清風來伶
現在過去，還要居家隔離14天，2月份就這麼完了，一分錢沒掙，每天還都在花錢！
天涯浪子1983
先分享一個真實案例。
我妹夫是公司綜合管理人員。2月1日，領導在工作群裡通知：公司將於2月10日正式上班，大家看到通知以後，有人回覆“收到”，有人始終沒有說話，妹夫就是其中一員。結果過了一會，領導親自打電話過來，讓他明天就回來工作，理由是現在公司復工前有很多準備工作，人手不足。“迫不得已”，第二天他返回了工作地。沒想到，他剛回到家沒多久，社區人員就找到他家，要求自我隔離14天，嚴禁出門。他不能去工作了，趕緊撥通了領導的電話，彙報了自己的情況。領導開始有所懷疑，直到他把社區人員的文件通知拍個照片發給他才信。妹夫知道現在公司很忙，就跟領導建議，要不自己在家辦公，反正飛書、釘釘等遠程辦公軟件用起來很方便，也不收費。公司可以先搞個視頻會議，把相關細則落實下，然後他在家裡把具體的規定細則整理出來。至於其他現場處理的工作，建議安排其他班組人員負責下，到時候額外給些獎勵。領導想了半天，決定接受妹夫的建議，立刻組建一個工作群，指定設備組某個職工也參與進來，負責具體現場工作。後來經過精心準備，公司終於通過了政府復工審核，領導還獎勵了他2000元。目前，很多企業經過地方政府審核，陸續復工。對於企業來說，職工們早一點到齊，就能儘快啟動生產，緩解資金壓力；但對於職工來說，卻兩難選擇。一方面，封路等客觀原因直接決定了根本無法返程，即使返程還要預留14天自我隔離的時間；另一面，如果直接拒絕領導，容易激發矛盾，對自己是非常不利的。
因此，面對企業的復工要求，職工一定要沉著應對、思慮全面，曉之以理、動之以情，跟領導做好解釋工作，不要一氣之下直接拒絕或者拿勞動法跟領導較真。
瞭解企業著急復工的真實原因。
春節至今，假期長達18天，企業的工資、水電、房租以及貸款利息，是要正常支付的，這給它們的流動資金造成了很大的壓力。
很多小型企業接到政府通知後，就立刻著手復工準備工作，希望準時啟動生產。領導之所以要求職工立刻過來上班，也正是這個原因。開工時間越早，業績越好、損失越小，企業活下去的機會就越大。
因此，職工聽到領導復工要求時，要理解領導的心情和想法，不要盲目地道德批判。試想，假如公司不生產了，業績怎麼辦？假如倒閉了，你也就失業了。跟領導慪氣，實在沒必要。
主動跟領導彙報自身面對的現實情況
各個地方的疫情防控政策不盡相同，如實向領導彙報自身的現實情況，有助於贏得領導的理解。
我建議，職工主動打電話找領導談心，以聊天的口吻，從封路的時間、地點、原因、後續安排等幾個方面詳細展開描述。同時，職工再把封路地點、社區防控要求以及相關文件證明等信息拍成圖片，發給領導參考。
另外，身體是否存在異常，也要如實報告給，讓領導的心裡有數。畢竟，在當前疫情情況下，身體出現異常，很長一段時間都不能工作，對於單位也是比較麻煩的。
提出遠程辦公或者其他替代方案。
優秀的員工讓領導做選擇題，而不是判斷題。既然自己不能準時上班，可以根據工作的具體特點，提出切實可行的方案，供領導決策。
比如一些文字性的工作，可以建議遠程辦公；比如一些現場操作類的工作，可以建議他人替代，自己補班。
這樣，可以體現出職工的高度和格局，本著雙贏的原則，幫助領導達成共識、做出判斷。當然，如果領導瞭解情況後，自有安排，你可以順勢向領導徵詢如何調休年假、怎辦補辦事假手續，明確這段時間的工資考核方式。
實在無法爭取諒解，不妨離職。
如果領導依然“冥頑不靈”，只能說明這個領導不是好領導，起碼不夠通情達理。繼續爭論下去，也不會有什麼好結果。健康第一、工作第二，霸氣地直接拒絕他。對待這種領導，沒什麼好客氣的。
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HR拾壹
這種情況確實是很多人會遇到，我閨蜜在鄉下老家過年，一直被封在老家，領導讓他們回來上班，他沒有辦法，只能打電話跟領導說明情況。
這種情況也是沒有辦法，因為是特殊時期，公司也應該是會諒解的，畢竟想出來也沒有辦法出來上班啊。
如果廠裡面實在太忙的話，那麼要出去也是有辦法，就是要廠裡面開證明送過來，並且離開村子之後，估計就不好再回去了，可能只能住在外面了，這種情況也比較麻煩，所以要考慮清楚了。
現在雖然很多地方已經復工了，但是還有一些企業仍然是網上辦公，所以我們不管是在家辦公還是出去復工，一定要保護好自己，該做防護措施的要做，戴口罩，勤洗手，不管怎麼樣，我們保護好自己就有助於疫情的控制。
希望疫情趕緊過去吧，我們能夠出去上班，經濟會恢復，加油吧。
喬治麻咪
封路還沒結束，廠子要求上班，去不了怎麼辦？非常高興回答你這個問題。目前我也遇到了這樣的問題深有體會，現在每個地方的管控都不一樣，有輕有重，所以要根據你們當地情況，在根據你上班當地的情況做出相應的調整，當地如果封路嚴重，回不去，那你就要跟領導彙報好，解釋好。一是做好解釋工作。你要跟領導詳細闡述你們當地的疫情情況，以及交通管制的情況，讓領導充分了解你目前的現狀。並不是你不想回去，而是回去確實困難很大，根本回不去。
可以將你們當地政府公開發布的一些通知、公告等材料通過微信等方式發給你的領導， 讓他們客觀全面掌握你的出境信息。
你確實因為客觀原因不能上班，那你就跟領導直接請假，履行好請假程序，給自己請好假。這樣，公司就不會因為曠工或者是遲到，而對你產生不良的影響，造成損失。
不管怎麼說，在疫情這種特殊時期，公司雖然強制返崗，但是他們也瞭解目前的情況。只要你詳細地跟領導做好解釋工作，領導會批准你繼續休假的。
小石美食
宇澤178144287
這個問題許多朋友很糾結。
要處理得好，能給你加分；
處理不好，你也不會心安。
公司要求上班很正常，因為疫情和假期延長的影響，公司面臨的壓力越來越大。
人員工資、各項固定費用要支出，有的銀行貸款還款期已到，產品交貨期臨近（有的能延遲，有的不能延遲），儘早開工是緩解以上壓力的唯一途徑。
如果公司長期不能正常開工，可能面臨倒閉的風險，這是大家都不願意看到的結果，在這個時候員工要新找一份工作也不容易。
作為公司員工，你該怎麼做？
一、如果你的所在地是疫情重災區域，如湖北、廣東、浙江溫州等地，你把情況跟單位說清楚，暫時不能到崗，單位是能夠理解的；
二、對於涉及保障公共事業運行必需（供水、供氣、供電、通信等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、農貿市場、食品生產和物流供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業，我們要與國家和企業共克時艱，你要儘快到崗，可以請公司打復工證明，讓封鎖的小區放行，只要出了社區或村莊（自己想辦法用電瓶車、摩托車先出了村莊再說），你就可以乘坐公共交通工具了；
三、企業復工必須得到當地政府部門的批准，在組織、制度、現場各項準備均得到有效落實，且對公司內電梯、會議室、員工食堂、宿舍、衛生間等人員往來密集區域進行重點防控的情況下復工，否則，你可以拒絕上班。
總之把握一條原則：
防控優先，
保證安全，
條件允許，
儘早到崗。
攀巖的時代
你好，你這種情況，有以下淺薄見解，希望能幫到你。
1：和廠裡領導溝通，看看能否延遲到崗。或者請假。
2:首先在地方村委會開通行證以便於能出行，地方通行證會要求你填寫目的地，途徑地。
同時填寫廠區所在地防疫指揮部的健康登記表即可。
下有健康登記表的圖例。
個人光點。希望對你有所幫助，――謝謝。
我是清吖
疫情時間已有一段時間了，在這非常時期，廠子要求上班，首先要了解情況以及廠裡的人員上班的狀況，下面我來給大家講解一下。
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江西範妹兒
封路還沒結束，廠子要求上班，去不了還怎麼辦？很高興我能回答這個問題:最近也是疫情爆發的高峰時期，每個地方的管控也不一樣，封路也是正常的，為了不讓疫情繼續傳播，只有根據疫情的情況適當封路，廠子要求上班，你可以跟廠子那邊說一下你這邊的具體情況，適當的讓廠子那邊調整一下你的上班時間，不能為了上班連自己的安全都不顧把，我相信每個老闆都是希望自己的員工都是平平安安的，只有身體健康，才能更好的工作。
希望我的回答能夠幫助到你，謝謝。
紅豆Mr
個人的真實情況需要對有需要的網友有所幫助
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