曹政情
楼主您好，企业两年没有给员工购买社保。员工离职一年以后可否追回赔偿金？这个没有购买社保的情形，那么是没有赔偿金待遇的，但是可以要求企业单位来补缴自己的个人社保，因为企业单位有责任和义务来正常的补缴员工的个人社保，当然在补缴的过程中所产生滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，但是由于你离开原工作单位已经一年的时间，所以说在这个劳动仲裁时效方面看看能不能行。
因为很多地区的劳动仲裁的时效最多是不超过两年的时间，所以说一定要尽早的去申请劳动仲裁或者是劳动监察，因为毕竟通过这样的法律途径才可以有效维护自己的合法权益，才可以让自己将来获得养老金补交的，待遇当然一年的社保待遇，如果说不能够进行补交的话，实际上对于你本身的影响其实并不会很大。
我们养老金的待遇主要取决于自身的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三大主体条件来决定，你只有拥有了一个较长的累计缴费年限，那么将来才可以获得一个更高养老金的待遇，所以说仅仅只中断一年的养老保险对于自己今后养老金待遇的影响可以说是微乎其微的，你只要保证拥有足够长的缴费年限，那么将来也一定可以获得一个较高养老金的待遇。
社保小达人
针对题主的这个问题，可以明确的告诉题主：想要追回赔偿金，已经是不再可能的事情。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容，可能清楚的看到题主这个问题可以申请仲裁。
其具体规定如下：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以非常清楚的看到题主的情况是符合《调解仲裁法》的具体规定！
但是它又明确规定一个有效期。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
而题主在离职一年之后再向公司提出补偿的要求，则已明显超过了仲裁时效的一年规定，不可能再追回经济补偿金。但是题主依然可以通过法院起诉，法院通常也会受理此案，不过此时题主已经不再享有胜诉权。
简单的说就是你已经超过了法律规定的有效诉讼期一年的规定，法院不会再支持你要求公司支付经济补偿的主张。
如果题主是在一年的有效期内，向公司提出支付经济补偿的要求，则是完全可以，而且也是很容易取得成功的。
题主不仅仅可以向公司提出支付经济补偿金的要求，还可以要求公司为自己补交社保。
如果公司无法为自己补交社保，也可以要求公司为自己支付经济赔偿金。简单的说就是公司应当将这两年应缴纳的社保费用赔偿给自己！
因此希望广大的职场朋友，在处理与公司的劳资问题时，一定要准确的把握有关法律规定的有效期，才能真正有效的保护自我经济利益。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
可以！社保新规关于补缴社保的若干条款中就明文说明了最多可以补缴两年的社保。拿上劳动合同，工作证明或者能证明你是该公司的员工的一切有力的证据去劳动监察大队申请劳动仲裁，最多要耗时三个月左右，想要争取自己的合法所得就要做好与老赖抗战到底的准备。
农村三娃子装修小廖
根据题主描述的情况来看，给出一下几点意见和建议：
1.如若没有缴纳社保，且劳动者以用人单位没有缴纳社保为由辞职的话可以向当地的劳动争议仲裁委员会进行起诉。不过题主说是两年前的事情，可能已经超过受理时效了。
2.社保没有缴纳，这个其实是可以要求单位补缴的。你可以携带身份证复印件、劳动合同复印件、银行流水或者工资表至当地的劳动监察大队进行投诉。
3.补缴的个人部分全部由劳动者本人承担，如若劳动者不承担个人部分则视作本人放弃补缴。
请叫我拉面桑
如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费）属实，你就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。
忘乎v所以
有。公司的说法错误，你已经上当受骗，现在辞职可以要求公司给予经济补偿金，赶紧收集证据才是主要问题。\r 如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费）属实，你就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则，你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。\r
弄啥咧啊你
当然可以，但是你要有证据表明你在这上班，例如工牌啊工资单啊之类的
