那就快快乐乐
看你具体啥情况，如果是离职了肯定没有工资；如果是因为疫情不能上班，工资是照常发的
博博馆
的确这个问题，是今年许多职场人都要面对的一个难题，那就是在疫情之下，很多人都不能按时回来上班了。
很多人说，还不如上班，因为明天只能待在家，感觉整个人都要发霉了。
那现在不能上班了，公司还会发工资吗？那答案只有两个，一个是有工资，另一个是没有。
一：不能上班，还有工资
就拿我们公司来说说吧，自从年前回去的同事，到现在还没回来。
有的是封路回不来，有的是能回来，但公司说先不要回来，因为回来也没用，公司都已经属于半关闭状态了。
所以基本每天不需要那么人上班了，无论是客户还是业绩，都远不如前了。
但这些人虽然在家不能上班，但公司每天都要给他们算工资，就就是到月底发工资，公司一份都不好少，虽然他们不上班。
这也就意味着不能上班，但还依然有工资，但这个工资也不是白拿的。
因为他们把以后的假期都休完了，甚至是已经欠公司的假期了，等他们回来正常上班时，是要把这些欠公司的假期还回来的。
这就是虽然不能上班，他们也有工资拿的原因。
二：不上班，也没有工资
如果上班的时间再延后，恐怕很多公司都用采用这个方法了，尤其是那些小公司。
这就是“无薪休假”这样虽然你不上班，你没有工资拿，但你也不用还假，这就确保你有足够多的假期。
那为什么是尤其是小公司会这么做呢，就是因为小公司没有这么大的资金周转，当公司不能继续运营，或者是业绩一直下滑的时候，小公司就拿不出这么多资金来，作为员工的工资。
所以在这个疫情之下不能因此开除员工，同事公司也不能失去员工，但公司为了能够持续运营下去，只能选择，让不能上班的员工，不能拿工资。
这就是无薪休假，为了公司好，也是为了员工好。
这就是不能上班的员工，就没有工资拿。
以上是个人观点，如有不同意见，欢迎补充。
福传读书
在疫情防治阶段，酒店现阶段情况给大家做一通报：勘测到情况不对，大年三十24日一大早酒店就配备了电子测温计、全员配发了口罩，尽管如此，还是出现退年夜饭包厢的。初一25日下午一度退订为0，因此紧急召开会议，下午关门停业，并留1/3人在岗，同时全员宣讲疫情防治重要性，统计外出请假人员等。初二26日早在上报一堆表格后，所有预订的包厢全部大退订为0（含之后的），再次召开紧急会议和留岗人员会议，酒店报备关门停业，除安保人员全部在岗外，由我带队留守8人全天24小时值岗！（管纪检委和政法委每天10人左右用餐）
不能回家的员工，经统计男女生宿舍30余人，在当前疫情管控时期，放任他们只会被隔离！当然企业是不会放弃任何一个员工不管的，因此值岗人员担负监管责任！员工餐师傅小区也于2日被管控，立即安排住宿员工排班义务做员工餐！
酒店没有收入，每天50余人还要吃饭，入不敷出！各职能部门检查，每天至少三波，还要及时上报数据、表格，现场消毒等。因此呼吁休岗人员，在家老实呆着，疫情比你们想象的要严重！
1月、2月工资，3月10日一起发放。原则是在岗人员发70%，休岗人员只缴纳社保（安保人员除外）。具体上班时间，预估3月份了，请关注群内通知！
这是我们酒店的决定
劳道的揪片子
老板不是干慈善的，你工作就有工资不工作没工资。我员工回不来又没法居家办公那对不起你算请假，毕竟我的钱不是大风刮来的，你没干活的同时老板我一个人在加班，所以逍遥的你啥也没有，觉得不合理，你找合理的人给你发工资去吧
093210130116
因为受到新型冠状病毒的影响，国家在春节期间出台政策，呼吁企业延迟复工，要求除了关系国计民生以及疫情防护的企业外，大部分企业要求延迟复工，中央统一规定全国各地企业不得早于2月1日24时复工，各省市还根据当地疫情的轻重，制定了企业复工时间，除了湖北省外，比较严重的广东、浙江的复工时间也是比较晚的。广东下达通知要求各地企业不得早于2月9日24时复工，因为延迟上班的时间不同意，各省市也是根据上班时间制定疫情防护期间员工的工资。
前几日，关于延迟复工期间的工资计算标准在网上公布。
根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个工资周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.......由于各地关于延迟复工期间生活费方法的固定不易，以一个工资支付周期之后的生活费发放标准为例，上海和天津要求不低于档子工资最低标准，广东、河南等地是要求不低于最低工资标准的90%。
而对于感染肺炎患者或者因肺炎被隔离的的职工，企业应该支付正常的工资，并且不得解除劳动合同。如果你是在家正常办公的话，你每月的工资企业是正常支付的。所以即使你是延迟复工或者被隔离，你也是有工资拿的。
沐云的风
我国人社部7日印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
Mary5413
刚看了中国人民大学法学院教授林嘉的说法：
其中，劳动者确诊或疑似病例或受隔离。用人单位需给予必要的医疗期。期间应支付劳动者必要的劳动报酬且不得解除劳动合同。
因疫情导致劳动者无法正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不得根据《劳动法》第40、41条规定来解除劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应该按照当地的相关规定发放生活费。
以上就是我对不能上班了，是否还有工资的回答，希望对你有帮助，也一样能助我上头条，谢谢。
团成团的长筒袜
1月24日，人力资源和社会保障部发布通知称，企业对感染新型冠状病毒的肺炎病人、疑似病人和密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，应当支付职工工资，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法正常工作的企业职工。
对河南省超过一个工资支付周期不能提供正常劳动的职工，企业应当支付生活费，生活费不得低于当地最低工资标准的80%。
广东新冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法正常工作的，视为企业提供正常工作，并支付职工正常工作时间。隔离期满后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应当按照职工医疗期的有关规定支付病假工资。
墨汐粑粑
这个问题具体要看你是国企单位还是大型企业？如果是国企和大型企业，都会按照国家的要求发放基本工资的。如果是私人企业那就不一定了。
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便利店零点
疫情期间因种种原不能正常上班的，怎样发工资才合理呢？根据人社厅发的通知，注意所表述的几点。
重点一:安排员工远程上班却未上班
部分企业因工作形式比较灵活，在春节收假后安排员工上班，员工因新型冠状肺炎病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者，在隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施或采取紧级措施不能提供正常劳动，这时候企业不但不能解除用工，还需支付员工在此期间工作报酬。
重点二:企业停工停产
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，如员工正常提供劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，如员工没有提供劳动，那么企业应支付一定生活费。最终支付标准是依每个地方的标准的。
只提供参考，不作为依据，如有疑问咨询当地人社厅。
