剝毛豆的小劣獸
確實是這樣的。工資不高的人沒有人嫉妒壓力.排斥相反工資高的就不一樣了比如說研發人員工資高同時壓力會更大.一方面是他的領導用人有問題.二是研發成果屬於各個領導，國家項目費拿到手了就不作為了.用不擇手段讓你自己走人.這就是有些企業的做法.現在每晚上中央1臺8點在播放電視劇大家可以看一下。
52先生76645420
到外面工作後，也換過不少工作，幾經輾轉累積經驗與能力後，工資確實越來越高，但是工作中複雜的人際關係與職場中的勾心鬥角，確實會讓我想念那曾經單純的環境
其實我的建議如果你正年輕，那個所謂的安逸的環境又不是你學習的專業對口工作，還是不要選，因為你去了很可能還是會想跳槽，因為年輕人都有一顆不安於現狀的心，總是不想大才小用，而且不要以為人文環境好的地方就真的不會有摩擦，只要有人的地方就會有紛爭，而且是在當下感到很難過的，比如我當時就碰過只是某一個同事溝通誤會導致上班彼此相互爭執，之後我離職後再回頭來看這些事，真的都不算事，但那時就是鑽牛角尖
而高薪卻人特算計的工作好不好呢？就看你對工作看待的點是什麼，這個工作對你的價值是什麼，看待的是高薪就好，那就試著去這個職場的生存之道，不然再差的工作為什麼就是有人做的下去，對我而言就算高薪但沒有成長價值的工作我還是待不久的
所以朋友好好思考、分析…工作那麼多總會找到合適的
米兔老鄧V生活
你好，勵智君建議作為年輕人應該選擇有挑戰有發展性的工作或公司。
人文環境就是職業屬性決定的，有些職業它本身不帶利益之爭。
例如你要在物業公司或當個保安或國企的基層員工，大家工資都差不多也沒有什麼上升的空間。所以你們之間不會有任何的利益衝突，那肯定同事之間比較好相處。大家做好自己的本職工作相安無事。這種情況現在社會稱為“養老模式”。
另外其他的很多職業就不同了，比如業務員或銷售人員每天的工作就是打游擊戰，很多時候他們同事之間會互相搶客戶、互相爭利益，你說這種情況怎麼和平相處？
還有的公司都會有KPl（績效）考核，末未淘汰制，在這種情況下同事之間就有了競爭，有了競爭就會有矛盾和衝突。這也很難相處吧？
所以你要是選擇安靜的工作環境，那你就很難成長，不能成長你將面臨很多未知的風險。因此人活著就面臨了諸多的挑戰，如果你不挑戰自己，那就等現實挑戰你。
說了這麼多隻是給你一些比較，至於怎麼做請尊重自己的內心。其他都是浮雲。
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勵智視口
如果是我，我會選擇後者。
人是一種可以被訓練的物種。一般人文環境好相處的條件下，勢必工資是不高的。因為沒有很大的競爭，互相之間也不會有很大的威脅，所以整體看起來其樂融融、一團和氣。
但也越是這樣的環境，長久下來容易讓人滋生惰性與散漫，久而久之如溫水煮青蛙一般，很難再有翻身或成長的機會，幾十年下去的結局很容易預見的到。
相反，人文工作環境複雜，會讓你時時處在警惕當中。一開始難免會擔驚受怕，生怕一個不小心就被同事算計、工作被使絆子。但也正是這樣的警惕，讓你慢慢學會玲瓏、學會應對不同的人。
同時為了不被別人輕易的打倒，你也會努力使自己越來越專業，工作能力越來越強。久而久之，你慢慢有了盔甲、有了保護色。這種內外的雙重技能會讓你有更多的選擇權。在此基礎上鍛煉出來的能力，可以藉機作為跳板，贏得更多具有更好人文環境的工作。
願我們都成為越來越強的人！
杏仁姑姑
溫火煉不出好鋼，烈焰才能鍛出利劍！
工資不高，人文環境好，相處愉快，表面上是一片祥和，實際是溫水一湯，大家都在混日子！因為工資不高，估計也沒有多少事，大家不想為了那點錢，算來算去，算到了，也不會吃口肥肉，算不到，也不會丟了雞腿，何必花費心思，還得罪人，所以大家相處融洽，得過且過吧！
工資高，勢必大家都想掙得更多，人就是這樣，一旦刺激到了，就想要更刺激的！難免要展開算計了，人不好相處也就成自然了，或者說利益博弈更多了！
面對兩種完全不同的環境，個人選擇還是要結合自身需求，想要工作愉快一點，少些勾心鬥角，對錢的需求不迫切，可以選前者，對錢充滿渴望，不懼怕人事鬥爭，想磨鍊自己，可以選後者！
只要聽從心底之音，選擇也就無對錯了！
笨頭馬
這就人的性格及為人處事的作風。
我喜歡第一種，工資不高，人文環境好，和這樣的人相處愉快，這種人一般是活達，老百姓說的那種:不酸不臭的人，雖然錢掙得不多但很注意整潔，啥東西有啥地方，不亂，乾淨，住得舒心。有人來玩看了心裡痛快，有一種透亮舒適的感覺。
這第二種人工資高特算計，這算計也有兩種吧。一種是好的算計，很過日子，在生活調劑好的情況下不亂花錢，剩吃儉用，節儉勤勞，不浪費，這是好的現象，是值得人們學習的。另一種是自己吃香的喝辣的，為人處事對別人算計的狠。有些這樣的人還瞧不起別人，認為別人不如他，這樣的人往往有些酸。他雖有錢，生活上不一定講究整潔，還自以為事，這樣的人最好別深交。
臘梅瑞雪2
若是讓我選擇，肯定是工資高的，苛刻的環境鍛鍊人，年輕時不要讓自己太安逸，這樣會毀了自己，挑戰是提高自己的機會，迎難而上才是真漢子！
縹緲的我1828
回答怎麼選的問題，這個得具體問題具體分析。依據分析結論來提供答案。分析的基本原則就是兩分三看。具體內容就是：
所謂的兩分就是分別對甲（自己丿乙(用工單位丿雙方進行冷靜客觀地分析；所謂的三看就是分別從三個方面看雙方。這三個方面就是看甲方的現狀一一目前的實際狀況；看本事一一主要是專業業務能力、自律意識與協作能力；三看追求的夢想；
看乙方的三個方面，就是看舞臺大小一一包括基礎情況與成長空間，是否符合心理接受的下限；看基本專業需求一一是否有利於發揮專長；看職場文化的底線一一生存與發展的可能性；
對乙方的三看有點難度。如果條件允許的情況下，可以事先做個粗線條的調查，通過網上查詢、走訪其內部員工等，儘量多蒐集到一些信息，形成個基本判斷；相對來說更難的是對自己的三看。關鍵是頭腦清醒，評價客觀，定位準確。看的主要內容包括：
主要就是通過剖析自己的實際情況，一看自己心理健康狀況。有沒有一定的定力，具有較強的抗壓能力，同時又有承受低自尊的靱勁。這與初出茅廬，高自尊心態，情緒不穩定的完全是兩碼事兒；
二是看自己的工作能力，客觀的評價自己在業務特長與協調關係等方面的能力；如果覺得經歷過很多，又有這方面的經驗教訓。這與業務不太熟練，又不善於團結人是不同的；
三看自己成長的可能性與現實需求的急迫性。如果是成長缺少大的平臺，又急需資金支持，與得過且過混生活是不一樣的。
在此基礎上對照甲乙雙方的情況，尋找相似或者相同點，怎麼選的答案自然就呼之欲出了。如果是有一段歷練，具有一定的定力，心理承壓力較強，協調能力與專業本事都不錯，又處在成長過程中，追逐夢想的願望也較為強烈的話，選擇去個工資高人文環境差一點的職場是可以的。反之，則應該選擇工資不高人文環境好的職場好一些。
所以說不可能馬上交出答案，得具體分析後才能回答。
天道若龍
人文環境好是第一。至於人與人之間相處的如何，那是個人的事，是可以慢慢適應磨合。至於工資高，那是一個誘人的條件。可是……你知道套黃雀的過程嗎？大家知道，黃雀最愛吃的東西就是黃米，套雀人備好一隻高價買來的黃雀做“誘耳”，它周圍灑滿了黃米，同時，米粒中間抹上了粘合物。樹上的黃雀聽見“誘耳”的叫聲，撲楞一聲落地，那種土法制成的粘合物牢牢地粘住了鳥兒的腳。
以此以後，黃雀不再冒風頂雨為覓食而發愁了，它整日有充足的黃米。
可是，它的住所不再是樹上的巢穴，而是一個靈瓏的鐵籠子。
人類能製造各種各樣的鐵籠子……
