弱電安防監控1

現階段就是這個形式，不過，隨著這次疫情帶來的損失，會有一些改變的，這個改變有可能會讓人瞠目結舌的

靜水深流1974

我先來打個比方，比如說中國的房地產發展，樓是建築隊蓋得吧，隨著房價的上漲，按照常理，應該是他們掙錢最多，因為他們幹活最多。可是，我們是知道的，是房地產公司掙得最多，因為投標拿地，最後銷售都是房地產公司，一線建築隊就是幹活的。

我們說回來，我不知道樓主的公司是什麼公司，是如何分工的。我們先來假如，貴公司的工作需不需要投標去拿項目，產品需不需要銷售，需不需要上下跑關係，還有其他的一些小事。如果是工程公司，我們知道的，投標拿項目才是最主要的，幹活只是次要的。對於產品公司，怎麼把東西賣出去才是最重要的，一線製造商只是幹活的。這就是為什麼富士康的工人工資低，而蘋果的員工，工資高的多，這不正是一線工人幹活沒福利，坐辦公室的拿福利？

樓主需要考慮一下是不是這樣的事情，如果說辦公室的員工，什麼也不幹，就光拿工資、拿福利，我覺得老闆也不至於這麼傻，如果真的這麼傻，那就可以離職了。

可能這後面有樓主不知道的隱情。 我以前也這麼想，老闆一個三十萬的項目，只給我百分之十不到的提成，我也抱怨過，最後去其他公司，發現只給百分之四，比之前的更少。原因是最主要的事情就是拿項目，幹活誰都能幹。樓主需要對自己的工作和公司進行仔細考察，再做決定吧。

北望歷史

我覺得你的理解有偏差。

分工不同

一個公司因為工作需要，所以才會產生各種工作崗位，正是因為工作崗位有空缺，你才有機會到這家公司來上班。當初應聘的就是一線員工的職位，你為什麼不去辦公室呢？1、因為辦公室沒有職位。2、你的條件夠不上。3、你很清楚這份工作是最適合你的。

薪資福利

你應聘的時候肯定了解過公司提供的薪資、福利等，如果你不滿意，你會選擇這份工作嗎？要知道很多辦公室的一般職員的工資是比不上一線員工的。你們很辛苦，加班加點，多勞多得，辦公室的拿死工資，什麼提成和她們沒什麼關係，加班也沒加班費，她們也不敢吭一聲，因為老闆說了：要麼忍，要麼滾。

關於旅遊、拓展

旅遊、拓展主要意義有：

1、放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度；

2、過旅遊能激發員工的工作積極性、忠誠度和團隊精神；

3、通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力；

4、拓展員工視野，以保持健康的狀態投入工作；

5、出去旅遊，能體現領導對員工的關愛。

公司為什麼沒有給你們安排活動？

1、如果是同一個公司組織的活動，他有可能分批或者分部門進行。一般不會說只安排部分員工參加，我相信一個英明的老闆不會做這種糊塗的決定。

2、優秀員工，公司獎勵旅遊。這個就沒什麼好爭議了，努力的話，說不定明年你也能參加了。

3、還有種可能就是部門自己安排的活動。我們公司就有這樣的情況，有兩個部門主管，很喜歡戶外拓展，週末常常會組織他們部門的人一起活動，如，爬梧桐山，穿越什麼海岸線……

人家部門組織的活動當然不會邀請你，如果你想參加，可以跟他們老大申請一下。

4、你可以讓你們部門的老大給公司提出申請組織活動，最好是在你們業績很好的時候提出來，老闆心情好，大筆一揮，審批通過。

關於你去留的問題

現在這個工作，還有收入，你是滿意的，雖說不是很高，但是，很穩定，每個月都按時發工資，否則你早已離職。你說你還有各種證，很不錯呀，閒暇可以給別人做些兼職增加收入。如果能找到比這個更好的工作，更符合你的職業發展目標，當然也可以選擇離職，最好不裸辭，現在大環境不怎麼好。

以上就是我建議，希望對你有幫助。

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大魚愛吃小橙子

題主是一線員工，公司做什麼事情都是一線員工在做，福利都是辦公室職工在領。題主在糾結這樣的公司還有必要呆下去嗎？

公司不管是一線員工，還是辦公室職工，其實都是公司的一員，少了哪個其實公司都無法運轉，而公司出現有福利都被辦公室職工領取的現象，其實我的理解如下。

01.分工有差距，但每個崗位都有工作職責。

一線員工注重生產活動，辦公室職工注重公司生產活動的計劃、組織、協調、銷售管理工作，大家分工不同，但都是圍繞公司的生產在工作。

為此缺少生產一線員工還是缺少辦公室職工，公司都不能有效運轉，無法有效經營。

02.為什麼好事都是辦公室的，沒有一線員工的份呢？

告訴題主一個現實，辦公室只要提前做好工作安排後，如果一、兩天沒有人現場處理工作，公司生產不會受太大影響。因為就算辦公室職工外出也會隨時同步處理各項工作，保證公司生產業務不受影響。

但是一線生產員工不可能全員停工外出，或者大部分員工停工外出，這樣會耽擱公司的正常生產活動，給公司帶來損失。這也是為什麼只有辦公室職工外出旅遊、拓展而沒有辦公員工的份了。

03.從經濟、便於管理角度考慮，辦公室職工更有優勢。

辦公室職工因人員不多，安排外出就餐等便於通知管理，同時辦公室人員離崗一段時間不會給生產帶來不良影響。分發物品也人員數量少便於安排。如果涉及生線一線員工，除數量多外，會產生更多經濟成本。

綜上所述：題主不必糾結於此，這是工作性質決定的不同差距，而產生差距的原因不是一線員工與辦公室職工身份之別，而是是否影響生產為前提的考量。至於是否離職，其實哪裡都存在這樣的情況，如果僅此原因，大可不必因此而離職。

阿良姜

說實話，你們公司的旅遊、野外拓展訓練等員工福利只給坐辦公室的人享受，不給你們一線員工享受，公司這一點確實做的不地道。但我還是勸你忍了吧，這些福利沒有就沒有，不能因為這些個福利缺失就想離開，最好還是老老實實的繼續工作。因為決定你待在這個公司的關鍵因素不是什麼旅遊、拓展等福利活動，而是你的工資待遇和職業發展。

你現在手持叉車證、挖機證、電工證、鉗工證、焊工證、弱電工程師證，可是工資才6000多，我認為這是你不想待在這的真正原因吧。雖然你有這麼多證書，可是我想問你一句，你在公司裡面能夠用到幾樣？如果你公司裡面的所有機電維修、挖機、電焊、叉車都是你一個人負責，那麼說句實話6000的工資確實少了，你可以選擇離開。可現實的情況是，就算你會多種技能，公司只會按照一個人的價位開工資，公司不會因為你掌握多項工作技能就給你成倍的開高工資。就算你去其他的公司工作，也都是這個結果，沒有什麼區別的，所以我認為你沒有必要離開這。

你需要明白兩個重點

1. 一線員工的工資基本上就這個價位，你能拿6000多還是因為你乾的是技術活，如果不是幹技術活，你很大情況下可能根本拿不到6000，這是目前極為現實的情況，所以你就算從這裡出去另找工作，你的工資也不會有什麼起色，不降就不錯了，想漲很難。

2. 你的多種技能只是增加你求職成功的幾率、讓你能夠適應更多的工作，但不會成為增加工資的籌碼，因為在公司看來，你具備的所有技能都是應該的，不具備這些技能還不要你，更不會給你這麼多的工資，所以你去別的公司一定也是這種情況，因此沒必要離開這家公司。

此外你還需要明白一點，辦公室的工作特點跟一線生產的工作特點很不一樣，辦公室的員工有更多的閒暇時間，週末可以雙休，他們的工作緩幾天都沒什麼問題，所以他們有時間搞旅遊、拓展活動；但一線生產部門就不同了，一線員工沒有什麼閒暇時間，要加班工作，不可能有雙休，最為重要的是生產任務絕對不能耽擱，所以公司才不會考慮讓你們一線員工去旅遊、拓展。其實說句很現實的話，公司搞旅遊、拓展活動，往往都是針對辦公室群體，因為公司領導更重視辦公室的員工，至於你們一線生產員工，公司是不重視的，這很真實。所以，你應該知道為什麼你和辦公室的人待遇不一樣了吧，這幾乎是所有企業的通病，你能跳得出這種普遍現象？不可能的。既然不可能，那就認了，老老實實的繼續工作吧，至少有一份工資。

總之，就算你有一千個一萬個不願意、不甘心，但現實就是如此，你只能適應和接受，走到哪裡都一個樣。既然如此，還不如老老實實的待在公司工作，起碼不折騰、工資不會少拿。何況，公司不給你們一線員工旅遊、拓展的福利，你們可以爭取啊，可以向工會和領導提出意見，說不定公司會考慮的，這也可以試試的。總的來說我認為你沒有必要離開公司，除非你能找到工資更高的工作，否則最好待著別動。

Sir聊HR

路飛說職場有幸為你回答：

按照你描述的情況，你所在的應該是一家工程建築公司，這種公司其實跟銷售行業有某些相似之處，就是論功行賞不公平，當工程進度超前於預期所得到的獎勵不會分配至一線員工身上，造成這種情況的原因有兩種：

1：公司的獎懲制度不完善，沒有公平的分配獎勵。

2：一線員工的工資是按工作量核算的，不含獎金福利。

3：群體之分造成福利不同。

公司獎懲制度不完善就容易造成分配不公平，在很多的公司和工廠中，辦公室人員和一線現場員工是兩個群體，辦公室的人會看不起一線員工，在工人面前總是一副高高在上的樣子，哪怕她只是個公司的文職。一線員工也瞧不起辦公室人員的那種姿態，兩者之間相處一般都不是很融洽，所以在公司分配獎金福利時，基本都只有辦公室人員的份，沒有一線員工的份額。

其次如果一線員工的工資是按工作量核算的話，這個福利分配就沒有太大的爭議，最多也只是道德上的缺失，一線員工多勞多得的計算工資會比一般的辦公室人員多拿很多的工資。且如果公司在招聘一線員工是有明確的規定說，一線員工不享受公司擴展的福利時，那我們就不能再去計較什麼。

辦公室和一線員工之間的群體之分會導致這種情況的出現，我們經常發現很多公司在對待這兩個群體的福利是不一樣的，辦公室人員會享受旅遊和團建活動帶來的快樂，但是一線員工往往更在乎吃喝和現金式的福利。況且一線員工和辦公室的人員在生活習性上有很大的差別，會玩不到一塊去，如果硬是糅合兩個群體的人，不但起不到應有的鮮果，還會產生更大的矛盾。

根據你自身的能力，我給你提幾點建議：

第一：端正自己的群體概念，不必去在意他人的生活。

一線員工所掙的錢甚至比大部分辦公室人員都多，只是比較辛苦。其實在你羨慕他們可以旅遊和團建時，他們也在羨慕一線員工每個月都有穩定的高收入，因為沒有哪個公司的辦公室人員工資全部超過6000+。所以當我們覺察到和他們格格不入時，就沒有必要硬擠到他們群體中去，這樣反而會使得自己惹人嫌棄。

第二：技術全面時，如果覺得待遇差，就選擇跳槽。

如果對公司的制度不喜歡，你擁有如此多技術，證明你平時勤奮好學而且吃苦耐勞，那就可以去追求更好的待遇，沒有必要在一個樹上吊死，技多不壓身，走到哪裡都能獲得更好的待遇。跳槽不是什麼丟臉的時，反而是一種積極向上的表現。

第三：學習管理技巧，參加職稱考試，踏入管理行列。

在擁有多種技術時，即使技術達到很精湛的地步，也只是一個技術工，所以如果你想改變自己處境的話，就努力的學習管理技巧，其實很多的公司都希望自己的技術工有管理技巧，這樣在監督一線員工工作時更有效果，因為技術出眾的管理人員知道每一項工程的大概進度是多久，能夠有效的把握時間推動工程的進度。而且能夠為公司培養出更多技術人員。

參加職稱考試，比如說一級建造師，工程監理師，這些都跟你的工作有關係的職稱，能夠讓你迅速的成為公司的管理層，從而也享受到拓展活動和旅遊的福利。

結語：當我們如果受到不公平待遇時，首先要考慮這種待遇是否合法，如果不合法就用法律武器維護自身的權利，但題中所描述的情況是合法的，因為福利只是公司給予的額外獎勵，並沒有違背勞動法的相關規定。所以如果想改變這種情況就從改變自身開始，擁有全面的技術就敢於面對跳槽，通過跳槽達到自己想要的待遇。其次就是提升自己的管理能力和行業職稱，走向管理層，拿更高的薪資和享受更好的福利。

以上是路飛說職場的個人觀點，希望對你有啟發和幫助，你的點贊和評論都是對我最大的鼓勵，感謝支持！

路飛說職場

觀點：我認為你要是因為公司旅遊團建，沒有叫上車間裡的一線員工而感到不滿，從而造成辭職的想法，那我建議你先思而後行。而如果是因為你本身技能較多，而薪資水平較低，那可以辭職，俗話說鳥擇良木而棲，想找到工資與能力相匹配的工作是沒錯的。

首先團隊或領導這樣安排團建或是戶外旅遊，不讓底層員工參加是大錯特錯的。我想可能是這管理者的水平是有限的。一個公司如果搞特殊化，那將必定不得民心，從而會出現公司員工怠工，使公司生產力下降。

同時，我也不建議，辦公室的員工與一線員工在一起團建，或是一起旅遊，因為做辦事的大多數是小領導或是文員，由於不經常與車間員工接觸，所以會有一定的隔閡，一起團建或是旅遊也不容易放得開，如果玩不開心，那就沒必要參加了。像這種情況下，團建就需要分開舉辦最合適，我們公司基本上都是這樣實行的。

至於工資上，即使你擁有這麼多證書，但你也不可能每個工種都做吧，大多數情況下應該還是專注一種。至於工資高低，這就需要於同行交流一下，參考一下市場價位，也可以面試幾家試試，面試是摸清真實行業水平的非常有效的方法。

總之，我不建議員工因為團建，旅遊這方面的蠅頭小利辭職，如果你感覺不服，那你就提升自己，讓自己做到辦公室裡去，雖然職位無高低貴賤，但是現實生活中，辦公室的工作還是相對體面。如果你感覺薪水給低了，那你就先去打探一下，你自己到底值多少錢，通過對比驗證，確實是給少了，那OK，果斷辭職。

THANKSSSS

同樣的問題，你車間一線輔助崗位的人也會問你：下料、搬運、裝夾，力氣活都是我們乾的，你只是敲敲打打、鑽幾個孔，甚至按個按鈕，憑啥比我們拿的錢多呢？

職業雖然不分貴賤，但在勞動力市場的價格一定是有區別的。組織內部講究的是分工協作，把自己的事做好，別老盯著別人。

你現在看公司不順眼，可能公司對你還不滿

意呢，但真鬧掰了難受的還是個人！

地球離了誰都轉，公司走了誰一樣開！

人社寶

首先要給勤奮努力的你拿到叉車證、挖機證、電工、鉗工、焊工證、弱電工程師證等證書點一個大大的贊！

但建議你辭職要謹慎，不要聽別人鼓搗就隨意離職。

這裡可能有對你不公平的地方，但也有可能你是看到了一些表面上的東西，因為你很難接觸到公司核心層面的東西，導致你在看法上有一定的偏差。

某些部門也一樣在做事情的，只是分工不同而已，公司還沒組織你們去旅遊，或許是還沒輪到你們。建議不要因為一些事情不如意就心有抱怨。

但不管怎麼說，外面的世界不是你可以決定的，你只能做好自己的事情。

從你描述的情況來，你也非常清楚你只能改變自己，也確實採取行動了，通過你的努力，拿到了一堆證書。

你問的問題是要不要在這個公司做下去，我來給你分析：

第一，你要明白公平是靠自己爭取來的。

你想想，你如果離開了現在這家公司，你能保證你就找到一家比這更公平的公司了？

按照當今市場上的各種企業情況，你跳槽的地方越多，還是因為你接觸不到企業的核心情況，你只會認為自己看到更多的不公平，讓你更加難受。

華為集團創始人任正非，43歲時還在國企中任職，因為工作中被騙子騙走200萬，被企業開除，老婆跟他離婚，他可謂一無所有了，如果他只是抱怨這個世界對他的不公平，那他真的一無所有了。

但任正非沒有向現實低頭，借款2.1萬元創立了華為，時至今日，華為年產值7千億，任正非的成就有目共睹。

再舉個例子，革命領袖毛澤東當年帶隊伍上井岡山的時候，因為種種原因，卻被上級撤銷了中央委員的職位，某些人將消息傳來的時候，說是將他開除出黨了。

但毛澤東沒有氣餒，繼續自己的努力，終成偉大領袖，建立了我們今天的這個共和國。如果他只是抱怨不公平，別說有什麼成就了，恐怕氣都得被氣死。

其實，每個人都會面臨不公平，如果只是抱怨，毫無用處，最好的辦法是正視現實，做好自己的工作，爭取對自己的最大公平。

建議你，不要以公平為理由離開一家公司，最好的辦法是將自己現有的工作做好，提升技能和工作經驗。

只要你有了足夠多的工作技能和工作經驗之後，讓公司某些核心工作環節離不開你，你的待遇自然就會水漲船高的，屆時，將不再是你抱怨不公平，而是外人看到公司對你太好了，覺得對他們不公平了。

第二，要審視自己的職業生涯方向是否有問題。

你確實很勤奮，考取了叉車證、挖機證、電工、鉗工、焊工證、弱電工程師證等一大堆的證書。

這是你的優點，但也是你的缺點！

人的精力和時間是有限的，不能把什麼事情都做得非常優秀。

你僅僅只是考取了很多證書而已，你保證你能在每一個工作領域都做得非常出色非常精通嗎？

《孫子兵法》雲：“無所不備則無所不寡”，意思是說所有的方向都平均放置兵力，那就是所有的方向兵力都不足夠，打仗的時候只能將兵力集中在一個方向一個點上，尋求突破，才有勝利的希望。

同樣的道理，你想什麼都做得很好，平均分配精力和時間，就有可能什麼都做不好！

建議你要重新審視自己的職業生涯目標是否合理！

如果不合理，則請趕緊調整自己的職業生涯發展方向，要根據自己的興趣、愛好、性格和特長技能，集中在一個最有可能突破的技能方向，繼續深入學習，並踏踏實實地工作上十年八年，這樣，相信你會為自己獲得極大收穫的。

另外，請調整自己的心態。

很多事情，看上去什麼都是你做，好處卻沒有，但其實，你做的事情越多，得到工作經驗就會越多，工作技能就得到更多的鍛鍊，工作技能和經驗才是你最大的好處！

祝你一帆風順！

楊輝講師

該不該留真給不了你確定的答案，個人的建議就是：你喜歡就留，你不喜歡就不留。主要有以下原因：

1、從問題的描述來看，感覺你已經處於隨時要“爆發”的邊緣了，已經“忍無可忍”了，所以：實在忍無可忍，那就無需再忍。

2、題主應該自我感覺非常良好，持有那麼多的各類證書，意思就是會那麼多的技能，在哪裡都可以憑技術“求飯吃”，技能型人才在現在的勞動力市場之中可是非常搶手的哈，相信憑題主的能力應該再找6K/月以上的薪酬問題不大，甚至翻倍都有可能。

3、“人往高處走，水往低處流”，既然對自己信心十足，那就應該勇於地去嘗試和闖蕩，公平和地位是自己爭取來的，“此處不用爺，自有用爺處”。

4、另外，還要特別說明的是，一個組織是由負責不同分工的人員共同組成，只有各司其職、各負職責，這個組織才能得以良好的運轉，處於各自分工崗位上的員工各有各的工作職責，各發揮各的長處，每個崗位在老闆心目之中也會有一定的份量。

綜上，所以，如果你自身實力足夠強大，該走就走。如果不是？送給你一句話：不能反抗，那就躺下好好享受！

關鍵字: 瞠目結舌 改變 職場