用户122349221995
国企一些中层以上干部可能基本无忧，但基层做业务的可能影响也很大，不过肯定有收。而那些捧着铁饭碗的肯定没影响。
私企又要看是大中型私企还是中小企。假如中小企，特别是个体户。假如不发工资，只帮员工交“五险一金”，还有租金和税等等，负荷已重。可能真得连基本工资都发不出。至于大中型私企，就要看企业的良心。
疫情肆虐当前，希国家能出台一些受惠措施，帮企业度过寒冬。希望企业能够准时发工资给员工，因为员工手停口停。也希望员工这段时间无论受到多少工资都不要抱怨，毕竟这个是“按劳分配”的经济市场
一定德一德
各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局：
为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求，确保患病职工安心接受治疗，保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益，保证企业正常生产经营，维护劳动关系稳定，现就有关问题通知如下：
一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资
根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
二、企业要妥善安置因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
三、企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
四、各区人力资源社会保障部门要切实做好服务指导和监测处置工作
各区要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实保护职工合法权益。要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。要结合疫情防控工作要求，加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测，有效防范和处置突发情况。
明赫20
今天咱们来聊一个大家都关心的话题，就是现在这个病毒肺炎防疫期间，咱们的工资怎么发？
大家都已经看到消息或者接到通知了，而且啊，即便是2月17号可以返工了，那很多人也是不能立即上班的，现在很多城市啊，都对外地返工人群做了通知，回来后要自己先隔离一段时间，少的一周，多的得两周，这还是能顺利开工的地方，还有很多地方、很多行业目前什么时候能返工开工，还确定不了呢。
这么长的一个打工期间，大家不可能都是一直享受法定假期和全额工资的，不管是咱们个人还是企业，在这时候都不是赢家，少受一些损失就是很好的了。
这种情况咱们政府都已经预料到了，这几天也接连着发布了几个规定，算是给咱们大家吃了个定心丸。
对于咱们大部分人来说，都属于是被疫情耽误，无法及时复工的，那这种不是咱们本意的停工，属于什么性质工资该怎么算呢？
咱们政府规定了，这种情况下，企业可以优先考虑安排大家的年休假。并且啊，在年休假期间呢，享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是说，你有年假的，要先扣年假。
如果扣完年假了，还是复不了工，企业自然也会受到影响，那这种情况下，企业就可以跟职工协商，有条件的，那就在家工作，条件不允许的，那就安排待岗，不过待岗期间就不能享受全额工资了，拿北京举例，在这个待岗期间，企业可以按照不低于北京市最低工资标准的70%，来给咱们职工支付基本生活费。
这是对于咱们大多说人来说的。对于被病毒影响最大的三类人群，比如肺炎患者、疑似病人和密切接触者，他们的待遇怎么办呢？
人社部1月24日也下发了一个规定，在上边这三类人隔离治疗期间或医学观察期间，或者是因政府实施隔离措施不能正常工作的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资，并不能跟职工解除劳动合同。
总之啊，咱们各个政府部门已经看到了一些可能的问题，都在帮着咱们来解决，大家还是放安心。
好了，今天的话题就聊到这里，如果有什么问题，欢迎大家留言讨论。
故乡的原野
国家发生重大疫情时间中，国有企事业单位有工资，因为他们一直在为人民服务，比如医生，发生疫情，他们在第一线，所以他们必须得到肯定，大型私有企业，和中小型企业，他俩一个是职员多，本身不能开工他们的压力也很大，养那么多人你想想一个月的支出的有多少，所以好一点的单位可能会给发个底薪。中小型企业可以说举步维艰啊，本身就在发展间断，现在不能上班，损失很大啊。个体户和广大的劳动人民只能在家等疫情结束了再用你的劳动去赚取日常的生活支出吧。目前大家一起努力控制病毒就好了，工资就先别考虑那么多了，生命才是最重要的，活着才是最好的。
猪猪航
工资能给多少，这时候由于国家正在处理疫情，企业也不是不想开工，相信老板比谁都还着急，因为全公司的员工工资他得发，还有公司的租金物业网费，各种费用都让他焦头烂额。
在这个特殊时期，如果老板资金充足，建议可以按照平常发，但是由于没有上班，奖金不发也合情合理，员工也不是不想上班，这时候老板也要想些方法，或者线上办公，通过微信各种途径跟客户沟通，多寻找线上途径上班，这样，老板跟员工都能减少损失，毕竟每位生活中都有房租，水电，房贷车贷要还，都很难互相理解。
至于真的小公司，资金真的很缺，老板要提前跟员工沟通，这时候不能觉得你是老板，你就是老大，直接发个通告，也不安慰员工，就说不发工资了，那会让员工特别寒心，尽量取得员工谅解，共渡难关。
阿木侃球
工资待遇会因公司受疫情影响而不同。发展很好的公司可能影响不是很大，如字节跳动，工资待遇会和往常持平或稍低；发展不太好，资金链不充足的企业会纷纷减员降薪来求自保，工资肯定会少很多，甚至会被解雇失业。国难当前，每个人都在步履艰难的前行，且行且珍惜！
每日经典小巷
非常高兴回答您的这个问题，在这里发表一点自己的理解和看法，欢迎大家一起讨论，接下来我们一起来看看：
防疫期间本应上班但因疫情而不能上班在家待岗，工资能给多少？
对于这个问题你就放心吧，如果你是国家机关工作人员，工资是会照常发给你的，平常多少，现在也是多少，不会少给的。如果你是私企员工，那就要看你与企业签订的劳动合同的规定了，如有底薪的话，平时多少，现在也应该是多少。
以上就是我对这道问题的所有理解和看法，谢谢大家阅览,如果对小编的回答感兴趣可以关注我！大家一起讨论研究。
最后祝大家：
心想事成！天天开心！事业有成！
在头条渡过一段难忘的快乐时光！谢谢大家。
侗家佬来啦
按照题主的提问，疫情期间企业和员工响应政府的号召防疫休假，员工工资怎么发放，一般国有企业是按照劳动部门，审核审批的(法定节假日除外)档案工资标准发放。工资级别是国家统一规定记入个人劳动档案。民营企业结合劳动管理规定，参照当地居民最低生活标准进行发放。但在现实社会中，民营中小企业、无力承担超长假期员工的劳动工资的现象，企业根据自身不同情况进行调整、都是自定的一套办法。
lixm553
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。划重点!先休假，假休完了还没复工，就按照规定发放生活费。
每天都在刷新闻，刷评论。面对这可怕的疫情，最简单有效的方法就是居家闭门不出，隔断传播途径，让病毒无处可藏，大家共同抗疫。国家可以相应给企业单位减免税收，给民众发放日常补贴，统一发放日常所需，做好后勤保障让大家安心在家共克时艰。
现在国家在防、控、医疗、一线管理、后勤服务、城市管理等投入已经很大。但现在很多企业单位开始复工，人员流动加大风险也自然上升。这真的很矛盾。面对那些在一线用生命保护我们安危的医生护士、公安干警、社区城镇乡村的基层干部，还有保障城市正常运转的各单位职工。我们做到不出门不添乱就是对他们工作最大的肯定和支持也可避免不必要的矛盾产生。他们的付出才有成效有价值！唯有如此才能早日战胜疫情，将损失降到最低！
