新塍的角落
我們工資通過銀行卡轉賬過來的，但是工資比較低按照當地最低工資標準！
Davy5020
人社部近期也發佈了“關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間人力資源市場管理有關工作的通知”，對於疫情期間的一些問題給出了一些指導性建議，不同公司可以結合自身的情況和各地相關政策進行應對。
一、關於工作時間界定
春節延長假期2020年1月31日到2020年2月2日這3天可按照休息日處理，2020年2月3日之後延期復工假按停工停產處理。
二、企業還未獲準復工或暫無法復工，可以安排員工工作嗎？
在疫情未解除前企業需要得到批准才能復工，具體復工條件和復工後工作環境要求等需遵照各地的標準。但是具備遠程辦公條件的，可以安排員工在家工作，並支付正常工資。
三、企業因疫情未復工、暫無法復工或停產停工的，工資怎麼支付？
針對無法復工的情況，公司可與員工先協商休假處理。優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假，但需按各類假期工資標準支付。
從2020年2月3日起的工資待遇，可參照停工、停產期間工資標準支付工資或生活費。
四、員工被依法隔離的，工資如何支付？
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對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的員工，企業應按正常勞動支付其工資，隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
至於一月份的工資發放其實並沒有異議的，因為當時都是正常工作的，應該按實際情況按時支付薪資的，因為在人社部通知中沒有非常明確各種規則，國家還是比較鼓勵企業探索穩定勞動關係的途徑和方法，與員工達成風險共擔的共渡難關方案。
具體情況大家可以和公司具體協商，現在的當務之急還是能夠順利打贏新冠肺炎這場戰鬥，在這個基礎上儘可能保證經濟不受大的影響，保證各行各業的公司能夠熬過這段艱難的日子，企業主還有員工都有義務一起承擔相應的責任的。
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點爸進化論
現在是2月份，上個月的工資不發應該是1月份了，這種可能性應該不大，因為通常很多單位在春節之前不僅要發年終獎金，還要提前發工資。就算業績差的企業，年終獎不發，但工資還是會發下來的。所以，從理論上講，現在大家應該不愁錢花的。更何況，春節假期，大家都待在家裡，沒有花錢的機會，又何來錢不夠用這樣的説法呢？
不過，仔細想來，現在也有支撐不下去的家庭：一方面，由於企業效益一直不好，春節之前資金周圍不過來，欠了職工的幾個月的工資，本來想等節後有了現金流再發放下去，現在工資發放有困難了。另一方面，很多企業還是發了工資和年終獎的，只是很多人做了月光族或欠著房貸，都是指望著每個月的工資來還債，現在工資發放沒規律了，會影響到還債計劃。
我們認為，上月的工資不發，各個城市、各家企業的情況不同，會有不同的結果：第一種，從表面上看，復工期是2月9日，但是每個地區、每個單位復工情況是完全不同的。有的地方情況比較嚴重，可能復工期還會延後，而有的地方情況相對好些，可能馬上就要復工了。
那麼等復工後，職工可以派個代表，與老闆溝通一下，爭取把上個月的工資發放下來。相信在目前特殊時期，老闆還是會盡快把上個月所欠工資給發放了。如果老闆暫時沒錢發放工資，雙方可以約定一個工資發放的期限(比如再過一週)，到時候企業湊夠了錢再付工資。
第二種，特殊時期還沒有完全過去，企業開始復工了，但是資金週轉不靈怎麼辦？那老闆只能向其他朋友點借錢或者加大應收賬款催討力度，等復工後馬上支付職工一半的工資，以解燃眉之急，而另一半則保證，等下一次發工資時，一併給補上。這就需要老闆與職工要相互理解，友好溝通，共度時艱。
第三種，企業實在沒有錢發工資，銀行貸款也批不下來，那職工的上個月工資只能拖到下一次發放工資時再支付。而為了避免月光族、房貸族出現還債壓力，企業應該統計一下，雖然復工後工資發不出來，但是可以提前把沒有積蓄的職工工資先付掉，有積蓄的職工稍微延後支付，大家互相支持一下。這樣可以減輕企業復工後支付工資的壓力。
在目前非常時期，企業在復工後，資金一時週轉不過來也是常有的事情，如果工資一下子發不下來，你又是月光族或要還房貸，就可以主動向領導提出，讓企業一起幫助你度過此難關。而作為企業來説，員工的工資絕不能拖，要儘可能地向外借錢、催討應收賬款，去庫存，回籠資金，把工資發放下去。在暫時困難之時，可以與員工協調工資發放步驟，雙方友好溝通才能有令人滿意的結局。
愛做飯的boy
在這麼嚴峻的情況下，企業不敢復工，財務也是上不了班，工資自然也是等到復工了再發了，這個不用擔心的，相信很快就會迎來複工潮，堅持就是勝利，現在只能等疫情過了就好了！
豫N小孟
這個要看公司了，特殊時期，發與不發都有理由啊，公司發的話是仁義，恭喜你跟了一個好老闆，或者這家公司不差錢。
不發也是情有可原，沒有復工，沒有運作，相當於公司也沒有進賬，也沒賺錢，他拿什麼來發工資，特殊時期，不好講
豫北順子
疫情期間，企業復工無望，沒有訂單，無法生產，造成的損失，只能由老闆自己承擔，這沒有辦法呀！因為沒有活幹，工人也沒法上班，最起碼得生活保障要給人家吧？非常時期，老闆員工，都不容易，2020大家一起加油吧！
yaozheng790321
我認為大可不必擔心，因為1月底，也就是1日25號是春節，剛好有7天的假期，如果說在1月24日之前是全勤上班的話，那麼無論是那個單位都必須足額髮放員工工資。
創業路上的濤哥
首先國企，事業單位是沒有問題的。對於私企這個時候我們的原則就是互相理解共渡難關！這個情況下，畢竟企業困難重重，員工應該體諒老闆的難處。我建議老闆條件允許與員工協調好，讓雙方都讓一步！
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鵬哥山東
還沒有到發工資的日子，但並未收到降薪信息，找工作還是要找個大企業，大樹底下好乘涼，遇到這種特殊情況也不會裁員或降薪。
漂泊哥
許多企業採用延後發工作的方式，就是2月份發1月份工資。由於疫情防控，企業沒有復工，導致工資未能按時發放，應該可以理解。作為企業，應該在復工後及時予以發放。
