虎躍四海九州
如果是部門員工之間私下聚會，不叫你，可能是怕現場感慨，比較你是領導！如果是公司統一組織的聚會而不叫你，那就是…有些問題了，得自己找找原因了 ，要不就是得罪了上級領導，要不就是你本人不好相處
中培華創集團CEO
作為辦公室負責人，聚會不叫你，聚會完以後，在群裡面討論，故意煞你的威風，當眾羞辱你，你感到很憤怒，這是很正常的。但你能不能先弄明白，是誰組織了這一次聚會？
你認為比你職務小的人，能夠繞過你去組織這一次聚會嗎？
一般來說，不能。但也有例外，就是他背後有人。
所以，從你給出的條件來判斷，你既是辦公室的負責人，而辦公室裡面又有比你職務大的人組織這一次聚會，以此來羞辱你，挫你的銳氣，煞你的威風，那你極有可能是一位辦公室副主任。
當然，你甚至可能是一位岌岌可危的辦公室正主任。
其實這種細節我們不用去細辯，就你目前遇到的危機來講，是有人逼你走，他在用這種手段來告訴你，你走了，對大家都有好處，你不走，他就會一直給你穿小鞋，籠絡各方勢力來孤立你，架空你，給你設難題，不配合你的工作，並且長期製造流言，讓領導知道整個辦公室的人都不歡迎你。
哪個地方都有明爭暗鬥，有，是正常的，合理的。沒有，才是不正常的，現在你要想的問題不是怎麼辦，而是你走不走，因為很明顯，這種情況已經不是你一個人覺得不自在，而是你之前的工作風格已經觸及（甚至觸犯）到了很多人的利益，他們已經集結成了勢力，把逼走你作為唯一的目的，與其當一個被架空的辦公室副主任、主任，不如真的走了來得輕鬆自在愉快。
夢裡瀾濤
看情況你是領導，下屬和領導相處總是慎重的，出現這樣的情況有以下幾種可能吧：
1.他們沒有意識到你要聚會，只是小範圍聚餐；
2.如果平時沒啥大沖突，我覺得可能沒別的意思，要不然不會在群裡討論，只是這個組織者怕是沒啥職場經驗吧，一般全員聚會都會請示領導。
3.如果平時和你有對立情緒，那就是在故意氣你，不叫你還在群裡公然討論，完全目無領導，還是建議你多想想自己哪裡有不足，能改則改，不能改別人適應，但還是要採取手段提高威信。
4.如果我是你就找機會再組織一次，喝點小酒大家敞開心扉聊聊，有問題則通、沒問題就借酒打氣鼓勁。
ningmx811
首先很高興回答你這個問題，我作為一個在國外上班的小負責人（手底下管理100幾十個外國工人）給你幾點小建議，希望能夠幫助到你[祈禱]
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大揚州李哥
你說的肯定是朋友們小聚，因公飯大聚這辦公室主任是發起人之一。
廠辦主任很早得的三高，糖尿病。多是大吃大喝。也是三十年前，領導只一句話，怎麼花錢全由主任定。
李287275412李澤祥
天天在辦公室面對領導本身就有壓力，神經繃得緊緊的，好不容易出去放鬆放鬆，可能還是覺得領導在那種緊繃的心放不開吧！嘿嘿放飛自我
運城阿杰
希望我的回答能幫到你。
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小瑤生活手冊
作為辦公室負責人，聚會沒有收到邀請要區別對待，首先要檢討自己，如果是工作上相關的比如慶功會或者項目啟動類的要檢視自己是不是德不配位，如果不是就要堅持行使自己的職能；如果非工作相關的就要檢討一下自己是不是在人際關係上做的不妥當的地方！
仙度瑞拉箱包
很高興回答您的問題希望我的回答能幫助您。
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小灰vlog生活
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