東灬东
个人认为这是不可抗拒因素，因此老板应该发全额工资每一天。如果他不发工资，可以打12333咨询。
旅行者郭卫
对此，其实也有相关政策，或许很多人还不知道。首先，在春节假期延长假期间，劳动者工作又不能补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工工资的200%支付工资报酬。受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。[耶][耶]
爱电影的明哥
1、如果不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。2、公司安排在家上班，依然可以正常领取工资。很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。3、春节前三天假期被安排加班领取300%工资，根据国家的相关固定，法定假日加班，领取300%的工资，这点事毋庸置疑的。
4、如果超过一个月没上班，也可以领取到单位发放的基本生活费。生活还是需要保障的，一般最低的基本生活费，是当地平均最低工资收入的70%——80%。
辣妈刘大姐
、如果不幸被隔离，可以领取正常工资。隔离期间属于看病就医，从理论上讲，可以将隔离期间算作病假来处理。所以，被隔离时是可以正常领取工资的。
2、公司安排在家上班，依然可以正常领取工资。很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。
3、春节前三天假期被安排加班领取300%工资，根据国家的相关固定，法定假日加班，领取300%的工资，这点事毋庸置疑的。
4、如果超过一个月没上班，也可以领取到单位发放的基本生活费。生活还是需要保障的，一般最低的基本生活费，是当地平均最低工资收入的70%——80%。
当然是开心最重要了
1、企业不得随意解除劳动合同
2、保障职工工资报酬权益(基本工资)
3、落实延长春节假期要求(根据地方政府)
4、企业延迟复工期间职工待遇保障
5、合理安排职工休息休假
迈克Cao
1.如果老板已经聘用您了，那么疫情期间也是按正常算工资的，最起码保底工资是正常的。
2.有些私人企业可能会按照上一天班付一天工资的情况，所以主要还是看你在什么公司上班。
3.如果是国企上班的，那么都是按照正常上班的情况发工资的，福利也不会减少。
我是阿燕
我们这行就没得工资喽，我们是上一天算一天的，如果在国企里面，肯定会有工资的，国家新政策出来的，
深漂者东子
看各个地方的政策，可以打12345询问，像苏州就是最低标准的80%。
