斷水流木
以目前疫情的形式，縱觀許多行業，有許多小公司倒閉不是不可能，因為沒有收益無法供租無法支付員工工資。
以我的觀點，若是公司為了員工生命安全而選擇不開業，讓員工在家休息，這本身就是一件足夠讓員工感覺到溫暖的事情，並且在此階段員工沒有付出勞動，按理也是不應該得到報酬的，給一半工資已經很好了，現在好多企業單位和個人都為此次戰役捐獻各種錢款、物資以及勞動力，我們理應對單位做出的這種決定給予理解和支持，畢竟企業在沒有生產力的情況下還能給員工一定的報酬，說明這個公司也是有人情味的。
鶯尾花之堅韌
問這問題的應該是私企的老闆。
先給你道聲：不容易，辛苦了！這兩年經濟形勢很差，能存活下來已經不容易，2020年初又碰上了這波疫情，很多老闆都是有苦說不出，延長了一波又一波的休假，損失日益增加，為了員工的安全，只能在家休息，工資又必須支付。
如果我是老闆，我會看看有什麼挽救措施，儘量減少公司的損失。
因為題目寫得不是很清楚，不知道貴司是哪種類型的企業，如果是互聯網、金融等可以用在線辦公的，儘可能讓員工採取線上辦公，家裡只要有電腦，基本不會讓公司損失太大，這種情況的話，我認為可以發7折的工資，畢竟是在家辦公，比較自由，有工作就做，沒工作也可以做自己的事情。
如果是線上的企業，例如餐飲等需要到實地上班的企業。這一波對餐飲、娛樂類型的企業影響是最大的，剛好又趕上春節，消費需求最大的時候。老闆應該很痛心，但是無可奈何，只能祈求趕緊消滅病毒。如果是這種類型的公司，我相信給一半的工資員工也是可以理解的。
話說回來，如果問這問題的是企業員工，我想跟你說一句，誰都不容易，如果你們老闆不是十分小氣的人，那麼這一波危機過後，他/她會感激留下來的人，也不會辜負艱難困苦中一起並肩作戰的人。
待到春暖花開時，我們再一起手牽手肩並肩，共話世間美好，可好？
天涯海角的執念
這個月開的工資是一月份的工資個人覺得不應該只開半個月。應該付全額，員工的報酬比例來講屬於滿勤，也有績效工資。當然二月份可以適量的減少一點，但是也要看公司具體的復工時間來講。畢竟企業不是慈善機構不養閒人，但是員工也不是奴隸可以隨便壓榨的。有些公司到這種時候難免就會不想給員工工資，各種理由藉口，如果員工正常出勤符合勞動法規定公司就不應該要求少開工資。因為公司賺錢的時候不見得會給員工漲工資。以上純屬個人看法，不喜勿噴！
年少一場夢終醒
每個人都得有奉獻精神。
國家I工作人員不僅不拿工資，甚至捐一個月I工資，包括退休人員。
私企的老闆不開工，也不要發工資，因為私企停工意味損失，I工人替老闆著想，不要工資。
停工停產停發工資是可以彌補的，生命只有一次，它個關鍵期談這，有點離題。
國家拿出687億為了抗疫，決不給國家添麻煩。
善良hjy940288
這個疫情涉及到千家萬戶，給點生活費也是可以的，老闆和工人要心連心，你給了生話費，以後工人工作努力點，老闆能想到這些，工人也開心了！
吉海793
現在在家休息的，不是事業單位的，別說一半工資了，就是一半的一半給的也很少，你現在能給到一半可以說已經很不錯了，必竟大環境在那放著呢，工人不易，老闆也不是很好過，都要相互理解，相互體諒一下，等熬過去這次疫情就好過了
北楊老孔kLZ
我是多米諾酒店管理ceo老司機常哥常君臣很高興為你回答這個問題。
給你回答問題的時候，正值武漢新型冠狀病毒疫情期間，全國大部分的企業都屬於停工歇業的狀態。
根據法律規定，公司在經營困難的時候如果停業一個月以內是需要給員工發全額的往常一樣的工資標準，如果停業超過一個月以上，那是可以只根據當地的政府政策發放生活費。具體生活費的標準根據當地的政策執行。
當然還有一種情況，就是跟員工進行共同的商議。畢竟公司不開業，一定是有他的難處。等到難處過了之後，繼續再次營業的時候，能夠共同應對與公司共存亡。
酒店管理常哥
我們公司保底工資才2千多一點，如果不開工給一半工資才|千多塊有什麼用。現在租好一點的房子租金都是1千多，請問讓人怎麼生存。還是希望早點回到工作崗位上靠自己的雙手多勞多得吧
川二姐在廣東
按照合同或者常理來說是不合適的，按照合同和一切稅都是國家強制要兌現的吧。但按照老闆思維第一就是要核算損失國家沒救助就會考慮破產，自然工資就無從說起了。第二就是想先撐過這段非常時期畢竟是不可抗傷害，少發工資也是自救和唯一的辦法(有人會說老闆以前你都賺了那麼多錢，，，但老闆以前也沒欠你工資啊那是你應得的，老闆賺的也是應得的不可能用自己的命換公司的)。其實問題很簡單，，，你認為自己有能力以後獨立那就不接受對抗不合理，當然作為老闆他也會去什麼房租稅務減免去力爭減少損傷保全公司如果都不行那會果斷的放棄是生意人必備的。
陳曉峰ALEX
這個是很正常的，員工也希望能理解，大難關頭，企業當然希望員工能並肩作戰，共同度過難關，不管這個還需結合當地政策，公司承受能力！！！
