記憶空城285
但是部門比較散漫而且有副總直接管理，這個也沒有關係，茉莉覺得題主和副總保持良好溝通就行，首先你要保證你是服從副總管理的，同時也要和副總說明，工作也是循例要做好，希望副總多幫忙。
其實只要讓副總瞭解你是願意聽從他管理的，事情就會好辦得多。
Molly小秘書
我怎麼辦？好辦。並一定能辦好。第一句話，在其位、謀其政、行其責。第二句話，其身正，不令而行：其身不正，雖令不從。
幾點建議：
1.首先了解分析這個部門。找出部門的人員的自由散漫的根源。治病要去跟。
2.完善各項管理制度。廢除以前部門的各項管理制度，從新制定部門的各項管理制度。用制度制約團隊人員的行為。
3.合理安排團隊人員的工作任務和時間。杜絕企業部門有個最大的毛病，閒的時候就出現這個毛病“馿閒啃槽，人閒造謠”的現象。
4.堅持原則，公平、公正、透明。目的就是堵住部門人員的嘴，扒開部門人員的眼。讓部門人員自覺做好自己的事。
5.開展一些正能量的活動。讀書活動、崗位創新、業務比武。為部門換血打基礎，讓部門人員有個緊迫感。
6.最後，開展一崗多能，優勝略汰。強制團隊人員，齊心合力，向團隊的工作任務目標發力前進。
以上回答是個人觀點，有不對不妥之處敬請諒解！謝謝！
AOD導師
能受命於"危難"之中，足見老闆對你的信任和對你能力的肯定。
大亂方有大治，正所謂"亂世出英雄"。你曾身在工程部，對這幫弟兄熟悉的不能再熟悉，也必然知悉散漫的關鍵原因所在。在管理上對症下藥，與弟兄們打成一片，多多坦誠溝通，瞭解其所思所想，慢慢的一切都會理順，正規起來。
工程部的弟兄們大部分都是幹出來的，多是通情達理的。改變現狀對於你來講不應該是難事。
而作為副總來講，其地位之微妙，我想你是懂的。所以，搞好關係也是必須的。
人在職場身不由己，真的不能由自己的好惡來選擇領導和同事。最高的境界便是上善若水，不脫離自己真正所要達到的職場目的而去行事。做頂天立地（上與領導搞好關係，下有同事基礎）的自己才是最佳的選擇。
祝心想事成。
感謝閱讀，認同的話請舉貴手留痕！異議的話請發表寶貴意見！
認為有價值，關注“惠澤天下說”，吉祥平安！
惠澤天下說
你們是國企？民企？
如果是國企，你又在這部門工作過，你必然知道這裡面的“潛規則”，散漫的工作態度原因，你也應該是知道的，現在派你去管理，你覺得是讓你背鍋，你想的有點多。
派你去可能是上級出於兩點考慮，一，想調離或分解現在管理者的權力，二，想考察你管理工作的水平。
你去管理還是利大於弊，至於說你與那位副總不合，估計是工作上的，不會牽扯別的吧？
大膽應承去幹，其它的別去想，國企工作怎麼做具體的，你也是有這個“情商，智商”的。
做如是民企，那就直接向老闆，實話實說存在的問題與實際情況，對那位副總也無須忍讓，都是打工的有什麼情面可講。
國企講策略，民企講謀略。
家住嫩江
您好：對於這個事情，就要看看您的魄力了，最開始的時候，總得得罪人，要在短的時間內，把他們給捋順好，跟他們說，能幹的留下，不能幹的走人。與其讓我把您們攆走，不如您們自己走。而在這時能夠留下來的，都是願意跟你一起幹的人。
史遠有
散漫現象是幾個事實：1原副總技術經驗能為不夠，2工程部工作流程不科學合理與工程部職能不相符，3工程部員工雜沒有良好的傳幫帶，也沒比學趕超，技能急待提高，4你身上擔子重，很多事需辛苦一些，你的機會來了，挑好重擔，你會上臺階的。建議1發掘現有人才知人善任針對性指導，2組織工程部工作崗位設置崗位職責明確工作流程憂化（一定要向主要領導彙報請求支持），3多組織各類學習比如技術、施工組織、規範、定額，樹立典型榜樣，4勇敢挑起擔子找2個得力助手多辛苦一些。祝你好運！
曾榮爭
我高興18
根據你提的問題的情況，我認為你如果想在這家公司繼續做的話，應該欣然接受，完全是可以做好工程部工作的。這裡給你提一些參考意見。
幹好這份工作你有得天獨厚的條件，因為你熟悉，所以對自己要有信心。
工程部散漫這是所有企業的通病，主要是知識分子和有資歷的人較多的原因。既然你是新官上任，就要改變作風，這個時候正當時。由於你離開了一段時間，就要求大家轉變工作作風，當然自己要以身作則。你也要搞好同事之間的關係，希望他們支持你的工作，我想他們會支持的。
另外，你也要搞好與副總之間的關係，放下你的面子，大家會相互理解支持的。
最後，在工程部做好工程部的工作，幹出成績，得到老闆以及其他同事的認可。
祝你成功！
靜水深流286045007
備註：原來我也是這個部門的，後面我離開這個部門，選擇了一個閒職的部門做主管，散漫這些人員以前與我都是一起經歷過來的，他們是比較清楚我的為人，這部門一直是副總直管，管成這樣，我接手的話管不好，就有個人來背鍋，管的好那是應該，我之前就是技術這一塊的，我心裡不想接，和那副總不算很對付，第一她不認可和欣賞我，第二我對她也是存在點偏見，我知道在這樣微妙的關係下很難做好工作。但是我也就是技術出身，在目前閒職崗位上坐得發慌，不是我想要的狀態，目前這個職位也就是我一個人選，我拒絕領導的話，要麼辭職走人，要麼荒廢，確實比較糾結。各位看官來點建議
記憶空城285
只要是升職，不管有多爛，都接住，公司敢讓你去操盤，能不能搞定都先不說，鍛鍊的是你自己，即使不幹了，也是主管級別的跳槽，檔次完全不一樣，不吃虧的！
