財經微講堂
這其實涉及幾個問題，一是銀行工資待遇到底怎麼樣？二是銀行離職率到底算不算高？三是銀行員工離職的薪酬以外的原因。
01 金融行業平均薪酬長期居於各行業首位，但近年薪酬競爭力有所降低
在很多人眼中，金融行業長期居於人均薪酬水平的榜首，近年來隨著互聯網、信息科技等行業的崛起，金融行業平均薪酬水平地位有所下降，但仍然保持處於前三甲的位置。從總體薪酬水平來看，金融行業屬於高薪行業，銀行業處於金融行業的中間水平。下圖是2013-2014各行業整體薪酬，可以看出，金融行業薪酬最高。
但這幾年，情況有所改變，互聯網與信息科技薪酬快去增長，金融的薪酬競爭力減弱，但仍然不低。
02 銀行業的薪酬只處於金融行業的中游水平
金融行業包括證券、信託、銀行、保險，其中證券和信託的薪酬最高，銀行和保險從業人員最多，薪酬在整個金融行業最低。
03 銀行內部的薪酬差別很大
1.不同銀行之間的薪酬差別。國內銀行分為國有銀行、股份制銀行、城商行、農商行、村鎮銀行、民營銀行，總體上來說，各銀行的薪酬待遇排序的話，股份制銀行＞城商行＞農商行＞國有銀行＞村鎮銀行，至於民營銀行，薪酬待遇差別比較大。
2.同一銀行不同地區的薪酬差別。對國有銀行、股份制銀行等全國性銀行來說，同一銀行不同地區的薪酬差別比較大。這一點很好理解，在各行各業都是一行的，體現了當地的經濟發展水平。總體上來說，一線城市＞二線城市＞三線城市＞四線城市＞縣城。當然，東部地區的三四線城市銀行收入高於西部地區二三線城市銀行收入，是非常正常的。
3.同一銀行同一地區不同崗位之間的薪酬差別。風險大、業績貢獻大的崗位則收入高，比如經濟環境好的時候，銀行倚重信貸業務，客戶經理的收入就相對更高。隨著經濟下行，信貸業務沒這麼好做了，前幾年銀行又開始側重金融市場業務、中間業務（比如銀行卡業務），做金融市場業務和銀行卡業務的員工收入更高了。這幾年國家要求服務實體經濟，金融市場業務受到一定限制，但不良貸款有所反彈，負責處置不良資產的資產保全崗的收入又相對較高了。隨著銀行對金融科技的重視和深入應用，掌握硬盒技術的金融科技人員的收入將逐步增加。
實際上，佔銀行員工大多數的櫃員，薪酬並不算太高，比如下圖就是櫃員平均工資的一個調查表，這個收入在一二線城市真的談不上高。
03 銀行的離職率其實並不算高
近年來，銀行員工離職的問題經常成為新聞的熱點，給人的感覺是銀行離職率高了。其實不然，只是因為新聞的關注度高給人造成的一種錯覺。實際上，整個金融行業的離職率在全行業中長不算高，屬於行業的正常人員流動，所謂“流水不腐”，有人員流動才能保持行業的活力。
04 除了薪酬以外的其他離職原因
上面已經說到，銀行員工內部的薪酬差別比較大，有些可能真的收入不一定很高，這是一些銀行員工選擇離職的原因。當然，還有另外方面的原因。
1.銀行的工作約束比較多，與現在很多年輕人的擇業觀有一定出入。現在90後已經成為就業的主要力量，他們大多崇尚自由，追求沒有太多約束的工作，而銀行工作時間固定，條條框框也比較多。
2.許多新型職責興起，對銀行的工作產生替代效應。這幾年隨著互聯網經濟崛起，一大批新型職業興起，比如自媒體、直播等，吸引了大量年輕人放棄銀行這類工作去創業就業。
3.電子銀行業務興起，對人工的替代效應。這幾年，手機銀行、微信銀行等銀行電子渠道興起，對傳統的金融業務替代效應增強，電子對人工的替代率逐年提高，銀行對人員的需求也減少。
總之，隨著時代的發展，銀行不再是人人嚮往的鐵飯碗，說明人們對職業的追求開始更加多元化，行業也更具有流動性，這是時代的進步。
哲哥叨叨財經
很多人的思想還留在80年代，在銀行上班就是旱澇保收，其實銀行系統早就改革了，現在四大銀行之外還出來一些地方性銀行，服務好，利率高，帶走不少客戶。銀行現在每年的存款，理財，ETC，信用卡很多業務都需要找客戶，不是以前客戶找你的時候了，現在我們有選擇權了。
再說銀行也不全是正式職工，我同學去銀行十年了還是臨時工，幹同樣的活工資比正式的少很多，這也是為什麼很多人離開的原因。
上班時間長也是另一個原因。我們看到的都是銀行9點開門，四點關門。其實關門以後他們還有對賬，都要到晚上七八點，也很累的。
風箏之都一世繁華
作為一名銀行職員，我告訴你真實原因：
1、當今銀行櫃面業務量減少，手機銀行，網上銀行的業務比例增多，微信支付寶等新型支付手段的普及，現金業務減少，櫃麵人員不需要那麼多。
2、銀行業員工自然退休。以上兩點便是原因。
至於網上說的其它原因，什麼裁員啊，辭職啊都是扯淡。近年來銀行業的薪酬待遇雖然不如往年令人羨慕，但在所有的公立單位企業中來說，銀行業算得上排行前幾名的。公積金，養老金甩私企幾條街，不輸公務員。第二就是穩定，銀行職員和公務員一樣，沒有重大的崗位失誤，刑事犯罪。是終身不會被辭退的。穩定性甩私企幾條街。第三，銀行始終是盈利單位，比如我們一個五線城市下的一個鄉鎮營業網點，8個員工，一年淨利潤也達到了800多萬。而且每年都會上漲。自然，我們基層員工的工資待遇也在一直上漲中。所以說辭職的原因更多的是有了更好的去處，比如公務員和事業單位。最後說一句。我們銀行已經連續三年不招人了。每年退休十幾個。估計等我們這一代銀行人熬到退休，以後的銀行都會變成純電子化了。但有一點，即便純電子化，也需要人維護，所以我們是不會被辭退的，只是崗位不同了
羊駝小寶寶
第一，大量應屆生的湧入致使銀行老員工被辭職。時代在大步向前，經濟飛速發展的同時，教育也在進行相應的普及和推廣，大學生的數量前所未有的激增，畢業之後，這些大學生迅速湧向各個工作崗位，當然也包括炙手可熱的銀行。對於銀行來說，剛畢業的大學生與涉入職場多年的老員工相比，他們更喜歡這些剛畢業的大學生。
在他們看來，這些大學生雖然沒有工作經驗，但是對薪資的要求不高，能夠接受銀行開出的低薪，而且他們上手快，只要經過簡單的培訓便能很快的適應工作崗位。 另外，這些剛畢業的大學生涉世未深，相對來說膽小謹慎，能夠認真執行和服從上級安排的各項任務和命令。
第二，銀行工作人員的壓力過大致使他們主動辭職另謀出路。所有光鮮亮麗的職業都有不足為外人道的辛苦和心酸，銀行職業也是如此。他們往往要揹負巨大的的工作壓力，除了人們看到他們出現在櫃檯幫助客戶辦理各種業務之外，他們每個月還要完成一定的業務指標。
比如，吸引客戶來買他們的投資理財產品，每個月所完成的業務指標直接與獎金掛鉤，同時他們的工資又主要由獎金構成，完成的業務多，獎金多，工資便多，完成的業務少，獎金少，工資便寥寥無幾。 因此這些銀行職員在人們看不到的時候還要打大量的電話，見大量的客戶來推銷銀行的理財產品。長此以往，他們無論是身體還是精神都會吃不消，無法勝任這份工作，繼而選擇辭職，另謀出路。
另外，隨著互聯網技術的突飛猛進，人們進入了人工智能時代。在人機大戰中脫穎而出的阿爾法狗挑戰了人們的想象，刷新了人們對人工智能的認知。
對於人工智能，人們不僅不再陌生，反而其生活和工作都在被其影響著。 人工智能取代了部分簡單繁瑣的工種，在銀行，自助取款機取代了部分櫃檯，成為人們辦理業務的首選，未來銀行的櫃檯更是會被大肆取代，這就迫使越來越多的銀行職員辭職，重新就業。
豫南一臣
非常感謝能回答您的問題！首先銀行相對很多打工者而言，平均收入絕對是高出一倍不止，上班時間也是每天8小時，週休兩天，除了值班。這麼好的待遇！為什麼還是有不少人辭職呢？首先，就辭職率而言，絕對比其他打工者而言，相對是比較低的。第二，銀行工作相對比較枯燥乏味，這是很多年輕人受不了的。第三，晉升比較難，這是很多國企事業單位的通病，沒有關係或特別突出，都很難有上升的空間。第四，打工永遠發不財！除非灰色收入或非法收入，所以很多人有一定資本都會選擇自己創業，畢竟沒壓力的人都會有一顆不拘的心。個人觀點。
惡魔的微笑83
待遇高嗎？首先你得分清是什麼地區，是什麼崗位，是什麼職級！但是我告訴你，銀行 凡是中層以上的，工資絕對可以！因為，高層把權利下放，中層自主盈虧，可以說 任務上層層加碼，工資上層層剝削。最後 ，吃虧的是基層員工，連反抗機會都沒有，尤其是年齡大的員工，都等混退休呢。你反抗，領導會說，可以啊，反正銀行排著隊想進來。所以，工資方面是反應一個公司最好的證據，銀行基層員工別想拿到應該得的！不被上級平均就是萬幸了！少年
夜裡的小吃貨
首先是看問題要全面，離職的有多少人？佔銀行全體人員的多少？若是離職的很多，大體有一下幾方面的原因：
1、工作壓力。一看這個原因很多人疑惑？銀行的工作和待遇很好，為什麼還有後顧之憂？現在銀行每年招聘很多的大學生進銀行，大學生進銀行後腦子靈活，學習業務很快，吃苦耐勞，銀行待遇相對於別的行業的是很好的。對於原有的銀行的工作人員來講是一種工作壓力，往上升遷的希望不大。對於待遇是與業務掛鉤的，業務好水平高，相應的工資水平也是很高的。業務水平不高的，相應的待遇還是相比來講是低的。長此以往產生一種職業倦怠感，銀行的體制難以解決，所以產生離職，追求一種工作輕鬆、待遇更好的行業。
2、生活壓力。隨著經濟的發展，物價水平高，各類的房貸、車貸、孩子的教育問題需要一系列的支出，但是銀行的工資一般是比較穩定，沒有明顯的漲幅，但是花費越來越高，所以產生生活壓力，產生的離職較多。
3、學習壓力。網絡銀行，微信、支付寶等等網上業務的增多，導致櫃檯的業務量減少，但是網絡業務增多，導致銀行工作人員不得不學習新的網絡業務知識來應付工作需要，需要推銷更多的諸如理財產品等等來完成任務。
4、職業發展需要。還有一部分人員，工作能力強，為了自己的理想，為了自己的長遠發展，認為銀行的工作滿足不了自己職業發展，尋求一份發揮自己特長的工作。也有很多的企業高薪聘請此類人員，所以產生離職的現象。
法敢當
銀行職員？呵呵外表很光鮮，實際上就是很光鮮～且不說待遇如何，正常下班實屬罕見，領導不走都要老老實實在崗，下班開會總結少不了，週末輪流值班，每月考核任務要達標，相比之下底薪➕績效外加各種福利也是需要努力才有的，考試➕提升是必不可少的項目，不過想一想🤔️現在哪個崗位不是這樣子，幸福是奮鬥出來的，每一個努力的人運氣都不會太差，當你身邊有在銀行工作且薪資很高的人你那她一定是很努力很勤奮很優秀並且有點背景的👀其實考核任務重也是離職的一個主要原因，畢竟世界這麼大，我想去看看也是原因之一吧，仁者見仁 智者見智吧～
掌門人大惠
因為壓力大，工資和付出代價不對等，很多銀行職員的工作強度放在別的單位工資都能翻倍。
我的合夥人小夥伴就是10多年的銀行中層，來了我們公司以後，三個月賺了她以前銀行半年的收入
招財貓孫小卷的生活經
1.銀行工資高不高只有進入銀行內部後自己才知道；
2.離職的原因有很多，馬爸爸總結很到位，一是錢不夠，二是乾的不爽；
從銀行離職，其他回答很多已經說明實際情況銀行基礎的崗位薪資不高，乾的活也不一定有成就感，這其實也印證了馬爸爸的話，這大概就是離職原因的總結吧
