那就快快樂樂
看你具體啥情況，如果是離職了肯定沒有工資；如果是因為疫情不能上班，工資是照常發的
博博館
的確這個問題，是今年許多職場人都要面對的一個難題，那就是在疫情之下，很多人都不能按時回來上班了。
很多人說，還不如上班，因為明天只能待在家，感覺整個人都要發黴了。
那現在不能上班了，公司還會發工資嗎？那答案只有兩個，一個是有工資，另一個是沒有。
一：不能上班，還有工資
就拿我們公司來說說吧，自從年前回去的同事，到現在還沒回來。
有的是封路回不來，有的是能回來，但公司說先不要回來，因為回來也沒用，公司都已經屬於半關閉狀態了。
所以基本每天不需要那麼人上班了，無論是客戶還是業績，都遠不如前了。
但這些人雖然在家不能上班，但公司每天都要給他們算工資，就就是到月底發工資，公司一份都不好少，雖然他們不上班。
這也就意味著不能上班，但還依然有工資，但這個工資也不是白拿的。
因為他們把以後的假期都休完了，甚至是已經欠公司的假期了，等他們回來正常上班時，是要把這些欠公司的假期還回來的。
這就是雖然不能上班，他們也有工資拿的原因。
二：不上班，也沒有工資
如果上班的時間再延後，恐怕很多公司都用採用這個方法了，尤其是那些小公司。
這就是“無薪休假”這樣雖然你不上班，你沒有工資拿，但你也不用還假，這就確保你有足夠多的假期。
那為什麼是尤其是小公司會這麼做呢，就是因為小公司沒有這麼大的資金週轉，當公司不能繼續運營，或者是業績一直下滑的時候，小公司就拿不出這麼多資金來，作為員工的工資。
所以在這個疫情之下不能因此開除員工，同事公司也不能失去員工，但公司為了能夠持續運營下去，只能選擇，讓不能上班的員工，不能拿工資。
這就是無薪休假，為了公司好，也是為了員工好。
這就是不能上班的員工，就沒有工資拿。
以上是個人觀點，如有不同意見，歡迎補充。
福傳讀書
在疫情防治階段，酒店現階段情況給大家做一通報：勘測到情況不對，大年三十24日一大早酒店就配備了電子測溫計、全員配發了口罩，儘管如此，還是出現退年夜飯包廂的。初一25日下午一度退訂為0，因此緊急召開會議，下午關門停業，並留1/3人在崗，同時全員宣講疫情防治重要性，統計外出請假人員等。初二26日早在上報一堆表格後，所有預訂的包廂全部大退訂為0（含之後的），再次召開緊急會議和留崗人員會議，酒店報備關門停業，除安保人員全部在崗外，由我帶隊留守8人全天24小時值崗！（管紀檢委和政法委每天10人左右用餐）
不能回家的員工，經統計男女生宿舍30餘人，在當前疫情管控時期，放任他們只會被隔離！當然企業是不會放棄任何一個員工不管的，因此值崗人員擔負監管責任！員工餐師傅小區也於2日被管控，立即安排住宿員工排班義務做員工餐！
酒店沒有收入，每天50餘人還要吃飯，入不敷出！各職能部門檢查，每天至少三波，還要及時上報數據、表格，現場消毒等。因此呼籲休崗人員，在家老實待著，疫情比你們想象的要嚴重！
1月、2月工資，3月10日一起發放。原則是在崗人員發70%，休崗人員只繳納社保（安保人員除外）。具體上班時間，預估3月份了，請關注群內通知！
這是我們酒店的決定
勞道的揪片子
老闆不是幹慈善的，你工作就有工資不工作沒工資。我員工回不來又沒法居家辦公那對不起你算請假，畢竟我的錢不是大風颳來的，你沒幹活的同時老闆我一個人在加班，所以逍遙的你啥也沒有，覺得不合理，你找合理的人給你發工資去吧
093210130116
因為受到新型冠狀病毒的影響，國家在春節期間出臺政策，呼籲企業延遲復工，要求除了關係國計民生以及疫情防護的企業外，大部分企業要求延遲復工，中央統一規定全國各地企業不得早於2月1日24時復工，各省市還根據當地疫情的輕重，制定了企業復工時間，除了湖北省外，比較嚴重的廣東、浙江的復工時間也是比較晚的。廣東下達通知要求各地企業不得早於2月9日24時復工，因為延遲上班的時間不同意，各省市也是根據上班時間制定疫情防護期間員工的工資。
前幾日，關於延遲復工期間的工資計算標準在網上公佈。
根據《工資支付暫行規定》，非因勞動者原因造成的單位停工、停產，在一個工資週期內，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資.......由於各地關於延遲復工期間生活費方法的固定不易，以一個工資支付週期之後的生活費發放標準為例，上海和天津要求不低於檔子工資最低標準，廣東、河南等地是要求不低於最低工資標準的90%。
而對於感染肺炎患者或者因肺炎被隔離的的職工，企業應該支付正常的工資，並且不得解除勞動合同。如果你是在家正常辦公的話，你每月的工資企業是正常支付的。所以即使你是延遲復工或者被隔離，你也是有工資拿的。
沐雲的風
我國人社部7日印發了《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
Mary5413
剛看了中國人民大學法學院教授林嘉的說法：
其中，勞動者確診或疑似病例或受隔離。用人單位需給予必要的醫療期。期間應支付勞動者必要的勞動報酬且不得解除勞動合同。
因疫情導致勞動者無法正常上班的（如交通中斷），企業應當給予勞動者必要的假期，企業不得根據《勞動法》第40、41條規定來解除勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同支付。如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應該按照當地的相關規定發放生活費。
以上就是我對不能上班了，是否還有工資的回答，希望對你有幫助，也一樣能助我上頭條，謝謝。
團成團的長筒襪
1月24日，人力資源和社會保障部發布通知稱，企業對感染新型冠狀病毒的肺炎病人、疑似病人和密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間，應當支付職工工資，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法正常工作的企業職工。
對河南省超過一個工資支付週期不能提供正常勞動的職工，企業應當支付生活費，生活費不得低於當地最低工資標準的80%。
廣東新冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者因隔離治療、隔離觀察等隔離措施無法正常工作的，視為企業提供正常工作，並支付職工正常工作時間。隔離期滿後，對仍需停止工作治療的患者，企業應當按照職工醫療期的有關規定支付病假工資。
墨汐粑粑
這個問題具體要看你是國企單位還是大型企業？如果是國企和大型企業，都會按照國家的要求發放基本工資的。如果是私人企業那就不一定了。
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便利店零點
疫情期間因種種原不能正常上班的，怎樣發工資才合理呢？根據人社廳發的通知，注意所表述的幾點。
重點一:安排員工遠程上班卻未上班
部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，員工因新型冠狀肺炎病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接觸者，在隔離治療期間以及因政府實施隔離措施或採取緊級措施不能提供正常勞動，這時候企業不但不能解除用工，還需支付員工在此期間工作報酬。
重點二:企業停工停產
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，如員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準，如員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定生活費。最終支付標準是依每個地方的標準的。
只提供參考，不作為依據，如有疑問諮詢當地人社廳。
