大俗大雅小苏打

“沈理职谈”给你分析，逃避永远不是解决问题的最优策略，面对职场困局，正确的处理逻辑是：就事论事，先解决当期难题，如何去扭转局势是首要考虑点，其次才思考是否更换新的平台。在单位里不让你做有价值的工作，由此可见，应该是单位的领导对你有意见了，看似你受到了排挤，但工资还照发，个人的待遇没有受到影响，那就充分说明你现在的处境并不是非常严峻，这也就给了你缓冲的时间，所以整体的策略建议是：先摆正自己的心态，正视手头的工作，你认为没有价值的工作，不代表就做不出价值；其次要去分析单位领导是否真的排斥你了，具体原因在哪里，然后再去对症下药。<strong>

这是我写在前边的话。

虽然单位给你正常发工资，但总安排一些你认为没有价值的工作，到底是不是受了排挤了，该怎么应对呢？这是很多普通上班族都会遇到的情况，为了解答你的问题，帮助有类似困境的职场人，我将针对“公司总安排一些没有价值的工作，是不是受到排挤了，该怎么规划自己的行为”这个话题展开论述，希望能给你带来帮助。此文可做类似场景的标准化教程来使用：

第一、不让你做有价值的工作，真的受到排挤了吗？如何在这个场景下摆正自己的心态

从你的描述中来看，你认为自己在单位受到了排挤，给你安排的工作没什么价值，而你在工作上找不到什么成就感，因此有了离职的想法。

在这个场景下，我们要先明确两点：

A、单位领导是否真的在排挤你呢？

B、如何看待工作的价值呢？

1、不让你做有价值的工作，是排斥你的做法吗？

首先要分析是不是真的在排挤你，如果仅给你安排没价值的工作，不见得是在排挤你，从几点来拆解：

a、这些工作是否属于你的本职工作

如果说你认为的这些没有价值的工作本来就属于你该干的，在你本职工作范围之内，那你就不能仅因这点而去判断领导的真实想法。

每个人的工作职责有难有易，不见得每项工作都那么轰轰烈烈，此时你的做法就是：尽力做好每一件本属于自己的事情。

b、领导最近对你的态度有没有变化

另外，除了给你安排的工作内容以外，你要去观察领导最近对你的态度如何。

一旦单位领导想排挤某个员工，正常情况下，不是安排边缘性工作那么简单的，他会有意挤兑你，挑你的毛病，不给你资源支持，公开场合为难你等，而这些举动才能充分说明领导是否对你真的有了意见。

在这个逻辑下你要做的就是：先老老实实做你的工作，去观察和分析领导的态度，然后再下定论。

c、你所认为的有价值的工作是谁在做

还有一点你要分析到：你认为手头的工作没有价值，那你肯定认为某些工作是很有价值的。那么这些有价值的工作都是单位里边谁在做呢？

如果真的让你做这些工作，你做的一定比对方要好吗？有时候领导可能看人下菜的，知道你能力有限才没安排给你，并不是排挤你的表现，这都要去思考。

2、工作的价值真的是来源于工作本身吗？

另外一个逻辑：要摆正自己的心态，分析工作本身的价值如何去体现。

虽说单位中有很多工作容易出成绩，也有很多工作比较琐碎，不易出成果，但更多的时候，我们要明白：工作的价值是需要执行这项工作的人去体现出来。

所以说，这个场景中，在你没有更好的机会前提下，抱怨单位的领导是没用的，不妨先试着把手上那些看似没有价值的工作做出价值，这就是与众不同之处了。

第二、领导为什么会排挤你，给你安排边缘性工作？不同原因下如何对症下药，我们需要逐一分析，对号入座

经过以上分析，我相信你对自己真实的处境会有理性的认识，如果单位领导真是想排挤你的话，那么我们就要去找原因了：找到“病根”才能“药到病除”。

单位领导要排挤你，不给你有价值的工作，原因到底在哪里？

正常来说，有如下几点：

1、你个人的工作结果没有让领导满意

领导排挤你的第一点原因可能就是：你个人“不堪重用”。

很多时候，如果你自己本职工作干的不够好，结果不够优秀，那么你对单位的核心价值就没有了。

一旦你的可替代性变得很强的时候，领导肯定会对你有意见。说的直白点，安排你边缘化的工作，就是暗示你要么崛起，要么走人了。

从这点逻辑出发：首先反思自己本职工作到底做的怎么样，如果真的没什么成就，那么领导有目前的想法也是很正常的。这时候想扭转局面，没有其他的办法，要么想办法快速做出业绩，重新树立在领导心中的地位，要么另谋高就。

2、你在某些场合得罪了领导，你们的关系出了问题

领导排斥你的第二点原因可能就是：你们的关系出了问题。

关系出了问题，也就几点原因：可能是你恃才傲物，不将对方放在眼里，导致他对你有意见；也有可能你在某个场合言语没注意，让他感到不舒服，而他的心胸也不是那么开阔；也有可能你站错了队等，总而言之，你们之间有“间隙”。

从这点逻辑出发：你现在要明白一个道理：“解铃还须系铃人”。既然在这个单位上班，你就不能有太多的“棱角”，要懂得一些为人之道，县官不如现管，该尊重你的领导就尊重你的领导，该表现自己就表现自己，这才是高情商的做法。

3、领导有了更合适的人选

领导排斥你的第三点原因可能就是：他有更合适的人选了。

很多时候，比如这些工作本来是你来干的，但忽然出现一个能力强或者背景强的人，领导有意去提拔此人，所以会“分解你的工作”，因此给你安排没价值的事。

这个情况在很单位都是存在的，不是你自己不行，而是你出现了竞争对手，而竞争对手更让领导满意。

而你要做的就是：分析身边是否有这样一个竞争对手存在，找到对方的优势和劣势，分析自己的擅长点。扬长避短，先证明自己的不可替代性，再去看领导的反应，同时给自己也要留好退路。

第三、在这个场景下，我们的关注点和行为原则在哪里

回过头来，我们站这个局面整体来考虑：

此时如果你就此离职，那就太不明智了，因为如果你在这里没有解决问题，以后新的工作单位中可能会遇到类似的问题，一样会很苦恼，还不如现在争取一把，问心无愧。

所以目前的关注点有两个：

1、关注领导的态度；

2、关注个人的价值。

领导对你的态度是你确认个人处境的重要因素，而个人的价值是你翻盘的关键。

此时的行为原则有几点：

1、不能抱有情绪

行为原则第一点就是要做到对事不对人。

这个时候不要去抱怨你的领导，既然已成事实，那就改善局面，用“做事”的策略来证明自己。

2、把该做的工作做出成绩

现在这个情况下，对工作挑挑拣拣是大忌，把本职工作做得超出领导预期才是关键点，而这都来源于你个人的工作能力和努力程度。

3、树立在领导心中地位

<strong>跟领导把关系处好，这是解决问题重要的催化剂，这一点想必你应该理解。

第四、面对公司的排挤，给你安排没了价值的工作，我们具体怎么来解决这个难题？

作为一个职场答主，帮你分析问题永远不是最重要的，关键在于分析完整个局面后能够告诉你怎么做，这才是授之以渔，又授之以鱼的做法。

具体怎么来做呢？总结和建议如下：

1、从单位领导对你的态度来判断个人处境

第一步，根据我以上分析，从领导的态度以及平时的沟通情况，来判断自己真实的处境，是否领导对你有意见了，这一点要把握好。

认真复盘和领导之间的关系，看看问题点在哪里，这是解决问题的起点。

2、摆正心态，先把手头的工作做好，做扎实

第二步，先不要着急辞职或者作出过激举动，既然公司给你正常发工资，那就先对得起这份薪酬，不管手头是什么工作，自己该做的，都认真做，努力做，做出个人价值。

这是职场人应有的心态，也是对自己负责的做法。

3、制定一份详细的“翻盘”计划，先从工作计划做起

第三步，开始谋划你的“翻盘”计划。

你要计划在一段时期内树立好个人的价值形象，得到领导的重用。整体的逻辑就是：先做事，后做人，突出业绩，尊重领导，发挥自己情商，缓和领导对你的看法。

4、多找领导沟通，展示自己的价值，增强情感关系

第四步，过程中要着重去缩短和领导之间的距离。

职场中，想和领导建立联系，必须从汇报和请教工作着手，双方的交集变多了，你出镜的机会变多了，才能更多的展示自己，有行为过程，才能有结果。

5、主动申请承担一些重要的工作项目，并拿出成绩

在你手头工作做得不错的前提下，如果你也得到领导初步的认可了，那么你要找准机会，向领导主动申请一些价值稍高的工作来做。

也不要好高骛远，一步一步来，重要的工作也是要先得到领导的认可才能慢慢承接起来，所以他如果没安排给你，你要证明自己适合，主动申请做起来，有小到大，循序渐进，方可成为领导心中的骨干。

6、正视自己的发展，分析个人机会，对未来负责

整个过程中，并不排斥领导对你意见非常大，即使你把上述的各种建议都做一遍，可能他还是对你有成见，这个时候就要看领导的品行是否有问题了。

任何时候，一个人并不会一直在某个单位待下去的，如果自己尽力了，但仍没有效果，这时候你也是可以考虑更好的机会的，但一定要记着，不要裸辞。

以上是我多年总结，给你真诚的建议，希望能给你带来帮助！

后话：

在单位受到排挤，不让你做什么有价值的工作，工资照发，还有必要待下去吗？

这是一个非常有价值的问题，涉及职场人对单位局势的把握，也涉及到和领导相处的技巧，我从个人心态、问题原因、领导的看法、行为逻辑几个方面给你解答，短短的四五千字，希望能给你带来帮助。

沈理职谈

坚持下去，会有转机的，这段时间正好给自己一个反思问题，积累经验的机会。我们单位就有类似的人，跟原任领导关系不好，被架空了一年多，后来换领导了，又重新被启用。如果不是找到更好的去处，建议还是留在单位等待机会。当然，如果想好了更适合自己的去处，再离开不迟。

一花一世界9386549551

哈哈，我就在单位受排挤，不给有意义的工作，被边缘化，考勤也不严，用领导的话说：找个地方一塞了事。但我的工资照开。这种情况已有七、八年了。但那又怎样？我不明白体制里的一些人是咋想的？一个单位就那么点小天地，一般人能达到处级已非不易了，又能怎地？工资并不高（现在也不过到手八千多点），灰色收入不是人人都有的，且风险极大。每天累得跟孙子似的。我这几年被边缘化后，走出单位小天地，在外如鱼得水，美！有收入，有心情，还不累，没烦恼，时常到单位点个卯，余下时间自由行动，神仙过得日子。

草狼的平沦

这个问题我觉得有必要和义务回答一下，因为或许很多人在职场中或多或少都会碰到一些类似被排挤的经历，先不说工资照发不照发，这个现象自然不算是一个好兆头，至于该不该再呆下去？我的看法有三种观点，下面我就具体解读一下：

一、被同事排挤

这个世界没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨，这似乎是感情层面的话题，但是这句话套在职场上，有时也是有一定的分量，比如今天题主的提问在单位收到排挤，这背后肯定是有原因的，或许你在单位人际关系糟糕透顶、或者你能力跟不上同事们的节奏、或许你因为某件事得罪了一些同事……，各种原因这里就不具体详细罗列。总之你被同事们视为眼中钉了，以我自己看，这还并不是最糟糕的处境，这个时候我觉得你应该好好去反醒下自己，扪心自问自己究竟哪里出了问题？这种反醒当然要用理性和客观的角度去反思面对，如果你想通了，然后能正视自己去改变自己，我相信你还是可以能赢得同事们的认可的，所谓“士别三日，刮目相看”。

二、被上司排挤

题主的意思应该更多是这种情况，不安排有价值的事让你做，虽然工资照发，想必你心里更难受，这种信号已经很明显了，领导是想让你知趣而退，面对这种情况，如果你在工作中并没有犯下“滔天大罪”，而且在平时工作中也得力，在公司也有一定的声望，那么这显然是你领导个人的情绪在作祟，明显是针对你要至你于不利之地，这种情况你完全可以去找公司老板或者单位总负责人去反映此事，我相信后面的结局会是可观和向好的，因为你是无辜的；当然另外一种情况也存在可能，那就是你在单位确实不受大家待见，那么这个结果就悲剧了，离开也是必然的选择。

三、被老板或总领导排挤

至于工资照发，还该不该再待下去？这个因人而异，一部分人还真是可能为了工资宁愿做“忍者神龟”，选择痛苦地熬下去……，做司马懿一样的笑到最后的人，这类人一般是有心机的；而我想大部分人可能会选择离开，在职场如果一直被排挤和不被信任，那是一种很无趣和很难受的事，没有快乐和被认同的工作是索然无味的，白开水永远没有茶的味道耐人寻味。

职场油条

【职场新视力】观点：

一、我们先来分析一下提出的这个问题

1、在单位受到排挤，不让你做有价值工作

这样的状况说明：

1） 、你可能因为某些事得罪了你的领导

2）、你成了公司派系斗争的牺牲品

3）、得罪了公司某些有特殊背景的同事

4）、基于上述三种情况，很明显，领导已经在架空你，逼你主动提出离职了。

2、工资照发，也没有主动提出要辞退你

1）从你描述的现状来看，你在公司目前应该不会只是最基层的一线员工，至少也是在担任公司的中基层管理岗位

2）、因为你之前工作并没有出现过重大工作失误，如业绩表现不好、违法违纪、损害公司利益等，领导还没有找到合适的理由辞退你

3）、对于一些正规大型知名企业，特别是外企，对于人事的管理比较严谨。直接领导是不能随便轻易辞退一些重要管理岗位员工的，必须要有充分的理由，同时经由更高一级领导和人事审批通过才行。所以如果直接辞退你可能会引起一些不必要的麻烦

4）、对于正规企业来讲，公司主动辞退员工是要进行相应赔偿的，一般最少也要N+1的赔偿。所以如果你是主动提出离职，那对公司来讲就可以省掉这笔成本支出。这也是很多企业的一种做法。

二、所以针对上述分析，可以得出四种解决方案供你参考：

1、快速选择离开

立即开始着手寻找下家公司，这样的公司确实已经没有再呆下去的意义，再熬下去也是浪费自己时间，否则自己的心态还会被搞坏。

2、选择用时间换空间

既然你也了解当前的处境，如果目前外面工作也不太好找，那就索性先“熬着”，一边骑驴找马，一边等待公司出现转机（如领导调岗，换新的领导）

3、和领导好好约谈一次

主动找机会约领导好好深谈一次，态度诚恳一点，并适当学会示弱，看看你和领导之间到底存在什么误会？或者了解领导的真实意图是什么？也许会有不一样的收获。

4、申请公司内部调岗

如果确实不想离开公司，或者外面找不到合适的工作机会。在公司内部寻找可以申请调岗的机会也未尝不是一个很好的选择。

职场新视力

人的一生不管在哪里，首先是有尊严，尊严是人的脊梁，被人抽取脊梁，就得匍匐在地。感觉很屈辱像被人把脸皮撕下这样的痛苦我绝对不会容忍。

1，我首先审视自己，不被重用的原因，能力怎样？，不求上进？人事关系处理不妥？

2，与上司三观不同，无法共事？没有修正的余地？

3，单位风气不正，帮派做崇？

如果不是个人原因，还苟且偷生，看人脸色，忍耐一时，不可受辱一生，毅然转身另谋出路。天之大，地之宽，处处是生机。

彼岸安27398163

我一向认为职场就是没有硝烟战的战场。要想在职场上左右逢源，上下讨巧，不受排挤与打压就必须要接受必要的磨练，有勇有谋。勇，指的是勇气。一是要勇于在工作中表现自我，加强学习，自律自强是必修课。二是要勇于克服困难，不断研究解决领导交办的疑难问题。三是要勇于吃苦在前，享受在后，吃亏是福，别太计较暂时的个人得失与成败，因为任何职场都会上演被排挤甚至被暗算的相似剧情，学本事，练内功才是硬道理。谋指的是智慧。职场上切忌只顾埋头苦干，不会抬头看路，不会运用智慧的头脑解决面对的问题。首先要明白与自己领导或上司智慧相处的重要性。毕竟命运的走向始终掌握在领导手中，要有意识地把你最光鲜亮丽的一面表现出来，好让领导早点发现你，赏识你，利用你并提携你。二是与同事相处的也要讲智慧。同事是水你是舟，水能载舟，也能覆舟，如果不能用智慧的双浆与水源搞好关系，那么友谊的小船说翻就翻了。要善于协调沟通与同行关系，要有舍有得，多舍少得。要有进有退，以退为进。既不能让同行瞧不起你，也不能让同行嫉妒生非，这事业的小船才能乘风破浪，平稳向前。三是借力的智慧。要向高人(成功人士+书籍)借力，比如向领导或成功人士借力拓展局面，增多见识，提升格局。还要向同事同僚借力，高手在民间，不能小看职场朋友的能量，取人之长，补巳短板才是明智之举。如果你能明白上述职场规则并具备应对挫折的能力，任何职场的困难与遭遇都是暂时的，不久的将来你一定会脱颖而出。

邵8125

我认为这个问题，有两种出路，一是忍辱负重，等待机会，重新复出。另一种是此处不留爷自有留爷处，大笔一挥，辞职走人。如何选择还要视具体情况而定。

一、快刀斩乱麻，辞职走人

没准备，出其不意辞职。这种方法处理起来快、简单、爽，但后遗症多。

找好后路，辞职走人。这种情况是对公司死心，不想再在这里工作了。

即便你给我工资照发，但我不稀罕 ，不想受这份气，不想承受思想压力。

二、忍辱负重，洗心革面，等机会。

1、这种情况下，也有可能你一直就这样搁浅了，等不到再次被领导想起的机会。

2、洗心革面，从头再来。

好好反省自己的错误，认真表现，做出成绩，取得的结果就得最好的资本。

我单位的一个销售部的部长，就是这样的经历。

他是再领导开会时，当场对领导做出的决定进行反驳，结果就当场被领导说："干不了就别干，有的是人干。"

结果，第二天调令就到了，整整被凉了2年，而他不管领导给不给他布置工作，他都认真负责的做好他力所能及的工作。

去年重新被领导中用了。他这种经历不多，因为老班都很忙，有的直接就把你打入死牢了。所以能不能取得领导的好评 关键因素还是你自己。

花若盛开蝴蝶自来。

三、丧失信心，自我封闭。

职场如战场，有人心理素质脆弱，就会成为战场上的逃兵。不是自我放弃，自我封闭，就是破罐子破摔，我行我素。

其实，这种做法是对自己人生最不负责的做法。

在职场上，要想获胜就必须具备临敌不惧，敢于亮剑的精神，棋逢对手，无所畏惧。

综上所述，职场排挤是新人最容易遇到的情况 ，面对排挤应该不用理会，努力提升，合理规划，战胜对手，永攀高峰！

月影说职场

我个人认为，一个人为了生存只要有工作能发工资，受点委屈也没什么。但是要相信天上永远不会掉馅饼，当你处于这种情况时，往往可能就是你要失去工作的前奏。所以，如期你等待自己被炒，还不如你先将老板炒掉！

青岛墨竹

〔职场人人帮〕：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。职场就是一个江湖，有斗争在所难免。不是你把别人卷入了斗争，就是别人把你卷入了斗争。

身在职场遇到这种事情不要轻言放弃，只要你认为自己是对的，就坚持做自己。熬下去！情境可能就发生了变化。也许排挤你的人走了；也许来了新的欣赏你的领导；也许日久见人心，排挤你的人开始改变对你的看法，开始接纳你……那么你为什么要走？到一个新的地方未必是一个好的开始。

但是你也要反思一下，为什么大家要排挤你？

因为你太优秀，出尽了风头？那就低调点、谦虚点。

因为你做人太差，到处得罪人？那你自己就要有所改观，处理好人际关系。

记住，遇到问题，首先不要想着逃避，而是要积极的寻求解决的办法。只要你想解决问题，办法总会有的。

關鍵字: 沈理 扭转局势 职谈