用戶2312232638289
積極配合，回來升職；拒絕安排，被打冷宮。領導此時安排出差，要麼是要重用你，要麼是找藉口趕你滾蛋。祝你好運氣！
醫美亦美聯
首先，從法理上說，既然勞動者同單位簽訂了勞動合同，單位也給予相應的崗位及薪資，勞動者有義務完成崗位所要求完成的工作，這是一個對雙方約定義務的履行。從這方面說，你得去！
但是，是不是任何條件下都必須無條件的服從呢？非也！任何事情都有雙方的兩面性。從勞動合同法的要求上還說，用人單位應當為勞動者提供完成工作所需要的工作條件。因此，作為勞動者，有權向用人單位提出工作環境條件的相關需求！
從這裡再轉到目前我國疫情的情況，根據2月8日人社部關於疫情期間勞動用工的有關要求，如果單位安排出差，那麼在出差的全過程用人單位應當提供相應的疫情防護所需的用品並告知勞動者疫情防護有關要求並保存相關記錄。同理，用人單位對於出差地的相關方最好也做好聯繫工作，督促對方對於本單位人員也做好相應的防護並提供足夠的防護用品，創造良好的防護條件。這對勞動者、用人單位和相關方都有好處。至少在法理上不存在漏洞。
最後，提幾句題外話，這個時段單位安排出差，按照我國有些地方尤其是疫情嚴重地區的要求，從外省或省內其他地市進入，需要在居住地自行隔離一定的時間，有的甚至長達14天，現在出差真的就能辦理業務嗎？建議勞動者和單位、相關方聯繫一下，能線上解決就線上解決，真的是報送材料儘量走郵寄。真的需要去，一定帶好、帶齊口罩、消毒水等防護用品，做好個人衛生，畢竟身體才是革命的本錢。祝你工作順利！
小狄狄看電視
這個時間段，疫情依然很嚴峻，最好不要外出。如果不是特別緊急的事情，可向單位申請延遲出差，相信領導也清楚目前疫情很嚴重，外出對於員工及公司人員也會有風險。如果非要出差一定要做好防護措施！安全第一！
東方俠客
個人建議是積極配合
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漂泊亳譙人
單位安排出差還是要去的，但是要做好防疫準備，無論是去哪個地方都要考慮到各種困難。許多地方交通不便，封路，商店旅館不開，這些是很困難的事。如果不是非常緊要，可以建議領導是不是往後延遲下。
夏日之冰1
注意保護好自己！口罩，酒精必備，工作沒辦法，如果左右不了，那就自己重視起來，別去人多的地方，走到哪裡注意消毒
小碎步奔跑的武大郎
做好防護，配合公司需要。
