周愛濤的時間管理
你好。我是職小白。
職場中最缺什麼？可能會有各不相同的答案，如缺錢，缺關係，缺市場，缺資源，其實我理解，最終的是缺工作經驗和學習能力。
每一個人都不是天生來幹某一行字某一工作的，都是經歷過對應的學習和積累，才慢慢走到相應的崗位，有時我們可能覺得會缺錢這個，會缺錢那個，其實歸根結底都是缺錢經驗導致，而所謂經驗，就是我們平時學習的積累。
你學習的能力有多強，你的閱歷就會大量的轉化為你自己的工作經驗，從而在崗位上游刃有餘，如果不注重平時的學習積累，最終等不來任何的工作能力。
你可以學習超長交際的人如何說話，你可以學習善於造勢的人如何去構設平臺，你可以去學習領導決策時的基本考量，你也可以學習如何去微妙處事，職場中，其實你什麼都不缺，只是缺錢一顆學習的心，只要你肯學習，我相信，終會有一天，你會成為一個優秀的職場人，不要讓自己的思維限制了自己的職場，善於學習，終將會成為職場超人！
職小白自媒體
在職場上，有些人覺得是自己的能力不行，其實除了能力不行外，你缺少兩個更底層的東西：執行力和耐心。
第一、執行力。什麼是執行力？執行力，就是一個人是否清楚知道事情要如何一步步做下去。對於一件事情，如果你知道怎麼做，直接去做就好了。如果你不知道如何去做，那就去學習如何去做，然後就接著做事情了。當你學會了之後，你就具備了這種能力了。可是很多人，就是在學習去做的時候，不了了之了。
然而比這種“不了了之”更奇怪的是：有些人明明知道自己該做什麼事情，也明明知道這件事情該如何做，可就是不去做。這種情況，就可以歸結為執行力差。更具體點，就是一個人沒有持續完成一個目標的能力。那如何去鍛鍊自己的執行力呢？八個字：制定目標，完成目標。
在做之前，一定要想明白一點：執行力的變好和任何其他能力一樣，都是長期刻意訓練的結果，沒有哪一個能力，你今天做學，明天就會了。你需要每天在自己的腦袋當中不斷給自己灌輸“執行力的鍛鍊”這件事情。當你在工作的時候，你把每件具體的事情，都當做一個小目標來實現。在執行這些小目標，規定完成時間，剩下的就是在規定的時間內完成這些小目標。
剛開始的時候，你可能無法在規定的時間內完成，但是不要緊，這是訓練的過程，你要做的，就是每天都這麼去執行。你要把執行力的鍛鍊當做你的“日常必做之事”來對待。
這是執行力變好的一個必須經歷的過程。這個必須經歷的過程的意思是：即使你現在放棄不做了，一段時間之後，你又發現自己的執行力還是不行，你仍然要按著這個標準去執行。
第二、耐心。在這個快速發展的時代，耐心成了一個稀缺品。人們已經對很多事情失去了耐心。尤其是十多秒短視頻內容的盛行，很多人已經“散失”了閱讀能力，長篇文字內容已經無法閱讀了，更別說去閱讀一本書籍了。當然，對於那種“燒腦”的內容，早已經避而遠之了。用進廢退，很多人隨著耐心的丟失而放棄了對自我思考能力的打磨，最終讓自己變得更加平庸。
人們更習慣於去做能很快能產生效益的事情。最好有一種速成的銷售方法，能解決銷售當中的許多問題，能讓客戶迅速開單。不僅適用於銷售領域，還能適用於其他領域，不僅能適用於今天，還能適用於明天。人類社會發展至今，依舊沒有這種方法。
那該如何培養自己耐心的品質呢？
從具體的做事方面：先從小的事情，每天去鍛鍊自己，在規定的時間內完成目標的能力。這樣你就積累了很多成功的經驗，這是你自信的來源。
然後你再提高難度，去看一套系列書籍。那些你想看的，但是自認為一直沒有時間看的書籍。
最後，你再去培養一種技能，比如去學習英語。養成了這個能力，你就積累了用耐心去做成一件事情的能力。
從專注做事情的時間長短方面：這是對自己專注力的訓練。剛開始，你只能專注20分鐘時間做一件事情。那當你做其他事情的時候，就以20分鐘為限。一段時間以後，再把專注做事情的時間延長到30分鐘。這樣，慢慢把專注力的時間延長。試想一下，如果你每天能持續耐心的專注3個小時，去做一件事情，那在這個世界上，還有什麼事情是你不能做好的呢？
很多人，在沒有看到預想的結果的時候，就放棄了。也不是沒有做過，其實很早就做過了，只是當時沒有持續去做，也不知道為什麼。這種不斷的推倒重建，再推倒再重建的反反覆覆，是沒有結果，是做不成事情的。很多情況下，所謂的“方向不對，努力白費”只是短視的情況，時間太短，以致沒有成效，才產生了方向錯誤的錯覺。當你持續、深入去做得時候，你會發現，把時間軸拉長，去做一件事情，會有一種巨大的驚喜。
食心蟲
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提醒自己不要把情緒帶到工作中去，把人和事情分開對待，也就是所謂的對事不對人。
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如果在酒桌上不知道說什麼才好，那就不要說話，保持一個笑容就可以了。冷場是在座所有人的責任，不是你一個人的問題。因此，不用內疚，也不用急著找話題。
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除了要有自信，還應該善於原諒自己。如果連自己都不肯原諒自己，老闆就更不能原諒你了。
初入職場，杜南磕磕碰碰地走了很多彎路，經歷了兩次被迫離職、一次因感情因素主動離職的過程，在這個過程中，杜南幾乎失去了自我。
在經歷了幾次職場挫折之後，杜南漸漸領悟到，在職場，除了要有一定的專業能力和人際交往能力，敢於堅持自我、做真正的自己也是相當重要的。
北漂老漢
把社會比喻成江湖，那麼職場可謂是一個小江湖。那麼既然人在江湖，出了身不由己之外，還有很多江湖險惡的明爭暗鬥需要我們知道，想要在江湖中自保，競爭，一步步往上爬，從而得到自己想要的物質跟精神財富，我人為江湖人最缺的是“自知能力”，以及“認知能力”！
自知能力就是認識自己，知道自己的優缺點，認知能力就是認識周邊的人，也就是要了解公司小江湖周邊的人，大概瞭解各自的性格特點，優缺點。
只有具備了以上兩種能力，另外的一些自信，有能力，會說話，討好人，等等的才能站得住腳。
有一個朋友，暫且叫他小A吧，小A，他很有能力，在公司業績一直靠前。但是在一次主管晉升中卻輸給了小C，就是因為小A只看到了自己的優點，缺忽略了自己的缺點，他的缺點就是不考慮周圍同事的感受，甚至不給老闆面子，口無遮攔，不會跟同事上司打好關係，以至於同事對他一直都是敬而遠之，小C則不同，他業績雖然沒有小A好，但是他處事圓滑，顧忌他人感受，懂得處理好跟同事跟老闆之間的關係，自古以來都是得人心者得天下，小C業績差一點又能怎麼樣，當晉升為主管後，手下的人都為他做業績，小A也要為他做業績。
同樣的是一輛汽車，單槓的肯定跑不過雙槓的，小C一躍就從單槓變成了四槓以上了。
因此，只要有了“自知能力”跟“認知能力”在職場中你就能站得住腳，這是觀念問題，其他的能力我人為是可以習得的，例如業務能力，各種相關技能。
不凡讀書
朋友問，平時到領導辦公室彙報工作，特別緊張。自己熟悉的工作，彙報起來也是坎坎坷坷，聽起來都不專業了。
遇到此類問題，該如何解決呢？
（0）緊張是普遍的
向領導彙報工作緊張，通常有3個方面的原因：一是自己對工作熟悉，但理解深度不夠。
二是自己對工作相關聯的其他方面，沒有過多思考，廣度不夠。
三是自己口頭表述技巧不過關，表達不自信。
我們每個人都有緊張的經歷，今天不緊張，可能明天會緊張；這個場合不緊張，下個場合可能會緊張。有時我們的緊張，都會帶動領導一起緊張。
（1）一個老同學的兒子就非常的緊張
我一個老同學，向我講過他寶貝兒子彙報工作的故事，真是出奇的緊張啊。
有一天他兒子上午10點到老總辦公室彙報工作，敲門和老總問好後，隨即說了一句話：“領導，還沒有吃午飯呢吧”。
老總當時就懵了：現在才幾點啊，就吃午飯呢？
他兒子也是非常尷尬，晚上回到家痛哭流涕，埋怨父母早期教育太嚴格，影響了自信心的培育和發展。
我同學也是深深的懊惱。
（2）先鍛鍊思維
同學兒子的緊張與先天因素有關，改善起來確實不容易，但後天是可以努力改進的。我們應從思維、內容和表述技巧三個方面來著重進行。
一項工作或者一個事情，涉及很多方面，彙報工作也是如此，而且是思維的碰撞和摩擦。所以彙報前，我們就要想清楚工作涉及的多個方面，例如正向發展、逆向發展、關聯方面等等。
例如，我們正在申請一個項目的經費，僅僅想到項目的必要性、可行性、後續的困難以及收益等等是不夠的。到領導辦公室，如果領導問：“同行對這個項目實施了嗎，收益如何”。沒有準備，彙報肯定就困住了。
（3）再準備內容
對於思考到的方面，就得準備好相應的彙報內容，而且必須是乾貨，且要準確、具體、最好包括數據和事實。
大家經常犯的錯誤就是不懂裝懂，領導用熟知的一點暗中測試時，虛假的彙報，不僅會影響你的專業能力形象，也會影響你的做人誠實形象。
不懂裝懂這一點一定要注意。
（4）再練習表述
表述技巧方面，一定要多多臨陣磨槍，這是可以快速提高彙報質量的有效途徑。可以先試著口述一下彙報的內容，也可以錄音之後，自己聽一下彙報的熟練程度、思路等等。
當然也要練習表述的用氣和斷句等。我們緊張，也與我們的呼吸太淺、喉頭過緊有關，導致大腦缺氧後，進一步導致我們緊張。
彙報緊張，也有其他方面因素，更多幹貨請關注本公眾號，一起投資職場思想、口才和財富。
明天職場智慧
職場中最缺少的是機遇！
22歲大學剛畢業，你憑藉高質量的學歷，以及優異的在校經歷，成功拿到了大公司的offers。
26歲你已經對本職工作的業務很熟練了，熬到了提職的時間。身邊的同事都是學歷、資歷差不多的人。
這個時候的你，依靠你過人的能力，成功依然是努力可以做到的事情。
35歲你已經走到了公司中層，周圍的競爭對手，全都是憑著過人的能力與努力走到這一步的，這群職場領域裡的精英們，都在盯著前面的位置。
這個時候的你，成功已經不是努力可以做到的事情了，成功只差一個機會。
18歲你出來混跡社會，早早的就領悟了這社會的殘酷法則，並擁有了常人所不能及的能力。
22歲你希望去一家大公司上班，面對周圍高學歷、好背景的競爭對手，你所謂的能力與技巧，連施展的空間都沒有。
這時候的你，只差一個機會！
努力決定你是否可以抓住機遇 機遇決定你是可以成功 ！
取經路上的悟能
我認為缺的是勇氣、如果你的學歷高、又有一定的社會經驗、那麼你缺的是適應環境、
西貝哥jia
1.職場中你最缺的是什麼
明澤職場掘金王回答20191113
在我看來，職場中所有的問題都可以解決，缺什麼補什麼，找對人做對事就行。而每個人最最緊缺的是達成任務和目標的能力。
職場是一個大學校，每一個職務和崗位的職責與任務各不相同，需要努力和學習的方向也不盡相同。比如銷售崗和後勤崗，所從事的工作性質和考核標準都是不一樣的，但有一個方面是每一個員工包括老闆，都亟待要突破和提升的，那就是達成任務和目標的能力。這也是很多人沒有意識到的。
大多人有這麼一個認識誤區：我就是找一份普通的工作而已，你給我多少工資我就幹多少事兒。企業經營得好不好，是你老闆的事，再多也是我的領導需要考慮的，與我沒有半毛錢的關係。幹得不爽，我大不了拍屁股走人。聽起來沒什麼毛病，其實你仔細想一想，你有沒有意識到，不管你工作的出發點怎麼樣，起碼你要考慮你幹得“值不值”的問題。正如馬雲所說，。 賺不到錢，賺知識； 賺不到知識，賺經歷； 賺不到經歷，賺閱歷； 以上都賺到了 ，就不可能賺不到錢。
要知道，企業並不是慈善福利機構，賺錢是天經地義的。所以，能否創造價值是企業賴以生存和發展壯大的唯一考量標準。而對於員工而言，什麼都不缺，最缺的就是達成任務和目標的能力。
當然，這個目標不僅僅是指銷售額、業績、利潤、薪酬、獎金、福利等看得見摸得著的有形指標，還可以指執行力、凝聚力、學習力、KPI等等一系統軟性指標。
1.達成自己目標
之所以選擇願意在一家公司裡待下來，無非有這麼幾個理由：一是合適的薪酬和福利，二是和諧的工作氛圍，三是廣闊的發展空間，四是良好的成長機會。
對於大多數剛剛畢業、初涉職場的大學生或者實習生來說，知道自己沒有多少競爭力，也一定拿不到多少工資報酬的，而鍛鍊提升為未來歷練專業能力，創造自身價值，才是迫切需要解決的任務和目標。
2.達成上級或下屬的目標
職場與學校以及家庭有一個顯著的不同之點，就是它的目標感更強，每個成員擔負的職責和任務，是各司其職，又是團隊合作互補，缺一不可的。哪怕是任何一個微不足道的崗位，也必須按質按量及時完成自己所承擔的崗位職責，優勝劣汰，能者上庸者下，來不得半點容情和摻假。
就拿大家司空見慣的銷售業務員來說，是每家公司創造業績、養活全體成員生死攸關的重要崗位。他們最終的薪酬是與每天的工作量和創造的業績成正比的。
所以，對於他們來說，如何在有限的時間之內創造預期的業績並不斷突破超越，並完成上級分配的任務，協助每一個下屬達成業績指標，是每一位管理者所有工作的重中之重。從某種程度上來說，沒有完不成的業績，只有完不成業績的業務員。推而廣之，這句話也適合所有人和所有崗位——沒有完不成的任務，只有完不成任務的人。
明澤職場掘金王
職場最缺的是人性化，善帶每一位職位上的人，不分高低貴賤，只要有理解寬容的老闆，員工不會顧負老闆的人義之心。
盛開的玫瑰
就現實而言，職場中個性，情調非常重要。當然，你能進入這個職場，能耐應該是過的去的。
