职场幸福路
我是小丸子，公司待遇不好想跳槽却无意中得知公司有意给自己升职，首先先恭喜你，证明你得到了公司的认可，那么应该怎么做呢？下面我来给你点建议，希望可以帮到你。
一：先明确一下自己需要什么，而公司是否可以给自己想要的
小丸子我现在在上海一家外企上班，只是一名财务部的普通员工一月工资13k，而我以前上班的公司财务部主任也才7k。
小丸子说这样，不是在吹捧自己的薪水，因为像94年的人在上海拿13k并不值得吹捧，我的意思是说即使公司给你升职，还是要谨慎考虑，要明确知道自己想要什么。
比如薪酬待遇要先分析即使升职了，待遇会提升多少，与自己将要付出的是否成正比，提升的空间是否已经到自己想要的位置。
以及自己即使到了主管这个位置，对自己将来的职场生崖是否有一个质的变化，比如对工作能力的提升，对生存能力的提升，我们谁也不敢保证会一帆风顺，万一那天有个能力更强的出现，自己是否还会稳固。
我们遇到困境时要让自己冷静下来，好让自己想出解析的方法，同样的我们遇到得意事时也要冷静下来，这样才不会走进圈套。
所以你一定要分析一下如自己留下来，接受公司的升职加薪，所得到的回报是否达到了自己的预期，以及对自己将来的职场是否有帮助，再来下结论。
二：再来明确一下自己的能力，自我评估一下，是否能胜任这个位置
如你没有准备辞职的计划，这个可以不用想，可你现在已经有辞职计划了，遇到公司可能给自己升职那就要考虑这个问题，我相信就算你公司给你升职了，应该会有一个考核期，考核通过了才会正式上任，那么你无法胜任这个职位，你面临的又会是什么样的状况呢？到时候再辞职，那么中间耽误的时间岂不是浪费了？
那么你现在就要好好的给自己做个自我评估，认为自己是否可以胜任这个位置，能否通过考核期，给自己一个全面的评估，发现不足马上改掉，这样一来即使自己辞职了，也是对自己有帮助的。
自身的能力也是很重要的，我们在生活中应该每天给自己做个自己评估，促进自己变的优秀。
总结：辞职面对升职的机会，我们不要被好处冲昏了头，而是应该冷静下来思考一下，这些是否已经达到了自己所要的，以及给自己做个自己评估是否能胜否，当然最重要的是想办法确认是否属实！
我是小丸子，谢谢你的阅读，希望可以帮到仉，关注 让我们一起加油！
小丸子悟职场
朋友小赵在一家公司已经到了3年，年前的时候准备跳槽换个工作，就在他着手开始投简历面试的时候，领导告诉他，等到公司年会以后准备给他升职加薪，这突如其来的事情，让小赵本来去意已决的心又犹豫了起来。
其实在职场中，跳槽本是经常发生的事情，职场人都会因为各种因素选择离开一家公司，然而当跳槽遇到了升值，职场人会如何应对呢？
升职加薪能否消除跳槽的因素
朋友王先生所在的部门，业绩一直不好，管理混乱，效率低下，王先生准备辞职走人。
这时候赶上公司架构调整，王先生升职做了部门经理，他以为以自己的能力能够力挽狂澜，能够改变部门现状，于是放弃了跳槽的打算。然而等到王先生开始实际工作的时候，发现问题非常严重，整个公司都存在着严重的问题。最终王先生无奈辞职，去了新的公司。
升职加薪是好事，但如果无法消除让你离职的因素，即使你升职了，也无非只是延缓了你跳槽的时间而已，而不能改变你离职的结果。因此，我们应该先对自己离职的原因进行分析，明确自己离职的根本，想明白升职能否消除跳槽因素，再选择很适合自己的决定。
要避免“倒退式”升职
在职场中，有能力被升职加薪是水到渠成的事情，当然也会有时机不对或顶雷式升职，这种升职不仅不会给自己带来职场上的提升，还会让自己的职业生涯面临滑铁卢。我们要明白，升职的本意是为了更多的机会，更多的发展空间。所以面临跳槽遇到升职时，我们要权衡利弊，理性的作出选择。
重新衡量性价比 谨慎的选择
所谓的跳槽，是职场人通过衡量现有工作和跳槽的性价比，基于自身情况做出的决定。
升职则意味着职场生涯全面的改变，全新的改变，更多的机会以及更大的压力都是职场人需要重新考虑的因素。 而在考虑了这些新因素后得出的工作性价比，是否会变得比跳槽这个选项更加吸引自己，就需要职场人去谨慎评判。 没有最好的选择，只有最适合自己的选择，在事情发生变化后重新评判事态，才是职场人对自己负责任的态度。
结束语
以上是个人的观点，希望可以帮助到你。
唐宋明清2020
首先恭喜你，升职是你的工作能力得到了认可，一家公司好不好不能单纯的从待遇好不好做决断，更要看中的是个人能力发展和提升的空间有多大。
另一方面，既然我们有了离职的想法，那么我们是否有给自己找到后路，如果已经找到，那么和新公司从薪资方面如何，对我们能力提升方面有没有大的帮助，有没有发展的空间和现在的公司做个对比，看看哪家公司更适合自己。
而你在离职的时候会不会被挽留，取决于公司内有没有人可以替代你，老板对你的评价如何。虽然老板当面和你谈的都是感情，但做决策的根本还是性价比。
师说物语
如果是我，我会再等一两个月，再做决定。
在这一两个月里，我除了会用心工作，还会多考虑，多观察，多思考，多权衡。
回归初心：你为什么想跳槽？
- 待遇不高，你可以了解一下同行业，同岗位。分析出来，到底是公司的问题，还是岗位的问题。
- 如果分析了解下来，是公司的问题，你公司在你们行业内薪资是偏低的，那么可能跳槽去同行业的其他公司，是你唯一的出路。
- 如果分析了解下来，公司在同行业中，同岗位的薪资待遇在中上档，那么可能是职位的问题，那么，可能通过升职或者换岗位就可以达到你的目的了。
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当了主管能够达到你的要求吗？
- 如果老板想要提拔你当主管的话，一两个月的时间应该是够了，期间，你可以评估出主管的待遇和你自己的发展前途是否能满足你的待遇要求。待遇如果能满足了，你同时也要评估一下公司的发展前景。
- 如果当了主管，和你所想的待遇还是有差距的话，再选择跳槽也来得及。
- 想要提拔你当主管，说明你的工作能力和表现对于公司来说，还是很值得认可的。如果可以的话，建议你能够在同一个公司，同一个领域内坚持做几年，况且你还能被提拔为主管，这个也是对你的管理能力的一个非常好的锻炼机会。
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所以我认为，先给自己现在的公司一个机会，如果可以当主管，可以大胆尝试一下，比较工作环境和同事比较熟悉，而且可以开始进行管理工作，对你的职业生涯来说，是个挺好的基石哦。
相信你可以做得很好。
摸摸乖乖头
一般遇到这种情况，首先我们需要考虑的第一点是目前公司所处于什么行业，先判断这个行业在未来的5年左右是否有发展空间，其次需要考虑的是近两年公司业务的发展情况是否各项业务处于在持续上升的阶段，以此来判断留在公司后面的发展情况，第三点需要了解目前整个行业的待遇情况，可以去了解一下一些比较🈶️代表性的企业，看看其中的差距，最后再结合一下未来几年的职业规划。
小明和他的伙伴
简单明了的说，拿到手的才是最实际的。
打算提拔，但是现在谈都没谈，并不能作为自己的砝码来衡量，何况还是无意当中了解到的。
打算跳槽，但是你目前手里并没有录取通知，也不能自我感觉良好，拿来作为退路。
如果是我，采取合适的行动才是目前最好的选择。不管去谈一下主管的位置，展现自己的责任心和主动性，还是在外寻找合适的机会，给自己锻炼面试的机会。双管齐下，机会永远留给有准备的人！
Techie杨
这个要根据你目前的实际情况，比如年龄、职业和公司的发展前景，如果你现在35以上了建议不要轻易换公司，有技术的无所谓，而且已经提升你为主管，已经是管理层，还有更多的发展前景。
夜风888
其实个人觉得跳槽无非就是工资低待遇低，还有公司管理机制不完善。
现在的工作来看，我曾有过要跳槽的想法，但是有时候觉得公司待遇不是很好，又觉得以目前的能力跳槽条件尚不成熟。但是现在公司逐渐也有新的项目交给我负责，自己想想应该也是领导看重自己，倒不如先把事情做好。在新事物中不断提神升自我，为下次跳槽做准备。
叶青趣影
如果是我，我觉得还是再看看，做考虑。
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龙虾调料
不要相信这些有的没的事情，听说要提拔你，是已经下了具体的文件还是只是一些小道消息，对于这样的企业你自己觉得能不能长久好下去，能不能得到长久的发展，这些都尤为重要，你想跳槽不就是为了，有一个更好的发展吗？如果可以有更好的发展，那就果断跳槽，去迎接更加美好的未来，如果前途未知，前路也不清楚，就不推荐盲目的辞职。
