遼粵蘇轉一圈
這個情況不好說，企業、工人，誰會出現更大的問題。或者經濟會出什麼變化呢？
經濟如果不是大衰退，或者還在發展，工人應該還是缺的。起碼短期內是大量需要的。
經濟衰退了呢？比如大量的企業倒閉，工人沒處落腳也是可能的。
無qwerasdf
因為是諮詢管理從業者，讓我們得以真正的觀察企業，得出客觀的結論，而不是隻是靠猜測和揣度。
其實這麼多年招工困難一直是一個客觀難題，最大的原因是中國中小企業的快速發展，有一組數據可以關注一下：
截止到2018年底（2019年數據應該會在2020年2月底左右發佈），中國中小企業的數量已經超過了3000萬家，個體工商戶數量超過7000萬戶，貢獻了中國80%以上的勞動力就業。很巧，正好超過1億家（當然，肯定有很多空殼或者一個人），假設每家只用5個人，就需要5億人！
上面是80%，加入20%，就是6.25億。
而中國的老齡人口（超過60歲）2018年約為2.5億；
再減掉0-15歲(含不滿16週歲)2.486億人；
要知道還有16歲以上未畢業的學生和自由職業者啊，還剩下多少？
這樣算並不嚴謹，但是基本上能說明一下現在的招聘狀況。
所以，各行各業，各個工種招聘都很困難，這個已經是不爭的事實。
搶人！
當然，在這種環境下，有一部分企業招聘並不難，我們看一下他們依靠的是什麼。
1.名氣
大家在看重錢的同時還會看重名聲，如果能在一家非常有名氣的公司工作，也是一件光榮的事情。
同學朋友一聚會，可能真正說實際賺多少的不多，但是一說出所在公司是一些非常有名氣的公司，總有一部分人還是會透出豔羨的眼光。
2.著實的高薪水，優良的辦公環境，卓越的位置
這是硬件，很多企業為了招聘到人或者挖到人才，可謂各顯神通，雖然沒有多少名氣，可是我們實在啊，來這裡能有更多的錢呢，何樂而不來呢？
現在小年輕們，希望辦公環境要好，最好是CBD，吃穿住用行娛樂樣樣俱全。
成本高了，可是如果真的能挖到人才，投入產出比還是有的。
4.建立專業的人事部
我們調研了3921家企業得到了這個結論：
很多企業說我們有人事啊，可是那真的是人事嗎？
那是打雜的，順便讓過來面試的人填個表而已。
當然無專業人事的企業中，還有一部分是採用共用人事的方式，也就是把自己的人事工作交給專業的機構。
這其實也是一種選擇。
人這麼難招，老闆自己又沒有多少時間，就算是有時間，很多東西也不會，不然大學的人力資源四年，甚至是人力資源師的價值在哪？
5.建立適合95後乃至00後的培訓考核激勵晉升體系
也是一組數據：
可以看下90後尤其是95後對於管理層面的訴求。
如果還是按照老一套管理這幫人，估計人才流動會很大。
疫情的確會對招聘有一定的影響，但是畢竟是暫時的，從長遠來看，具備以上5條的企業招聘會更加簡單。
Jac外貿實戰
大家好，很高興能夠回答這個問題。我認為疫情過後對於招工方面有以下幾點感想。
第一：疫情當前，現在全國都在居家隔離，企業復工難，就會造成一定程度上企業資金鍊的斷裂，從而導致一些中小企業甚至破產，工人失業，無形當中增加了社會的就業壓力。
第二：失業人數劇增，給其他一些復工企業，新生企在招工方面有了更多的人才選擇。
第三：目前很多企業復工後，一些外地工作人員短時間內無法回到原單位工作，從而導致工作單位與其解除勞動合同。
總結：所以我認為，疫情過後會出現很多閒置勞動力，企業招工會更加容易一些。
煙臺小平頭
疫情過後，招工說容易也容易，說難也難，疫情一過，大家都忙著找工作，如果工資高，大家都搶著去，所以招工容易，招工難，大家都奔著高薪去了，你的工資低，招不到人，廠裡有大批的訂單，怎麼辦，提高工資水平，有承擔不起相當於變相增加企業運營成本。看看自己的能承受的極限在哪
橫行拔刀
你好很高興回答你的問題！我感覺疫情結束會比較容易！其因有三！
第一:精神上！疫情長假人多閒，從來沒放這麼長的假，猶如困龍出海，活力四射！
第二:經濟上！多閒無錢財，最近只出不進，坐吃山空，肯定盼望趕緊復工賺錢！手頭本來就不寬裕的人，莫名的危機感肯定很強烈！
第三:規劃上！疫情期間思考很多也規劃很多，結束後會有許多人跳槽，或者轉行！原先的單位忙的沒時間思考自己在此單位的收入合不合理，剛好這次長假有充足的時間去思考去整理！有句話叫一靜思萬事！
所以疫情結束招工不是件難事！
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徐術
這次疫情對國內的市場經濟有很大的影響！對人們的生活也有所波動，首先因為延遲開工造成一些中小型企業資金週轉困難，面臨倒閉！一些大型企業也吃不消，各種裁員！以縮小用工成本！很多人面對著房貸，車貸，網貸，會有大批人員失業，找工作的也肯定多起來！相反企業招工也是比較容易的！
我本性善
我認為招工會比較容易。因為疫情，各行各業都停工待產，疫情過後能夠恢復生產的企業需要大量工人來完成產量；建築類的工程需要把積壓的工程進度趕上也需要大量工人，所以我認為在正常情況下，疫情過後招工不會太難。
遇見美好的生活日記
這個問題需要從兩方面考慮。一是疫情過後很多公司面臨裁員或者倒閉，所以崗位需求較以前少，同時疫情結束後所有人也知道跳槽找工作會越來越難，所以跳槽人數會下降。所以到底該怎麼回答，我認為低端崗位招聘會比較容易，中高端崗位會比之前難
青創小白
毫無疑問會更容易，疫情幾個月時間讓大部分中低產耗光所有的積蓄，甚至負債，疫情過後，這些人會選擇第一時間上班，快速進入工作狀態。作為企業來講，疫情影響過後，業務也大受打擊，人員收縮，節省開支，對求職人員的需求會萎縮。第三方面是很多實體經濟會加速往自媒體方向發展，對傳統行業的工作人員需求會進一步下降。
小偉哥創業記
受疫情影響不管是在做的工人或是招工的企業。都出現了斷層。就是全國些開工難。招工難。甚至有的公司可能會面臨倒閉的風險.但是如果疫情過去了那就不一樣了.還是會很快的恢復正常的甚至我感覺可能會出現一波熱潮！所以招工不難！難的是每個人現在的心理狀態.
