妖妖無欺20170528

這有什麼可猶豫的，說起來人們就是因為自己面子的原因，失去了許多屬於自己的東西，當利益大於面子的時候，面子就要為價值讓路。

這件事還就發生在我的身邊，小麗是名牌大學畢業，到我們公司後，她一直感覺不是很舒心，認為沒有得到重用，幹了有一年，她就提出了辭職，由於是一個單位的同事，我勸她不要衝動，她還是辭職了。

辭職後，她也在幾個單位工作過，可總是感覺不如我們公司好，於是就通過我與單位聯繫，單位領導對她辭職也是有不滿之處，開始不同意，後來想到她在的時候，工作能力還是不錯，於是與她深談了一次，就讓她回來了。

不過，她的待遇從新人算起，要是不走，先在他也應該是主管了。

所以，有的時候，看你求得是什麼，如果死要面子活受罪，那就什麼也得不到。為此要從以下幾個方面分析。

一是原單位確實不錯，自己也有回去的可能。在這種情況下，可以回頭找老領導說說，前提是辭職的時候，沒有與原單位把關係鬧僵，否則沒有人同意你回來。這裡特別提醒一下那些辭職的人，一定要留有一線生機，與辭職單位幹好關係。誰知道以後的變化呢。

二是單位還留有崗位。這種情況也要擺正自己的位置，不能只顧想自己的事情，雖然有機會，畢竟是你先離開的，要做好不同意的準備，也可以找以前的領導給予幫助，自己也可以談談自己還是想回來的決心，讓原單位看到誠心。

三是以新人應聘的方式進入。儘管有一定的風險，但可以試試，如果原單位不介意，你就如願以償了。

總之，做事一定要謹慎，要留有一線生機，給別人機會就是給自己機會。

職場同步

我單位就有一個離開後又回來的員工。

沒有離開之前，單位領導特別喜歡他，他的婚禮、生孩子，都是領導包辦，只是在辦完了這些，在年底年終獎拿到手，吃完年飯後，就直接辭職了，沒有和任何人打招呼，領導當時臉都氣綠了。

據說挽留了半天，仍然堅持要在，領導就放行了。反正當時員工都把這個事當笑話說，好久才平靜下來。

結果不到兩年時間，他又回來了。仍然沒有和我們打招呼，就突然上班了，至於是他自己要來還是領導要他來，不清楚。

領導是說他自己強烈要求會單位，他說是領導三番五次打電話要求他回單位。反正過程不重要，結果就是他回了。

重新再回來的過程應該不好受吧。同事的玩笑話，回來後公司也不是以前的那個氛圍了，想像以前那樣受寵，怕是不容易了。

隨著時間的推移，慢慢知道他離開的那兩年，也混的一般，做過保險，開過餐館，估計也沒有賺到什麼錢，又總在外面出差，家也顧不了，可能覺得原單位還是舒服些，就回來了。

有時候和他聊到為什麼辭職，他都會談口氣，說以前還是年輕了。

所以說真不要隨便辭職，不要以為外面處處是黃金，可以很容易拿到手。

一，想明白了再辭職

想明白就是指要了解你自己，瞭解同行的狀態，瞭解整個就業行情。

問你自己4個問題：

1，辭職後是不是能很快的找到工作？

2，辭職後，沒有找到工作，有多少存款可以可以支撐你多少天不拿工資？

3，如果不能在同一個行業找到工作，你能轉行做什麼？

4，整個就業行情是好還是壞？好到什麼程度？壞到什麼程度？有沒有具體的數字？

如果你回答不了這些問題，雖然你覺得自己有能力，但是沒有給你發揮能力的場地，都是無用功。

建議你好好待在原公司，做出一番成績再談辭職。

二，辭職了就不要再回來

辭職，在領導心目中最起碼有兩個不大好的印象，要麼覺得公司沒有發展前途，要麼是找到比現在公司福利待遇更好的了，瞧不起公司所以要辭職。

這兩個印象都不好，如果情商不夠，甚至會鬧的雙方不愉快。這樣的情況下再回來，日子也不會好過。

哪怕在外面混的很差，也不要輕易動回的念頭，好好總結一下為什麼會混成這樣？覆盤這幾年的心路歷程，也會對自己有幫助。

三，無路可退的時候，該會還是要回

實在混不下去了，要養家餬口，要生存，如果原公司給你敞開大門，你還是回去吧。

畢竟活著比天大！

但是準備回去前，請問問自己4個問題：

1，做好被嘲笑的準備嗎？領導、員工、甚至打掃衛生的大叔大媽，都可以嘲笑挖苦你。

2，做好把自己放在最底層的位置沒？打雜、跑腿、幹粗活？

3，學會了解領導的想法和思路沒？和員工如何處理好關係？

4，自己該如何從頭開始？計劃定好沒？什麼時候做到什麼位置或者賺到多少錢？

能基本上回答這些問題，證明你在思考，人要是不好思考，走到哪裡算哪裡，那就永遠處在辭職、找工作、再辭職、再找工作，最後混到一無是處，還感嘆天地不容你。

不要變成一個被人嫌棄的人還不自知！

花妖呀

我之前有一位下屬，工作能力很不錯，本來打算將他提拔為管理人員，但他卻執意要走，執意要離職，並對我說人各有志，他想要追求其它的發展行業。聽到下屬這麼說以後，我便立即同意了他要離職的想法。

畢竟，他說的對！人各有志，每個人追求不同，自然不能強求。

他離職大概半個月左右，便給我發消息稱想要回來繼續上班，問我是否能給他一個職位。雖然有管理職位還空缺著，但這位下屬之前說過人各有志，萬事不能強求，我自然拒絕了他的這個請求。

舉這個例子其實也就是想說，離職之後的人員，想要回去並不是自己說了算，而是用人單位說了算。

離職半個月，一直很後悔，公司招聘新員工幹一天就跑了，原崗位空著，請問還可以回去麼？

這個問題得從以下方面考慮:

一、回去的主動權不在於你，而在於領導是否願意重新接納你

對於領導來說，你當初堅持要離職，他也有挽留，從他的內心深處來講，一定會成全你。

此時的你已經不佔有任何優勢，但你的領導只要願意，你的工作能力得到了領導高度的讚許，想要回去上班還是有機會，但前提是你要弄清楚你的領導是否還會接納你，如果不願接納你，即便你工作能力再強也沒有任何用處。

二、怎麼開口和領導說你想要回去上班的想法

想要回去上班之前，一定要提前弄清楚領導對你的想法，也就是領導是否還會同意你回去上班。

這時候，如果領導不主動找你，你就可以主動給領導發信息或者打電話嘮嘮家常，順便提一下工作之事，看領導的態度與看法，如果領導表示你回去上班的機率很大，那麼則可以主動出擊，如果領導全程對於你的工作之類的事情隻字不提，那麼則說明領導對你並不抱有任何希望，你也可以不用提這事。

肖軍說職場

講個有趣的案例：

前一段時間我們公司的小王想讓公司領導給自己漲一點薪水。

鼓足了勇氣之後，終於來到了公司領導的辦公室，並且明確告訴公司領導：自己之前的薪水是3000塊錢，現在希望能夠漲5塊，也就是3005塊錢。

公司領導聽了之後非常生氣，指著他的鼻子說：憑什麼多給5快錢，公司發展到現在也不容易，你這不是給公司挖牆腳嗎？

針對於這5塊錢，兩個人僵持了整整兩天，兩天之後小王告訴公司領導，如果你不給我漲到5塊錢的話，我就直接辭職。

領導聽了之後，二話沒說，直接把辦公室的門打開了，並且把他請了出去。

小王離開這家企業之後，才意識到找工作的難度，根本沒有辦法再找到之前的像樣的工作了。

只不過在這個時候，小王知道自己離開那個工作崗位之後，公司現招聘管理的那個人只是工作了一天就走了，也就是說那個崗位還空著。

於是小王再次找到公司老闆，希望能夠在這個崗位上繼續工作。

老闆瞥了小王一眼，問道，那5塊錢你還要不要了？

小王急忙說道，不要了，不要了。

來具體分析一下這件事

按照題主所說，離開一家企業之後半個月非常後悔，希望能夠再次進入這個崗位。

這其實就是一個供需的關係，只不過目前為止這個崗位依然空著人，也就是說公司領導也沒有找到與之相匹配的員工。

照這樣的一個發展態勢來看的話，還是有很大的機會的。

但是機會有歸有機會，有一些事情還是需要去做的，比如先道歉。

可能很多小夥伴問：為什麼要先道歉，自己做錯了什麼呀？

答案是你什麼都沒有做錯，只不過這個時候選擇權並沒有在你這邊。

1.端正態度再次面試。

首先我們已經離開了這家企業，如果想再來到這家企業的話，只能通過對應的面試端口。

無論是對應的公司內部自薦也好，還是自己直接投遞簡歷也好，這個時候都需要端正自己的態度，不能夠拿出一個老員工的姿態來。

哪怕對面的HR比自己年輕三歲，自己之前的時候他還需要叫自己一聲什麼什麼總，但這個時候自己依然需要端正態度，因為自己是求職者。

2.多方準備，提前打好招呼。

既然之前在這家企業工作過，那麼就不需要對這個企業有過多的瞭解了，反正對這個企業的發展，這個企業的運行都是門清的狀態。

這個時候我們就需要多方準備，提前打一些招呼，和公司的領導打個招呼，和公司的面試者打個招呼，和自己的原崗位人員打個招呼。

招呼打的差不多了，這個面試好好歹歹的也就能進來了。

好馬不吃回頭草不假，可是也有一句浪子回頭金不換呢。

職場全能王

我現在也是回去曾離職的公司工作，繼續原來的工作，職位上升了，待遇也提高了。剛回來的時候也很不好意思，也考慮了很久。說下我自己的原因和感受，希望對和相同經歷的人有共鳴。

我曾提出過兩次離職（有點不知道天高地厚了）

前一次三年前我向部門經理提了離職，之後就休半個月的假期後回來辦手續，但手續最後一步總經理沒簽，讓我回去再考慮兩天，繼續上，這手續就當沒發生過了。思考之後我回來了，當然這半個月的時間裡我已經有下家，各方面待遇都不比原來的差，也算半個國企類型的，回家也近，比較之後最後還是留了下來。有可能是因為我離職需接手我工作的副經理不想接我工作，還要另招人來，老總最後不開心吧。在我回來後半年副經理休產假後就調別的公司了。

後一次離職在不久前，這次跟之前那次有點區別是我真的離開了，手續也辦理完畢。兩個月後部門領導和老總叫我回來，當時我已經一家家附近的合資企業上班了。這兩個月公司也招了好幾個來接我曾經的崗位，到最終都沒留下來。綜合考慮後，我重新辦理了入職，曾經的同事都還在，在回來之前，有跟比較要好的同事有私聊過，支持我回來的想法。後來就在新單位辦理了試用期離職手續（挺對不起新單位的）

所以回去原單位是看什麼原因回去了，不然確實有點尷尬的。

異地生林

之前有一個同事非常能幹，領導特別欣賞，準備提拔他當部門主管。但他提出了辭職。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年齡大，老婆是外地人，病症要去大醫院看）

因為不知道啥時候能治好，佔著崗位公司又不好招人。他從公司的立場出發，提出辭職。領導權衡再三，同意了他的辭職申請，還對他說，無論什麼時候回來，公司都歡迎。

過了大概半年，他老婆身體明顯好轉，回來休養。他和領導打了招呼，直接回來幹原來的工作。因為他離開後替代的人一直做不好，這個職位沒有人比他做的更好。

上面的事是筆者親身經歷的，他的事情對題主有三個啟發：

1，題主因為什麼原因離職

有的人離職是因為乾的不爽，待遇低，同事關係緊張。這種情況是公司問題，如果因為這個原因離職再回去，恐怕還是有離職的可能。因此不建議回去。如果在公司裡乾的特別爽，因為個人原因而不得不離開。此時回去內心充滿了嚮往。

2，題主的專業技能如何

工作的本質，是用專業技能贏取工資。如果技術特別牛，這個位置除了您沒人能夠幹好，此時要求回去，是受公司歡迎的。如果也是應付度日，吊兒郎當的，不回去也罷。

3，公司是什麼態度，歡迎你回去嗎？

工作是雙方達成的協議。員工願意幹，公司願意留。如果上一次辭職和公司鬧的不可開交，此時回去不太合適。但是如果公司歡迎您回去幹，又是另外一種情況。

綜上所述，題主給的信息是，公司目前這個崗位需要人，而自己又後悔離職。不妨從上面三點細細分析。在滿足自身條件離職、專業技能過硬、公司歡迎的前提下，是可以回去的。-end-

山東艾珍珍

我們單位有個離職的，走的時候態度很強硬，我要回家，你給我辦手續，我跟她解釋，社保那邊辦解除不是我們去了就能辦的，不行，那是你們的事，我一會就走，耽誤我的票你賠償啊。壓著火給這貨辦手續，過了半年，她又回來了，沒辦法，人家後臺硬，但是這種人真的讓人很上火

唧唧個兒

我有一個同事在離開公司幾個月以後又回來的，現在也一直在現在單位幹著。

當時因為工資跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛圍和現在公司的工作氛圍完全不一樣，她不太適應新公司文化，於是聯繫現在公司的老闆，她可不可以回來。

因為離職純粹是為了個人發展，為了更高的薪水，沒有和老闆產生嫌隙，所以當她聯繫老闆想要回來的時候，因為項目組也缺人，回來的人更熟悉項目，更容易入手，所以老闆也願意給她機會。

但是，回來的時候，HR和她談的是按照原來的工資，且工齡需要重新計算。所以，實際的待遇比前面算降低了。但是，她覺得工作氛圍更重要，於是接受了。

如果離開的時候是和和氣氣地離開的，回來也不用有什麼心理壓力，但是也要做好心理準備，是你自己主動回去的，HR那邊肯定會壓低你的待遇要求。有時也要看你的老闆那邊是不是毫無芥蒂地接受你的離開和迴歸。

清茗

難道回去找虐嗎？我就做過這樣的傻事，大學畢業出來未諳人事，涉世不深，16入職一家教育培訓機構，在職五個多月，前兩個月拿到2000的工資。與之配套的不僅僅是教學工作，還有掃地拖地做飯等等的雜事，後來實在堅持不下去便離職了。在家賦閒了半年，考了教師資格證，剛好原來那家機構外派一個校長和我熟絡，我就二入宮，想要重新開始。沒有想到的是，一年多的嘔心瀝血換來的是無情的打壓，就算你業務能力再強，教學質量再好，就是根本不給你升遷漲薪的機會，我毅然決然地離開了。人往高處走，18年來到了現在的私立學校，儘管不是編制內，但是該有的都有了，獲得了領導和家長的尊重和認可，對生活有了新的期盼，感覺像是重獲新生。

柚子文學和籃球

我也是這這樣的，，，之前單位活非常輕鬆，，，而且待遇也不錯，，可能是呆時間長了就離職了，，，離職一個月就後悔了，，找了好幾家都感覺沒以前得好，，，和以前同事聊天我那個位置也一直招不到人，，可是我礙於面子一直沒回去，現在雖然沒之前好吧，但也將就咯

關鍵字: 讓路 空著 職場