為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人？

2020-02-16 16:30:15 佚名

潤物毛雨

一、年輕漂亮的女生作為HR，可以在一定程度上為公司形象加分，在很多方面為公司助益

人力資源崗位一般在公司裡為公司進行人力資源規劃人員招聘與培訓，績效管理，薪酬福利管理，勞動關係管理等事項，作為管理公司的一個重要部門，責任重大。

但在求職者找工作時，會遇到一個奇怪的現象，那就是在招聘時會看到很多HR都是年輕漂亮的女性。而在很多公司的人力資源管理部門，也都是女性居多。

這是為什麼呢？

一般人事經理，人事專員女性偏多，這一般來說，屬於公司里人力資源方面的基礎性、事務性的崗位，經常做著簡單的事務性、行政性的工作，例如人員招聘和培訓方面。

人事工作需要細心、耐心，具有親和力和洞察力，這些崗位需要的特徵要素，更適合女性。

關於人員招聘和公司培訓，需要經常出差，進行對外招聘，拋頭露面。

如果HR形象良好，那麼，在一定程度上可以吸引到一定的人才。

人都是“視覺動物”，“愛美之心，人皆有之”在所有的能力都差不多的情況下，還是願意選擇長得好看的，畢竟看得舒心。

因此，年輕漂亮的女性在做人事方面的工作上會有很大的優勢，老闆和管理者會認為年輕漂亮的女生對於招聘來說更具有一定的吸引力，能夠更好的履行公司人事招聘的職責。

人事方面的工作需要更多的親和力，現在做人事培訓、員工福利管理籌劃等相關方面的工作會具有很大的優勢，而長得漂亮又有能力的HR會因此在工作上加分，在工作上，也會獲得員工的認可和支持。

二、閱人無數的職場老人已經晉升到管理層，這類人在公司佔比較小，不容易被看見

選賢任能在人事工作中佔有重要比例，需要具備以下幾個方面的能力：

（1）較強的組織協調能力和溝通交際能力。

（2）善於上下管理，具有“選、育、用、留”的能力，把人安排到合適的崗位。

（3）熟練的文字表達能力。

（4）良好的心理素質和較高的情商，能夠處理複雜的人事關係和公司人際往來。

如果以上的能力都能順暢並且熟練掌握為一項技能，就妥妥成為職場老油條，俗稱為“閱人無數的職場老人”。

這樣的職場老人具有很豐富的工作經驗，對公司職場上的各類人都能看得足夠透徹，與之相匹配的自然就是更好的工資薪酬。

而這樣好的工資待遇的職場老人，自然晉升為公司管理層，出於公司成本控制來考慮，這樣的人不會太多。

一些基礎人事相關的事務性的工作，自然由性價比更高的女性人事專員，尤其是形象良好的女性來負責。

三、長江後浪推前浪，年輕人比資深職場人具有更大的優勢嗎？

很多公司喜歡招聘年輕人，覺得年輕人擁有無限的可能性，而現在的職場也漸漸地被新一代的90後、00後所取代。

為什麼？你看公司的人事都是年輕漂亮的女性，而少有看到職場中年人事，說明他們已經老了，跟不上時代潮流了。

其實並不然。

不然是怎樣的年紀，處於怎樣的狀態，都要保持警醒，職場新人勝不驕，職場老人敗不餒。職場老人就沒有年輕新人更有優勢嗎？職場新人就沒辦法在職場上彎道超車嗎？

那麼如何做呢？

（1）保持圓融，把經驗和人脈串聯。工作上不要和人比加班熬夜，也不要盲目拼搏精力，而要努力積攢經歷。

不要把自己當成是職場小白，下班就回傢什麼也不關心不在乎，要努力拓展自己獲取行業信息的能力和途徑，讓自己對公司行業信息把握更精準，行業人脈擴充得更寬廣。

串聯好人脈和經驗的槓桿，能讓自己在職場上快人一步，彎道超車。

（2）保持終身學習的狀態。如果不想遭遇職場天花板，那麼就不要放棄學習。建立好自己的職場壁壘，紮紮實實的提升自己的專業知識和技能，基本功紮實了，保持持續學習的態度，那麼會有更多的能力展示空間和前景。

（3）保持危機意識，提前做好準備。

人生半坡，都在35歲之後的人生。人到中年我們很多情況下都沒辦法預測，不管現在處於什麼樣的狀態，都要提前做好準備。怕就怕在前一秒，你還在辦公室保溫杯裡泡枸杞，後一秒就被老闆炒了魷魚。好好為自己的職場做好規劃，用自己的能力經驗和人脈做準備，做好投資和儲蓄，就可以有足夠的資本，對抗未來產生的風險。

以上。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。

焱公子

我就是做人事工作的，說說我以前的公司，那時候人力資源部門一共12個人，就我一個男生，其餘11人含領導都是女生。

除了領導年紀超過35週歲，其他人都是35歲以下，大部分30歲以下。

要說顏值，人力資源部在公司裡首屈一指，要不然你以為業務部門的男同事總跑我們部門幹什麼？

下面，就這個話題，結合我自己的經驗，我談幾點看法。

一、學人力資源專業的本就女多男少

如果你從大學的專業來看，人力資源專業類的性別分佈上，本就女多於男。

而很多大公司都比較熱衷於招聘應屆畢業生，那麼潛在的求職者比例上，自然就容易招聘女生了。

我以前也經常代表公司去負責校園招聘的工作，每年校招前，我都會事先了解下各大目標院校的生源信息情況。

而人力資源這個專業，無論哪一年，都呈現這樣的格局。

何況我們中國的學生，學文科的也往往是女生更多，人力資源專業又屬於文科方向，自然也是符合國人的規律。

二、做人力資源工作更需要親和力，年輕漂亮的女生更有應聘優勢

由於人力資源的崗位屬於和人打交道性質，既然要與人打交道，親和力就非常重要。

而閱人無數的職場老人，往往更有”油性“，給人城府很深的印象，所以企業選擇人事崗位，就更傾向於顏值高的年輕人了。

那麼，年輕漂亮的女生就十分具有優勢，畢竟小姑娘性格溫和，且笑容甜美，要給員工提點要求什麼，員工一般想生氣都生氣不起來了。

我記得有一次，我們公司要組織年會節目，一開始是行政部牽頭負責，可行政部”老人“居多，老闆認為由他們出面去對接各部門年輕人，可能會存在一些”代溝“。

所以最後老闆還是把這個重任落在了我們人力資源部，結果我們部門的小姑娘們一出馬，各部門的節目人員全都落實了，排練節目都非常帶勁。

三、人力資源的工作需要關注細節，年輕女生比職場老人更適合

做過人力資源工作的人，都有切身體會，這個職業對細節的敏感度要求很高。

無論是薪酬、績效還是人員招聘，我們都需要抓細節落實。

職場老人雖然經驗豐富，可也心思未必很細膩，同時還缺少一些耐心。所以由年輕的女生來負責，往往效果會更好。

比如我以前工作過的幾家公司，人力資源六大模塊中的勞動關係，清一色幾乎都是年輕女孩子來負責，這些事無鉅細的工作，她們往往能幹得非常出色。

又比如計算員工的工資獎金，整天和數字打交道，好像財務一樣，女生顯然也會比男生更靜得下心來核算。

四、年輕人更有活力和創新性

現代的人力資源工作，實際上和過去傳統的人事崗位差異已經很大，比如搞企業文化建設，很多需要文案撰寫與創意設計，這些工作你讓老人來負責，他們可能未必有這樣的活力與思維。

年輕女生一般思想上比較有創新點子，敢於打破傳統，所以自然也就更適合這些新要求。

比如我以前的團隊中，有個90後的女生就是這方面的高手，她可以自己製作宣傳海報，還可以拍照攝影，又能寫新聞稿，可謂多才多藝，團隊中有她的存在，我們人力資源很多工作都更加有活力。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

選擇年輕漂亮的女生來做公司的人事，其實是對公司有很多好處的，所以大多數公司才會招這樣的HR。

我之前有個朋友，他在一家公司做高管，然後做了大概有七八年，手上積累了一定的資金之後他就自己去創業了，開了個公司。

當時老公司的一個人事就想要來他的公司上班，但是他給拒絕了，反而招了一個年輕漂亮的女生，我當時就非常不理解，就問他原因，結果他說了三句話之後，我就大徹大悟了。

年輕漂亮的女生更容易為公司的形象加分，也更容易吸引優秀才俊

我們都知道要去一個公司上班，肯定會首先關注這個公司是什麼樣的，裡面的人是什麼樣的，如果說大家去面試，碰到的都是一些閱人無數的人事，可能就會覺得稍有壓抑，甚至覺得在這個公司生存比較困難。

但是對於年輕漂亮的女生來說，他們的感覺就會非常不一樣，因為年輕漂亮本來就能夠為公司的形象加分，另一方面大家又會覺得這個公司很活潑，很容易接受。

年輕漂亮女生更好說話，也更容易留人

其實這跟我們的社會輿論是有關的，不知道從什麼時候起，我們國人有了這樣一種文化，就是對於年輕漂亮的女生來說，我們往往更願意多讓他們一下，也更願意幫他們的忙。

這就導致很多企業會找年輕漂亮女生來做人事，因為他們在招聘的過程中能夠更容易更輕鬆的和這些人才們交流，也更容易留住他們，讓他們產生好感。

甚至對於一些優秀的才俊來說，公司裡有這樣一個年輕漂亮的hr，本身就是一種很大的吸引力。

很多公司招聘的人才主要也是年輕群體，年輕漂亮的人事更好跟他們相處，讓他們感到有親和感和歸屬感

另一方面很多公司他們現在招聘的人才群體主要都是年輕群體，都需要年輕的活力，如果說派了一個閱人無數的老人士去跟他們交流，很容易形成交流上的隔閡，大家聊不到一塊去。

但是這卻是那些年輕漂亮人士的長處，他們很善於和這些年輕人聊天，更好的相處，因為大家都是同一群體，很容易就讓對方產生親和感和歸屬感，覺得這個公司的人都是年輕活潑的，我到時候入職後可以生存的更好，可以跟大家打成一片。

所以作為公司的老闆來說，他們能做到老闆的位置肯定是有很強硬的實力和智慧的，他們之所以選擇年輕漂亮的美女來做人事是有自己的用意的。

作者：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我，一起成長！

王心傲

作為老人事，不禁啞然失笑。人事口，確實存在年輕漂亮女生多的現象。這就是人力資源工作，在國內職場的真實地位。人人都說人力資源第一資源，屬於公司戰略中的核心戰略。其實，都是“擺設”。因為公司管理層，沒有把人力資源管理和開發工作當作真正第一資源來看待。真實的原因，主要有幾點：

第一，用年輕漂亮的女生當人事，尤其是擔任面試和考察工作，基本都是擺設。

不是歧視年輕漂亮的女生，而是她們閱歷不夠深。根本看不懂人生百態，也聽不懂職場老油條的話裡有話。比如，我經常帶女孩去考察，許多中層推薦人選，基本都是話裡藏話，不是閱歷豐富的老人事，你根本聽不出來他的本意。年輕女孩也就是幫忙發發票，統計一下數字，背後的考察實情，指望不上的。這就是職場的現實。

第二，人事安排，目前還是以“老大眼光”為主，並不需要人力資源部門當好參謀作用。

選人用人工作，有一套工作程序，也有一套評價方法，但是有現實用處嗎？沒有。還是老大說了算。尤其是中層，基本都是老大和分管副總說了算，哪裡輪到人力資源部門？人力資源部門其實就是做一些基礎的事務工作，不需要你閱人無數，聽老大安排就行了。所以，安排很多漂亮女生，無非就是養眼罷了，核心的東西，她們也不沾邊。

第三，人事工作的性質，適合女生職業規劃，女生願意扎堆。

人事工作，除了核心的選人用人之外，其餘都是一些組織、宣傳、統計、服務等事務性工作比較多，即使面試，也是組織業務專家上陣，女生就是做好輔助性事務工作。工作強度不大，室內工作，比較體面，需要與人打交道，女生具有親和力。統計、寫材料、入檔案，能夠發揮女生細膩的優勢。

第四，人事工作，尤其是體制內單位，適合安排關係人員。

人事部門有點實權，不需要加班，福利較好，有面子（別人不尊敬你，但也不會得罪你），很多崗位，都是上級打招呼的關係戶，夫人、太太、女兒、兒媳，幹別的不會，其他工作嫌累，人事工作似乎是個人就能做，反正不需要動腦子，上司讓你怎麼做就怎麼做就行了。很多漂亮女生，其實都是上級安排的各類關係人員而已。

職場火鍋

作為有10年工作經驗的一名老人事，我對這種現象是有話語權的。

我們公司招聘人事，也願意要年輕漂亮的女生，而不是職場老人。下面這幾點原因，都是站在用人角度來考慮的。

看完後，你或許對這種現象有更深入的瞭解。

01 年輕女性便宜不說，還很有活力

年輕漂亮的女生，和閱人無數的職場老人，有兩個特點顯然很明顯。

第一，前者比後者要便宜。心甘情願的便宜。

職場老人薪酬要求都不低，這一點必須承認。年輕人工資要求低。本著少支出的原則，肯定用年輕人。

第二，年輕人有活力。

人事部門其實比較特殊，需要聯繫好公司各個部門，全部是職場老人，在很多方面吃不開。

02 人事工作，其實並不需要那麼多“閱人無數”的職場老人

做過人事的才知道，大部分人事工作者其實工作都不算深入，或者說，企業整體的人事工作就不深入。

所以要說老人一定比新人強，這個真不一定。基礎性工作，新人稍微適應一段時間，就足夠應付了。

再回到薪資這個問題上。既然大家並沒多少區別，為什麼一定要花大價錢請那些自稱是職場老手的人呢？

並且，人事工作模塊很多，有些壓根就不需要所謂的“閱人無數”這個技能。我都不需要，你強任你強。

03 很多場合，需要年輕漂亮的女生撐場面

人事工作外人都以為沒什麼事，很簡單。可做了才知道，事情是真的多、真的雜，時不時就要衝到第一線。

當來個人或者參加活動什麼的，一個年輕漂亮的女生站在你面前，是不是眼前一亮？

並且，很多公司人事和前臺是沒有分開的。

當你走進一家公司，第一眼看到的是一個老太太和第一眼看到的是一個美女，你說你更喜歡哪個？

如果看到一個很有氣質的美女，你心裡會不會想“這家公司的品味不錯啊”。當你這麼想的時候，公司的目的也就達到了。

04 人事在國內現在的地位，其實挺慘的，不自己給自己點“顏色”，誰會上心呢

都說人力資源是最重要的資源，所以人力資源部門也很重要。理論如此，但實際情況並非這樣。

作為一個純支出沒收入的部門，領導根本不怎麼放在眼裡。

這也導致了前面說到的問題，也就是沒有更多的錢請更牛的人，也就只能找年輕的人。

同時，因為一直不重視，所以大多數人的層次也一直不高。所以“閱人無數”也就不一定真實成立。

說白了，這個問題都是一環扣一環的。並不是基於某一個理由，就做出了這種用人的決定。

想要做出改善，或者解開問題，對整個人力資源都要有較為清晰的瞭解，不然都只是泛泛而談。

我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！

次等大叔

這個簡單，主要有以下幾個因素：

1、企業人事主要負責對外招聘、聯絡及人事薪酬管理等，技術含量不高。如果你說的是人事部負責人（經理、總監、主管等），涉及到管理層的時候，可能就需要有工作經驗，或者有一定管理能力的人，只是負責普通工作的人事幹事或者工作人員，不需要那麼複雜，也不需要能力太強的女性，更不需要職場閱人無數的老人。

2、選擇年輕漂亮，主要是考慮倒人事招聘、工作接洽需要經常跟外界打交道，形象好氣質佳是一個基礎。如我們單位，從事辦公室或者人事的，因為經常要跟外界接觸，負責一些業務、商業接洽，所以，會安排一些年輕女孩，特別是形象氣質好一點的女孩負責這項工作，這一方面，體現出單位的對外形象、面子工程問題，人事工作人員去招聘，形象好，特別是年輕貌美氣質好身材好美女，在招聘的時候，也是一張王牌。

年輕人，特別是男孩們，看到這個單位都是漂亮女孩，也會為之心動，會給自己單位招聘帶來一些積極影響，這也算是一種招聘策略，打印象分吧，如果去招聘的，是身材不好，長相醜陋的老女人，把大學生們都嚇跑了，一看單位人事都是這麼大一大把年紀的，說明單位老人多，死氣沉沉，沒法吸引年輕人來單位上班。

第三、人事部門會涉及淡一些工資調整、人事調動工作，會引發員工們一些意見和想法，年輕漂亮女孩去溝通，比較方便，特別是男性，面對漂亮女同事，特別是人事部門的漂亮姐妹來跟你溝通，你也不好意思提出一些過分要求或者刁難人家，同時，女孩子溝通起來，輕言細語、有理有節，也容易解決單位人事糾紛。

第四、年輕女孩有活力。思維敏捷、能力強，善於溝通，性格開朗，也善於與人打交道，她們沒有面子，不會高高在上，因此，無論是在與外界還是自己單位員工溝通起來的時候，工作工資展開，如果是年紀大的大姐姐，可能會擺譜、擺架子，居高臨下，如此，好事都會辦成壞事。

烏魯木齊那些事兒

你說的“人事”指的是人事專員或者說人事行政專員這樣的吧。

這些崗位之所以基本是年輕漂亮的女生，一般有幾類原因：

1，人事崗位光鮮，不累，沒什麼大的壓力，招人處於主動地位不用求人，早九晚五，週末雙休等屬性讓它成為很多女孩的職業選擇。尤其是一些想找份輕鬆工作，然後找個人嫁了的女生。

選擇的女孩子一多，自然從事的也就越多了。

2，不需要專業技術；

很多公司的人事崗位，工作內容多為篩選簡歷，邀約面試，資料檔案管理等不需要很強專業技術含量；具體的面試決策，員工薪水福利等大事還是老闆或是相關管理人說了算；

而對人事的要求就是隻要機靈一點，情商高一點；這樣的女孩一抓一大把，那麼肯定選漂亮些的，身材好的；

3，關係戶；

中國人情大國，關係是繞不開的結；所以，一般有朋友或是親戚託人安排自己的孩子多數都放在人事部；既涉及不到機密，有不會因為關係掣肘，有完成了任務。當然還有很信得過的就放在財務部。幫忙管賬，自己人放心些。

人事工作是一家企業的基石；

這是我覺得你看到人事部門（專員/行政助理）都是漂亮的年輕女孩子的原因啊。但是很多公司，尤其是大一點的公司人事部門，它的人事主管或經理競爭是很激烈。通常留下的都是多年豐富人事經驗。多數的組織架構是一個資深老鳥帶著幾個年輕人（妹子居多）。

畢竟對於他們而言，人事的工作可不只是招聘下，處理下文檔那麼簡單；所做的工作包括並不侷限於，員工合理解聘，人事面談，薪酬體系的建立和調整，人員考核，部門協調，文化建設，合同等的處理；很多工作都是一家企業的基礎，人事做好了，企業的基石才更牢固。

我是明媚，與你分享職場心得體會，創業故事，一起向上生長。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。

明媚清談

年輕是資本，漂亮是資源。這個問題問的是一針見血，說明題主是個有心人。

事實確實如你所說，目前大多數公司裡從事人力資源工作的，都是年輕漂亮的女生。但閱人無數的職場老人不是沒有，只不過大多是在幕後。

年輕漂亮的女生在臺前，閱人無數的職場老人在幕後，這不僅符合大眾的審美要求，也是資源和優勢互補。

為什麼公司基本都會選擇年輕漂亮的女生來做人力資源工作呢？

1、代表公司形象。

愛美之心，人皆有之。人力資源主要是與人打交道的，不僅會與求職應聘者接觸，而且也會與政府部門和其他單位有工作聯繫。不管是什麼場合，一個年輕漂亮的女生出場，總會使人眼前一亮。

比如說出去招聘人員，那麼多的用人單位坐在一起，招聘工作人員長的漂亮的，去應聘的人也會多一些。

所以說，年輕貌美也是代表了公司的形象。就像公司的前臺一樣，為什麼都會選擇年輕漂亮的女生，因為那客觀上就是公司的形象大使，也會吸引客戶資源。

2、便於溝通交流。

人力資源主要負責人員招聘、培訓等工作。公司招聘人員的對象，一般都是年輕人。年輕漂亮的女生與他們會更有共同語言，方便溝通交流。

3、女生比較適合從事人力資源工作。

女生一般性格細膩，做事細心，而且有親和力，善於發現和了解人的心理，這些性格特徵都比較適合做人的工作。

如果你是老闆，讓你從眾多女生中挑選一個做人力資源工作，你肯定也會優先選擇那些年輕漂亮的女生。

4、學習人力資源管理專業的本身就是女生較多。

這些人員進入公司後，考慮專業對口和人崗匹配，一般都是在人力資源管理工作崗位上。所以，我們看到的公司裡基本都是女生居多。

以上，是我的分析和解答，供參考。

星雨如風

我去應聘，面前坐著兩個人，一個是年輕漂亮面帶微笑的女生，一個是像我這樣一臉油膩的中年大叔。

大家說，從第一觀感上來說，我更喜歡誰呢？

食色，性也，我沒有什麼選擇，當然要隨大流，必須更喜歡漂亮女士，至少她看上去令人賞心悅目。

如果對方再有一點親和力，那就會讓你感到放鬆和愉悅，無形中讓你對應聘公司增添了幾分好感！

而那個老男人，很可能是主考官，你會對他充滿戒心，因為他就像一個老狐狸，冷不丁會問出令你無法招架的問題，一點都不好玩。

我想，跟我這種臭男人想法的肯定不在少數。沒有辦法，在看顏值的時代，美貌就是競爭力。尤其是做人事的，每天都與人打交道，無論是招聘、培訓，還是是搞企業文化、處理員工關係，都需要良好的親和力和溝通力，顏值要能過得去，長得漂亮就是加分項，這樣對做工作能起到良好的輔助效果。

想想看，本來工作加班加點就很累了，再成天對著一幅幅對不起人的面孔，那不是更累嗎？

尤其是一些互聯網公司，程序員比較多，陽盛陰衰。HR當然要儘量多配一些女孩子，最好是漂亮的，這樣能提升程序員的力比多，幹活就更有激情了。有的公司甚至聘請程序員鼓勵師，要身材有身材，要顏值有顏值。從另一方面來說，這也是吸引人才的一項福利！有些人應聘，不就是衝著這個來的嘛，還問公司的漂亮妹子多不多？

除此之外，人事每天跟老闆和公司高層打交道比較多，如果長相差，公司的管理層看了也不會心情好，進而對員工也不會好到哪裡去。這時候人事就能在中間和上下起到一個潤滑劑的作用，否則彼此的關係可能會生鏽。

這是一個營銷的時代，形式越來越重要，長得好看的人在敲門的時候更有優勢。但是她能不能走得遠，僅僅靠顏值也是不夠的。對於做人事的人來說，她還要懂得很多專業知識，能夠協調很多難以處理的事，真可謂上得了廳堂，下得了廚房，絕非是女人就能幹的。

一句話，要想在人事的崗位上乾的久、乾的好，她除了得有顏值，也必須有才華，還能耐得住，抗得了打壓，絕非一個花瓶那麼簡單，否則只能永遠做類似於前臺和文員這樣簡單的崗位。

而閱人無數的職場老人，不是沒有，而是很多都已經升到了中高層的崗位，拋頭露面與每個員工打交道的機會都變少了，你自然很少見到了。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。