弱电安防监控1
现阶段就是这个形式，不过，随着这次疫情带来的损失，会有一些改变的，这个改变有可能会让人瞠目结舌的
静水深流1974
我先来打个比方，比如说中国的房地产发展，楼是建筑队盖得吧，随着房价的上涨，按照常理，应该是他们挣钱最多，因为他们干活最多。可是，我们是知道的，是房地产公司挣得最多，因为投标拿地，最后销售都是房地产公司，一线建筑队就是干活的。
我们说回来，我不知道楼主的公司是什么公司，是如何分工的。我们先来假如，贵公司的工作需不需要投标去拿项目，产品需不需要销售，需不需要上下跑关系，还有其他的一些小事。如果是工程公司，我们知道的，投标拿项目才是最主要的，干活只是次要的。对于产品公司，怎么把东西卖出去才是最重要的，一线制造商只是干活的。这就是为什么富士康的工人工资低，而苹果的员工，工资高的多，这不正是一线工人干活没福利，坐办公室的拿福利？
楼主需要考虑一下是不是这样的事情，如果说办公室的员工，什么也不干，就光拿工资、拿福利，我觉得老板也不至于这么傻，如果真的这么傻，那就可以离职了。
可能这后面有楼主不知道的隐情。 我以前也这么想，老板一个三十万的项目，只给我百分之十不到的提成，我也抱怨过，最后去其他公司，发现只给百分之四，比之前的更少。原因是最主要的事情就是拿项目，干活谁都能干。楼主需要对自己的工作和公司进行仔细考察，再做决定吧。
北望历史
我觉得你的理解有偏差。
分工不同
一个公司因为工作需要，所以才会产生各种工作岗位，正是因为工作岗位有空缺，你才有机会到这家公司来上班。当初应聘的就是一线员工的职位，你为什么不去办公室呢？1、因为办公室没有职位。2、你的条件够不上。3、你很清楚这份工作是最适合你的。
薪资福利
你应聘的时候肯定了解过公司提供的薪资、福利等，如果你不满意，你会选择这份工作吗？要知道很多办公室的一般职员的工资是比不上一线员工的。你们很辛苦，加班加点，多劳多得，办公室的拿死工资，什么提成和她们没什么关系，加班也没加班费，她们也不敢吭一声，因为老板说了：要么忍，要么滚。
关于旅游、拓展
旅游、拓展主要意义有：
1、放松员工的状态，平时工作生活压力过大，通过旅游做到张弛有度；
2、过旅游能激发员工的工作积极性、忠诚度和团队精神；
3、通过旅游，能增加员工的感情和团队的凝聚力；
4、拓展员工视野，以保持健康的状态投入工作；
5、出去旅游，能体现领导对员工的关爱。
公司为什么没有给你们安排活动？
1、如果是同一个公司组织的活动，他有可能分批或者分部门进行。一般不会说只安排部分员工参加，我相信一个英明的老板不会做这种糊涂的决定。
2、优秀员工，公司奖励旅游。这个就没什么好争议了，努力的话，说不定明年你也能参加了。
3、还有种可能就是部门自己安排的活动。我们公司就有这样的情况，有两个部门主管，很喜欢户外拓展，周末常常会组织他们部门的人一起活动，如，爬梧桐山，穿越什么海岸线……
人家部门组织的活动当然不会邀请你，如果你想参加，可以跟他们老大申请一下。
4、你可以让你们部门的老大给公司提出申请组织活动，最好是在你们业绩很好的时候提出来，老板心情好，大笔一挥，审批通过。
关于你去留的问题
现在这个工作，还有收入，你是满意的，虽说不是很高，但是，很稳定，每个月都按时发工资，否则你早已离职。你说你还有各种证，很不错呀，闲暇可以给别人做些兼职增加收入。如果能找到比这个更好的工作，更符合你的职业发展目标，当然也可以选择离职，最好不裸辞，现在大环境不怎么好。
以上就是我建议，希望对你有帮助。
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大鱼爱吃小橙子
题主是一线员工，公司做什么事情都是一线员工在做，福利都是办公室职工在领。题主在纠结这样的公司还有必要呆下去吗？
公司不管是一线员工，还是办公室职工，其实都是公司的一员，少了哪个其实公司都无法运转，而公司出现有福利都被办公室职工领取的现象，其实我的理解如下。
01.分工有差距，但每个岗位都有工作职责。
一线员工注重生产活动，办公室职工注重公司生产活动的计划、组织、协调、销售管理工作，大家分工不同，但都是围绕公司的生产在工作。
为此缺少生产一线员工还是缺少办公室职工，公司都不能有效运转，无法有效经营。
02.为什么好事都是办公室的，没有一线员工的份呢？
告诉题主一个现实，办公室只要提前做好工作安排后，如果一、两天没有人现场处理工作，公司生产不会受太大影响。因为就算办公室职工外出也会随时同步处理各项工作，保证公司生产业务不受影响。
但是一线生产员工不可能全员停工外出，或者大部分员工停工外出，这样会耽搁公司的正常生产活动，给公司带来损失。这也是为什么只有办公室职工外出旅游、拓展而没有办公员工的份了。
03.从经济、便于管理角度考虑，办公室职工更有优势。
办公室职工因人员不多，安排外出就餐等便于通知管理，同时办公室人员离岗一段时间不会给生产带来不良影响。分发物品也人员数量少便于安排。如果涉及生线一线员工，除数量多外，会产生更多经济成本。
综上所述：题主不必纠结于此，这是工作性质决定的不同差距，而产生差距的原因不是一线员工与办公室职工身份之别，而是是否影响生产为前提的考量。至于是否离职，其实哪里都存在这样的情况，如果仅此原因，大可不必因此而离职。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
阿良姜
说实话，你们公司的旅游、野外拓展训练等员工福利只给坐办公室的人享受，不给你们一线员工享受，公司这一点确实做的不地道。但我还是劝你忍了吧，这些福利没有就没有，不能因为这些个福利缺失就想离开，最好还是老老实实的继续工作。因为决定你待在这个公司的关键因素不是什么旅游、拓展等福利活动，而是你的工资待遇和职业发展。
你现在手持叉车证、挖机证、电工证、钳工证、焊工证、弱电工程师证，可是工资才6000多，我认为这是你不想待在这的真正原因吧。虽然你有这么多证书，可是我想问你一句，你在公司里面能够用到几样？如果你公司里面的所有机电维修、挖机、电焊、叉车都是你一个人负责，那么说句实话6000的工资确实少了，你可以选择离开。可现实的情况是，就算你会多种技能，公司只会按照一个人的价位开工资，公司不会因为你掌握多项工作技能就给你成倍的开高工资。就算你去其他的公司工作，也都是这个结果，没有什么区别的，所以我认为你没有必要离开这。
你需要明白两个重点
一线员工的工资基本上就这个价位，你能拿6000多还是因为你干的是技术活，如果不是干技术活，你很大情况下可能根本拿不到6000，这是目前极为现实的情况，所以你就算从这里出去另找工作，你的工资也不会有什么起色，不降就不错了，想涨很难。
你的多种技能只是增加你求职成功的几率、让你能够适应更多的工作，但不会成为增加工资的筹码，因为在公司看来，你具备的所有技能都是应该的，不具备这些技能还不要你，更不会给你这么多的工资，所以你去别的公司一定也是这种情况，因此没必要离开这家公司。
此外你还需要明白一点，办公室的工作特点跟一线生产的工作特点很不一样，办公室的员工有更多的闲暇时间，周末可以双休，他们的工作缓几天都没什么问题，所以他们有时间搞旅游、拓展活动；但一线生产部门就不同了，一线员工没有什么闲暇时间，要加班工作，不可能有双休，最为重要的是生产任务绝对不能耽搁，所以公司才不会考虑让你们一线员工去旅游、拓展。其实说句很现实的话，公司搞旅游、拓展活动，往往都是针对办公室群体，因为公司领导更重视办公室的员工，至于你们一线生产员工，公司是不重视的，这很真实。所以，你应该知道为什么你和办公室的人待遇不一样了吧，这几乎是所有企业的通病，你能跳得出这种普遍现象？不可能的。既然不可能，那就认了，老老实实的继续工作吧，至少有一份工资。
总之，就算你有一千个一万个不愿意、不甘心，但现实就是如此，你只能适应和接受，走到哪里都一个样。既然如此，还不如老老实实的待在公司工作，起码不折腾、工资不会少拿。何况，公司不给你们一线员工旅游、拓展的福利，你们可以争取啊，可以向工会和领导提出意见，说不定公司会考虑的，这也可以试试的。总的来说我认为你没有必要离开公司，除非你能找到工资更高的工作，否则最好待着别动。
Sir聊HR
路飞说职场有幸为你回答：
按照你描述的情况，你所在的应该是一家工程建筑公司，这种公司其实跟销售行业有某些相似之处，就是论功行赏不公平，当工程进度超前于预期所得到的奖励不会分配至一线员工身上，造成这种情况的原因有两种：
1：公司的奖惩制度不完善，没有公平的分配奖励。
2：一线员工的工资是按工作量核算的，不含奖金福利。
3：群体之分造成福利不同。
公司奖惩制度不完善就容易造成分配不公平，在很多的公司和工厂中，办公室人员和一线现场员工是两个群体，办公室的人会看不起一线员工，在工人面前总是一副高高在上的样子，哪怕她只是个公司的文职。一线员工也瞧不起办公室人员的那种姿态，两者之间相处一般都不是很融洽，所以在公司分配奖金福利时，基本都只有办公室人员的份，没有一线员工的份额。
其次如果一线员工的工资是按工作量核算的话，这个福利分配就没有太大的争议，最多也只是道德上的缺失，一线员工多劳多得的计算工资会比一般的办公室人员多拿很多的工资。且如果公司在招聘一线员工是有明确的规定说，一线员工不享受公司扩展的福利时，那我们就不能再去计较什么。
办公室和一线员工之间的群体之分会导致这种情况的出现，我们经常发现很多公司在对待这两个群体的福利是不一样的，办公室人员会享受旅游和团建活动带来的快乐，但是一线员工往往更在乎吃喝和现金式的福利。况且一线员工和办公室的人员在生活习性上有很大的差别，会玩不到一块去，如果硬是糅合两个群体的人，不但起不到应有的鲜果，还会产生更大的矛盾。
根据你自身的能力，我给你提几点建议：
第一：端正自己的群体概念，不必去在意他人的生活。
一线员工所挣的钱甚至比大部分办公室人员都多，只是比较辛苦。其实在你羡慕他们可以旅游和团建时，他们也在羡慕一线员工每个月都有稳定的高收入，因为没有哪个公司的办公室人员工资全部超过6000+。所以当我们觉察到和他们格格不入时，就没有必要硬挤到他们群体中去，这样反而会使得自己惹人嫌弃。
第二：技术全面时，如果觉得待遇差，就选择跳槽。
如果对公司的制度不喜欢，你拥有如此多技术，证明你平时勤奋好学而且吃苦耐劳，那就可以去追求更好的待遇，没有必要在一个树上吊死，技多不压身，走到哪里都能获得更好的待遇。跳槽不是什么丢脸的时，反而是一种积极向上的表现。
第三：学习管理技巧，参加职称考试，踏入管理行列。
在拥有多种技术时，即使技术达到很精湛的地步，也只是一个技术工，所以如果你想改变自己处境的话，就努力的学习管理技巧，其实很多的公司都希望自己的技术工有管理技巧，这样在监督一线员工工作时更有效果，因为技术出众的管理人员知道每一项工程的大概进度是多久，能够有效的把握时间推动工程的进度。而且能够为公司培养出更多技术人员。
参加职称考试，比如说一级建造师，工程监理师，这些都跟你的工作有关系的职称，能够让你迅速的成为公司的管理层，从而也享受到拓展活动和旅游的福利。
结语：当我们如果受到不公平待遇时，首先要考虑这种待遇是否合法，如果不合法就用法律武器维护自身的权利，但题中所描述的情况是合法的，因为福利只是公司给予的额外奖励，并没有违背劳动法的相关规定。所以如果想改变这种情况就从改变自身开始，拥有全面的技术就敢于面对跳槽，通过跳槽达到自己想要的待遇。其次就是提升自己的管理能力和行业职称，走向管理层，拿更高的薪资和享受更好的福利。
以上是路飞说职场的个人观点，希望对你有启发和帮助，你的点赞和评论都是对我最大的鼓励，感谢支持！
路飞说职场
观点：我认为你要是因为公司旅游团建，没有叫上车间里的一线员工而感到不满，从而造成辞职的想法，那我建议你先思而后行。而如果是因为你本身技能较多，而薪资水平较低，那可以辞职，俗话说鸟择良木而栖，想找到工资与能力相匹配的工作是没错的。
首先团队或领导这样安排团建或是户外旅游，不让底层员工参加是大错特错的。我想可能是这管理者的水平是有限的。一个公司如果搞特殊化，那将必定不得民心，从而会出现公司员工怠工，使公司生产力下降。
同时，我也不建议，办公室的员工与一线员工在一起团建，或是一起旅游，因为做办事的大多数是小领导或是文员，由于不经常与车间员工接触，所以会有一定的隔阂，一起团建或是旅游也不容易放得开，如果玩不开心，那就没必要参加了。像这种情况下，团建就需要分开举办最合适，我们公司基本上都是这样实行的。
至于工资上，即使你拥有这么多证书，但你也不可能每个工种都做吧，大多数情况下应该还是专注一种。至于工资高低，这就需要于同行交流一下，参考一下市场价位，也可以面试几家试试，面试是摸清真实行业水平的非常有效的方法。
总之，我不建议员工因为团建，旅游这方面的蝇头小利辞职，如果你感觉不服，那你就提升自己，让自己做到办公室里去，虽然职位无高低贵贱，但是现实生活中，办公室的工作还是相对体面。如果你感觉薪水给低了，那你就先去打探一下，你自己到底值多少钱，通过对比验证，确实是给少了，那OK，果断辞职。
THANKSSSS
同样的问题，你车间一线辅助岗位的人也会问你：下料、搬运、装夹，力气活都是我们干的，你只是敲敲打打、钻几个孔，甚至按个按钮，凭啥比我们拿的钱多呢？
职业虽然不分贵贱，但在劳动力市场的价格一定是有区别的。组织内部讲究的是分工协作，把自己的事做好，别老盯着别人。
你现在看公司不顺眼，可能公司对你还不满
意呢，但真闹掰了难受的还是个人！
地球离了谁都转，公司走了谁一样开！
人社宝
首先要给勤奋努力的你拿到叉车证、挖机证、电工、钳工、焊工证、弱电工程师证等证书点一个大大的赞！
但建议你辞职要谨慎，不要听别人鼓捣就随意离职。
这里可能有对你不公平的地方，但也有可能你是看到了一些表面上的东西，因为你很难接触到公司核心层面的东西，导致你在看法上有一定的偏差。
某些部门也一样在做事情的，只是分工不同而已，公司还没组织你们去旅游，或许是还没轮到你们。建议不要因为一些事情不如意就心有抱怨。
但不管怎么说，外面的世界不是你可以决定的，你只能做好自己的事情。
从你描述的情况来，你也非常清楚你只能改变自己，也确实采取行动了，通过你的努力，拿到了一堆证书。
你问的问题是要不要在这个公司做下去，我来给你分析：
第一，你要明白公平是靠自己争取来的。
你想想，你如果离开了现在这家公司，你能保证你就找到一家比这更公平的公司了？
按照当今市场上的各种企业情况，你跳槽的地方越多，还是因为你接触不到企业的核心情况，你只会认为自己看到更多的不公平，让你更加难受。
华为集团创始人任正非，43岁时还在国企中任职，因为工作中被骗子骗走200万，被企业开除，老婆跟他离婚，他可谓一无所有了，如果他只是抱怨这个世界对他的不公平，那他真的一无所有了。
但任正非没有向现实低头，借款2.1万元创立了华为，时至今日，华为年产值7千亿，任正非的成就有目共睹。
再举个例子，革命领袖毛泽东当年带队伍上井冈山的时候，因为种种原因，却被上级撤销了中央委员的职位，某些人将消息传来的时候，说是将他开除出党了。
但毛泽东没有气馁，继续自己的努力，终成伟大领袖，建立了我们今天的这个共和国。如果他只是抱怨不公平，别说有什么成就了，恐怕气都得被气死。
其实，每个人都会面临不公平，如果只是抱怨，毫无用处，最好的办法是正视现实，做好自己的工作，争取对自己的最大公平。
建议你，不要以公平为理由离开一家公司，最好的办法是将自己现有的工作做好，提升技能和工作经验。
只要你有了足够多的工作技能和工作经验之后，让公司某些核心工作环节离不开你，你的待遇自然就会水涨船高的，届时，将不再是你抱怨不公平，而是外人看到公司对你太好了，觉得对他们不公平了。
第二，要审视自己的职业生涯方向是否有问题。
你确实很勤奋，考取了叉车证、挖机证、电工、钳工、焊工证、弱电工程师证等一大堆的证书。
这是你的优点，但也是你的缺点！
人的精力和时间是有限的，不能把什么事情都做得非常优秀。
你仅仅只是考取了很多证书而已，你保证你能在每一个工作领域都做得非常出色非常精通吗？
《孙子兵法》云：“无所不备则无所不寡”，意思是说所有的方向都平均放置兵力，那就是所有的方向兵力都不足够，打仗的时候只能将兵力集中在一个方向一个点上，寻求突破，才有胜利的希望。
同样的道理，你想什么都做得很好，平均分配精力和时间，就有可能什么都做不好！
建议你要重新审视自己的职业生涯目标是否合理！
如果不合理，则请赶紧调整自己的职业生涯发展方向，要根据自己的兴趣、爱好、性格和特长技能，集中在一个最有可能突破的技能方向，继续深入学习，并踏踏实实地工作上十年八年，这样，相信你会为自己获得极大收获的。
另外，请调整自己的心态。
很多事情，看上去什么都是你做，好处却没有，但其实，你做的事情越多，得到工作经验就会越多，工作技能就得到更多的锻炼，工作技能和经验才是你最大的好处！
祝你一帆风顺！
杨辉讲师，二十多年职场经验，分享正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！
杨辉讲师
该不该留真给不了你确定的答案，个人的建议就是：你喜欢就留，你不喜欢就不留。主要有以下原因：
1、从问题的描述来看，感觉你已经处于随时要“爆发”的边缘了，已经“忍无可忍”了，所以：实在忍无可忍，那就无需再忍。
2、题主应该自我感觉非常良好，持有那么多的各类证书，意思就是会那么多的技能，在哪里都可以凭技术“求饭吃”，技能型人才在现在的劳动力市场之中可是非常抢手的哈，相信凭题主的能力应该再找6K/月以上的薪酬问题不大，甚至翻倍都有可能。
3、“人往高处走，水往低处流”，既然对自己信心十足，那就应该勇于地去尝试和闯荡，公平和地位是自己争取来的，“此处不用爷，自有用爷处”。
4、另外，还要特别说明的是，一个组织是由负责不同分工的人员共同组成，只有各司其职、各负职责，这个组织才能得以良好的运转，处于各自分工岗位上的员工各有各的工作职责，各发挥各的长处，每个岗位在老板心目之中也会有一定的份量。
综上，所以，如果你自身实力足够强大，该走就走。如果不是？送给你一句话：不能反抗，那就躺下好好享受！
