大俗大雅小蘇打

“沈理職談”給你分析，逃避永遠不是解決問題的最優策略，面對職場困局，正確的處理邏輯是：就事論事，先解決當期難題，如何去扭轉局勢是首要考慮點，其次才思考是否更換新的平臺。在單位裡不讓你做有價值的工作，由此可見，應該是單位的領導對你有意見了，看似你受到了排擠，但工資還照發，個人的待遇沒有受到影響，那就充分說明你現在的處境並不是非常嚴峻，這也就給了你緩衝的時間，所以整體的策略建議是：先擺正自己的心態，正視手頭的工作，你認為沒有價值的工作，不代表就做不出價值；其次要去分析單位領導是否真的排斥你了，具體原因在哪裡，然後再去對症下藥。<strong>

這是我寫在前邊的話。

雖然單位給你正常發工資，但總安排一些你認為沒有價值的工作，到底是不是受了排擠了，該怎麼應對呢？這是很多普通上班族都會遇到的情況，為了解答你的問題，幫助有類似困境的職場人，我將針對“公司總安排一些沒有價值的工作，是不是受到排擠了，該怎麼規劃自己的行為”這個話題展開論述，希望能給你帶來幫助。此文可做類似場景的標準化教程來使用：

第一、不讓你做有價值的工作，真的受到排擠了嗎？如何在這個場景下襬正自己的心態

從你的描述中來看，你認為自己在單位受到了排擠，給你安排的工作沒什麼價值，而你在工作上找不到什麼成就感，因此有了離職的想法。

在這個場景下，我們要先明確兩點：

A、單位領導是否真的在排擠你呢？

B、如何看待工作的價值呢？

1、不讓你做有價值的工作，是排斥你的做法嗎？

首先要分析是不是真的在排擠你，如果僅給你安排沒價值的工作，不見得是在排擠你，從幾點來拆解：

a、這些工作是否屬於你的本職工作

如果說你認為的這些沒有價值的工作本來就屬於你該乾的，在你本職工作範圍之內，那你就不能僅因這點而去判斷領導的真實想法。

每個人的工作職責有難有易，不見得每項工作都那麼轟轟烈烈，此時你的做法就是：盡力做好每一件本屬於自己的事情。

b、領導最近對你的態度有沒有變化

另外，除了給你安排的工作內容以外，你要去觀察領導最近對你的態度如何。

一旦單位領導想排擠某個員工，正常情況下，不是安排邊緣性工作那麼簡單的，他會有意擠兌你，挑你的毛病，不給你資源支持，公開場合為難你等，而這些舉動才能充分說明領導是否對你真的有了意見。

在這個邏輯下你要做的就是：先老老實實做你的工作，去觀察和分析領導的態度，然後再下定論。

c、你所認為的有價值的工作是誰在做

還有一點你要分析到：你認為手頭的工作沒有價值，那你肯定認為某些工作是很有價值的。那麼這些有價值的工作都是單位裡邊誰在做呢？

如果真的讓你做這些工作，你做的一定比對方要好嗎？有時候領導可能看人下菜的，知道你能力有限才沒安排給你，並不是排擠你的表現，這都要去思考。

2、工作的價值真的是來源於工作本身嗎？

另外一個邏輯：要擺正自己的心態，分析工作本身的價值如何去體現。

雖說單位中有很多工作容易出成績，也有很多工作比較瑣碎，不易出成果，但更多的時候，我們要明白：工作的價值是需要執行這項工作的人去體現出來。

所以說，這個場景中，在你沒有更好的機會前提下，抱怨單位的領導是沒用的，不妨先試著把手上那些看似沒有價值的工作做出價值，這就是與眾不同之處了。

第二、領導為什麼會排擠你，給你安排邊緣性工作？不同原因下如何對症下藥，我們需要逐一分析，對號入座

經過以上分析，我相信你對自己真實的處境會有理性的認識，如果單位領導真是想排擠你的話，那麼我們就要去找原因了：找到“病根”才能“藥到病除”。

單位領導要排擠你，不給你有價值的工作，原因到底在哪裡？

正常來說，有如下幾點：

1、你個人的工作結果沒有讓領導滿意

領導排擠你的第一點原因可能就是：你個人“不堪重用”。

很多時候，如果你自己本職工作乾的不夠好，結果不夠優秀，那麼你對單位的核心價值就沒有了。

一旦你的可替代性變得很強的時候，領導肯定會對你有意見。說的直白點，安排你邊緣化的工作，就是暗示你要麼崛起，要麼走人了。

從這點邏輯出發：首先反思自己本職工作到底做的怎麼樣，如果真的沒什麼成就，那麼領導有目前的想法也是很正常的。這時候想扭轉局面，沒有其他的辦法，要麼想辦法快速做出業績，重新樹立在領導心中的地位，要麼另謀高就。

2、你在某些場合得罪了領導，你們的關係出了問題

領導排斥你的第二點原因可能就是：你們的關係出了問題。

關係出了問題，也就幾點原因：可能是你恃才傲物，不將對方放在眼裡，導致他對你有意見；也有可能你在某個場合言語沒注意，讓他感到不舒服，而他的心胸也不是那麼開闊；也有可能你站錯了隊等，總而言之，你們之間有“間隙”。

從這點邏輯出發：你現在要明白一個道理：“解鈴還須繫鈴人”。既然在這個單位上班，你就不能有太多的“稜角”，要懂得一些為人之道，縣官不如現管，該尊重你的領導就尊重你的領導，該表現自己就表現自己，這才是高情商的做法。

3、領導有了更合適的人選

領導排斥你的第三點原因可能就是：他有更合適的人選了。

很多時候，比如這些工作本來是你來乾的，但忽然出現一個能力強或者背景強的人，領導有意去提拔此人，所以會“分解你的工作”，因此給你安排沒價值的事。

這個情況在很單位都是存在的，不是你自己不行，而是你出現了競爭對手，而競爭對手更讓領導滿意。

而你要做的就是：分析身邊是否有這樣一個競爭對手存在，找到對方的優勢和劣勢，分析自己的擅長點。揚長避短，先證明自己的不可替代性，再去看領導的反應，同時給自己也要留好退路。

第三、在這個場景下，我們的關注點和行為原則在哪裡

回過頭來，我們站這個局面整體來考慮：

此時如果你就此離職，那就太不明智了，因為如果你在這裡沒有解決問題，以後新的工作單位中可能會遇到類似的問題，一樣會很苦惱，還不如現在爭取一把，問心無愧。

所以目前的關注點有兩個：

1、關注領導的態度；

2、關注個人的價值。

領導對你的態度是你確認個人處境的重要因素，而個人的價值是你翻盤的關鍵。

此時的行為原則有幾點：

1、不能抱有情緒

行為原則第一點就是要做到對事不對人。

這個時候不要去抱怨你的領導，既然已成事實，那就改善局面，用“做事”的策略來證明自己。

2、把該做的工作做出成績

現在這個情況下，對工作挑挑揀揀是大忌，把本職工作做得超出領導預期才是關鍵點，而這都來源於你個人的工作能力和努力程度。

3、樹立在領導心中地位

<strong>跟領導把關係處好，這是解決問題重要的催化劑，這一點想必你應該理解。

第四、面對公司的排擠，給你安排沒了價值的工作，我們具體怎麼來解決這個難題？

作為一個職場答主，幫你分析問題永遠不是最重要的，關鍵在於分析完整個局面後能夠告訴你怎麼做，這才是授之以漁，又授之以魚的做法。

具體怎麼來做呢？總結和建議如下：

1、從單位領導對你的態度來判斷個人處境

第一步，根據我以上分析，從領導的態度以及平時的溝通情況，來判斷自己真實的處境，是否領導對你有意見了，這一點要把握好。

認真覆盤和領導之間的關係，看看問題點在哪裡，這是解決問題的起點。

2、擺正心態，先把手頭的工作做好，做紮實

第二步，先不要著急辭職或者作出過激舉動，既然公司給你正常發工資，那就先對得起這份薪酬，不管手頭是什麼工作，自己該做的，都認真做，努力做，做出個人價值。

這是職場人應有的心態，也是對自己負責的做法。

3、制定一份詳細的“翻盤”計劃，先從工作計劃做起

第三步，開始謀劃你的“翻盤”計劃。

你要計劃在一段時期內樹立好個人的價值形象，得到領導的重用。整體的邏輯就是：先做事，後做人，突出業績，尊重領導，發揮自己情商，緩和領導對你的看法。

4、多找領導溝通，展示自己的價值，增強情感關係

第四步，過程中要著重去縮短和領導之間的距離。

職場中，想和領導建立聯繫，必須從彙報和請教工作著手，雙方的交集變多了，你出鏡的機會變多了，才能更多的展示自己，有行為過程，才能有結果。

5、主動申請承擔一些重要的工作項目，並拿出成績

在你手頭工作做得不錯的前提下，如果你也得到領導初步的認可了，那麼你要找準機會，向領導主動申請一些價值稍高的工作來做。

也不要好高騖遠，一步一步來，重要的工作也是要先得到領導的認可才能慢慢承接起來，所以他如果沒安排給你，你要證明自己適合，主動申請做起來，有小到大，循序漸進，方可成為領導心中的骨幹。

6、正視自己的發展，分析個人機會，對未來負責

整個過程中，並不排斥領導對你意見非常大，即使你把上述的各種建議都做一遍，可能他還是對你有成見，這個時候就要看領導的品行是否有問題了。

任何時候，一個人並不會一直在某個單位待下去的，如果自己盡力了，但仍沒有效果，這時候你也是可以考慮更好的機會的，但一定要記著，不要裸辭。

以上是我多年總結，給你真誠的建議，希望能給你帶來幫助！

後話：

在單位受到排擠，不讓你做什麼有價值的工作，工資照發，還有必要待下去嗎？

這是一個非常有價值的問題，涉及職場人對單位局勢的把握，也涉及到和領導相處的技巧，我從個人心態、問題原因、領導的看法、行為邏輯幾個方面給你解答，短短的四五千字，希望能給你帶來幫助。

沈理職談

堅持下去，會有轉機的，這段時間正好給自己一個反思問題，積累經驗的機會。我們單位就有類似的人，跟原任領導關係不好，被架空了一年多，後來換領導了，又重新被啟用。如果不是找到更好的去處，建議還是留在單位等待機會。當然，如果想好了更適合自己的去處，再離開不遲。

一花一世界9386549551

哈哈，我就在單位受排擠，不給有意義的工作，被邊緣化，考勤也不嚴，用領導的話說：找個地方一塞了事。但我的工資照開。這種情況已有七、八年了。但那又怎樣？我不明白體制裡的一些人是咋想的？一個單位就那麼點小天地，一般人能達到處級已非不易了，又能怎地？工資並不高（現在也不過到手八千多點），灰色收入不是人人都有的，且風險極大。每天累得跟孫子似的。我這幾年被邊緣化後，走出單位小天地，在外如魚得水，美！有收入，有心情，還不累，沒煩惱，時常到單位點個卯，餘下時間自由行動，神仙過得日子。

草狼的平淪

這個問題我覺得有必要和義務回答一下，因為或許很多人在職場中或多或少都會碰到一些類似被排擠的經歷，先不說工資照發不照發，這個現象自然不算是一個好兆頭，至於該不該再呆下去？我的看法有三種觀點，下面我就具體解讀一下：

一、被同事排擠

這個世界沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，這似乎是感情層面的話題，但是這句話套在職場上，有時也是有一定的分量，比如今天題主的提問在單位收到排擠，這背後肯定是有原因的，或許你在單位人際關係糟糕透頂、或者你能力跟不上同事們的節奏、或許你因為某件事得罪了一些同事……，各種原因這裡就不具體詳細羅列。總之你被同事們視為眼中釘了，以我自己看，這還並不是最糟糕的處境，這個時候我覺得你應該好好去反醒下自己，捫心自問自己究竟哪裡出了問題？這種反醒當然要用理性和客觀的角度去反思面對，如果你想通了，然後能正視自己去改變自己，我相信你還是可以能贏得同事們的認可的，所謂“士別三日，刮目相看”。

二、被上司排擠

題主的意思應該更多是這種情況，不安排有價值的事讓你做，雖然工資照發，想必你心裡更難受，這種信號已經很明顯了，領導是想讓你知趣而退，面對這種情況，如果你在工作中並沒有犯下“滔天大罪”，而且在平時工作中也得力，在公司也有一定的聲望，那麼這顯然是你領導個人的情緒在作祟，明顯是針對你要至你於不利之地，這種情況你完全可以去找公司老闆或者單位總負責人去反映此事，我相信後面的結局會是可觀和向好的，因為你是無辜的；當然另外一種情況也存在可能，那就是你在單位確實不受大家待見，那麼這個結果就悲劇了，離開也是必然的選擇。

三、被老闆或總領導排擠

至於工資照發，還該不該再待下去？這個因人而異，一部分人還真是可能為了工資寧願做“忍者神龜”，選擇痛苦地熬下去……，做司馬懿一樣的笑到最後的人，這類人一般是有心機的；而我想大部分人可能會選擇離開，在職場如果一直被排擠和不被信任，那是一種很無趣和很難受的事，沒有快樂和被認同的工作是索然無味的，白開水永遠沒有茶的味道耐人尋味。

職場油條

【職場新視力】觀點：

一、我們先來分析一下提出的這個問題

1、在單位受到排擠，不讓你做有價值工作

這樣的狀況說明：

1） 、你可能因為某些事得罪了你的領導

2）、你成了公司派系鬥爭的犧牲品

3）、得罪了公司某些有特殊背景的同事

4）、基於上述三種情況，很明顯，領導已經在架空你，逼你主動提出離職了。

2、工資照發，也沒有主動提出要辭退你

1）從你描述的現狀來看，你在公司目前應該不會只是最基層的一線員工，至少也是在擔任公司的中基層管理崗位

2）、因為你之前工作並沒有出現過重大工作失誤，如業績表現不好、違法違紀、損害公司利益等，領導還沒有找到合適的理由辭退你

3）、對於一些正規大型知名企業，特別是外企，對於人事的管理比較嚴謹。直接領導是不能隨便輕易辭退一些重要管理崗位員工的，必須要有充分的理由，同時經由更高一級領導和人事審批通過才行。所以如果直接辭退你可能會引起一些不必要的麻煩

4）、對於正規企業來講，公司主動辭退員工是要進行相應賠償的，一般最少也要N+1的賠償。所以如果你是主動提出離職，那對公司來講就可以省掉這筆成本支出。這也是很多企業的一種做法。

二、所以針對上述分析，可以得出四種解決方案供你參考：

1、快速選擇離開

立即開始著手尋找下家公司，這樣的公司確實已經沒有再呆下去的意義，再熬下去也是浪費自己時間，否則自己的心態還會被搞壞。

2、選擇用時間換空間

既然你也瞭解當前的處境，如果目前外面工作也不太好找，那就索性先“熬著”，一邊騎驢找馬，一邊等待公司出現轉機（如領導調崗，換新的領導）

3、和領導好好約談一次

主動找機會約領導好好深談一次，態度誠懇一點，並適當學會示弱，看看你和領導之間到底存在什麼誤會？或者瞭解領導的真實意圖是什麼？也許會有不一樣的收穫。

4、申請公司內部調崗

如果確實不想離開公司，或者外面找不到合適的工作機會。在公司內部尋找可以申請調崗的機會也未嘗不是一個很好的選擇。

職場新視力

人的一生不管在哪裡，首先是有尊嚴，尊嚴是人的脊樑，被人抽取脊樑，就得匍匐在地。感覺很屈辱像被人把臉皮撕下這樣的痛苦我絕對不會容忍。

1，我首先審視自己，不被重用的原因，能力怎樣？，不求上進？人事關係處理不妥？

2，與上司三觀不同，無法共事？沒有修正的餘地？

3，單位風氣不正，幫派做崇？

如果不是個人原因，還苟且偷生，看人臉色，忍耐一時，不可受辱一生，毅然轉身另謀出路。天之大，地之寬，處處是生機。

彼岸安27398163

我一向認為職場就是沒有硝煙戰的戰場。要想在職場上左右逢源，上下討巧，不受排擠與打壓就必須要接受必要的磨練，有勇有謀。勇，指的是勇氣。一是要勇於在工作中表現自我，加強學習，自律自強是必修課。二是要勇於克服困難，不斷研究解決領導交辦的疑難問題。三是要勇於吃苦在前，享受在後，吃虧是福，別太計較暫時的個人得失與成敗，因為任何職場都會上演被排擠甚至被暗算的相似劇情，學本事，練內功才是硬道理。謀指的是智慧。職場上切忌只顧埋頭苦幹，不會抬頭看路，不會運用智慧的頭腦解決面對的問題。首先要明白與自己領導或上司智慧相處的重要性。畢竟命運的走向始終掌握在領導手中，要有意識地把你最光鮮亮麗的一面表現出來，好讓領導早點發現你，賞識你，利用你並提攜你。二是與同事相處的也要講智慧。同事是水你是舟，水能載舟，也能覆舟，如果不能用智慧的雙漿與水源搞好關係，那麼友誼的小船說翻就翻了。要善於協調溝通與同行關係，要有舍有得，多舍少得。要有進有退，以退為進。既不能讓同行瞧不起你，也不能讓同行嫉妒生非，這事業的小船才能乘風破浪，平穩向前。三是借力的智慧。要向高人(成功人士+書籍)借力，比如向領導或成功人士借力拓展局面，增多見識，提升格局。還要向同事同僚借力，高手在民間，不能小看職場朋友的能量，取人之長，補巳短板才是明智之舉。如果你能明白上述職場規則並具備應對挫折的能力，任何職場的困難與遭遇都是暫時的，不久的將來你一定會脫穎而出。

邵8125

我認為這個問題，有兩種出路，一是忍辱負重，等待機會，重新復出。另一種是此處不留爺自有留爺處，大筆一揮，辭職走人。如何選擇還要視具體情況而定。

一、快刀斬亂麻，辭職走人

沒準備，出其不意辭職。這種方法處理起來快、簡單、爽，但後遺症多。

找好後路，辭職走人。這種情況是對公司死心，不想再在這裡工作了。

即便你給我工資照發，但我不稀罕 ，不想受這份氣，不想承受思想壓力。

二、忍辱負重，洗心革面，等機會。

1、這種情況下，也有可能你一直就這樣擱淺了，等不到再次被領導想起的機會。

2、洗心革面，從頭再來。

好好反省自己的錯誤，認真表現，做出成績，取得的結果就得最好的資本。

我單位的一個銷售部的部長，就是這樣的經歷。

他是再領導開會時，當場對領導做出的決定進行反駁，結果就當場被領導說："幹不了就別幹，有的是人幹。"

結果，第二天調令就到了，整整被涼了2年，而他不管領導給不給他佈置工作，他都認真負責的做好他力所能及的工作。

去年重新被領導中用了。他這種經歷不多，因為老班都很忙，有的直接就把你打入死牢了。所以能不能取得領導的好評 關鍵因素還是你自己。

花若盛開蝴蝶自來。

三、喪失信心，自我封閉。

職場如戰場，有人心理素質脆弱，就會成為戰場上的逃兵。不是自我放棄，自我封閉，就是破罐子破摔，我行我素。

其實，這種做法是對自己人生最不負責的做法。

在職場上，要想獲勝就必須具備臨敵不懼，敢於亮劍的精神，棋逢對手，無所畏懼。

綜上所述，職場排擠是新人最容易遇到的情況 ，面對排擠應該不用理會，努力提升，合理規劃，戰勝對手，永攀高峰！

月影說職場

我個人認為，一個人為了生存只要有工作能發工資，受點委屈也沒什麼。但是要相信天上永遠不會掉餡餅，當你處於這種情況時，往往可能就是你要失去工作的前奏。所以，如期你等待自己被炒，還不如你先將老闆炒掉！

青島墨竹

〔職場人人幫〕：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。職場就是一個江湖，有鬥爭在所難免。不是你把別人捲入了鬥爭，就是別人把你捲入了鬥爭。

身在職場遇到這種事情不要輕言放棄，只要你認為自己是對的，就堅持做自己。熬下去！情境可能就發生了變化。也許排擠你的人走了；也許來了新的欣賞你的領導；也許日久見人心，排擠你的人開始改變對你的看法，開始接納你……那麼你為什麼要走？到一個新的地方未必是一個好的開始。

但是你也要反思一下，為什麼大家要排擠你？

因為你太優秀，出盡了風頭？那就低調點、謙虛點。

因為你做人太差，到處得罪人？那你自己就要有所改觀，處理好人際關係。

記住，遇到問題，首先不要想著逃避，而是要積極的尋求解決的辦法。只要你想解決問題，辦法總會有的。

關鍵字: 扭轉局勢 職場 職談