糖饼加糖
第一、先稳住。不要表现过多的情绪。
第二、反思自己哪里做得不够好？
第三、调整自己的情绪，跟你的原上级领导做一个真诚的沟通。探寻领导提拔你下属的真正动机和原因。
第四、放下面子，坚持做好当下的本职工作
第五、通过不断地学习，提升自己。提前做好自己工作调动或辞职的工作准备。
第六、处理好你和现领导（原下属）工作的协调与配合。
招商教练
正好身边有这样的同事，分享下我的看法吧。
在考虑“我该怎么办”之前，一定要先考虑“我该怎么想”。
肯定会有些心理不平衡，不适应身份的转换，这时候一定要给自己内心一个出口，毕竟职场就是这么残酷，你总要生存下去，不能每天憋屈着工作。
可以这样问自己：“领导提拔他，是不是因为他年轻，更有潜力？”“我之前工作是不是确实有做得不够好的地方，后面需要怎么调整？”……总之，一定要积极地疏导自己，千万不能跟自己较劲，更不能把不满的情绪带到工作中去。
接下来就需要考虑“我该怎么办”了。
首先要确保你们之间没有过冲突，包括没有明说的冲突；
其次要脸皮厚，迅速转变身份，接受职场的残酷；
最后要明白，角色不同，考虑问题的角度也会不同，不要对他的行为过于敏感。
需要补充的是，如果你没有一颗大心脏，或者对方给你小鞋穿，亦或明显感觉到自己的发展受到了限制，那就要考虑离职了。
一寸欢喜
首先调整好自己的心态啦，下属都被你培养成功了，你也很优秀，毕竟是从你手下走出去的。
反思一下自己哪方面还有待改进，然后要和上司沟通下问题出现在哪里，谈的时候谦虚一点，不要有什么抱怨，有可能上司是在考验你，或者有更好的岗位等着你呢。
如果不是自己的原因，那就想办法寻找其他机会，准备跳槽吧，当然这是最坏的打算了，不堵气，不服输，前方会更美好！
SaunasHome
你内心深处认可你的下属吗？你是不是感觉你的下属能力比你强！答案是肯定，那就服从领导安排，尊重领导决定。和新领导搞好关系，把工作做好！另外多学习，多总结，改正自己的缺点，弥补自己的不足。让自己变得优秀起来。
如果答案是否定的。那就看你是否能够接受这个现实。如果从内心深处能够认可接受。那就继续工作。如果不认可的话，看能不能说服自己去认可！如果售后不了就离职。因为这种感觉确实不好受，他如果空调上来一个还好，如果是自己的下属，然后又是自己变成自己的领导，确实很难相处！
流淌的春季
这要根据你的性格去决定。如果你能咽下这口气那就当什么都没发生，如果咽不下这口气就辞了算了，走为上策，留住尊严何必下践自己。不过我道是很佩服这个领导的.智商，他明明想让你辞职却不直接说给你耍个手腕让你难堪，这明摆着是借刀杀人吗。不过话又说回来他不看好你的能力或者某些地方失误让领导很失望才出此下策，不管那种原因这样呆下去你会很被动不说，还会成为你单位娱乐聊天的主要话题。记住.留得青山在，不怕没柴烧
此处不留爷，心有留爷处
祝你好运！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
让天赐我一双慧眼
给你残酷一点的答案, 你上司这个举动的目的可能是要淘汰你了, 让你知难而退, 主动辞职. 不管是谁, 这样的举动在公司里你都会很难堪, 一定会被身边其他同事背后议论, 而且你和你下属以后相处也会变得非常尴尬. 给你的建议是马上寻找下一份适合的工作吧.
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美国Kevin生活
很多人在职场中认为有良好的业绩就足够了。之前在一本书中看到的几句话我觉得还是有些道理：
良好的业绩未必能让你保住自己有实权的职位，而表现不佳也不意味着你一定会失去工作。业绩表现真不重要，关键是看是否让你的老板满意和高兴，如果你让老板们不高兴了，出色的业绩表现也救不了你。
如果出现这种情况，建议：
1、自己进行反思，找到问题的原因。领导提拨对方的原因是你的工作能力、工作业绩不如人家、还是因为你的沟通能力有问题，或者你在某方面与领导的喜好出现了偏差，或者你的背景不如人家？找到原因才能有的放矢。
2、摆正心态。面对自己无法改变的状态，最好的方法就是改变自己，去适应环境。不管内心有多复杂、波澜，但工作上给予对方应有的配合与尊重，以平常心对待角色转换，把该干的工作干好了，也会赢得同事和对方的尊重。
3、有句话说的好：要么忍、要么滚。如果自己有能力、有水平，择机离开，可能会有转机。
用户6308578466083
这是越级破格提拔，建议题主从下属能力方面思考，如果下属能力确实强，那你就跟随他，如果不咋的，你就只有跳槽，因为领导已不认可你。
战场杀敌有功当上原上级的将军很多，职场如战场，所以题主心态也要放端正。
职场见证人
那不明白的挤兑你，让你自动辞职。这也是职场常见的领导用人技巧，给员工穿小鞋。
1. 在工作中，你说了不该说的话或是你做了不该做的事，得罪了你的领导。
2. 你下属的能力确实比你强，领导提拔能力强，更听话的下属。
3. 最坏的结果就是领导想逼你走人，自动辞职。那你也就没必要跟你这样的领导，先找好新的工作，然后辞职。
农家阿雄
说明你领导看不上你，也不在乎你，甚至希望你自己走人。
除非，你是个技术性人才，可以在单位发挥重要作用，别人一时不好替代；
除非，提拔的下属是因为特殊的重要关系上去的，工作还需要依赖你；
要做最坏的打算，也更要从自身找找原因。如果有可以弥补的，就抓紧行动：
比如可找到与上级领导关系密切的，打听一下真实的原因，知己知彼，好知道问题出在哪，便于找出改变领导态度的办法；
如果想大胆突破，可以托关系找上级的上级，亡羊补牢，起码可以保住现在的位子。
人事没“人事”，汲取教训，积极面向未来吧。
