用戶122349221995
國企一些中層以上幹部可能基本無憂，但基層做業務的可能影響也很大，不過肯定有收。而那些捧著鐵飯碗的肯定沒影響。
私企又要看是大中型私企還是中小企。假如中小企，特別是個體戶。假如不發工資，只幫員工交“五險一金”，還有租金和稅等等，負荷已重。可能真得連基本工資都發不出。至於大中型私企，就要看企業的良心。
疫情肆虐當前，希國家能出臺一些受惠措施，幫企業度過寒冬。希望企業能夠準時發工資給員工，因為員工手停口停。也希望員工這段時間無論受到多少工資都不要抱怨，畢竟這個是“按勞分配”的經濟市場
一定德一德
各企業、各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局、北京經濟技術開發區行政審批局：
為落實市委、市政府關於疫情防控工作的要求，確保患病職工安心接受治療，保障因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員的合法權益，保證企業正常生產經營，維護勞動關係穩定，現就有關問題通知如下：
一、企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資
根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
二、企業要妥善安置因疫情被隔離人員和未及時返京復工人員
對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
三、企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營
受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。
四、各區人力資源社會保障部門要切實做好服務指導和監測處置工作
各區要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關係風險預測預警力度，切實保護職工合法權益。要開闢綠色通道，依法及時做好企業特殊工時制度的行政許可工作。要結合疫情防控工作要求，加強對勞務派遣等人員流動性較大企業的用工監測，有效防範和處置突發情況。
明赫20
今天咱們來聊一個大家都關心的話題，就是現在這個病毒肺炎防疫期間，咱們的工資怎麼發？
大家都已經看到消息或者接到通知了，而且啊，即便是2月17號可以返工了，那很多人也是不能立即上班的，現在很多城市啊，都對外地返工人群做了通知，回來後要自己先隔離一段時間，少的一週，多的得兩週，這還是能順利開工的地方，還有很多地方、很多行業目前什麼時候能返工開工，還確定不了呢。
這麼長的一個打工期間，大家不可能都是一直享受法定假期和全額工資的，不管是咱們個人還是企業，在這時候都不是贏家，少受一些損失就是很好的了。
這種情況咱們政府都已經預料到了，這幾天也接連著發佈了幾個規定，算是給咱們大家吃了個定心丸。
對於咱們大部分人來說，都屬於是被疫情耽誤，無法及時復工的，那這種不是咱們本意的停工，屬於什麼性質工資該怎麼算呢？
咱們政府規定了，這種情況下，企業可以優先考慮安排大家的年休假。並且啊，在年休假期間呢，享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是說，你有年假的，要先扣年假。
如果扣完年假了，還是復不了工，企業自然也會受到影響，那這種情況下，企業就可以跟職工協商，有條件的，那就在家工作，條件不允許的，那就安排待崗，不過待崗期間就不能享受全額工資了，拿北京舉例，在這個待崗期間，企業可以按照不低於北京市最低工資標準的70%，來給咱們職工支付基本生活費。
這是對於咱們大多說人來說的。對於被病毒影響最大的三類人群，比如肺炎患者、疑似病人和密切接觸者，他們的待遇怎麼辦呢？
人社部1月24日也下發了一個規定，在上邊這三類人隔離治療期間或醫學觀察期間，或者是因政府實施隔離措施不能正常工作的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資，並不能跟職工解除勞動合同。
總之啊，咱們各個政府部門已經看到了一些可能的問題，都在幫著咱們來解決，大家還是放安心。
好了，今天的話題就聊到這裡，如果有什麼問題，歡迎大家留言討論。
故鄉的原野
國家發生重大疫情時間中，國有企事業單位有工資，因為他們一直在為人民服務，比如醫生，發生疫情，他們在第一線，所以他們必須得到肯定，大型私有企業，和中小型企業，他倆一個是職員多，本身不能開工他們的壓力也很大，養那麼多人你想想一個月的支出的有多少，所以好一點的單位可能會給發個底薪。中小型企業可以說舉步維艱啊，本身就在發展間斷，現在不能上班，損失很大啊。個體戶和廣大的勞動人民只能在家等疫情結束了再用你的勞動去賺取日常的生活支出吧。目前大家一起努力控制病毒就好了，工資就先別考慮那麼多了，生命才是最重要的，活著才是最好的。
豬豬航
工資能給多少，這時候由於國家正在處理疫情，企業也不是不想開工，相信老闆比誰都還著急，因為全公司的員工工資他得發，還有公司的租金物業網費，各種費用都讓他焦頭爛額。
在這個特殊時期，如果老闆資金充足，建議可以按照平常發，但是由於沒有上班，獎金不發也合情合理，員工也不是不想上班，這時候老闆也要想些方法，或者線上辦公，通過微信各種途徑跟客戶溝通，多尋找線上途徑上班，這樣，老闆跟員工都能減少損失，畢竟每位生活中都有房租，水電，房貸車貸要還，都很難互相理解。
至於真的小公司，資金真的很缺，老闆要提前跟員工溝通，這時候不能覺得你是老闆，你就是老大，直接發個通告，也不安慰員工，就說不發工資了，那會讓員工特別寒心，儘量取得員工諒解，共渡難關。
阿木侃球
工資待遇會因公司受疫情影響而不同。發展很好的公司可能影響不是很大，如字節跳動，工資待遇會和往常持平或稍低；發展不太好，資金鍊不充足的企業會紛紛減員降薪來求自保，工資肯定會少很多，甚至會被解僱失業。國難當前，每個人都在步履艱難的前行，且行且珍惜！
每日經典小巷
非常高興回答您的這個問題，在這裡發表一點自己的理解和看法，歡迎大家一起討論，接下來我們一起來看看：
防疫期間本應上班但因疫情而不能上班在家待崗，工資能給多少？
對於這個問題你就放心吧，如果你是國家機關工作人員，工資是會照常發給你的，平常多少，現在也是多少，不會少給的。如果你是私企員工，那就要看你與企業簽訂的勞動合同的規定了，如有底薪的話，平時多少，現在也應該是多少。
以上就是我對這道問題的所有理解和看法，謝謝大家閱覽,如果對小編的回答感興趣可以關注我！大家一起討論研究。
最後祝大家：
心想事成！天天開心！事業有成！
在頭條渡過一段難忘的快樂時光！謝謝大家。
侗家佬來啦
按照題主的提問，疫情期間企業和員工響應政府的號召防疫休假，員工工資怎麼發放，一般國有企業是按照勞動部門，審核審批的(法定節假日除外)檔案工資標準發放。工資級別是國家統一規定記入個人勞動檔案。民營企業結合勞動管理規定，參照當地居民最低生活標準進行發放。但在現實社會中，民營中小企業、無力承擔超長假期員工的勞動工資的現象，企業根據自身不同情況進行調整、都是自定的一套辦法。
lixm553
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。劃重點!先休假，假休完了還沒復工，就按照規定發放生活費。
每天都在刷新聞，刷評論。面對這可怕的疫情，最簡單有效的方法就是居家閉門不出，隔斷傳播途徑，讓病毒無處可藏，大家共同抗疫。國家可以相應給企業單位減免稅收，給民眾發放日常補貼，統一發放日常所需，做好後勤保障讓大家安心在家共克時艱。
現在國家在防、控、醫療、一線管理、後勤服務、城市管理等投入已經很大。但現在很多企業單位開始復工，人員流動加大風險也自然上升。這真的很矛盾。面對那些在一線用生命保護我們安危的醫生護士、公安幹警、社區城鎮鄉村的基層幹部，還有保障城市正常運轉的各單位職工。我們做到不出門不添亂就是對他們工作最大的肯定和支持也可避免不必要的矛盾產生。他們的付出才有成效有價值！唯有如此才能早日戰勝疫情，將損失降到最低！
