旅9歸
1、角色的轉變
一個人在一生中要承擔不同角色，有學生，有子女，有父母，有下級，有領導；人是屬於社會的，因此做社會中建立的關係是存在一定土壤中。比如同事、上下級，那是在這個工作關係網中才存在的，比如老同事退休了，這個工作關係不存立，自然工作的角色也沒有了，工作的聯繫終止了，自然聯繫少了，給人的印象是人走茶涼，但這是正常的。
2、工作頻度沒有了
在一起的時候，工作上需要，經常接觸，有時候很多感情都是工作過程中建立的；你看看，往往單位私交比較好的，可能開始都因為工作上有接觸。沒有工作聯繫了，也沒有工作任務了，之間的溝通自然少了，感覺人走茶涼也正常。
3、人生在不同階段有不斷圈子
上學的時候，你接觸的都是同學和老師，自然圈子也是這些人；工作了更多是同事、領導、客戶，圈子自然是這些。因此沒有交集了，聯繫少了也正常。
4、個人感情
過去在工作中建立了深厚感情，尤其是有些人，受到領導提攜或者指導，這是一種個人情感，是屬於小範圍的；這種情感的維護 和同學一樣，它不是通過工作關係維護，更多是私下關係處理。當然也有些人很快就拋棄了這種私人情感，這不做評論了。
因此從工作關係角度這是正常的，從私人情感角度，是私人感情維護問題。
成哥說
單位老領導、老同事退休後，人走茶涼的情況的確存在。但客觀地講，這種事，也因人而異，並非千篇一律的。
最近幾年，單位裡幾乎每年都有三幾個老員工退休的，每次辦理退休手續前，我們都會開個歡送座談會，大家在一起開開心心、熱熱鬧鬧地回憶一下過往、談談內心的感想、話別心裡的感激，場面往往都很溫馨、很溫暖，也很感人。
辦完手續了、正式退休了，一兩個月後，這些老同志們耐不住寂寞了，三天兩頭地回到單位裡來，到單位領導那問問好，到原辦公室同志那喝喝茶，午飯點時間到了，再約上三五個原來要好的同事出去小聚一下，在一起聊聊天、談談天，甚至吹吹牛，友好、愉悅、輕鬆，根本就不存在人走茶涼的情況。
每每有退休的同事到單位、到樓裡來，在職的同事們都熱情地招呼、真誠相待，那場面比在職的時候熱心多了。根本就沒有絲毫人走茶涼的樣子。
甚至，有幾個人是羽毛球、網球愛好者，因為單位工會每週兩天定了球場，這些退休的同事幾乎一次不落地跟下班後的同事一起去打球，既切磋了球藝、又鍛鍊了身體，忙得比在職的同事還積極。
當然，回又說回來，這種情況的確還是因人而異的。
單位原來的一位領導，在位時不但明哲保身，而且還非常自私，從不幫人，哪怕是很要好的朋友，也幾乎不幫。
但他很會裝、很會掩飾，典型的偽君子，只是平時一般人還挺難看穿他，也就是到了退休前的那段時間，很多人才真正看出他的虛偽，才認清他的真實面目。
退休後，單位有活動了，他還是會回來，但很少人跟他打招呼，更少人搭理他。很多時候他都一副很落寞的樣子。毫無疑問，這種場面，給人的感覺，的確是人走茶涼的。
但，這也很正常，壓根兒就沒什麼好多想的。在位時你是怎麼對別人的，退休後別人可能就會怎麼對你。這是人之常情，你是沒有任何理由去責備別人的。
所以，無論是領導還是一般人員，在職時都好好善待自己的同事吧，能支持的多支持，能幫人的多幫人，對大夥們多關心關懷、多噓寒問暖。這樣，就算你退休了，同事們也肯定還會經常惦著你，絕不會人走茶涼。
深秋曲豆
這種現象完全正常。
我的看法是，當領導的，在離開崗位前，自己就要做好面對人走茶涼局面的心理準備，千萬別把自己太當回事，不要高估自己在同事心目中的位置。你走了，單位照樣存在；新的領導來了，人們又要討新領導的喜歡。這在今天這個世故的社會，沒什麼可奇怪的。
說說我的經歷吧。我的兩位老領導同時離崗退休，我每年都找機會邀請他們出來坐坐，敘敘舊情，彙報彙報工作，說說我的心情，如此這樣，直到一位老領導去世。另一位還健在，我們經常在一起交流書法、研討文學、拉扯家常，關係一直很好。
我的看法是，我們或許無法改變這種現實，也不必要求他人都要重情重義，做好自己的事就好。很欣賞這樣一句話:讓我們在這個薄情的世界裡，深情地活著吧！
杏花雨1966
實話實說，近幾年退休的人，心裡真是“五味雜陳”。有比較才有鑑別，我們年輕的時候，單位老同志退休了，要披紅戴花，要開歡送會，要拍合影照，還要送紀念品，還要單位門口組織歡送儀式，不論退休的老同志還是在崗位的年輕人，告別時都熱淚縱橫，互相交換過往的恩恩怨怨。老同志退休後，年節單位發放的福利，領導都要親自送上門，老同志有病住院，領導和同事一起去探望，老同志百年之事也率領同事們送行。咳，一聲長嘆，這都是過眼雲煙的事情了。如今輪到我們退休了，想起以前歡送老同志退休時看到他們臉上洋溢出來的光榮感，自豪感，回過頭來看看自己，灰溜溜的一臉辛酸。工作四十多年，臨退休前一天，單位人事科長只是一個電話通知我明天退休了，僅此而已，好在有一起工作的同事們自發的幫我整理一下，打道回家了。俱往矣，如今人情世故皆無，一切冷漠無情，我們成了棄兒，冷暖自知。
心如6375
紅塵滾滾，世態嚴涼，有權有勢，前呼後擁，一旦失勢，門可羅雀。真是;當時狸貓賽如虎，去時鳳凰不如雞。
古語說:老要識事，少要學乖。人老了，退休了，應當無官無責一身輕，重入江湖任逍遙，兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書，無事東籬去種菊，抽空攜妻去旅遊，自尋樂趣多自在，何問他人睬不睬！
頑皮的小老頭
不是感覺，而是事實。“不在其位，不謀其政。”以前人們有求於你，圍在你身邊。現在你退下來了，求你也沒用，自然就閃人啦！不要說你已經退下來了，就是知道你快退了，這杯茶也就開始涼了！人情世故，就是這樣，看開些，看淡些。收拾心情，調整心態，好好安排你的退休生活，不要自尋煩惱，自找不自在。
lk冷眼觀
不管過去如何，過去都已經過去，最好的總是在未來等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.
水木清華76318705
新陳代謝，很正常。暫時不適應，特別是有的長期大權在手，高傲居上，退後，反差特大。實際還是一個態度問題。古今中外，下者多矣。要正視自己，正視人生，正視天道。
小女天天好
領導退休了，人走茶涼很正常。
領導人在職時要處理與下級人員的各種各樣問題，眾口難適，難免產生矛盾。
獎勤罰懶是領導人最難處理的問題，獎勵了先進，得罪了多數人，先進必竟是少數。
幹部任免提升，也是難題，如何平衡各方關係，考驗領導人智慧。不管怎麼樣權衡，晉升的只是少數人，又得罪了不少人。
職稱評定，如果硬性按標準執行，必有少數老資深不合格，這又得罪了一批人。
還有職工生活困難問題，甚至子女升學就業問題，職工間矛盾問題，處理稍有不慎，又要得罪人。
領導人在位時，尤如眾星捧月，誰敢得罪！
領導人一旦退休，職工已無求於你，加之在職時與職工間恩恩怨怨，人走茶涼也就不足為奇了。
所以很多領導人退休後，一般不參加退休人員的聚會，也就是避免遭受冷遇的尷尬局面。
辛福先
本來茶就是涼的，只不過強喝強賣罷了，還有什麼人走茶涼之說。
