休，相当于铁饭碗！

2、身份：考入的事业编人员，都属于事业编干部身份，有干部档案！在身份上提拔重用不受任何限制，在亲朋好友中也有面子！

3、待遇：事业编人员每个月按时足额缴纳五险二金，比别人多的一金，是事业单位职业年金，个人交工资总额4%，单位交工资总额8%，做养老险的补充保险，退休也更有保障！我们这四线城市事业编中最低的管理岗十级，五险二金缴费基数是458O元，比当地企业普通员工高了不少，事业编缴费基数还一年一小调，二年一大调。

希望我的解答，对你有所帮助！

河洛小导游

这个问题得分两个方面回答，事业单位考试的竞争和事业单位工作的竞争。

一、事业单位考试的竞争

事业单位通常是指政府设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

目前国家正在有序推进事业单位分类改革工作，将于今年年底前完成。尽管事业单位已经处于风雨飘渺的处境，但还是以其独特的优越性得到很多人的青睐。

在大城市事业单位的优势可能不是很明显，但是在小城市，收入稳定、福利好、地位高都是事业单位的标签，比如说某些隐形的福利，时间比较自由、空闲时间多等等。

比起其他工作，事业单位的优越性不言而喻，所以说，考试的竞争也会很大。

1、报考人数多。鉴于目前的就业环境不是很好，很多人都选择报考事业单位，经常出现几千人争夺一个岗位的局面。考试本身就是个大浪淘沙的过程，只要你坚持不懈的努力，终会如愿以偿。

2、报名条件要求苛刻。比如说教师招聘，现在一般普通的高中教师都要求硕士学历，而且对学校还有明确要求。更不要提大学教师招聘，连辅导员都要求博士学历了。另外，好多地方的考试对户籍、年龄、工作经验都有规定，所以说，事业单位的考试门槛越来越高了。

3、综合能力水平要求高。很多事业单位考试不仅仅只考行测和申论两门课程了。对于所报考岗位的专业知识要求更高，而且还有综合知识测试，这些知识是没有办法复习的，因为范围面太广了。只能依靠平时自己的知识积累，加上自己实际的综合能力水平。

另外，具体到每个事业单位考试，内容完全不一样，所以针对性的复习是很难的。

二、事业单位工作的竞争

在以前人的眼里，事业单位的工作被冠以清闲、逍遥自在的标签。这个我不反驳，确确实实是存在这样的单位的。

因为根据不同的单位，不同的工作性质，那工作的压力也不一样的。

拿最简单的来说，比如说你在医院和学校上班，工作竞争和压力那是绝对不一样的。医院需要经常加班，全年可能还没有假期。学校有寒暑假，基本上会每周双休。

所以就整体来说，事业单位的工作越来越多，工作竞争越来越大。

1、“僧多肉少”，工作要求提高，导致升迁难度加大。以前的时候，只要你不犯错误，基本上年龄到了，你就可以获得职位的提高。

但是现在的情况不一样了，跟你的工作成绩挂钩，做的不好那你只能原地踏步了。

2、工作方式的转变。以前事业单位的工作，基本上都是伴随着一张报纸和一壶茶度过的，那是相当的悠闲自在。即便有工作，那也是完成自身职能规定的任务即可。

现在呢？有些单位不仅需要完成自身工作内容，还涉及到跨部门、跨区域的一些工作，比如说扶贫、重大活动任务抽调等等。有些工作甚至需要通宵达旦，这些都是以前工作中没有遇到的。

比如说，现在事业单位值班，都要去24小时在岗，时不时的还有上级领导查岗，一旦你不在岗，那处分你是免不了的。

3、工作要求提高，各项考核应运而生。现在的事业单位工作，很大部分跟以前不同。

现在要么是被上级部门考核，要么是考核下级部门，每天都穿梭于表格与统计之间，让人忙的晕头转向。之所以重视这些考核，因为是跟自己的工资和福利挂钩的。

而目前的事业单位改革，正是要打破大锅饭的思想，对工作要求逐步提高，实行能者上庸者下的总体思路。

等下一个雨天

题主咨询的考录竞争压力还是入职以后的上升压力？

关于考录的竞争压力解答。

事业单位的考录相对于公务员考录来说较小，但是根据各地市所招录的岗位不同，招录计划不同，所能提供的工资待遇不同，各岗位的竞争压力呈现差异性。

如，文史岗位就不如公检法系统的岗位竞争压力大，而招录一个人和招录十个人的压力也不一样，同样的，地市级事业单位和县市以下事业单位招录压力也不同。

题主可以根据个人具体情况进行筛选，对比岗位匹配度、招录计划、个人意愿等维度筛选岗位，然后选择压力稍小的进行报考。

关于入职以后的上升压力。

事业编制的岗位类别有区分，有管理岗、工勤岗、技术岗等。

入职以后，只要取得是“管理”岗位，各岗位的上升压力是一样的，跟当地的选人用人倾向和机制有很大关系。例如，有的地方干部提拔就倾向于基层，有的则倾向于局委。有地方倾向于干部队伍年轻化，有的则希望论资排辈。

因此，入职提升，要综合个人能力、运气、干部选拔机制综合考量。

总得来说，事业单位是个不错的工作选择，而压力是相对的。

希望我的回答对你有所帮助。

一朵朵花海

事业单位，在我国就是一个怪胎。应该把他们这一群人与公务员一起合称为国家公务人员。当然，这个群体编制需要整理，应该属于市场经济类型的，就应该剔除，把真正需要国家服务的留下来。

事业单位的岗位竞争力也要分具体岗位，拥有公权力执法权力的岗位，设计民生权力的岗位，竞争压力很大，其他一般岗位比公务员岗位竞争压力小一些。

瓶花易老

一位老师的亲自口述，感谢观看和指正，点击关注，

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春哥的星期八

大家好！我是在职场工作二十多年的老员工了，事业单位竞争有，但不大，因为大家心里都有“自知之明”，谁可以上……，自己想上也不是能上去的（明白吗？）。

關鍵字: 职场 事业单位 大不大