最近，各地的公司陆陆续续开始复工了，有的人因为车站封闭，无法返回工作地；有的人返回工作地后，被要求在家隔离14天；还有的人，因为害怕被感染，选择自行隔离。
那么，因为害怕被感染，选择自行隔离，会被开除吗？
如果员工基于自身顾虑，而非基于当地政府的要求，以返岗担心被感染为由主动申请自行隔离的，作为企业，可以自主决定批准与否。
如果企业接受员工自行隔离的申请的，经过双方协商一致，自行隔离期间，可以安排员工在家办公、优先休年休假、请事假、待岗等等。
如果企业不接受员工自行隔离的申请，员工经劝导无效，无正当理由拒绝返岗，违返企业规章制度中关于旷工的规定，并构成严重违反企业的规章制度，企业可以直接依据《劳动合同法》第三十九条与员工解除劳动合同。
要知道，以三十九条解除劳动合同，员工是拿不到补偿的。所以，作为员工，不要贸贸然去违反企业的规章制度，想自行隔离的，一定要和企业协商好，不能被企业“钻了空子”，以
当然，企业决定是否接受员工隔离的申请，是基于满足当地政府要求的基础上：大部分地方政府要求异地返岗工作的员工，特别是来自湖北疫区的，集中隔离或在家自行隔离14 天，并接受监督性医学观察，这一点，企业应当配合落实隔离的要求，不需要员工申请，直接安排员工在家办公或带薪休假等，并按照正常出勤支付工资报酬。
如果员工因老家无大巴等交通、因交通管制无法进城等原因无法按时返回工作岗位，会被开除吗？
这些属于因疫情原因造成的无法返岗，员工不能直接被开除掉。
一般，企业会与员工协商，按以下三种方式处理无法返岗时期的工作：
（1）法定/福利年休假/调休：优先安排员工休法定年休假，如果企业有福利年休假或者员工有调休的，可以安排福利年休假或调休。
（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
（3）在家办公：对于有条件的企业或某些岗位，企业可以安排员工在家远程办公。
在企业满足复工的情况下，不知道有多少朋友迫切希望上班，在家办公真累，我想上班！
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