伊亻望北
1、高学历没经验 VS 低学历有经验
2、高学历有经验 VS 低学历有经验
低学历经验多，应该有接触到不同的项目，如果碰巧招聘方需要这些项目经验的人来管理现有的项目，那也会选低学历有经验的。
所以说，现实情况真没那么多看学历的，还得综合岗位的匹配度、岗位的紧急程度、应聘者的到岗时间、应聘者的薪酬福利要求等等来判断要选谁，所以低学历别总觉得自己没机会，只要你准备充足，了解招聘方的需求，加上运气好一点点，不一定比高学历的差。
老文光军
对于大公司来说，会选择高学历的，你有没有从业经验来说不是很重要，因为大公司有自己的价值观，比较重视价值观，学历高的人会受欢迎一些，我只能说是概率大一些，小公司需要利润要活下去，对于学历来说不会特别重视，但是也有考核，如果是有经验有能力，学历低点也没事，会要的，我说的都是概率事件而已，本人亲身经历，当时去一家大公司面试，我当时的学历也不高，但是面试成功了，主要第一，自身要自信，第二要有正能量，第三，爱学习。学历重要，但是也不是特别重要，只能说你学历高从目前的社会来说成功的概率高些而已。
笔尖的温暖
这取决于岗位的性质和老板个人的认知及你经验的水平。
①部分岗位必须是高学历
这主要针对高新技术企业或技术性的岗位，比如一些研发人员，工程师，高校老师等，必须是高学历。
而对一些作业型的岗位，包括一线技工类的岗位，更多的是侧重于经验技能，这个时候，会更看重一个人的实际的经验能力。
②取决老板对学历的认知
如果从极端的角度来看的话，有两类老板，一类老板是非常看重学历，甚至第一学历的要求是重点大学本科以上，而有些老板非常不看重学历，甚至对学历歧视，这可能和老板自身的学历背景有关。所以这一点也和老板的认知有关。
③经验是否可以取代学历
我认为事情没有绝对的，但是，某一方面的长板足够的强大，是可以弥补短板的，假设一个人在经验方面足够的丰富，丰富到成为专家级的人物，那么完全可以取代学历这样的一个东西。
【HR视角】
学历到底有什么用处？蜗牛君再次总结三点。
①高学历具有良好的知识体系，也叫做基础能力。
②高学历具有更高的成功概率，降低失败的风险。
③高学历具有更好的学习能力，其实学习里是职场核心竞争力。
非知名首席人事官
这个要看招聘公司的规模大小：
1.大型企业一般第一就会看你的学历，像大的企业最低都需要大专以上的学历，有点甚至需要本科以上。学历不达标的话就直接拒之门外了，只有学历达到要求了，招聘者才有面试的机会，加上自己技术过硬的话，这种会有不错的发展的。
2.小型公司，这个一般是一些小的工厂，他们招聘的第一条就是，是否有工作经验，有几年的经验。这个是工厂最看重的，至于学历他们一般是不看的，有工厂甚至不招学历高的，觉得学历高的在工厂做不久，浪费工厂的成本。
农小橙
那得看企业所处行业类型、规模、性质，招聘岗位类型、级别，还有企业招人的直接目的。大体说来有这几种情况：
1.希望立马就能用的，或者是管理岗，经验一定排在首位。你经验越丰富，和这家企业需求越匹配，成功几率越大。一般初创的企业，或小企业，对经验更加看重。这些公司往往自己都在拼命求生存，哪有闲钱和精力去培养一张白纸。
2.以储备培养为目的，往往更看重你的教育背景。换句话说，更看重的是你的发展潜质。主要包括学习能力，适应能力，综合素养等。
3.国企或大私企，往往要求学校和学历。但这只是敲门砖，说实在的，实际工作起来，还是能力更重要。
4.这些都是相对而言，没有绝对，而且每一个公司的要求都不尽相同。不能以点概面，所以只是一个大概情况。
5.我们当然希望自己又是高学历又是高能力，但全国985就那么几家，也不是说考不上重点大学就一定不行。但敲门砖必须有，展现能力啥的得进门以后办的事。所谓敲门砖，就是基本的学历。可以去招聘网站上看看，绝大部分公司要求的是什么。这个我们还是要达到的，也就是所谓的及格线。
6.一般说来，有了工作经验以后，学校神马的就越来越不重要了，因为这时候看重的肯定是能力为主。
7.还有一点不能忽略，就是品性、态度。
地中山山山
个人觉得取决于企业岗位的性质和企业的规划，在以下不同的情况也都会有不同的选择 也和用人企业负责面试的个人性格喜好有关
1、企业需求有经验的人
2、企业需要资质好的储备人员
3、企业岗位需求人员性别的原因
4、招聘者的个人眼光和喜好
5、应聘人员的其他综合能力：情商、智商、逆境商
等都是会有一定的影响企业选择
当然，我们要尽可能的提升自己学历和能力才能保证自己更优秀，未来可以从事比较好的岗位
白色的白
有从业经验，虚心学习，肯干的人很难得的。高学历学习能力强可自以为是，高高在上占大多数，又缺泛很多的工作经验，只能变成纸上谈兵了。如果能虚心学习，肯吃苦那是个人才。
福福美
看是什么岗位了，如果面对的问题比较复杂，还是学历高一点好，有时尽凭经验是不够的。如果是一般性岗位，就不一定非要高学历，创新性不强的岗位，经验丰富就行。
劲夫669
对于这样的问题，在能力同等下能力为什么不全要呢，既然回答了这个问题，就得做出一个选择，低学历看是低到什么程度了，不能是初中小学毕业吧，一般都是本专科了，对于我们现实生活中大部分当然选择学历高的。其实这样选择不关乎对错，主要看这个企业文化与格局，在生活中我们往往这样的选择错失很多人才，很多学历低的人能力还是很高的，不信你们看看你们周边老板及高管学历，不可能都是博士硕士吧！
彩文周记
一般都是采用学历比较高的，因为学历在当今社会是好多企业的一道门槛。但是，如果你有几年工作经验，也许对于有些人力资源HR会对你破格录取。希望对你有帮助
