邱全法1
農民工復工，隔離期間我個人覺得是沒有誤工費的。因為作為農民工的我們來說，在進入工地之前以及之後，我們沒有什麼勞動合同，只有口頭的一些承諾，就是一天多少錢，幾個小時為一天之類的。所以在很多時候我們就是中暑了，都是自掏腰包醫冶，還有耽擱的時間和吃飯更是本人承擔。所以作為我們農民工來說，最好是自己不要出現什麼問題，安安全全出門，安安全全回家，錢找多找少明年可以再掙。
北方的郎161765506
這個問題非常複雜，一般來說復工隔離期間工資應當是照付的。
按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
當然我們所說的隔離，一般就是因為密切接觸而被強制要求進行14天的隔離，包括自我隔離和強制隔離。
企業職工的工資如何確定呢？
按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工、停產的，在一個工資支付週期內，應當按照約定支付勞動者工資報酬。如果超過一個工資支付週期，在工資週期內安排職工工作的支付工資待遇不低於最低工資標準沒有安排職工工作的，按照當地規定執行。各地一般是按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，上海市是不低於最低工資標準。
疫情是春節期間才日益惡化起來，現在確診人數和疑似人數增加的速度不斷減少，似乎看到了曙光。我們所謂的待崗時間，實際上扣除春節假期以後，至今也就不過一個星期而已。春節假期有國家通知從1月30日延長至2月2日。
現在，除湖北的春節假期要求延長到2月13日以外，其他多數省市已經迎來了復工高峰。很多人從外地趕回務工城市，當然大家在務工期間一定要注意做好病毒防護。
遇到裁員怎麼辦？
實際上，有些網友表示遇上了裁員潮，需要明確的是要想裁員，必須按照勞動合同法第41條規定，提前30日通知工會或向全體職工說明情況，向勞動保障行政部門報備以後，按照有關規定進行經濟性裁員。否則就是違反《勞動合同法》解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。違反勞動合同法解除勞動合同，實際上我們還可以要求恢復勞動合同執行的，當然很多勞動者擔心被單位為難，多數還是隻要求賠償金的。
如果是按勞動合同法第41條規定解除勞動合同，除了這30日內的工資以外，應當再支付一倍的經濟補償。
經濟補償的標準大家可能比較熟悉。在用人單位每工作一年支付一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計算；工作時間不滿半年的支付半個月工資。月工資標準按照職工解除勞動合同前12個月工資的月均值計算。
農民工的特殊情況
農民工，一般指的是戶籍地為鄉村，每年進入城鎮從事非農產業勞動6個月以上，而且常住地在城區，以非農業收入為主要收入來源的勞動者。
農民工的務工形式比較複雜，有的務工形式是跟個人、個體建立的用工關係，也有的是非全日制用工。如果農民工和相應的用工主體之間構不成勞動關係，那麼就不是用上述的有關規定了。勞動關係是判斷農民工是否可以享受待崗工資、隔離期間工資報酬的主要標準。比如一些建築業農民，跟著包工頭去到處打工的話，雙方是無法構成勞動關係的，因為包工頭本身是個人，不是合法的勞動關係用工主體。雙方只能是勞務關係，多數勞務關係按照工作量來確定工資報酬的。所以，沒有工作量就沒有工資。
因此，因疫情和隔離放假對於一些自由職業群體、個體工商戶或農民工，收入影響確實比較大的。
希望疫情早日過去，讓秩序恢復正常。國家也出臺更多的扶助、扶持措施，讓人們把損失的收入能夠再賺回來。
暖心人社
為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，據不完全統計，截至發稿時，已有湖北、湖南、廣東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南等21個省份延遲企業復工時間。企業延遲復工，員工工資咋算？員工被隔離期間發工資嗎？
企業延遲復工，員工工資咋算
1月27日，國務院發佈通知，2020年春節假期延長至2月2日(農曆正月初九，星期日)。為遏制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情蔓延，多地也延遲企業復工時間。
截至發稿時，湖南、廣東、上海、重慶、江蘇、浙江、河南、河北、山東、安徽、貴州、雲南、福建、遼寧、內蒙古等19省份區域內企業復工時間不得早於2月9日24時，吉林不得早於2月2日24時，湖北不得早於2月13日24時。

各地還規定，涉及市民生活和城市運行必需的行業(如供水、供氣、供電、通訊、超市、農貿市場等)、疫情防控必需的行業(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等)及其他需要復工、復產的行業除外。用人單位要依法保障員工合法權益。
企業延遲復工，各地對工資發放規定不同。上海市人社局表示，延遲復工是出於疫情防控需要，對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。無錫、蘇州規定，推遲復工期間，不符合復工條件的企業應當視同職工提供正常勞動並支付其工資。
山東人社廳也發文指出，企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
陝西明確，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
員工被隔離期間有工資嗎
為了防範疫情擴散，多地規定，對疫情高發地區人員主動自行隔離14天，不少網友疑問，員工隔離期間有工資嗎？
1月24日，人社部就發佈通知稱，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
河南規定，對於超過一個工資支付週期未能提供正常勞動的職工，企業應當發放生活費，生活費標準不得低於當地最低工資標準的80%。
廣東明確，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
因隔離被非法解除勞動關係怎麼辦？
人社部明確規定，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
企業若因員工隔離為理由辭退員工，員工為何維權？北京志霖律師事務所副主任趙佔領對中新經緯客戶端表示，這種屬於非法解除勞動關係，因為不能正常上班的原因是不可抗力導致的。
趙佔領補充道，員工被辭退可有兩種選擇來維權，第一種，員工可以提起勞動仲裁，要求恢復勞動關係。第二種選擇，要求用人單位支付雙倍經濟賠償金，即支付2N個月工資，N是員工在該用人單位工作的年限。比如工作兩年，2×2就是4個月工資賠賠償金
小妙養兔
1.農民工返程後都要隔離14天？
按照北上廣深等城市的基本要求，農民工返程一般需要隔離14天。企業要做好準備，比如建設隔離房、自制口罩等。
2.隔離期間能否正常開工資？
人力資源社會保障部做出了很好的解釋。企業有困難的可以進行調休來補償，如果有能力的還是要按照工作日發放工資。
顛白哥
大家好，我是 ，我是三農領域的創作者，歡迎大家關注我，支持我，謝謝大家！
2020年註定是不平凡的一年，我國遭受嚴重的新型冠狀病毒的危害，目前疫情防控處於關鍵的時期，國家要求企業儘量延遲開工時間，那麼2020員工被隔離期間有沒有工資的?下面與大家一起分析一下！
依據我國出臺的相關通知的規定，新型冠狀病毒需要隔離導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
國家相關規定如下:
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年1月24日
陳平走鄉村
農民工返程啥時候出發？如何做好防護？隔離期間工資怎麼定？專家解讀
近日，多地陸續開始復工復產，農民工作為一個重要群體，在返工潮中如何做好防護？接收單位應該怎麼做？隔離期間能否正常開工資？就這些問題，白巖松採訪了國務院參事室特邀研究員、中國勞動學會會長、人社部原常務副部長楊志明。
1．農民工返程什麼時候可以出發？
楊志明：在阻擊疫情的大背景下，建議錯峰返程、分批覆工。製造業在正月十五之後，如當地工廠開工，可以開始返程；建築業，在2月24日之後可以逐步返程（還要看具體工程開工情況）；從事服務業的，要根據市場的恢復情況再決定出門時間。
2．農民工返程要注意些什麼？
楊志明：出發前，要把好出行關，要有個人在這十幾天當中沒有徵兆的記錄。對農民工朋友來講，要解決自己身體好、不在乎的習慣；要解決不戴口罩、經常不洗手的習慣；要解決好返程以後和老鄉聚會的習慣。一定要做到戴口罩、常洗手、不聚會。
3．農民工返程後都要隔離14天？
楊志明：按照北上廣深等城市的基本要求，農民工返程一般需要隔離14天。企業要做好準備，比如建設隔離房、自制口罩等。
4．隔離期間能否正常開工資？
楊志明：人力資源社會保障部做出了很好的解釋。企業有困難的可以進行調休來補償，如果有能力的還是要按照工作日發放工資。
5．接收農民工的單位需要怎麼做？
楊志明：要給農民工以周密的防疫防控安排，使他們享受到城市的公共服務。需要注意的是，要保障能夠分班吃飯、保持距離；對流水線生產的要保持距離、進行倒班；吃飯時候不能說話或者少說話；在宿舍裡面要通風；在工作場地要消毒。這幾項注意都要落到實處。
谷士順
我想，應該享受國企職工一樣性質的政策待遇，付費的企業國家可以給予適當的稅務優惠。
左河水
很高興能夠為你解答這個問題如下：1在阻擊疫情的大背景下，建議錯峰返程、分批覆工。製造業在正月十五之後，如當地工廠開工，可以開始返程；建築業，在 2 月 24 日之後可以逐步返程（還要看具體工程開工情況）；從事服務業的，要根據市場的恢復情況再決定出門時間。2出發前，要把好出行關，要有個人在這十幾天當中沒有徵兆的記錄。對農民工朋友來講，要解決自己身體好、不在乎的習慣；要解決不戴口罩、經常不洗手的習慣；要解決好返程以後和老鄉聚會的習慣。一定要做到戴口罩、常洗手、不聚會。3按照北上廣深等城市的基本要求，農民工返程一般需要隔離 14 天。企業要做好準備，比如建設隔離房、自制口罩等。4人力資源社會保障部做出了很好的解釋。企業有困難的可以進行調休來補償，如果有能力的還是要按照工作日發放工資。5要給農民工以周密的防疫防控安排，使他們享受到城市的公共服務。需要注意的是，要保障能夠分班吃飯、保持距離；對流水線生產的要保持距離、進行倒班；吃飯時候不能說話或者少說話；在宿舍裡面要通風；在工作場地要消毒。這幾項注意都要落到實處。希望我的回答能對你有所幫助，謝謝😜！
三農創作者vlog
這個問題的話感覺要區分是個體小包工頭的工人和國企單位的員工，如果是小包工頭的工人可能沒有，國企的工人應該有最低的生活保障費
