電子商務吳先生
基於各方面原因，我個人有以下建議:
一.疫情發張狀態，如果疫情有所穩定及下降趨勢，在各村，縣，市，通過仔細盤查後未發現有可疑病例，可以申請陸續局部復工！但一定要在復工期間加強每一個環節的疫情監測任務，如:1.每個人必須上下班監測體溫及精神狀態2.每個人做到必須帶好口罩及做好其他防護措施3.上下班期間要有自律性，少外出，堅決拒絕聚會等一切工作外群體活動，一經發現嚴格處理！
二.因為這場疫情戰爭危機性強，結束的時間性不能確定，影響我們每個人的生活，工作，及各大商家的效益，嚴重影響了國家經濟發展！所以從另一角度上選擇，應該儘量在做到“第一”個條件的基礎上儘快復工！原因是，復工後可以同時兩手一起抓，同步進行！1.回覆經濟生產可以及時供給個人及公公所需物資!2.逐步恢復生產同時也是進入一個疫情狀況初步檢驗階段，發現問題可以及時做到處理。社會總要恢復以往繼續發展，這也是必須性階段!三.至於工人復工後工資及居住生活問題，看經營範圍大小必須由地方相關管理部門到每個經營單位逐級做到穩定工人情緒，安排好每個復工後環節!1.具體工資，可以根據現狀從開工起按正常工資發放，畢竟作為個人和商家及整個社會在這期間都受到影響損失的不止個人，要相互理解!而且，我們現在的努力不光是為了自己也為了整個社會盡快回復基本發展，迅速搞活經濟!2.復工後返回的員工生活問題，由地方居民管委會和用工單位協商，前提是必須做到國家要求對疫情嚴格管控好每一個進出人員!“必要對返回人員做到暫時隔離生活，確實做到無疫情可疑狀況才可工做!”同時用工單位必須“立軍令狀”保證疫情早知情，早處理，不隱瞞!
這只是個人建議，只供參考，希望各界朋友廣集思議，讓社會更好發展!
謝謝！
2020年2月13日
人生感悟聆聽生活之音
那麼政府巳下達通知，大多數公司企業已於本月10日始上班，根據題意分析，還有少部分公司企業至今尚未上班，大至估量有多種原因造成可能，比如a，企業本身效益不好，缺乏資金，缺乏適應市場的產品，借疫情原因，索新不上班，趁此機會，或許老闆正在考慮企業各方面的改革改制問題。b，個別出口行業，由於疫情某方面的產品如食品類出口受阻，等待疫情好轉的趨勢，何時解除警報，就生產，較被動等等類似企業。
那麼根據題意分析，什麼時間才能真正的復工。本人認為，政府允許的上班日時間，就是依據。至於以上少數暫不上班的企業，只能發揮自主權，也是出於無奈之舉。本人理解，政府也只能做到在加強防控措施方面加強管理力度。
如各道口加強測溫檢查，返程外來人員如工作地無房居住，勸其返回老家。又如各住宅小區物業居委只能打開一扇門的通道，並要有出入證，快遞外來人不能進小區，快件放在小區大門口，通知客戶自領。
本地人春節前出省市探親訪友，春節後回本地需宅家隔離14天等等防控措施，體現了各級政府機構認真負責的態度。又如對有些企業，尤其是小微企業，政府在稅收方面已公佈了一些優惠政策。
那麼，真正的全面復工，本人理解認為，只能說是待疫情穩定消除警報以後，才能算。但至於工資問題，分析認為，目前只能以政府2月IO日復工時間為準，如員工與企業有何勞工爭議，工資爭議，本人認為，2月1O日為分水嶺，即之前雖未上班，企業應根據政府時間要求，給於按天計算發放基本工資，2月10日上班後不存在工資問題。
而至今由於種種原因仍未上班的員工，2月10日前基本工資應同樣發放，應該說這也是法定依據，特殊情況下的特珠辦法對待。以後或者說目前仍未上班，那麼只能有企業自行考慮如何解決了。
以上個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
關於“什麼時間才能真正的復工，員工工資怎麼發”這個問題，我很樂意回答。
首先，前段時間，我國人社部副部長給出了8字回應——“錯峰返程，分批覆工”，目前已經有不少企業單位如上所做，身邊已經有不少2月10號就走上了工作崗位的人，這不能說老闆心黑，因為一部分人如果一直在家裡閒著，就必然有另一部分人需要頂著壓力工作，為這部分閒著的人付出更多的時間精力，歲月靜好，必定是有人為你負重前行。
真正的復工時間不可能確定為某一天，只能是根據各個省份各個地區依現實情況而定。而所有可以復工的企業也一定是通過了當地政府部門的同意，走了合法程序，做好了相關防護措施，這一點復工人員不必擔心。
其次，關於工資問題，我個人認為，只要復工前保持基本工資照發，復工也依維持基本工資為基礎，然後根據企業利潤酌情獎勵員工，員工不要過度發牢騷。員工也是冒著生命危險上班，企業也是要保證企業的存活，二者必須互相理解，團結一心，共渡難關。
劉姐的家常美食
第一，國家層面規定因疫情情況假期延長至2月2日止，2月3日起各地可視情況逐步安排企事業單位復工；
第二，各省市下發的文件規定的復工時間略有不同，具體時間可查詢你所在的省市政府部門發放的復工文件規定；
第三，不管各地復工時間怎麼規定，但有個前提就是復工之前相應的疫情防護物資和措施先要保障到位，口罩，消毒液，隔離措施，就餐管理，上下班員工體溫監測，來訪人員接待措施等等，都是要提前安排好的，光這點就夠嗆，因現在哪裡都缺防護措施，本人單位也一樣，至今都沒有落實到位防護物資；
第四，看目前疫情發展的情況，拐點似乎已經來臨，但要完全復工可能還要等待1個月左右，如果後期疫情反覆，可能還會延長；
第五，因疫情原因影響單位正常復工的，單位可以與員工進行協商，根據企業支付而定，但在職員工的生活費是必須發放的（這是國家政策底線），發放標準是：不得低於當地最低工資標準的70%。
人力資源Jack
視本地疫情情況，經當地主管部門同意，方可開工。放假期間應發基本工資。
