断水流木
个人感觉员工也有责任与公司一起共度时艰，在国家有难的特殊时期，公司无法营业的困难时候，员工多多理解，共同度过难关，所以员工出一份力，少拿点工资，我认为是可以的，具体少拿多少，应该根据实际情况来定，不能老板个人随意而定！
水木年华169
问这问题的应该是私企的老板。
先给你道声：不容易，辛苦了！这两年经济形势很差，能存活下来已经不容易，2020年初又碰上了这波疫情，很多老板都是有苦说不出，延长了一波又一波的休假，损失日益增加，为了员工的安全，只能在家休息，工资又必须支付。
如果我是老板，我会看看有什么挽救措施，尽量减少公司的损失。
因为题目写得不是很清楚，不知道贵司是哪种类型的企业，如果是互联网、金融等可以用在线办公的，尽可能让员工采取线上办公，家里只要有电脑，基本不会让公司损失太大，这种情况的话，我认为可以发7折的工资，毕竟是在家办公，比较自由，有工作就做，没工作也可以做自己的事情。
如果是线上的企业，例如餐饮等需要到实地上班的企业。这一波对餐饮、娱乐类型的企业影响是最大的，刚好又赶上春节，消费需求最大的时候。老板应该很痛心，但是无可奈何，只能祈求赶紧消灭病毒。如果是这种类型的公司，我相信给一半的工资员工也是可以理解的。
话说回来，如果问这问题的是企业员工，我想跟你说一句，谁都不容易，如果你们老板不是十分小气的人，那么这一波危机过后，他/她会感激留下来的人，也不会辜负艰难困苦中一起并肩作战的人。
待到春暖花开时，我们再一起手牵手肩并肩，共话世间美好，可好？
天涯海角的执念
以目前疫情的形式，纵观许多行业，有许多小公司倒闭不是不可能，因为没有收益无法供租无法支付员工工资。
以我的观点，若是公司为了员工生命安全而选择不开业，让员工在家休息，这本身就是一件足够让员工感觉到温暖的事情，并且在此阶段员工没有付出劳动，按理也是不应该得到报酬的，给一半工资已经很好了，现在好多企业单位和个人都为此次战役捐献各种钱款、物资以及劳动力，我们理应对单位做出的这种决定给予理解和支持，毕竟企业在没有生产力的情况下还能给员工一定的报酬，说明这个公司也是有人情味的。
莺尾花之坚韧
这个月开的工资是一月份的工资个人觉得不应该只开半个月。应该付全额，员工的报酬比例来讲属于满勤，也有绩效工资。当然二月份可以适量的减少一点，但是也要看公司具体的复工时间来讲。毕竟企业不是慈善机构不养闲人，但是员工也不是奴隶可以随便压榨的。有些公司到这种时候难免就会不想给员工工资，各种理由借口，如果员工正常出勤符合劳动法规定公司就不应该要求少开工资。因为公司赚钱的时候不见得会给员工涨工资。以上纯属个人看法，不喜勿喷！
年少一场梦终醒
这个疫情涉及到千家万户，给点生活费也是可以的，老板和工人要心连心，你给了生话费，以后工人工作努力点，老板能想到这些，工人也开心了！
吉海793
我是多米诺酒店管理ceo老司机常哥常君臣很高兴为你回答这个问题。
给你回答问题的时候，正值武汉新型冠状病毒疫情期间，全国大部分的企业都属于停工歇业的状态。
根据法律规定，公司在经营困难的时候如果停业一个月以内是需要给员工发全额的往常一样的工资标准，如果停业超过一个月以上，那是可以只根据当地的政府政策发放生活费。具体生活费的标准根据当地的政策执行。
当然还有一种情况，就是跟员工进行共同的商议。毕竟公司不开业，一定是有他的难处。等到难处过了之后，继续再次营业的时候，能够共同应对与公司共存亡。
酒店管理常哥
现在在家休息的，不是事业单位的，别说一半工资了，就是一半的一半给的也很少，你现在能给到一半可以说已经很不错了，必竟大环境在那放着呢，工人不易，老板也不是很好过，都要相互理解，相互体谅一下，等熬过去这次疫情就好过了
老孔kLZ
我儿子媳妇儿都在私企干，机件，一分💰还不给呢
用户7212923354205
按照合同或者常理来说是不合适的，按照合同和一切税都是国家强制要兑现的吧。但按照老板思维第一就是要核算损失国家没救助就会考虑破产，自然工资就无从说起了。第二就是想先撑过这段非常时期毕竟是不可抗伤害，少发工资也是自救和唯一的办法(有人会说老板以前你都赚了那么多钱，，，但老板以前也没欠你工资啊那是你应得的，老板赚的也是应得的不可能用自己的命换公司的)。其实问题很简单，，，你认为自己有能力以后独立那就不接受对抗不合理，当然作为老板他也会去什么房租税务减免去力争减少损伤保全公司如果都不行那会果断的放弃是生意人必备的。
陈晓峰ALEX
这个是很正常的，员工也希望能理解，大难关头，企业当然希望员工能并肩作战，共同度过难关，不管這个还需结合当地政策，公司承受能力！！！
