請在降落時候叫醒我
服裝公司基本都是常年招人，隨時接收新鮮的血液
但是服裝公司還是一直喊著招不到人，那是因為很多服裝公司用的還是傳統的方法
我們想招到人，招到好的人才，就要跳出固定的思維，開闢新的渠道
現在APP 的流行，讓我們的思維也發生了改變，我們更喜歡專注在某一個點上，而不是之前的大雜燴
所以服裝公司在招人的時候 ，選擇的網絡平臺，也應該是和自己行業相關的招聘平臺，比如服裝人才網，服裝招聘網
選好平臺後，我們在發佈招聘信息的時候，一定要把企業的優勢寫出來，讓人才看到希望，沒有優勢的薪資待遇，也很難吸引到人才
快樂天使與惡魔
服裝公司，一般情況下都是包吃包住的，服裝公司有，車工，裁剪的，剪線的，打包裝的，燙衣服的，檢查貨物的，還有最辛苦的指導工，他們是根據廠裡的需要，招工的，一般大型的工廠都有專門的招工人員，車間裡需要什麼人給，招工的人說，他們就會招需要的人，帶進廠裡面進行考試，考試合格一般都能進廠工作，特別是那些夫妻的，很容易進廠，因為夫妻的工資高，也穩定，年輕人嗎，一般都不是很穩定，做個一個星期半個月就就辭工了，現在服裝廠大面積都是，招人的
深圳伊哥
我們這邊一些服裝公司通常的做法是：
1、辦公室各類職能、技術、管理人員：網絡招聘，和本地知名度比較高的招聘網站合作；熟人或同行介紹；人才招聘會。
2、普工招聘：現場招聘會、58同城、趕集網、熟人（內部）推薦、廠區外橫幅。
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