愛自己的大妹子
離開是最直接的選擇
有些領導是喜歡拍馬屁的，也有一些由於有見不得人的事情而故意找茬。
但也有一些員工自認為他的想法是對的，看著別人總是這不對那不好，不斷的向領導彙報而領導沒有對他們處罰，最後自己扭曲了思維，鑽牛角尖了。
在經濟社會里的對與錯、是與非，都是因掉進金錢的窟窿裡心生是非與對錯。
海角天涯820237
對於這個問題，應該從以下幾方面考慮來解決為好:
一是先首要了解領導為什麼找你茬？是不是領導交待你的工作沒有完成好，是否你在背後說了領導不好的話，如果是這種情況就要勇於承擔責任，做好自己，讓領導重新認識你。
二是如果你各方面都不錯，只是因為個人軟弱而經常被領導找茬並與你過不去，這就需要鼓足勇氣找領導主動溝通，如果還是不能改善關係，說明這個領導素質有問題，完全可以不理他。
三是可以找與你關係不錯的朋友，並且這個朋友與領導的關係相處也不錯，可以通過朋友關係進行溝通和諧與領導之間的關係。
四是作為領導一般不會與下屬死槓，因為他也需要樹立良好的群眾基礎，否則對領導的工作也不利，為此，可以主動向領導問好，假裝什麼也沒有發生。
總之，你提的這類問題比較複雜，遇到了也不會開心，還是多從自身找問題，只有自己做好了贏得同事們的稱讚，自然領導不會低看你。
天山冰川愛好書法
還好，我沒遇到過這樣的領導。但就你所說的情況我認為：
領導亦是人，
七情六慾生。
面對眾下屬，
方式不盡同。
下屬遭批評，
自身找原因。
無則當加勉，
有則快改正。
若確屬不公，
和氣解釋清。
一笑情升溫，
風平浪自靜。
福馬靚奇典181859
我沒見過這樣的領導，如果有一天我遇到這樣的領導實在也是一個頭疼的事！讓我試試改如何做會更好。
如果我的能力很強，我可以輔佐他，與他一起完成一個又一個的任務，讓他離不開我的幫助，願意支持我！這也是向上👆管理的方法，提升團隊實力。
如果我的能力一般，他又找我的茬，我願意調整和改進，如果他還是盯著我不放，我可以向領導申請換個部門工作。
如果我所有的注意力都在幫助客戶解決問題，我個性率真、心地寬厚，也許根本不在乎他那點小心思，這個結果也許就不一樣了！還沒準誰是誰的領導呢！[捂臉]，## #
何瀾與杭州新經濟
當面指出！不理他！向這樣的會利用公共場所傷害你時！你也可藉此給於揭露消消他的小人之心！但要做到自身平時工作，品性要端正。這樣的領導身邊都有別有用心之人為達利益和這個領導相互連手！相互勾結！以此排斥對他們不利的人！遇到這樣的領導越忍越受傷害！當忍無可忍的時候給於適當和少許有力度的反擊！
泰然177574220
故意找茬與欺軟怕硬是兩個問題。故意找茬是在惹事，你可能對他有不近人意的地方。先檢討自己，以明白找茬根源在你這，還是在他那。之後就自然有對策了。欺軟怕硬是其性格使然。找一個工作上的問題，給他製造一個陽謀，好好收拾一次。
狼129828566
您說的這種現象我也遇到過，我個人認為真正的好企業和好國企這種現象很少，但不能說沒有。我認為自己還是端正態度，擺正位置。認真對待每一件事情，如果你真是真意還不行，哪指能是換個地方了。謝謝。
軍事專家9
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