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我是文酒醉。
柏拉圖說，
“如果尖銳的批評完全消失，溫和的批評將會將會變的刺耳。
如果溫和的批評也不被允許，沉默將被認為居心叵測。
如果沉默也不再允許，讚揚的不夠賣力將是一種罪行。
如果只允許一種聲音存在，
那麼，唯一存在的那個聲音就是謊言。”
我們所不能接受的邊界，到底是什麼？
我想，我們不接受的是，這個紛繁複雜的世界帶給我們相對的差異感！
人天然地要活著，或者說想要活得輕鬆一點，這一切的前提是需要建立一定的規則和制度。
有些規則是強制執行的，有些則是默認遵守的，
比如，法律和道德。
可是無論面對什麼規則，有人遵守，就總會有人不守規矩，
因為，我們內心都希望自己偶爾可以行使特權，而讓別人遵守。
更有意思的是，我們天生就有種區分對與錯的思維模式，而最大的矛盾就在於此，
這個世界並不是只有對和錯，黑與白，這個世界是相對黑白之間交雜的“灰色”！
任何的事物都有利弊，但沒有絕對的利弊，我們能做的是，
想清楚它，作出選擇，然後接受結果。
我們會堅守對自己有利的規則，但總會有人想要嘗試挑戰、打破甚至修正它，因為所處立場和利益角度的不同，或者能實現共贏的更大利益。
拋開非黑即白的想法，學會接受“灰色”往往才是最好的結果。
比如，抗擊疫情的當下，作為一個公司的老闆是讓自己的員工按時到崗工作，還是考慮讓員工帶薪延時到崗工作？
或者，除了這兩種情況，能夠想到中間的“灰色”措施兩者兼顧？
這段時間，我不斷看到有人討論疫情期間是否應該到崗工作的這個話題，我一直覺得這不是一個問題，而是一個選擇。
對於員工的選擇是，冒著失去健康的風險換取收入，還是保全自己寧願暫時沒有收入；
而對於很多老闆的選擇可能是，被疫情拖垮“餓死”，還是冒著一定的風險去維持生計。
所以，很多非製造型的企業選擇了讓員工遠程在線辦公。而生產製造型的企業沒辦法，只能讓生產部門的員工輪崗工作，保證訂單產量的前提下，儘量控制疫情的感染。
看似不合理的選擇背後，其實都有它的風險和代價。
人最不能接受的是，自己所堅持的只是相對另一個層面和視角的“錯誤”答案，
而我們成熟的標誌就是，開始明白根本就沒有“標準答案”。
我總是說，這個世界雖然是白天與黑夜不斷交替，但我們都只是活在其中的小灰，
灰色，是這個世界給我們最大的自由與公平。
作者 文酒醉
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