伊亻望北
1、高學歷沒經驗 VS 低學歷有經驗
2、高學歷有經驗 VS 低學歷有經驗
低學歷經驗多，應該有接觸到不同的項目，如果碰巧招聘方需要這些項目經驗的人來管理現有的項目，那也會選低學歷有經驗的。
所以說，現實情況真沒那麼多看學歷的，還得綜合崗位的匹配度、崗位的緊急程度、應聘者的到崗時間、應聘者的薪酬福利要求等等來判斷要選誰，所以低學歷別總覺得自己沒機會，只要你準備充足，瞭解招聘方的需求，加上運氣好一點點，不一定比高學歷的差。
老文光軍
對於大公司來說，會選擇高學歷的，你有沒有從業經驗來說不是很重要，因為大公司有自己的價值觀，比較重視價值觀，學歷高的人會受歡迎一些，我只能說是概率大一些，小公司需要利潤要活下去，對於學歷來說不會特別重視，但是也有考核，如果是有經驗有能力，學歷低點也沒事，會要的，我說的都是概率事件而已，本人親身經歷，當時去一家大公司面試，我當時的學歷也不高，但是面試成功了，主要第一，自身要自信，第二要有正能量，第三，愛學習。學歷重要，但是也不是特別重要，只能說你學歷高從目前的社會來說成功的概率高些而已。
筆尖的溫暖
這取決於崗位的性質和老闆個人的認知及你經驗的水平。
①部分崗位必須是高學歷
這主要針對高新技術企業或技術性的崗位，比如一些研發人員，工程師，高校老師等，必須是高學歷。
而對一些作業型的崗位，包括一線技工類的崗位，更多的是側重於經驗技能，這個時候，會更看重一個人的實際的經驗能力。
②取決老闆對學歷的認知
如果從極端的角度來看的話，有兩類老闆，一類老闆是非常看重學歷，甚至第一學歷的要求是重點大學本科以上，而有些老闆非常不看重學歷，甚至對學歷歧視，這可能和老闆自身的學歷背景有關。所以這一點也和老闆的認知有關。
③經驗是否可以取代學歷
我認為事情沒有絕對的，但是，某一方面的長板足夠的強大，是可以彌補短板的，假設一個人在經驗方面足夠的豐富，豐富到成為專家級的人物，那麼完全可以取代學歷這樣的一個東西。
【HR視角】
學歷到底有什麼用處？蝸牛君再次總結三點。
①高學歷具有良好的知識體系，也叫做基礎能力。
②高學歷具有更高的成功概率，降低失敗的風險。
③高學歷具有更好的學習能力，其實學習裡是職場核心競爭力。
非知名首席人事官
這個要看招聘公司的規模大小：
1.大型企業一般第一就會看你的學歷，像大的企業最低都需要大專以上的學歷，有點甚至需要本科以上。學歷不達標的話就直接拒之門外了，只有學歷達到要求了，招聘者才有面試的機會，加上自己技術過硬的話，這種會有不錯的發展的。
2.小型公司，這個一般是一些小的工廠，他們招聘的第一條就是，是否有工作經驗，有幾年的經驗。這個是工廠最看重的，至於學歷他們一般是不看的，有工廠甚至不招學歷高的，覺得學歷高的在工廠做不久，浪費工廠的成本。
農小橙
那得看企業所處行業類型、規模、性質，招聘崗位類型、級別，還有企業招人的直接目的。大體說來有這幾種情況：
1.希望立馬就能用的，或者是管理崗，經驗一定排在首位。你經驗越豐富，和這家企業需求越匹配，成功幾率越大。一般初創的企業，或小企業，對經驗更加看重。這些公司往往自己都在拼命求生存，哪有閒錢和精力去培養一張白紙。
2.以儲備培養為目的，往往更看重你的教育背景。換句話說，更看重的是你的發展潛質。主要包括學習能力，適應能力，綜合素養等。
3.國企或大私企，往往要求學校和學歷。但這只是敲門磚，說實在的，實際工作起來，還是能力更重要。
4.這些都是相對而言，沒有絕對，而且每一個公司的要求都不盡相同。不能以點概面，所以只是一個大概情況。
5.我們當然希望自己又是高學歷又是高能力，但全國985就那麼幾家，也不是說考不上重點大學就一定不行。但敲門磚必須有，展現能力啥的得進門以後辦的事。所謂敲門磚，就是基本的學歷。可以去招聘網站上看看，絕大部分公司要求的是什麼。這個我們還是要達到的，也就是所謂的及格線。
6.一般說來，有了工作經驗以後，學校神馬的就越來越不重要了，因為這時候看重的肯定是能力為主。
7.還有一點不能忽略，就是品性、態度。
地中山山山
個人覺得取決於企業崗位的性質和企業的規劃，在以下不同的情況也都會有不同的選擇 也和用人企業負責面試的個人性格喜好有關
1、企業需求有經驗的人
2、企業需要資質好的儲備人員
3、企業崗位需求人員性別的原因
4、招聘者的個人眼光和喜好
5、應聘人員的其他綜合能力：情商、智商、逆境商
等都是會有一定的影響企業選擇
當然，我們要儘可能的提升自己學歷和能力才能保證自己更優秀，未來可以從事比較好的崗位
白色的白
有從業經驗，虛心學習，肯幹的人很難得的。高學歷學習能力強可自以為是，高高在上佔大多數，又缺泛很多的工作經驗，只能變成紙上談兵了。如果能虛心學習，肯吃苦那是個人才。
福福美
看是什麼崗位了，如果面對的問題比較複雜，還是學歷高一點好，有時盡憑經驗是不夠的。如果是一般性崗位，就不一定非要高學歷，創新性不強的崗位，經驗豐富就行。
勁夫669
對於這樣的問題，在能力同等下能力為什麼不全要呢，既然回答了這個問題，就得做出一個選擇，低學歷看是低到什麼程度了，不能是初中小學畢業吧，一般都是本專科了，對於我們現實生活中大部分當然選擇學歷高的。其實這樣選擇不關乎對錯，主要看這個企業文化與格局，在生活中我們往往這樣的選擇錯失很多人才，很多學歷低的人能力還是很高的，不信你們看看你們周邊老闆及高管學歷，不可能都是博士碩士吧！
彩文週記
一般都是採用學歷比較高的，因為學歷在當今社會是好多企業的一道門檻。但是，如果你有幾年工作經驗，也許對於有些人力資源HR會對你破格錄取。希望對你有幫助
