江南小河流水
“老夏分析師”為您解讀：老闆的這種要求是不合理的，因為離職員工已經按照公司的流程和規定辦理了離職手續，手頭工作已經有同事交接，而且在交接過程中離職員工、被交接人以及部門領導都應該簽字確認。完成以上步驟之後，員工就不再承擔離職前工作的責任，業務出現任何問題也應該由接辦同事負責。
但是現在領導已經找上門來，總歸需要想辦法應付過去。
如果大家都還是同行，最好能夠以和為貴；
不過如果對方得寸進尺，提出過分的要求，還是要堅持原則，拒絕背鍋。
一.採取以下方法處理當前問題
這個意思是說在決定是否幫忙之前，先想想領導還有接手工作的同事是否值得幫助。
按道理說，講信用、用於承擔責任的人在工作交接和簽字上都不會馬虎，應該考慮過風險承擔的問題，也知道如果出現錯誤責任是在自己頭上。
但是有的老闆或者同事就是一心想把責任推卸到別人身上，自己永遠是乾乾淨淨、清清白白。但凡有一點後面這樣的傾向，離職員工就不要理會老闆的需求，並且離這件事情越遠越好。
2、最多隻是協助角色如果您覺得私下交情不錯，或者挨不住情面決定幫助，那就一定要把相關人的範圍限制的三個人以內，而且絕對不要回公司以正式的員工身份出面解決問題。
這樣做一方面表達自己願意協助，另一方面也暗示自己只是協助方，責任不在自己處。
如果老闆強迫您回公司，就可以說自己已經在相關單位入職，
這樣做是違反公司制度規定的，希望能夠理解。
3、刪除聯繫方式最後，前任領導還是窮追不捨，就只能用這種破釜沉舟的方法了。
雖然有些決絕，但是也好過惹上一身麻煩。
我一個朋友就遇到過這樣的情況。因為他的崗位本身就是雜事一堆，而且領導同事都不好相處，所以離職的時候他非常謹慎的把工作交接出去，並且順手刪掉了所有人的微信、拉黑他們電話。
後來聽其他部門朋友說，這幫人確實多次試圖聯繫他，幸虧沒有聯繫方式，不然肯定惹上很多麻煩。
關於離職員工對離職前工作責任承擔的問題，在法律上沒有十分明確的規定，
這就需要正打算或者正在離職過程中的員工在辦理相關手續時多幾個心眼。
二.離職工作的注意細節
誰都不能保證自己手頭工作都是乾乾淨淨，完完整整的，更何況這種半路離職的情況。
所以首先自己心裡要清楚每項工作後面可能出現哪些問題，
不管是決定隱瞞還是坦白，都有個應對的準備。
2、工作交接單是非常重要的文件有的員工在離職時想要走得越快越好，所以將手中的工作潦草寫一寫找人隨便籤個字就結束，這種做法對自己非常不利。
因為一旦出了問題，很容易就被推卸到自己頭上，對方可能說工作寫的不清不楚、不知道自己到底應該如何接手等等。
正確的做法是列出清單，讓交接人一一過目，然後確認簽字。
後續出現問題大不了拿出單據一一核對，自己寫的清清楚楚對方也簽了字，
還有什麼可推卸的呢？
還是以我的那位朋友為例，他之所以離職時候十分小心謹慎，還有一個原因就是他在閱讀了公司的離職文件後發現有一條寫到：“如果離職前工作出現問題，離職人員需要隨時協助解決。”
說是協助，誰知道最後是怎麼個協助法？
而且大家都有自己的工作，哪來的時間隨時協助？
他思考很久，為了給自己減少麻煩，最後決定將全部聯繫方式刪除。
每家公司的離職文件內相關的責任條款都不一致，一定要仔細閱讀，
人力部門肯定不會為了一個員工修改文件，越是這樣越要自己保護好自己。
以上內容中給出了一些應對老闆追上門的方法，也給出了一些以防這種情況發生的建議。
在涉及利益往來的職場上，同甘往往做不到，但是共苦拉也得拉幾個人一起。
總的來說，還是要首先保護好自己，再想著幫助他人。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
我還真遇到過這事，我離職快兩個月了，財會經理給我打電話，讓我回去幫助把以前的帳平了，我當時毫不客氣的說，我離職的時候總公司來了一個總會計師，本單位有你這個財會經理，還有一個辦公室主任，在單位待了兩天一宿，就為了看我的帳有沒有問題，查了七十多個小時，三個人簽字確認無誤，才讓我離開單位的，我險些以為你們要把我送公安局去呢，既然當時沒查出問題，現在我沒有那個時間沒有義務給你們平賬，如果有問題讓警察找我！
小夏的夏天來了
我還真的遇到這種情況了，我都走了4個月了，結果說我沒交接，打電話叫我去交接，我沒理她，後來才知道我負責的片區我走後5 個人接手都展不開工作，我心情好得唱歌，我絞盡了心的去做事，從0 業績開始，開發客戶，製作方法，費心費力，片區一片豔陽天，結果壓量割地，閒言碎語……好吧，供不起，退得出，後來打電話給我幾次叫我過去，老孃我惹不起你，不好意思88 ，她沒折所以想以交接為藉口叫我去，不好意思沒空，合作不開心的一次就夠了
攜手共創美好未來
我也說一件真事，就是昨晚，因為前單位把我的崗位（社會化外包），現在還在和前單位，打勞動仲裁官司。和我玩的好的一個前同事，連續兩次打電話問我消防監控設備的問題，開始我說我在外地，昨晚來我家（我家離前單位就5分鐘的步行距離）把我騙到前單位解決設備問題。我就來一句我已離開幾個月了，那些知識我已經忘記了。有問題找你們院長去。（其實關我屁事……）
摔下這句話扭頭就走，以前嫌我的崗位工作輕鬆，實行崗位外包，現在出問題了。還想著免費給你幹，想的真美……
超帥的光頭哥
我說個有意思的 2016年因公司運行方向和日本社長髮生分歧 把我開除了，這老頭在大連混了30年了 日本偷襲珍珠港那年出生的 他開個公司說心裡話不容易 但是公司裡那些人都在混日子 都在裝 幹事兒的算我在內不超過五個人 我負責中國國內營業 能力有限但也算兢兢業業吧 對社長從來不說假話 太直了 因此有時候讓社長不高興 不是不會裝 而是覺得食君之祿 擔君之優 那是我工作應該做的事兒 同事談不上排擠吧 至少也是不是一個群兒的 要好的也就那兩三個 都是正直之人 我走的時候跟社長說 請安排個同事接手我的工作吧 我有些業務畢竟需要交接下的 那麼多涉外關係 多少交代下 接手同事起碼心裡有個數 但是這個叫村上的社長 居然來了句：不需要 沒有你也能順利的開展！這句話給我整當場懵逼了 我在想沒我確實也能順利開展 可是這些信息是公司的 不是我個人的 我向公司交代是正常的交接！無奈我就撤了 第二個月我就入職到別的公司了，在2017 2018年的時候 總共接了三次這個社長電話 我一次都沒接聽也沒拒接 就任由那個鈴聲在響，我有時在想，我這人沒什麼本事 但是做事做人應該還說的過去 起碼誠實 真誠 現在自己乾的對日勞務的事兒 雖然沒有大富大貴 但起碼接觸過我的人 都清楚 一不貪財 二不坑人 和氣生財 悠哉悠哉 人生有點曲折都正常 做個簡單的人 有點能力就辦點不簡單的事兒 對得起自己 對得起家人就行了
法蘭西帝國
[笑哭][笑哭]我第二個單位在我離職半年後叫我回去，我給出的回答就是緣分已盡。
當初離職也是因為年終獎分配不均造成的，2005年的時候當年按照正常計算我的年終獎應該在8萬5-9萬之間，到最後就給了我2萬塊錢打發我。過完年我就遞交了辭職。結果我走了以後我原來單位的合作方在合同到期以後聯繫我，問我現在在哪個公司，從新跟我的新公司合作了。
宋一一0105
如果是我，會抽空回去幫忙。
剛大學畢業不久，我在一家培訓公司做演講培訓，經過三年時間，我從普通的業務員做到公司的副總經理。隨著崗位的越來越高，我接觸的東西就越來越多，銷售，行政，人事……
那時，公司培訓的總客戶名單都是由我整理。一般情況客戶的資料我都會一式兩份放在兩臺電腦裡面。這個一式兩份只有我和老闆知道放在電腦哪個文件夾裡面。這個文件夾的路徑我會放在QQ的私密文件裡（當時是預防自己忘了，也可以找回來。）
我離職之後，我把這些客戶數據都整理好給和我對接的同事。
兩年後的一天，那培訓公司的總經理文文。打電話問我以前一個客戶的資料放在哪裡，她怎麼也找不著。
當時我就花了近2小時才找出來，這件事對我來說是舉手之勞，但是對於文文來說就是我幫了她很大的忙。後來，她幫我在新單位那邊介紹了很多的客戶過來。還和她成為好朋友
不管出於什麼原因離開了公司。如果前公司有什麼需要幫忙的地方，還是會回去。多個朋友多條路。
有句話說得非常好：幫助別人成就自己。成就自己，幫助更多人。
菲菲職場
這個嘛，幫忙是人情，不幫忙是應該，要看前老闆和你的關係而定。我的第一份工作是國企，進去後滿滿的大鍋飯，銷售居然是車間裡裡調上來的工人，都守在電話機旁搶電話接現成生意，貨款亂放，給我的區域已經給人騙到沒人敢去了，我去了，發現客戶其實都不錯，就接著往下做，只收現金，生意理順了，大筆現金進來了，領導們又覺得這個生意很容易，誰都會做，到年底營業額第二回款率第一的我居然年終獎不如那個應收款上千萬的工人銷售，只拿到了幾百塊，接下來故事更扯，我收款路上出了車禍，報銷治療費的時候，書記居然說誰知道你是不是真的去工作？接下來書記就動腦筋讓自己女婿來做銷售要接我的地盤，還美名其曰讓我去車間學習以後當主任，我二話沒說辭職了，他們要求交接，我也帶著會計去審計了一遍，因為我做的生意都是現金沒有一分錢應收款，所以非常順利，很多客戶都成了朋友，看著大家的不捨，我就給大家說了一句這公司肯定玩不轉，最多兩年，大家看著辦，各自保重。事實是貌似離職後沒到兩年不記得是廠長還是書記就來找我，理由和上面一樣貌似我沒有交接好，讓我回去再交接，我回去廠長先是說我做的生意有款沒有收回，讓我去收，還威脅我，我一看出庫單上沒我的名字，連出廠日期都是在我走之後。那時候我已經是知名品牌的銷售經理，早就不是剛出學校的雛了。就直接問他們是不是玩不轉了？還告訴他們，幫忙收款可以，首先態度要端正，接下來就告訴他們，我現在的收入不是他們付得起的，我要求回款額的百分十，還要求籤協議。他們當然不幹了，接下來沒多久就是聽說工廠破產了，還是那些客戶告訴我的，他們從我的繼任者手裡白白多拿了上千萬的貨。很多人都在謝我最後那句話，有的人甚至說他的房子都是我給的。他們還集體幫助我完成我後來的那份工作。成了幾十年的老朋友。
拉下臉
89年在一個部委研究所工作，和一個老同事一起做了個項目，漏洞百出。因為我用計算機畫了一個非常簡單的曲線，那時只有人事處一臺計算機，所以貌似高大上，90年獲得本所三等獎，獎金400，到手80。單位房子多的很，和領導有拐彎關係，和我們單位沒有任何人事關係的人都能弄到房子。但是大學畢業分來的沒有關係，單位不給分房。一怒之下辭職到外企。然後兩年內老同事多次託人，甚至直接打電話，要我請假一月回去完善原來課題，要申報部里科技獎。神經病，段然堅決拒絕。當然外企也請不到一月假期。
家用咖啡豆烘焙機
我每次離職辦工作交接時還都是挺順利的，有的公司都離職一年多了，前老闆還會打電話問我要不要回去，我還是挺感動的。我倒時沒出現離職後工作交接有問題的情況，我同學碰到過。是我幫她解決的。
她是辦離職後，當月的工資還沒有到工資的發放日，中間也就10多天的時間吧。結果是她參與的一個項目出了問題，因為人走了嘛，她的前主管就把責任都推到她身上，然後讓她回去解決，否則就不發當月工資了。我同學有點緊張，我說，別怕，你和人力都簽好離職協議了，他們要是扣你一分錢，直接就仲裁好了。但是仲裁也要耗費時間，你就把話遞給他就好。
然後，我同學就按我說的回覆了她的前主管，她的前主管聽了後態度也沒有那麼強硬了，就態度軟下來，開始央求我同學回去幫忙。我同學也就答應了。
雖然職場上“人走茶涼”這也是由利益決定的。沒什麼可感嘆的。但如果真的是因為自己的問題造成了工作的失誤，就算離開了原單位，也還是盡力去彌補。因為好的職業品德真的很重要。雖然你離開了原來的單位，前同事和前老闆也不是敵人，也許以後還有機會合作，這也是為自己多鋪一條路。你覺得呢？
