提問者：Jerry（23歲，哈工大軟件本科，目前在一家世界500強任職軟件開發崗工作，面臨轉正，想借機會漲薪）
博哥，你好，我的領導非常欣賞我，從我面試到入職至今，領導對我都非常關照，經常讓我和他一起做項目攻關，對我能力非常認可，部門同事也覺得我的加入，讓整個工作進展都提升了效率，我覺得自己在部門的重要性蠻大的，最近，領導提醒讓我儘快遞交轉正申請書，我覺得自己可以趁這個機會，提下漲薪，畢竟收入要和能力匹配嘛，可我不知道怎麼提，更巧妙些，請博哥支招。
博哥實話：
幾個信息，咱們一起梳理下：
1. 應屆畢業生：初入職場，職涯規劃最關鍵的是“定位”+“適應”，定位自己的角色，並適應崗位要求，目前來看，你定位的不錯，人生第一份工作世界500強，對之後的擇業選擇，都是貼金的硬指標，崗位要求與大學專業相符，自己幹起來也順利，得到了領導與同事的認可。
2. 入職三個月，領導同事齊認可：這裡的認可是別人對你的認可，還是自己以為是的認可？
3. 想借轉正提“漲薪”，那麼漲薪漲多少？薪資漲，職位升不升？
這裡我們還沒有明確獲得解釋，可以先把問題放放，我們來一起分析下，職場發展，什麼時候提“漲薪”最合適？
博哥支招：
1. 漲價的時候：一紙勞動合同，實際上就是一種契約，如果你能力出眾，才幹過人，所掌握的技術又在市面上稀缺，那麼你自然有談加薪的籌碼；
2. 跟誰提加薪：無論你和老闆關係如何親近，加薪都繞不過你的直屬上級領導，所以如果你和直屬上級關係很僵，那麼建議還是緩緩再提，否則失敗之後再提又得假以時日；
3. 切不可繞圈子打啞謎：老闆是世界上耐心最少的一群人，要找老闆提加薪，一定要要直言直語，你的繞圈子打啞謎，會讓他們很反感，最後薪沒加成功，還碰一鼻子灰就得不償失了。
博哥感言：
以我10年的HRD崗位經驗，年初提漲薪，成功的可能並非沒有，但失敗的幾率更大。因為早在去年12月份，人力資源部就做好了人資成本的預算，你的漲薪，預算能不能批，也是一關啊！
作為職場新人，漲薪絕不是眼下目標，而應該關注的是：
1. 好好學習，在最好的年華，充實自己，提升自己的價值，讓企業求你升職加薪+；
2. 強身健體：每年評優，考勤數據都作為很重要的評選依據，就是因為能力強更要對企業忠誠度高，隔三差五請假，總會讓領導覺得不踏實，如果再掌握核心數據資源，就更難委以重任了；更何況，身體是革命的本錢，要想事業長久不衰，拼的絕對是體力啊；
3. 低調做人：每個人都有危機感，你的來到，展現的才華與實力，必然會讓團隊中的其他人，無形中產生壓力，你不自知，但氛圍卻不斷形成，所以，良好的職業發展不僅僅是個人才幹，還需要團隊精神，因為升職加薪也需要下面有人推一把。
祝你好運，加油，好朋友！
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