疫情持續，大家時時刻刻關注著疫情的最新進展，復工時間待定，除了等待的職場人，最最焦慮的另一個群體，想必就是節後的一批求職者了。
很多求職者都想趁著年後求職的“黃金時間”找工作，可眼下疫情不容樂觀，不免擔憂：這次疫情會不會影響找工作？
在回答這個問題之前，我們先來了解下，持續的疫情對經濟局勢產生了哪些影響？
01
疫情下的經濟局勢
因為受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。
在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
所以對於某些受影響較大的行業來說，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。
那麼，對於2021年的應屆畢業生，以及失業待找工作和準備重新擇業的職場人士來說，在這樣的經濟局勢下，求職機會又會有多大呢？
02
招聘名額減少，求職競爭力大
企業招聘名額的減少，自然也就意味著職場人士的求職競爭力變大，拿到offer的幾率也變低。
我們都知道企業春招主要的招聘是在校畢業的大學生，以應屆畢業生為主，還有一部分就是職場重新擇業人士。
在這兩大求職群體中，根據2019年企業招聘需求和招聘趨勢來看，都面臨巨大的求職壓力。
首先，我們先分析一下畢業大學生的就業機會。
第一種情況，企業經營情況受到影響，春招名額減少，自然給予應屆畢業生的就業崗位減少，也就意味著畢業生的求職競爭力變大。
第二種情況是優質學校的畢業生就業機會大，無論是哪個時代，哪家企業，一定會擇優選擇。
也就意味著同是應屆畢業生，985和211類的畢業生就業機會會大於普通專本科類的學生。加上這次疫情，招聘名額縮減的情況下，要想在龐大的畢業生中拿到offer，難度係數一定會比往年大。
我們再來說一說失業待找工作和重新擇業這部分人的就業機會。
第一種情況，從過去一年企業用人情況來看，企業裁員裁掉的是那些年齡大且高薪的崗位偏多，招聘的是低成本高價值的崗位。
也就意味著在2020年形勢嚴峻的情況下，企業依然會選擇用低薪方式進行招聘可幹活的人。
對於一些不需要工作經驗，或對工作經驗要求不高的崗位而言，企業可以考慮直接招聘應屆畢業生，因為應屆畢業生的人力成本會比有工作經驗的低。
這也就是造成了新人和老人爭奪同一個崗位的現象，對於職場老人而言，自然不會降低身價屈職，所以就業機會也會比較降低。
第二種情況，雖然企業會招聘人員，但只會招聘一些特定崗位，必需崗位的人員，譬如研發、技術等。
而對於這部分崗位而言，除了2019年被裁待業人員以外，還有想重新擇業的人員，也就意味著同一個崗位的競爭比例成倍增加。
總的來說，無論是延續2019年經濟寒冬，還是疫情影響，企業招聘名額減少是必然趨勢，不管是應屆畢業生還是職場人士，節後求職的競爭壓力都會比往年大。
此外，對湖北籍的求職者來說，求職時還面臨著一種不容忽視的“壓力”：湖北籍人員估計在疫情徹底平息前很難在省外找到工作了，即使是有工作的估計也會被強制性“休假”——這不是地域歧視，而是沒有一個企業能承擔出現疫情感染而導致整個企業員工被隔離的風險，即使企業願意承擔這個風險，當地政府主管部門也不會同意。
03
疫情下找工作，工資會變低嗎？
除了工作機會，大夥同樣關心的還有薪資問題，受到肺炎疫情的衝擊，節後找工作會相對艱難許多，那麼，節後找工作工資會打折扣嗎？
我們不妨來看下《智聯招聘》日前發佈的調查報告。智聯指出招聘薪酬的漲勢並沒有因為疫情受到影響，在春節後復工的第一週，全國38個核心城市的節後招聘月薪9311元，較去年同期（8311元）上升了14.52%。
從地域來看，北京以12326元的平均招聘月薪，位列榜首。除北京外，薪酬高於1萬元的城市，還有上海（11752元/月）、深圳（11107元/月）與杭州（10067元/月）。值得一提的是，很大程度上可能也受到疫情這個特殊時期帶來的影響，武漢地區春節復工後的平均薪資，高達9637元，躋身全國第一梯隊，較2019年同時期上漲26.94%。
從行業看，報告顯示在眾多行業中，金融行業依舊薪酬最高，其中，基金、證券、期貨、投資行業的招聘薪資都突破了上萬元，平均薪資為14428元/月……
當然，報告也僅是給大家一種參考，關鍵還是看自己有沒有能拿到高薪的能力。
當疫情褪去後，就是我們的勝利之時，到時候各企業業績也會迎來爆發式的增漲，我們期待那一天，相信很快就會到來。
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