Amanda192088579
我原来的一位同事，她刚入职没几天就开始打探别人的工资，我是知道她的工资标准的，所以就说了一个和她一样的数字，瞬间看到她的表情舒展了很多。接着她就向我抱怨之前的单位领导，如何对她不公平，干一样的活，薪水发的比别人说少。
很多人之所以在工作中和领导和同事之间产生矛盾，都是因为工资上感觉到被区别对待了。
我的另一位朋友，在体制内工作，年底发奖金时，经常是是大家矛盾爆发的集中时间。不是对奖金标准的制订有有异议，就是对自己分到收的钱数少而不满，总之，很难做到大家都满意。
很多单位都是要求员工之间工资要保密的.主要原因就是因为不想让员工之间互相比较从而产生情绪，影响工作。
即便是非常合理的薪酬制度，在复杂的人性面前，也会被诟病。有人认为应该同工同酬，有人认为要参考工作年限，有人拿其他公司的标准做比较，总之，要想制定一份人人都满意的薪酬标准是不现实的。
所以，为了避免不必要的纠纷和矛盾，很多单位在员工入职的时候就强调员工做到工资保密。这也是一条重要的职场规则。
个人来讲，除了作为员工要遵守企业规定之外，也为了能给自己少些麻烦，尽量不要把工资告诉别人。因为有些人气量狭小，会因为工资问题对你产生一些负面看法。
总之，多一事不如少一事。
遇见小mi
进公司半年多，我犯了一个极大的错误.
那天，公司组织学习，正巧我和一位新员工坐在一起，没事闲聊，她问我工资多少，我没有经过大脑顺嘴说了出来，第二天她便辞职不干了。
我心里纳闷，工作又不累，工资待遇也可以，怎么说不干就不干了呢，后来才知道是我惹的祸。
原来这家公司每个人的工资都不是透明的，领导平时虽不怎么下去检查，可每一个中层管理人员的工作表现他都了如指掌，薪资待遇自然就不一样。
这与我之前的国企完全不一样，国企是按工种、级别定工资的，工资条发下来，大家一目了然。
从此，吃一堑长一智，再之后谁问我工资多少，我都会把话题岔开。
是什么原因不告诉别人自己的工资呢？
假设我们干同样的活，如果我的工资比你高的话，你势必心里不舒服。
你咋地，我咋地，我不也一天不落的上班呢吗，凭什么你的工资比我高，情绪瞬间低落，影响正常工作不说，严重了还会辞职。
与此同时，我内心会沾沾自喜，认为我就应该挣的比你多，因为我资格比你老，我的工作能力比你强，我工作性质比你复杂等等。
认为领导给自己定的工资理所当然，原来一直很感激领导如此看重自己，现在瞬间不满起来。
反之我的工资比你低，也会有同样的效果。会大发雷霆，会甩手不干，如今人才集聚，你不干，立马就会有顶替你位置的人冲上来，最后吃亏的是自己。
无论是在企业还是生活圈子里，尽量不要问别人的工资，也不要轻易告诉别人你自己的工资，多则别人会认为你炫富，少则你会瞬间失去自信，弄得双方尴尬。
荒海拾书
工资不能告诉别人，这是人们心理防备别人的一种表现。中国几乎所有的人都认同，工资属于个人隐私，不要告诉别人。
为什么呢？主要有这么几个原因：
第一，如果你告诉了别人，别人实际上就会对你产生想法。
如果你的工资高，别人就会认为你拿来现，可能以后对你态度就不好，甚至疏远。也有的人会主动跟你借钱，你不借他，反而会被埋怨，那么有钱，朋友都不帮忙。
如果你的工资低，别人就会认为你的工资不过如此，会轻视你。金钱也是考验一个人社会地位的基础标尺之一。
如果不高不低，大家差不多一样，这样大家才是可以一起玩耍的好伙伴。
可实际上人家心里怎么想也不会告诉你。人家还会考虑你说的是不是真话。像我告诉大嫂，我只挣3500块钱的工资，我大嫂直接笑了：“哎呀，我们又不跟你借钱，不用说的那么低。”
所以说，告诉把自己工资告诉别人一点意义没有。知道别人的工资，但又不告诉别人自己工资，才是我们想干的事情。
第二，对自己的心理是一种负担。中国人一直注重内敛，不喜欢嚣张跋扈，自我表现的人。随意表露心迹，表露自己的隐私，一般是不会受人欢迎的。
中国人注重安全，财不外露，几乎是每个家长都要告诫孩子的事情了。至今为止，我们的双色球、超级大乐透产生的千万、亿万富翁，没有一个是抛头露面，敢说出自己名字的。
有钱人，即使富若李嘉诚，一样被张子强绑架了儿子，支付了10.38亿港币赎金。我们没有那样的金钱，还害怕出现万一。
所以，多一事不如少一事，自己的收入自己知道就好了。走自己的路，让别人说去吧！数自己的钱，让别人猜去吧！
暖心人社
我从国企辞职出来后，在私企工作多年。凡是走过的私企，实行的都是模糊工资。入职第一天，人事部门就叮嘱，工资是保密的，任何人不能说。所以，我从来不打听别人的工资，因为，这是职场规矩！
我不问别人，拦不住别人问我呀，还真遇到过一次。前年的时候，有一天我正在办公室，一个企业外聘的老员工来找我，东拉西扯几句闲篇之后，突然问我“工资发了没有”，我马上警觉了，我说“发了”！他接着又问“发了多少”，我说“就是按合同规定发的”（我开始给他打太极拳）。他还是不死心，又问“老板给你工资多少？”。那时我已经意识到他的工资肯定不高，我开始给他打哈哈，说“没有多少，也就是勉强糊口而已”。按理说，这时他应该知难而退，可是此人挺执着，继续问“五千还是六千”。这时更坚定了我的判断，他的工资绝不会超过三四千！于是我不理会他的询问，反而问他“你工资多少？”。他说三千。然后我就故意说都差不多。聊了半天，他也没掏出我的实话，只好无功而返。
一，私企为什么实行模糊工资
私企实行模糊工资制是一个普遍现象，华为等巨无霸私企例外。华为为什么能实行透明工资？因为他们的薪酬水平对任何人来说都有巨大的诱惑力，不愁招不到顶级人才。而一般私企就不同了，对人才的渴求加上成本的限制，不可能一碗水端平，否则，要么招不到想要的人才，要么留不住优秀的员工。迫不得已，只能选择模糊工资，把大家隔绝起来，让每个人都满足自己的心理预期。这也是很多私企想改革薪酬体系，又投鼠忌器的原因之一。因为，一旦透明，老板要么面临公司动荡，要么付出更大的代价。
二，我为什么不能告诉他？
1、这是公司规矩。既然是公司制度，就必须遵守，这是一个人最基本的职业操守。
2、私企一般都是因人定薪。为了招募到合适的人才，私企一般都是因人定薪，特别是中高端职位尤其如此。同样的工作，薪酬差距很大（关键看求职者本人薪酬谈判水平）。经济大发展周期，薪资水平水涨船高，很多新员工比老员工工资还要高。如果泄露出去，势必影响团队的平衡和团结。
三，如果告诉他会有什么后果？
1、他会找老板。如果我的工资比他高，他必然产生攀比心理，肯定会去找老板要求加薪，老板会非常被动。
2、对我自己不利。老板知道是我违反了规矩，肯定对我不满，可能有两个后果，一，老板让我走人。二，以后调资加薪无望。
3、公司会动荡。更严重些，这个事件是一个导火索，很可能会引起连锁反应，大家都去找公司要求加薪，要求公平，公司会出现动荡。
四，给职场人两个建议。
1、不要打听别人的工资，以免使己难堪。
2、不要告诉别人自己的工资，以免惹祸上身。
阅后如果喜欢，不要忘记点击右上角“关注”。这样，就可以每天第一时间免费获取本头条号分享的管理知识和经验啦😄
欢迎大家交流探讨！分享是一种快乐，关注是一种美德！欢迎大家关注、交流、转发！谢谢
管理那点事
先讲一个告诉朋友工资两败俱伤的例子。公司来了一个关系户，水平不咋地，工作挺清闲，自我感觉不错。与同事小梅关系处得不错，有一次，这位关系户问小梅工资，小梅以为关系户比她的工资高，所以，出于好心，就告诉她了，还嘱咐她要保密。结果这个关系户知道小梅比她高1000元，立即心里不平衡了。找了老板大吵大闹，吵得其他员工也心理失衡，一时之间公司氛围十分不友好。老板一怒之下，炒掉了小美和关系户，最后两败俱伤。
国企时代，工资是最透明的东西，连领导人的工资都是有零有整的。市场经济繁荣之后，民企私企多了，就从外企学来了密薪制文化。西方文明中，不问对方隐私是最基本的礼仪。在国内这个不存在，比如，你入职之后回老家过年，亲戚朋友最喜欢打听的还是收入多少，买房了没有，多大面积，多钱一平方？买车了没有，什么车，多少钱？找男朋友了没有，什么单位，工资多少？中国真是初级阶段啊，目前攀比指标还只是一个坐标，就是你挣多少钱？
为什么不要说自己的工资，也不要打听别人的工资？老板绝对不是为了你们之间避免尴尬，而是企业管理的需要。企业一般执行密薪制，薪酬是商业秘密，不仅防同事之间打听，更防竞争对手打听？聪明的HR，从几个工资数据，就能推算出企业的人工成本？更聪明的竞争对手，从每月采购多少箱复印纸，能推算出产品的定价机制。所以，薪酬是商业秘密，是保护企业竞争优势的需要。
工资是一把双刃剑，太明白了，很容易伤害员工的积极性。国人攀比心态是天生的，不会攀比其他公司的员工，只喜欢攀比身边的同事。你眼里的同事干多少活，出多少力，你的定价标准不准确，上司和老板最清楚。所以，同事之间就像文人相轻，总认为自己吃亏。为了避免同事之间无谓的攀比和矛盾，企业执行密薪制，就是最大限度消化攀比心理造成的矛盾和消极怠工。
打听别人工资，让别人难受，告诉你吧，违规；不告诉你吧，你觉得不够哥们。所以，不打听别人的工资，是一种修养。不告诉别人你的工资，是一种规矩。两个人对比工资，90%带来负能量，总有一个觉得自己吃亏了。这个人，可能是打听工资的人，也可能是说出工资的人。造成的恶果就是，影响了心态，影响了同事之情，最后一定让老板很恼火，90%要斥责你们两个人。所以，打听工资和说出工资，一定没有正向收益，何必呢？
职场火锅
是的，对周边同事必须保密工资收入。一般人也不要告诉他，这个社会笑人无，气人有。最好是一笑了之。
別人问我一个月多少钱工资?我说差不多一万吧!又问:差多少?我说，差8千多。
现在单位会拍马屁的特别多，能干的不如会说的，惨！
不要活得太累4
“工资守口如瓶，不询问他人工资”已经成了职场中的一种礼仪。
上周，蚁小妹一朋友在一家公司上班，第一次发工资时，她一同事就问她工资多少？由于两人都干一样的活，得知工资比她多五百元后，结果她同事闹到了领导那里，非要领导给涨工资。
当公司得知是我朋友把自己工资说出去的，结果炒了她鱿鱼，现在都还没有找到工作。有些事情发生的概率很小，不过不代表不会发生。可能很多人都疑惑：
为啥公司薪资要保密？
所以，不要轻易把自己的工资告诉别人，也不要询问他人工资。这样既是对公司的负责，也是对别人的尊重。
同事问我工资时怎么回答？
反问法：你多少呀？
玩笑法：不多！就30000多一点，哈哈...
转移话题法：反正就那么多，待会吃啥呀？
借刀杀人法：老板说了工资要保密，不能说.
我找同事也试验了一下，结果他的回答是这样的:“在我25岁时，月薪已经达到2.5万毛，加上自己勤劳肯干，一个月拿点奖金什么的，一共有3万毛，现在有点飘，请问如何才能找回曾经的自己？”
方法都教你了，至于告不告诉你老婆，自己看着办吧。反正我以后的老公告诉我了，我就替他“存着”！这里是职场人的聚集地——蚁帮【关注即可每天涨姿势】
蚁帮
一般只有国企的工资是透明的，大家互相传看，最后签字，但是私企都是保密的。为什么工资不能告诉别人？
一、没有人能全身而退
如果你说出了你的工资，那么，你也会想要知道其他同事的工资。没有对比就没有伤害，工资不透明自然有不透明的道理。事关利益，没有人能全身而退。
如果你的工资比同事高，那么，他就会不开心，觉得同一个岗位凭什么你就比他高？随后，他会奔向领导的办公室讨一个公道。你就想想以后领导还会给你涨工资吗？
如果同事的工资比你高，你说你还有心情干活吗？自己又不比别人差，凭什么就工资比别人低呢？
二、公司的角度
如果工资透明化，那公司不是闹翻天了，员工无心工作，就只想着讨要工资。公司在招人的时候都是想尽办法把工资压低，但是有的人确实是有过人之处（工作经验、工作技能、能说会道等），于是造成了工资不一的情况。
同一个岗位的情况下，新员工也总是比老员工工资高，老员工辛辛苦苦工作，奉献了青春，结果是这样的待遇，定然会跳槽，这样会造成公司的不稳定性。
同工同酬看似公平，实则不公平。一个岗位的人真的做的事是一样的吗？有人做事认真，有人只是完成工作敷衍了事。
再一个，当你知道你的经理在公司工作了五年才比你工资高500块钱，你还会长久地待在这里吗？必然不会。
综上所述，对自己的工资保密和不问他人的工资是一种职场的基本礼仪。工资有关切身利益，在对比中没有人能全身而退。公司为了打造和谐的公司气氛、便于管理，也希望员工能对工资保密。如果同事问你，你就转移话题，或者说个少一点的数。
——END——
当同事问你工资时，你会说吗？欢迎在下方留言讨论。
职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。霸王课
为什么不能告诉别人你的工资，因为世界上没有绝对的公平！当别人和你做一样的事情却和你拿不一样的工资时，如果你的少了你就会抱怨，你就把事情搞砸，这样有损失公司的利益，如果你拿得多，那么你就得意，就会心里觉得别人是个傻子，做那么多才那么一点钱！总之没有对比，就没有伤害，人比人气死人！好好工作，不管别人拿多少钱跟你没有关系，老板又不是傻子，自己觉得自己付出与收获成正比，那就好好干，觉得付出得多收入少了那就走，其实事情就是这么简单！没有必要搞那么复杂，所以我不想告诉别人，我也不想知道别人，各自安好！
优优姐图册
我就说两件事吧，然后你就知道工资为什么不能告诉别人了。
第一件事是我初二的时候，做暑假工，在温州遇到的，当时我的姑姑，表姐，都在那个厂里，厂是做印刷的，手工印刷，一个人印，一个人拿。当时我就是给表姐拿印刷。那时候的工资是计件的，每天统计一下自己印的数量，通常情况下，都是一个人印同一种产品，不然怕两个人都印一样的，有人谎报数量。
当时我们们新的一款包装袋，特别的大，不好拿，虽然图案就一点点，但是放在架子上不好放。
后来，我表姐的朋友，问她，你印的这个单价多少钱，我姐就告诉她了，说是两毛几，那个女的一听，感觉自己吃亏了，就和她妈说，她妈一看，这不行啊，然后就找老板闹，说印的图案都差不多，为什么我们的单价要高一点，老板也解释了，说我们的这款不好拿，但是她妈还是不依不饶，说不干了，最后不得已，老板给她们加了两分钱。其实呢，换成时间来算，我姐一个小时也就9块钱，我差点，一个小时7块钱的样子，那个女的本身就比我们多，然后还说我们一天印多少多少，本身她是和表姐很好的朋友的，最后都闹成不说话了。后来，老板也说，我姐太单纯了，不能什么都和同事说，尤其是工资这一块。
还一个就是我写问答了，上次有人问我一天能赚多少，我说三四十吧，然后她就写了，但是可能是没收益吧，她就说我骗她。关键她也没问我其他的啊，我都写了一千多条回答了好不好？真的无语。
最后就是，工资这个东西，真的很敏感，能不告诉别人，就不要告诉，免得得罪人。
