紅姐愛分享
安全要靠社會的共同努力，安全也要靠自己對危險的預知及預防，有了萬全的準備，才能防患於未然，無論我們在做什麼，即將做什麼，我們都要明白一點，安全才是重中之重。到處可見的安全警告標示等等，無一例外的都是在提醒我們這一點‘‘要注意安全’’。
韭菜大叔2019
據人民日報客戶端1月24日消息，人社部24日通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
信陽小楊
充分理解集體困難，你要比老闆更著急
這兩天多地政府已經明確推出了非特殊崗位的返崗時間，普遍在假期結束的一週之後，這讓不少職場人感到寬慰，而且北京新推出的政策，如果家裡有未成年孩童因未開學需要照顧，每戶可有一人帶薪看娃，真是好消息。
但是有些工作崗位的確非常特殊，需要按原來的時間返崗，或是有些中小企業的實力也並不雄厚，遇到這樣的疫情如果不早點開工，可能會面臨現金流困難，最終導致所有員工都要跟著受牽連，這也的確是真實情況。
為什麼國家會出臺疫情期間部分人可以推遲還房貸的政策呢，也是替大家充分考慮，但是對於很多中、小企業主而言，這也可能是壓垮企業的最後一根稻草。
西貝餐飲老總賈國龍在近期採訪中表示，2萬多名員工待業期間的工資用不了三個月就會拖垮西貝。雖然我們是員工，是被僱傭者，但疫情的特殊情況需要我們充分理解公司、集體面臨的困難，此時此刻，老闆和領導最需要的，就是能夠挺他們的人。
但我們依然要做好最全備的防護，交通中和工作中都不能摘掉口罩，特別是出入無人的空間時也不能放鬆，也許只是別人剛剛離開，做好全備的防護，即使對集體負責，更是對自己和家人負責。
珍惜工作避免恐慌，關心同事平等對待
我們雖然積極配合工作的安排，但一定要遵從防疫政策的建議，特別是外地返回工作地的朋友，一定要配合登記和自我隔離，度過觀察期後再放心地投入工作。
現在很多人都開始擔心上半年會出現嚴重的失業潮，不是沒有可能性，對於中小企業工作的朋友來說，眼下就是關鍵時期，疫情的發展、老闆的儲備資金、春節後的現金流、人員流動的管控等等複雜的因素都會牽一髮動全身。
眼下作為普通人我們能做到的，就是珍惜工作機會，認真對待工作，積極地適應變化，全力以赴地投入到新的挑戰中來。
當然這個期間最需要注意的是要去關心身邊從疫區返回的同事，當他們經過觀察期返回崗位後，我們一定不要選擇用區別的眼光對待，更多的關心和接納會讓我們一同平穩的度過抗疫的艱難時期。
主動參與增加溝通，積極創新逆流而行
這段時間很多企業要求同事們在家辦公，或者有些工作崗位雖然還在假期，但是需要臨時投入到工作中，難免很多人會覺得很不開心，原本屬於自己的假期也受到了打擾。但是我們應該明白的是，這個春節，是很多中國中小企業老闆們最難過的一個春節，因為春節過後的挑戰很大，甚至不知道要持續多久。
當公司有難時，我們其實也是很著急的。
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在當前疫情防控的關鍵時刻，不管是用人單位還是職工個人，都要時刻聽從各級黨委政府的指揮和號令，對於生產防控物資的企業，不但能夠提前復工，而且生產任務也是非常緊張，這個時候我們應該聽從公司老闆的指令及時前去復工；對於不屬於生產緊急物資的企業，適當推辭復工，如果有個別老闆違抗指令擅自復工的，員工可以不聽老闆的指令，如果在這種情況下，被開除了會得到當地政府部門的大力支持，今後同樣會得到相應的經濟補償。
99文剛
1.及時找領導溝通。如果你現在很糾結，不知道到底要不要按時去上班，又怕傳染又怕領導講，那就及時找領導溝通，把你的想法說出來，看看單位是怎麼考慮的，怎麼決策的，找到最佳解決方案。
2.如果我們就在本地，單位就在本市內，可以根據當地的疫情情況而定，如果疫情並不嚴重，那做好防護，可以正常上班，但儘量避免去人多的地方，能開私家車就儘量開車，如果沒有，那就選擇人少的交通工具。如果我們當地疫情也比較嚴重，那就再等等吧。
3.直接炒老闆魷魚，等疫情過去在去找工作。
裴應軍
國務院辦公廳發佈《關於延長2020年春節假期通知》，將新春假期延長至2月2日。而各省的政策都大致不一，很多省份都在此基礎上規定企業不早於2月9日、10日復工，學校開學時間推遲到2月17日。
上班族關心的大部分問題
一、學生延期開學，家長們不得不上班。很多城市中小學幼兒園已經通知延遲開學了，原本大概2月10號左右，小學和幼兒園開學，現在很多城市推遲到2月17號了，這只是暫時的政策，如果到了2月17號，疫情還未有效控制，還有推遲的可能性。如果是這樣自己上班了，孩子應該怎麼辦？
二、假期延長時間，會不會有工資。那麼對於在疫情期間的工資問題也是每個職工關心的問題，很多人想問“如果因為疫情的原因，長期不上班，工資還會發嗎？或者公司會因為疫情期間上班時間減少就會減少工資嗎？”對於以上問題看法律怎麼規定的。
三、疫情拐點還未到來，此時上班會不會引起疫情爆發。2月2日這個時間點，還未到專家所說的十四天潛伏期疫情爆發高峰期的時間，此時上班，風險相對較高，也不利於疫情的防控。
部分企業大致會採取的措施
一、遵守規定，放假至2月2日，至於3號到9號這段時間，或者是讓員工在家辦公，去最先發布通知的一些互聯網企業，阿里巴巴、騰訊等。還有一些是直接延長假期至9號。
二、不遵守規定，有些公司直接要求1月31日到2月2日正常上班，另一些，按照規定，春節延長至2月2日，但後面的時間，正常上班。
如果不想去上班，可以這樣解決
一、及時找領導溝通。如果你現在很糾結，不知道到底要不要按時去上班，又怕傳染又怕領導講，那就及時找領導溝通，把你的想法說出來，看看單位是怎麼考慮的，怎麼決策的，找到最佳解決方案。
二、如果是確診患者，或者疑似，或者是密切接觸者，根本不用猶豫，肯定要等自己完全康復了，解除隔離或觀察，再過幾天，再踏踏實實返程去上班，同事踏實，我們自己也踏實。
三、如果我們就在本地，單位就在本市內，可以根據當地的疫情情況而定，如果疫情並不嚴重，同時單位也沒有通知要延遲上班，做好防護，可以正常上班，但儘量避免去人多的地方，能開私家車就儘量開車，如果沒有，那就選擇人少的交通工具。如果我們當地疫情也比較嚴重，那就再等等吧。
四、直接炒老闆魷魚，等疫情過去在去找工作。工作丟了可以再找，命丟了就不可能重來一次。
小虎哥旅行記
由於疫情影響全民蝸居配合防控，許多職場和打工者確實因為此次情況滯留家中，不僅不能上班，走親串戶訪友更是需要杜絕。
年節一過，隨之而來的問題出現了。除了家中生活需要的食品和物品以外，面臨的是為生活要繼續出去打拼的上班族。但是疫情正在防控期，怎麼辦呢？
為繼續保持目前我們所取得的防控成果，我們必須配合政府，堅持一下會有意想不到的好效果。單位催上班的，可以與單位協商一下推遲返廠時間。
近日，交通部發布了關於《農民工返城包車》的便利消息，所以在適當的時候，會解決這一現象！
崇州重陽王
國家明文規定禁止企業，或者民營企業復工！一切等待鍾南山院士說企業可以復工！那麼就可以工作了！至於老闆催您工作！我想在這裡說一句，企業老闆們！💰是掙不完的。
於哥記錄生活
這是我的觀點，總結一句，將心比心
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小劉挖挖
沒辦法，困難時期困難對待，既要對自己負責，也要對國家負責，盲目的選擇只會釀成後果。在國家與企業比，國難當頭，企業不要太在呼，個人利益。應該讓回不來的人放心。不要抱怨。一個善舉證明了企業的移定性。可以抵抗風險。工人才願意追隨你
