丶浮塵碎夢
我們公司目前沒開工，工資待遇還沒定，前幾天跟老闆溝通了，可能要減薪，畢竟不開門沒收入，相互理解下[耶]
賣房子的小哥們
對於疫情期間的工資發放問題主要看是什麼性質的單位，像我們單位是屬於私企小單位，公司總共有26個人，我們目前還沒有發工資，我們正常發工資是在每個月的15號，但是這個階段工資肯定會有影響。首先這個階段是沒有上班的，因為疫情，國家規定假期延長，正常來說是沒有工資的，如果到了10號還不能上班，那麼公司會讓你調休，把你之前的加班時間都調休完。如果沒有調休的話公司安排在家辦公，工資只發當地最低工資標準的70%，這個標準是國家有規定的，每個地方不一樣。
這個特殊時期，還是響應國家的安排，根據公司的要求做好自身安排 ，畢竟老闆也想早點復工，在公司沒有復工的情況下，我們要提前做好自救的準備，還是想辦法做好生活的保障 。像這種小企業，公司為了降低風險可能會勸退一部分人，調整崗位保留特殊崗位人員，所以接下來的工作還是很嚴峻，還是提前做好計劃和打算。
這是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！
憨墩兒文化
工資正常發放！
在這樣一個非常時期，大家都比較關心工資的發放問題，這對於不同工種的人員會有差異：
勞力貢獻者
這就是我們基數最多的一部分人，他們通過出售個人的勞動力，從事體力相關的工作，根據實際產出而獲得對應的報酬，例如工人。
這一部分人的工資會存在很大影響，因為無法在正常的工作環境工作，當然也無法產生對應的報酬，大部分人可能只能獲得基礎薪資。
時間貢獻者
這一部分的人是通過付出時間而產生的價值，比如保安等。
這一部分在不同的情況下和勞力貢獻者類似，如果能在正常的情況下工作，工資自然正常發放，但如果不可以在正常情況下工作，那同樣只能獲得微薄的基礎薪資。
腦力貢獻者
這部分大都是白領、金領，他們的工作內容在一定程度上可以脫離固定的辦公環境，也就是可以利用現在熱門的辦公方式“遠程辦公”來進行個人價值的輸出，雖然有一定影響，但是能保障日常工作的正常進行，這一部分的薪資受到的影響就較小，基本可以做到在公司的規定內正常發放。
林大叔日記
受疫情影響，不少人的上班計劃紛紛推遲，以往在這個時間，早都已經上班一個星期了，上學娃開學了，企業復工了，然而今年，正月十五已過，多地的復工計劃受影響，仍然不得不一推再推。
上班推遲，意味著假期又繼續延長了好幾天。然而面對這種情況，很多人悲喜交集、喜憂參半，高興的是假期延長了，又能繼續開心地玩耍幾天了，不用為工作而發愁；憂慮的是，這段時間，沒有工作，工資勢必會或多或少地受到影響。
很多人很惆悵，這段時間沒上班，公司會不會不給發工資呢？或者雖然發了，但卻發的是很少的一部分，那麼這段時間工資該怎麼發？有沒有一個參考標準或者指導意見呢？
其實大家不用擔心，2月7號的時候，相關文件就已經出臺了，當天發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》就疫情防控及支持企業復工復產提出了不少硬措施，在提到工資問題時，共提到以下這3個方面：
1.支持協商未返崗期間的工資待遇。也就是說，在未返崗的這段時間內，首先用各類休假衝抵這段假期，對用完各類休假仍然不能提供正常勞動的，要積極與員工協商，並在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
2.支持困難企業協商工資待遇。那麼一些企業經營困難，暫時發不了工資該怎麼辦呢？其中提到鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，可以採取延期支付的方式。
3.保障職工工資待遇權益。那麼對於被隔離的一線員工導致不能正常工作的該怎麼辦呢？要求是按正常勞動支付工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
怎麼樣，是不是很清楚呢？簡而言之，為了保障廣大勞動者權益，工資還是按照有關規定進行發放，因此大家也不用擔心。相信看到這個消息之後，員工很高興，老闆很惆悵。
除了暫時不能上班的這群人外，還有不少小夥伴早都已經通過網上辦公這種潮流方式在家開始工作了，那麼在家工作的小夥伴和平時在單位工作的小夥伴工資一樣嗎？
這裡我們舉一個例子，比如說北京就規定：對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。因此大家也不用擔心喲
職場參謀官
其實要看企業的實際情況，如果沒有資金拿什麼給員工發放疫情期間的工資。很多小企業根本都沒什麼資金週轉，不像大公司。我們這邊在外面打工的很多人都講疫情期間停工，公司不會發放工資，這就是我們這裡的情況。但是政府有規定，如下：一、疫情期間工資的發放標準是什麼
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行
逸雅居全屋定製家居
這個問題我想每個人情況可能每個人情況不太一樣了！
大致分類：
個體經營者或者企業主--疫情影響是全面的，個體經營估計沒有收入還要倒貼房租，人員工資，個人工資更無從談起！
全職上班族--各個公司不一樣，待遇好的公司估計會按時按點發放了，但是效益不好或者不是那麼有情懷的企業可能就不會全額髮放，甚至可能借機裁員。
家庭財富管家劉彥呈
自己創業，沒工資！自己給自己發工資。100臺手機一個月2萬，妥妥的
漢邦手機閱讀
搭豪時光
我是一個創業者，從事的是長租公寓行業，這次疫情實屬打擊相當的大。這個節骨眼我選擇了繼續死扛，一個公司第一重要的是現金流，其次是員工，現在的夥伴們都比較現實的，拿到工資才是王道，所以你想繼續收心收人，該發的工資還得發，因為你是他們的老闆。
湯戈滄桑的vlog
疫情期間，全國絕大部分企業將面臨資金以及運營壓力，工資的有效保證也成為普通百姓關注的焦點。
本人的工資還有幾天才發，自己心裡也無法確定是否能如期發放。但是，在此特殊時期，我們應該與國家，與企業一起共度難關。無法如期發放工資的企業，員工應該多一些理解與支持，同時，企業也可以與員工進行有效共同，儘量能達到共贏。
現在網絡化時代，足不出戶就可以辦成事情，如果資金充足的企業，應該可以如期發放工資，直接通過網絡轉賬就可以實現，部分小企業,抗壓能力比較弱的企業或者以現金形式發放的單位或者工廠，則需要商量使用臨時應急措施，避免引起企業內部的員工情緒，從而影響企業的形象與穩定發展。
在此希望每家企業都能安全度過難關，希望每份付出都能得到相應的回報！
