猛料一哥
相互體諒一下吧，天災人禍，老闆們更不容易。疫情過後能正常上班就很不錯了。
自動自發402
我兒子也是在私企工作，我沒有問他春節之後發沒發過工資，雖然我知道他們會小有一點積蓄，但是昨天領了退休工資之後，今天我給了他2500元讓他還這個月的房貸。他說給他2000就行了，但我還是給了他2500元。因為他們有兩個寶寶，我不想讓他們經濟太拮据。
特殊時期大家要互相體諒，體諒家人，也要體諒孩子們的單位，因為暫停鍵都按下了，誰都在等待著啟動的時候。等待的時間會很難熬，但是一切都終將會過去。
給兒子錢的時候我告訴他該節省的適當節省一點，別到時候給寶貝交下學期學費的時候湊不夠，因為寶貝上的是私立小學，學費相對的高一點。
我決定在情況恢復正常之前不再問兒子發沒發工資，我能做的是盡我的能力幫他們一下。
經歷特殊時期大家都要相互寬容一點，相信如果是有素質的老闆是不會忘記與他共度難關的員工的。
旅行途中11
座標上海，公司業務員，公司平時發6000，年底按兩個點拿提成，17年進的公司，前兩年到年底都是老闆說多少就多少，19年老闆報給我的業績是420萬，我感覺少了算的不對，多次叫老闆娘給我重新算一下，後來老闆娘明確的回覆我銷量沒問題，由於今年疫情呆在家裡沒事，我把19年的全部訂單重新算了一下，一共480萬多一點，跟老闆報給我的少了60萬，提成少了一萬兩千多，當我把我算的拍照發給老闆後，他說算錯了可以重新算，關鍵是到現在為止沒給我結算過去年的工資，臘月二十八給了三萬，由於家裡弄房子差錢，29晚上又要了三千塊錢過年，中間給我打過幾次電話都是問回款，我的工資隻字未提，今天是我們發一月份工資的時間，中午問了一下，說今天發不了了，這個年過得很鬱悶，我不知道年後還有什麼激情能投入到工作中！
戶外興趣愛好貓哥
也有工人和我要工資了。我已經借不來錢了，這幾天信用卡貸款全線違約，我已經選擇所有電話都不接了！3月份房租又到期了，幾個停工工地有三個業主趁火打劫，已經明確不給尾款了。前途未卜得過且過吧！
有工人也說了要去政府部門投訴去，隨他們去吧。[捂臉][捂臉][捂臉]
無盡的墜落
我也是個打工的，在這種情況下我沒想過去找公司老要錢，最好的是能發基本工資，不行就發個生活費，公司可以給不管多少，那怕不給我都接受，只要這關過了可以復工就行了，如果全部都去告心司，公司倒閉了那以後會更慘。希望公司領導良心做出決定就行！
平淡的中年人
鎮上通知三月才可以復工，老闆說二月份不發工資，我可以去勞動局高老闆嗎？
疫情當下，企業無法組織復工復產，全國上下的企業一片哀嚎，哪怕是百強企業也不好過，好的企業可以挺一挺，差的企業只能窮途末路選擇破產倒閉。
我們常常講“同甘共苦、患難見真情”，一個企業的企業文化如何，在這次抗疫戰爭中顯現無疑，有員工主動要求降低工資，求同與企業患難與共，也有老闆砸鍋賣鐵不給員工降工資，也有企業直接大規模裁員，更有甚者直接選擇關門大吉，企業百態讓我們唏噓不已的，但真的沒有辦法，在這個寒冬中，企業生存尤其困哪，只能砥礪前行。
但如果碰到題目這種情況，我感覺應該如下處理：
對於老闆來說，雖然企業沒有辦法復工，但員工有自己的實際困難，車貸、房貸等，壓力之大可想而知，雖然有積蓄，但也熬不過，老闆一句不發二月份工資了，顯然有些過於殘忍，哪怕只發基本工資，也說的過去。
對於員工而言，企業有困難，我們應該理解，你如此直接去勞動局高老闆，雖然能一時痛快了，但長久而言，你和這家企業的關係已經破裂，三月份工資能否取得，還是另一回事。
總之，我們要明白，員工和企業是共生關係，一榮俱榮一損俱損，疫情當下，我們需要的是多多理解和扶持，而非相互攻擊。
迷途遠望
我是中小企業老闆，我來說說義烏中小企業的情況，很多人可能會說，“既然賺不了錢為什麼還那麼多人去做？為什麼還繼續做？”
這兩個問題問的非常好，第一，為什麼那麼多人去做，我來講一講，剛開始大家都很羨慕做生意的，我開始做也是這樣啊，很羨慕，覺得他們自由啊，又是買車啊、房啊，看著也有排場，然後就去做了，其實呢任何一個實業它都離不開資本運作，運作好了你有車有房然後欠銀行錢，運作不好就是沒車沒房，日復一日年復一年，一家人一年搞個2-30萬，誒，也算自由了。（注意這裡指的一家人是公婆和兩口子拖家帶口，算算人均收入）。有的人覺得可能還可以，但是你有沒有想過，人均收入和他們付出的時間、精力跟打工有兩樣嗎？再來說“既然賺不了錢為什麼還要繼續”？因為除了現在先幹著他還沒有找到好出路，設施設備買來貴賣出去可就不值錢了。這就是義烏中小的的現狀。
現在我們工廠普工是計件的，工資都是4000-9000之間，時間是早上7點到晚上7點，忙的時候最遲9：30左右，4000只是淡季保底，還包吃包住，做的好的員工，平均一個月就是7-8000。夫妻還要夫妻房，一個單間是6000/年現在，所以我們不存在說誰給誰打工，跟員工完全是合作關係，我們廠都是工資年底結清，不存在什麼福利，有員工提出讓壓一個月，年後發我還不願意，年底我都工資結清，好的明年就繼續合作，不好的就不要請了。現在我來回答你一箇中肯的：
1、你如果一天班沒上，那麼怎麼會有工資呢？就算有工資那也是老闆給的福利，老闆既然能在你不上班的前提下還能給你這個福利，也算是個好老闆，如果現在不是疫情影響他肯定不會不發工資給你，至於你要不要告他，現在知道了，那就自行斟酌。
2、如果你上了班的，老闆而不給你發工資，那這個老闆就不是好老闆，你該怎麼樣就怎麼樣。我們原則是隻要是公司安排上班了、幹活了該怎麼發怎麼發，其他問題都是自己的原因，借錢也得發，這是誠信。
Zhanghaiyangyang
非誠高興回答你的提問。人社部等7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗其間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。生活費標準各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
國家對待崗職工的工資發放都有明文規定，所以我們不必有太多的憂慮。相反，中小企業的處境比職工們更加艱險。中小企業對經濟的促進作用是舉足輕重的，中小微（含個體工商戶）企業佔全部市場主體的比重超過90%，貢獻了全國80%以上的就業，70%以上的發明專利，60%以上的GDP和50%以上的稅收。中小企業的生存空間本來就在被壓縮，現在遇上了新冠病毒的爆發，更是雪上加霜。廠房租金，職工工資，還有其他的開支，每天都在消耗他們存在空間。這次疫情過後，不知道有多少中小企業將會破產。
企業和職工是相輔相成的。企業為職工提供就業崗位，讓你一家大小衣食無憂；企業為你購買五險一金，解決你工作以外的後顧之憂；企業為你提供一個大家庭的港灣，讓你享受同事之間的溫馨，提高你的技術技能，為你未來人生的提升，提供一條寬敞大道。
現在，公司有困難了，我們職工也應該多理解。我現在天天宅在家裡，一切不必要的開支都不敢花了，有點稀飯就青菜就好了。對工資也不抱太高的期望，畢竟，都不容易。人要看長遠些，假如這次疫情過後，你給了老闆很大的幫助，那你老闆對你也會心存感激，以後對職工也會更好。
人人都有困難的時候，挺一挺也就過來了。希望對你有幫助。
花開花謝春又到
各有各的難處，我也很理解你的！現實生活中一班企業很難挺3個月。做事發工資很正常，沒做事發基本工資。像我們個體戶請人都是一年歸一年。像一般小微企業本身收入也不穩定，不開工也是沒有收入的！多勞多得，少勞少得。現實生活中，個體戶基本很少有籤勞動合同的更談不上保險。如果告的話基本就是倒閉。老闆是倒閉了，關鍵以後其他老闆也不敢請你上班！有因必有果！你能自己創業就能感受老闆的不容易！相互理解才好！
熱愛國學八零後創業者
大家都去欺負老闆，怎麼不去欺負銀行？
一，你獲得的工資，其實遠大於你創造的利益。直白說你拿了四千五，你的房租水電服裝人工保險飲食，都是老闆在支付，然而，你拍著良心說，你有沒讓老闆賺三分之一的錢？
二，你讓老闆給你發工資，但你卻不能要求房東免他廠租，不能要求銀行免他貸款利息，更不能幫助老闆拿回欠帳，你威風凜凜的勁頭哪裡去了？
三，你每天上班下班勞有所得，為孩子的學費操心。但老闆同樣上有老下有小，同樣要擔心孩子冷漠學無所成。
更恐怖的是，產品質量不過關，得賠。請的人吃裡扒外，得防。萬一遇上天災人禍電線老化起火，得承責。至於牛鬼蛇神，黑白兩道吃拿卡要更是你想像不出。你只看到賊吃肉，沒看到老闆急得半年白頭。
四，如果說你做了一件衣，得了十元錢，你一天做二十件，付了勞動有工資，你覺得心力交瘁加班很勞苦，老闆夜不能寐憚精竭慮是你的十幾倍，所以你還以為他輕鬆？你加班三四小時，而老闆有可能一晚只睡三四小時。
五，你說你做不好老闆，完全可以不做老闆也去打工。
這話解釋不清，大概就引用“肖申克的救贖”的臺詞來對付一下吧～有些鳥，天生不會被關在籠子裡。
他膽大包天，敢為人先，能抓住機會，不辭去租廠房去招人員去找銷路去賒原材料去銀行工商求爺爺告奶奶，就這樣的人物性格，你一輩子都培養不出來。
你看，有人25歲就當了老闆，而很多人52歲了，還只能做平頭百姓。
你為老闆創造了什麼。才理直氣壯問他要💰？
