回弦雨
国家法律层面是对劳务派遣用工形式给予限制的，主要是国企使用劳务派遣工其本质就是与员工不存在劳动关系，一般情况国企不对劳动者承担劳动法的的用人单位责任。总体劳务派遣是不如劳动合同关系可靠的。
一、劳务派遣用工的岗位限制，根据，《劳务派遣规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
三、劳务派遣用工与本单位劳动合同用工同工同酬，〈劳动合同法〉第六十三条 被派遣劳动者同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
四、用人单位不能自己设立劳务派遣《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
根据以法律规定可以看出，国家法律对劳务派遣这种用工形式是逐步限制的。其实这不单是个法律问题更是个社会道德问题，国家法律限制劳务派遣，企业的这种变形花样就出来了，例如劳务外包，劳务承揽等等，花样百花，总之就是企业为降低用工成本不择手段，便从根本来看企业的发展壮大还是要过硬的产品质量，而且必须员工的向心力和凝聚力。否则这样的企业是很难强大的。
劳动争议工伤律师
国企的劳务派遣用工本来就是符合规范的，当然是可靠的。但是不建议去，除非有特殊原因能保证转编制。
第一 劳务派遣工和正式工不会同工，也不可能同酬
劳务工与劳务公司签订合同，劳务公司与国企签订合同，这样算来，劳务工是劳务公司的人，不算国企的人。
不是自己的人，国企里的重要岗位、关键岗位，就不会也不敢安排劳务工承担。甚至很多国企是正式工安排、指挥劳务工干活，所以不会同工。
国企招收劳务工，一个很大的原因就是节约成本。所以就算同工也不可能同酬，有些国企为了留住劳务工，也会在一些福利上做到一视同仁，但是薪资水平却存在极大的差距。
第二 国企的劳务工基本上没有晋升发展的通道
现在很多国企形成了管理、技术、技能三条人才发展通道，但那都是对企业正式员工来说的。
劳务工不算国企的人，管理通道不可能让劳务工参加。就算有些国企给劳务工开放了技术、技能通道，但那往往只是代评，真正往上的通道仍然没有打开。
第三 不管国企的工作环境怎么样，劳务工在国企的工作氛围却是压抑的
劳务工不算国企的人，待遇与正式工也有很大差别，这样的情形下，劳务工通常没有多少归属感，与正式工就形成了两个不同的群体，有的很可能会被歧视。
劳务工通常也要争取自己的利益，希望与正式工同工同酬，若真这样就失去了招收劳务工的意义，所以国企也不可能答应。
一个单位两种编制，待遇差异，劳务工就觉得自己是弱势群体，这样的对比下不可能心情愉悦的工作，更容易产生给多少钱干多少活的心理，往往发展也不会太好。
综上所述，劳务工在国企，不会同工也不可能同酬，发展受限，工作氛围压抑，所以不建议去。
自由职路
国企的劳务派遣大多数还是比较靠谱的，至少比其他任何企业都靠谱，但也有一些国企的劳务派遣制选择性靠谱，特别是对一些主体岗位上的混岗劳务工不公平。总体来说，要注意几个问题：
第一，要了解劳务派遣制的演变历史，知道劳务派遣制的根本机制。
2000年前，国企用工形式比较多元化，有原来的国家身份干部工人，有后来的无固定期限合同制（正式工），后来还有协议工、大集体工、季节工、劳务工、外包工等等十多种用工模式。目前基本规范为三种用工模式：合同制、劳务制、外包制。
2000年之后，国企为了绕开定员定岗定编定资的限制，开始大量使用劳务派遣制员工，基本是基层一线全部使用劳务派遣工。尤其是大国企的职工子女，在外面很难就业，都回来企业找工作，但没有那么多正式工岗位，原来的很多劳务派遣工都是职工子女。国企对自己的子女还是比较用心的，这种劳务派遣工还是比较靠谱的。
2000年之后，国企一线艰苦岗位继续大量招劳务工，由于都是做低薪艰苦工作，招工对象主要是没有学历的打工族。大量安排在一线操作岗位。比如，能源、电力、通讯、银行等大型国企，都是几万几十万招劳务工。
2010年左右，还是一些国企违规在主体岗位使用劳务工，或者把一些一线操作岗位劳务工调到了管理、技术岗位上。尤其是以前招的职工子女劳务工，有许多都是有学历的，有本事有关系的，慢慢都调到主体岗位，有的甚至都提拔为管理层。
第二，2016年有关层面下发通知，开始规范劳务派遣制，于是又火了外包工制度。
由于国企大量使用劳务工，2016年，有关层面下发进一步规范劳务派遣制的通知，要求三个核心要点：一是劳务工只能用于三性岗位（辅助、临时、替代），二是劳务工使用比例不能超过十分之一，三是劳务工要执行同工同酬。
国企使用了大量劳务工，早就超过了30%，有的甚至超过70%。大量劳务工（有关系有背景，还有一些真有能力的）被调入管理岗位甚至当了管理层。大量混岗的劳务工与正式工一个屋檐下工作，薪酬福利少一半甚至更多，没有做到同工同酬。
有的国企，就把劳务工转为正式工。有的国企，背不起这个人工成本负担，把劳务工转为了业务外包工。其实，也是换汤不换药，就是把基层一线的业务和用人整体打包成一个外包项目，外包给外包公司（有的外包公司，还是原来那个劳务公司）。
第三，知道它们的前世今生，它们到底靠谱不靠谱，就有了基本判断。
正式工、劳务工和外包工，到底有什么区别？
正式工：与国企签劳动合同，是国企的人，薪酬福利最高。
劳务工：不与国企签劳动合同，而是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的人，不是国企的人，薪酬福利远远低于正式工水平，还有一些福利（政策房、住房公积金、企业年金、补充医疗保险）是享受不到的。
外包工：就是变相的劳务工，与外包公司签劳动合同，与国企没有任何人事关系，国企甚至不能直接管理外包工。
综上，如何判断国企的劳务工（外包工）是不是靠谱呢？要看这三件事：一是劳务公司（外包公司）最好是国企的合资企业或者改制企业，归根到底还是国企的关联企业（甚至就是国企的公司）。这种劳务工（外包工）就是一个形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利还是与正式工差不多的，就是低一点。总体看，长期稳定。
二是国企对劳务工和外包工比较关心，没有在形式上把他们当“外人”，比如，逢年过节，还发福利，走访慰问也一视同仁。教育培训、技能鉴定、成长发展，都能执行一套体系，至少感觉上没当外人。
三是国企对劳务工和外包工，尤其是与正式工混岗的劳务、外包工，规定表现优秀的，比如，技能大赛获奖的、管理水平较高的、技术成果转化的劳务和外包工，可以转为正式工。
职场火锅
相对来说，国企的劳务派遣还是比较可靠的。但国企也是企业，是企业就要计算人工成本，因此国企的劳务派遣工和其他企业一样，也存在着这样那样的问题，但总的来说，还是有以下优势的：
一、虽然同工不同酬，但差距没有那么大。
对于大部分的劳务派遣员工来说，同工不同酬大概是心中最大的痛，明明和别人干着一样的活，出着一样的力，就是不能拿到同样的工资。企业为了避免不必要的劳务纠纷，会在合同里面注明，这样你的合同和他们的在编员工的合同是有区别的，在法律上，没有任何漏洞，但这并不代表你的工作量比别人小。在现行的制度下，同工同酬，还有很长的路要走。
国企的劳务派遣员工，一般情况下是相对公平的，有差距，但差距比较小，有时候和在编员工比是低了一些，但和社会同岗位的比，却要高一些。
二、有相对的归属感。
我们单位也有几个劳务派遣员工，他们从事的都是临时、辅助、可替代的岗位，和我们的差别，只在工资上，在编员工有的福利，他们也几乎都有。用领导的话说：他们都不容易，也不差这一点东西。
我们申办工会会员的时候，还为他们申报了职工工会会员卡。有一个保安的孩子，儿子考上大学后，还享受了省直工会的“金秋助学”补贴，领了五千块钱的补助金。有一个保洁因病住院，领导还派人去医院探望，她感动得说，干了这么多年保洁，还是这个单位最温暖。
三、存在着转正的可能性。
我们的上级领导部门在最新出台的用工方案中，就很明确地规定，表现优秀的劳务派遣，可以考虑与其签订正式劳动合同。就我们单位的用工情况来说，大概不会与保安保洁这样的岗位签订劳动合同，但劳务派遣工的工种有很多，我们集团有一个管理电脑的小伙子，就是劳务派遣工，他的工作能力和工作水平深受领导认可。如果单位正好需要这样的人才，而这名劳务派遣员工表现的又非常好，单位又何必放着现成的人才不用，再舍近求远去招聘呢？
四、国企基本不拖欠劳务派遣工的工资。
这是国企最靠谱的一个表现，所有的工资发放，全部按财务流程走，几号发工资，就几号发，从不拖欠。虽然不能保证劳务派遣公司能不能把工资按时发到员手里，但只要我们不拖欠，他们拖欠员工的几率也就小一些。我们单位是每个月的十号之前，把上个月的工资打给劳务派遣公司的。
虽然很多人都说，只要听说是劳务派遣性质的招工，都不要去。这话说的有些绝对了，和找不到工作相比，有一份劳务派遣工干着，也是不错的，如果去的是国企，保障可能更要大一分了。
锦瑟谈职场
题主你好，很高兴回答你的问题！
作为求职者来讲，国企的劳务派遣工作靠谱。其本身是符合规范，并且有保障的。但是，如果以劳务派遣工身份进入国企，也会面临以下问题：
<strong>同工不同酬
“同工不同酬”是近几年国企改革，尤其是劳务派遣工比例一块的主要问题。明白人都知道，国企待遇好是针对正式工而言的，作为劳务派遣工，其福利待遇，包括薪资水平差异较大。
劳务外包主要针对非核心业务，所以你会看到干活的都是劳务工
劳务外包的另一个原则就是打包自己的非核心业务，也就是平时所讲的脏活累活。这些活多但是技术含量低，也就造成了大多数劳务外包人员在干活，正式工我们看不到人。
待遇不公平是常态，受不了就不要去
有些人非常神奇，刚开始想进去的时候求爷爷告奶奶怎么都行，进去以后又开始折腾要求平等对待，揣着明白装糊涂，把自己非要搞成弱势群体被剥削一样。实际上，国企劳务派遣招人这一块都讲的比较清楚，你愿意就做不愿意就走，折腾到最后也没见有结果。
仅是路人
兵器虾侃侃
说多了全是泪[流泪]
做人做事蔚小荣
不知道那个混蛋想出来的派遣。既然用人肯定是人不够用，怎么就会没有编制。说白了就是想多压榨你的劳动价值。
手机用户52860392393
我们单位劳务派遣只有在编人员一般的工资都不到，还没有公积金，社保交的是最低档的！
念流水358
在国企干了17的劳务派遣工，生病不能干活了，请假俩个月假，被单位开除了，待遇完全没法和正式比
